契約社員や期間工の5年で正社員化の新ルールを回避して搾取し続けるクソ会社があるらしい
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180107-00000026-jij-bus_all
4月以降、有期契約が通算5年を超えた労働者は、希望すれば定年まで働ける無期契約へ転換できるようになる。
労働者にとっては雇用契約打ち切りの不安がなくなり、生活の安定につながる。
企業は制度や就業規則を作るなど対応を急ぐが、自動車大手など一部では回避の動きもみられ、問題となっている。
「無期転換ルール」は2013年4月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。専修大学法学部の長谷川聡准教授は「雇用が安定し、会社に物を言える余地も出てくる。労働者にとってメリットは多い」と評価する。
企業の対応としては、有期と同様の条件で無期契約に切り替える事例が多いとみられる。新たに勤務時間や地域を区切った「限定正社員」を設けたり、正社員に登用したりするなど、無期転換を契機に、正社員と非正規社員の格差是正に取り組む動きも出ている。
クレディセゾンは昨年9月、パートを含めた全従業員を正社員にし、賃金や待遇を統一した。対象人数は約2200人で、人件費は年数億円増加する見通し。「持続的に成長し続けるために、社員一人ひとりの成長が重要だ」（広報）として、改革に踏み切った。 正社員化ではなく、無期雇用化の間違いではなかろうか？ｗ
>>4
言い方が違うが、同一事業所に継続勤務していたら直接雇用で正社員化しなきゃいけないとか複雑なんだよ
このあたりの年数もここ数年で何回も細かく変えてるし むしろ期間工の側が
正社員にはなりたくないんじゃないのか？
作業さえやってりゃあ文句は言われなくて楽だし 給料が1.5倍違うもんな
月給の差は少ないが、ボーナスが大差つく 非正規率従業員率を法人税率に上乗せすればいいんじゃね じゃあ5年以上勤務してる人はもう内部の正社員試験とか受ける必要ないよね 契約期間を区切ってるだけじゃね？
四年ごとの新規採用扱い >>8
俺のところは正社員と同じ仕事どころか後輩正社員の指導もさせられるから…早く社員になりたい これ正社員にするんじゃなくて
契約社員のままで区切りことのお互いのYes/Noの面談がなくなるだけじゃね
パートやアルバイトだって無期雇用だろこの言い回しは 再雇用や雇い止めがあるならその事実をネットで公表していかないといけないな
そうすればそこに募集する人も居なくなってその会社終わる
飲食がすでにそうだろ まずからして政府 官庁 地方自治体や国公立大学 病院が
有期5年超の契約社員を全員正規雇用なんてできるわけないだろｗ
言い出しっぺがまず守れないのが透けて見えるザル法
当然迂回してもグズるのはパヨクと新聞だけ 他はスルー
当然こうなる 役所ですら、満期直前で一度辞めてもらってから数ヵ月後に再雇用、を繰り返してるからな >>20
子供と観て好きになったわ
俺的には2の方が好きなんだが 派遣社員→臨時社員→契約社員→契約社員→契約社員
ズルズル期待持たされたまま遣われ続けるんですよ。 障害者枠（精神）で薄給契約社員の俺だけど、別に俺は雇用形態はどうでもええがな。
給料さえ良ければ別にアルバイトでも構わん。 こんな馬鹿でも対策考えつくザルなルールでよくもまあ制度化したもんだと思うわ いや、最初から正社員で雇えよ
なに正社員にするのが御褒美扱いになってるんだよ、普通の事だろ？ だって霞が関が守ってないもんな
うちの役所も30年3月で全員クビ
ひどいもんだよ 正社員の権利が大きすぎる。
もっと簡単に首をキレるようにすれば正社員になりやすくなるのに あの限定正社員とかいうのも上手く出来てるよなｗ
転勤なし、職種限定をウリにして正社員よりもコストを下げてるんだけど、
中小はそもそもそこまでジョブローテーションが機能していないので、
正社員でもそこまで異動転勤がないというｗ 派遣社員を正社員にしようとすると派遣会社にかなりの金を支払う必要が有るらしいな。最近初めて知ったわ・・・。 こういう無駄な事ばっかりやっているから
日本企業が落ちぶれていったんだよな、そんな事よりさ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
それとニューヨークにもホームレスの人がいたんだけど
通行人から２０ドル札をバンバンもらってやがんの、
俺は一部上場の正社員で850万だけど、俺より余裕で収入多いだろ
何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
まあ俺も含めて回りの人間を見てみると、不真面目に遊んでばかりで自己中な奴ばっかりｗｗ
いかに上司と上手くやれるか、まあこれしか考えてないわな >>34
いまや労働組合が正社員の権利を守る利権組織になってるから
非正規は社畜にもなれない、使い捨てだわな
つうかこれからのテクノロジーの急進化をなめ過ぎだろ
5年後の社会とか想像できないくらい進化してるべ 中小だと今は景気よくてもいつ経営悪くなるか分からん以上
正社員は極力少なくしたいだろうからなあ、なかなかつらいわ >>36
ずっと中間搾取できる金づるをとられるのに正社員でくださいって?
