「日本人は中世の奴隷か？」 日本の就活マナーの厳しさに外国人困惑
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部屋に入るときは3回ノックする、お辞儀は30度の角度で――米ブルームバーグが12月28日にツイッターに投稿した、日本における就職活動のマナー動画が話題だ。
外国のユーザーからは「こんな意味のない規則に従わないといけないなんてかわいそう」といった声が寄せられている。
ブルームバークでは昨年4月、動画と同じ内容の「日本で面接に成功する方法」という記事を掲載している。そこでは日本で就職活動をするときに気を付けるべきマナーについてまとめている。
「どのくらい合わせようとしているかのテストなのです」
服装については「画一性こそが最も重要」だ。
いわゆるリクルートスーツに白いシャツ、黒い靴を身に付け、ひげや染髪、濃い化粧は避けるべきだ。コートを着ている場合には建物に入る前に脱がなければならない。
面接室に入るときにも特殊な「儀式（ritual）」がある。3回ノックしてからドアを開け、「失礼します」と言ってお辞儀をしてから部屋に入る。
座るように指示があるまでは椅子の左側に立って待っていなければならない。
お辞儀は、背中を伸ばしたまま腰から体を折り曲げるのが正しいやり方だ。体を傾ける角度は、部屋に入るときは30度で、面接を終えて退室するときは45度が良い。
また面接中は、男性は手を膝の上に乗せ、女性はどちらかの手をもう一方の手の上に重ねて腿の上に乗せておいたほうがいい。
他にも、日本では5〜10分前に着くことが「時間通り」であることや、面接が終わったら、椅子を元の位置に戻さなければならないことを指南していた。
海外企業の日本展開を文化・習慣面で支援している、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのロッシェル・カップ社長は記事中で、こうしたマナーについて「どのくらい（企業に）合わせようとしているかのテストなのです」と語っている。
マナーそのものに意味があるというよりも、マナーを守ろうとすることが大切だということだろうか。
https://www.youtube.com/watch?v=8KKtCaShBTU >>299
聖書とか人間の書いたラノベなんだから、人間の責任だろ
神に責任転嫁してやりたい方モラルハザードを生む精神障害の元が宗教 >>301
日本で言うところのバイト扱いだけど就職は楽だな、就職は
日本で成功してないカスが海外ならと妄想膨らますのは勝手だが
結局のところ海外は海外で理不尽なルールがあるだけなんだよなぁ 要するに日本は中小のゴミみたいな企業でもいっちょまえに軍人みたいな人材を欲しがるからねえ >>303
ルールを予習してくる知能の有無を見てるだけんだよなぁ
初見の客相手に商談打ち合わせ前の予習もなし身なりも整えないとかそういうマヌケをやらかさないよう最低限の知性をみてる >>305
まあ結局そういう事だけど、日本社会全体が無意味な労力を払うことに価値を見出してるからこういう生産性の無い就活になる >>16
いつまで生きてんだ爺
家族のためにもとっとと逝けや >>280
手書き強制するなら、採用側も文書を手書きで書けって思うわ。 ちなみに就活に成功するかどうか最も重要な要素はコネがあるかどうかだ
面接なんて3割程度 有名企業の経営者同士が会談するときに名刺交換するの見てたけどよく言われてる名刺交換のマナー全然守ってなかった
片方の手で差し出し片方の手で受け取るやり方
意味ないマナーなんだなと再認識したわ こういったルールを知ってることと合わせることの能力を見てるとか
正当化に必死なやつが沢山いるけど
それに費やす時間と労力のムダがわからんのかねえ
確かにそれらの判断材料をきちんとスマートにこなせるやつは有能だろうが
まあ時間のムダだよ 社員の特権意識ももの凄いよ
お客様のためー！とかで下請け、バイト、派遣を平気で差別に近い区別をしてくる
超陰湿な国民性だわ
辞めたら良く分かる 色々屈辱的だよね