派遣先の会社とケンカする気持ちとかなかったら無理でしょ
裏取引するにも前派遣できたやつを採用するとかバレバレだし 派遣会社使う会社は雇用の調整弁として派遣会社使うんだから
正社員にするなら別ルートで最初から正社員で取るわな
直接雇用のバイトから正社員ってのはあるだろうが派遣社員と正社員ってのはずっと平行線 でもこういう派遣のやつらって努力してないよね？会社なくなっても生きていけるスキル身につけろよ 正社員には会社無くなっても生きていけるスキルあんのか？
俺はもちろん無いしあるように見える奴はものすごく少ないし、少ないからこそ日本の今があると思うんだが >>36
プロスポーツ選手の移籍金じゃないんだから一体の何の対価なんだよっていう >>5
多分3年前の派遣法改正の話と混同してる
これは会社が直接雇っている人の中で、労働契約の期間が決まっている有期雇用契約者の話 >>16
一回の契約期間の上限は3年で変わってないよ(例外はあるが)
これは有期雇用の契約を更新してまた更新してって、働いてる期間が雇い入れから通算5年過ぎたら、その次に契約更新する時は期間の定めの無い契約にするように労働者から申し出できる、ということ
>>45
違う違う
派遣法とは別に改定あったんだよ 民間企業は黒いところばっかりだな
国に反逆してどうする >>48
実は民間のほうがマシ
役所の派遣職員や非正規はどうやっても正職員になれないし 企業の目的は安定な雇用を産むことではない
利益を産むことだ
勘違いするな >>47
いやいや、だからこれ派遣法の話じゃなくて労働契約法18条の話でしょって>>45で言っている
平成25年の改正な
今年の4月で改正から5年経つから、>>46で書いた通算5年に該当する人が出てくるんで話題になっている
>>51
派遣法とは別にと言うとるやん うちも無期雇用化やるけど
正社員じゃなきうてあくまでも「時給制のまま」契約更新が無くなるだけやで？ 退職金も何もないんだろ?
首切れなくなったってだけで、もっとたちの悪い話じゃないのか >>55
そう
あぐでも更新なしでいきなりクビになって路頭に迷うことが無くなっただけであって
待遇的なところは全く変わらにゃい >>52
じゃ>>45をもう一回読んでみてくれよ
「派遣法で決まってる」なんて書いてないじゃん
書き方が分かり難かったなら謝るよ
ああ、スマン
俺もなんか間違ってるかも
後で過去の改定見直してみる 正社員化、無期契約化を進めるのも良いが
それ以上に、年齢制限撤廃についての仕組みを作って欲しい所だな
雇用対策法で求人に年齢制限を設ける事を規制はしているが、抜け道だらけだし
大体、ハローワークの求人検索の時点で年齢を入力する事から始まってる時点でおかしい
正社員化、無期契約化に消極的な企業だったらさっさと他の職場を探すしかないが
そこそこの年齢になると転職も難しいという事情もある
資格・技能・経験があっても若さに劣るという日本の雇用環境を変えないと
いつまで経っても低い待遇のままで我慢するしかないというのが現状だし >>35
体のいい賃金コストカット方法だよな
実際転勤なんてほとんどないのに
意地でも安く使い倒したい >>21
公務員「正社員として雇って人件費が上がったので税金上げます」
民間「正社員として雇って人件費が上がったので商品の価格上げます」
左翼、マスコミ「庶民の生活ガー」
って言うに決まってる… お前ら正社員になったら手取り上がるとか思っちゃてんの？w
今までの月給料と同額で追加で各種税金引かれてマイナスだっちゅーの
嫌なら辞めればw見たいな糞社長で従業員減り過ぎてマジ何これ状態
残ってる奴は仕事が増えて給料同じ、バカ社長は客先のクリスマス会で全員におごる始末(数十万円) 派遣側「別に正社員になりたいのは一部だろ…余計なことすんなや…」 自動車大手の一部ではって表現おかしくね
一部どころか最低でも4割は占めてんぞ 今現在、転勤してない正社員を「限定正社員」にする必要がある。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