せめて面接係は胸に名札つけたらどうか こんなどうでもいい服装、言葉遣い、礼儀などに時間使ってる間中国に追い抜かれ（ry 企業側が本当に重視してるかわからんけど
やらないとダメみたいな強迫観念がある 日本人など何を言ってもいいなりだからね
言わなくても紙に記入欄印刷して差し出せば全部記入する お辞儀とノックぐらいで騒ぐやつって馬鹿じゃね
お辞儀とノックができないんです
なんて簡単なこともできないヤツは掛け算ができるかどうかもあやし 妄想
お辞儀とノックができないので就職ができません！
現実
無能そうだから採用されなかっただけ >>1
こんなこと してるんだw
そら要領の良いひとしか内定しないわけだよね
本当に実力のあるひとが埋もれてしまってる こういう無駄な事ばっかりやっているから
日本企業が落ちぶれていったんだよな、そんな事よりさ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
それとニューヨークにもホームレスの人がいたんだけど
通行人から２０ドル札をバンバンもらってやがんの、
俺は一部上場の正社員で850万だけど、俺より余裕で収入多いだろ
何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
まあ俺も含めて回りの人間を見てみると、不真面目に遊んでばかりで自己中な奴ばっかりｗｗ
いかに上司と上手くやれるか、まあこれしか考えてないわな >>72
それ言ってるのはコリアンかコリアンモドキだろw >>16
結局、こういう風に腹式呼吸の出来ない奴が増えたのは、鈍ら坊主のせいやわ
ろくに集中できずに、ドタドタ歩いて、はぁはぁ乱れて、直ぐにぶれて切れる
ガツガツ食って、バタン！と扉を閉め、イライラを撒き散らす
落ち着いて息を吸え、そしてゆーっくり息を吐く
音楽に親しみリズムをとれ、暇があったら何処かのおっさんみたいに鼻歌をして
ヤクザみたいに肩で風を切って歩き、ヤンキー坐りをすればいいんだ
本当に老子の言う通りだ、天下みな美の美たるはこれ醜いなり
上げたものは体に良い天然の作法なのに、それを見た目だけで判断し悪いものとして
嘘を重ねる間に、因習だらけになってしまった、そんな歪んだ者には先などない >>323
実力のある人が欲しいんじゃなくて型にはまった忠実な常識人を
欲しがってるんだからそれでいいんだよ 採用側から見たら、スーツの色とかノックの仕方とかどうでもいいんだけどな
今の学生はかわいそう 最低限辞める権利はあるから奴隷ではない
しかし先進国の労働環境でもない >>287
２カ国語できるってメリット大きいからな
いまどき日本語しかしゃべれない奴なんてグローバル展開で足を引っ張るだけ 何の疑問も抱かず、
スーツ、面接、履歴書手書き、新卒一括採用・・・
カルト宗教みたい。
働き方改革とか言うあれで、全部改善しよう。 面接なんてどれだけ面接官を騙せるかだけの勝負だもんな
イケメンや美女はこの時点で頭一つ抜けて有利になる
あとはどれだけ自分を偽ってイメージ良く見せられるかだけだ >>335
シューカツなんてもう10年前だけど、リクルート業界への貢献アホらしいくて、スーツは大学入学式に作った濃紺。履歴書はサイン以外はワープロ。面接の日程も実験の都合でずらしてもらった。
普通に就職できたけどな。
学生騙して飯食ってるシューカツ産業がクソなんだと思うわ。 オブラートに包んで言えばそうだな
怒るのが美徳 厳しくするのが美徳
礼儀作法と序列関係を刷り込むのが美徳
だと思って行きすぎた勘違いしてる奴らばっかだからな
自分のストレス発散するための体のいい道具くらいにしか思っていないやつらばかり 一方孔明は三顧の礼でやっと働いてやることにした。
俺も孔明みたいに大企業からお願いがないと働くことはないだろう。 >>1
糞無駄な老害の汚物なんで、こんなゴミみたいな制度を
継続しちゃ駄目なんすよ、てか団塊ほんと肥溜め以下のウィルスすわ； 金持ってる老人がくだらないことでヘソを曲げるから奴隷が必要なんだろうね。 ホントだよ
老害のゴミ共聞いてるか？
エントリーシート手書きじゃないといけないとか無駄すぎるわ >>1
またラーメンズのネタを本気にしてるアホが出たのかｗ 就職したら会社の奴隷だから正しくは奴隷適性検査だな。 >>89
> 軍隊は組織の理想形のひとつだよ
> 日本企業はそれに倣ってると考えれば妥当なわけ
それ以外の組織の形態を思いつかないやつにいわれてもなあ
やつというか日本人全体か
違うところあったら教えて欲しいわ 面接官はいろいろ応募者のこと聞いてくるのに、応募者が面接官のこといろいろ
聞くの許されないのはなぜなんだ？一緒に働く相手として、応募者だっていろいろ聞いてもいいだろうに 映画でしか見た事無いが、海外は無能だとすぐにクビになるイメージがあるが もっと世界に広まれ
企業の奴らはくだらないマナーなんかやめるべき 臣下の礼でしょ
しかし、忠義を尽くしても50歳代くらいでリストラされるというのが習わし リクルートと毎日コミュニケーションズ潰せば改善するのかな こういう手合いの連中が浜田雅功のエディマーフィを批判しているのだよ >>314
前日にまとめサイト10分みて終わりだろ
労力労力うるせーわ
このくらいでゴタゴタ抜かすやつが有能な訳がないよね どこの国でも変わった作法なんてあるんだからほっとけよって思うわ 終身雇用は奴隷そのもの それが美化され転職した者は悪人扱い 終身雇用でも年功序列でもないのに奴隷気質だけは残ってるよなｗ >>16
もはや「マニュアル人間」という批判は無くなったんだな
いまや求められるのはマニュアル人間ばかりか 日本の会社なんて仕事できるできないは二の次じゃん実際 真の奴隷はホームパーティーに強制参加させられるアメリカ人。 ガテン系なら無駄だが、
一般職や営業なら
これぐらいのマナーや常識が無いヤツは、危なくて使えない。 工事現場なら毎日の朝礼と場内の一斉清掃と喫煙場所さえ守ればあとはどーとでもなるｗ >>347
だよな、部品だから規格外は困る
なので、面接で規格通りかを見極めて規格外をはじく
欲しいのは規格通りの部品 >>352
アメリカでは大企業ならホワイトカラーは結果が出せないと普通に首になる
上司から「〇日までに私物を片付けて出て行ってくれ。紹介状は書くから他の企業で頑張り給え」と
言われてあっけなく首。でも紹介状や推薦状をもらってれば再就職は難しくない
中小企業のホワイトカラーはコネ採用がほとんどで下っ端を単純に管理するだけだからまず首にはならないそうだ
アメリカで働いていた小林至氏によると勤めてた会社の管理職は白人のコネ入社で
毎日上司へのゴマすりと仕様電話に忙しくて使えない上司だったそうだ
その無能上司の上司に訴えても儀礼違反とのことで取り上げてもらえなかったそう(直属の上司を飛び越えての訴えはご法度が常識) 日本がこういう社会だからこそ、
均一で礼儀正しいサービスを受けられるんだがな。 >>354
鎌倉時代は「御恩と奉公」だったのに今は「奉公と使い捨て」だもんな 毎日履歴書書いていると、まるでお坊さんの写経をやっている気分になる。
日本人ってやはりおかしい。 中世中世って
「暗黒の中世」なんてのはヨーロッパの話じゃねえか
中世暗黒時代なんてのは日本の歴史にゃ無ぇーんだよ 日本はこれでいいんだよ。
武士は死んでも高楊枝、無意味な欧米化より、日本は名誉ある死を選ぶ。 >>362
日本の大企業はチームワーク最優先志向だしな
スーパーマンはチームワークを乱す存在として煙たがられがち
みんなと足並みを合わせられる人やカルトクイズ的試験の高得点者や資格取得が高評価となる
実務はみんなで頑張れば最低限なんとかなるもんだし
そこで>>1の面接が重要になる
そして新卒ならなお良しとなる バブル以前はリクルートスーツももうちょっと自由だったような
女は黒以外の小綺麗な色や形のスーツ着てたり、男もタイとかシャツとかはフリーな感じだったし
就職氷河期の超買い手市場の時代を経て、本当に学生が企業の奴隷化しちゃって今に至っている感じ 就活は本当に気持ち悪くて気持ち悪くて
俺はダメだった。なんなんだアレは。
異常な状況を異常と言えないのめっちゃ辛かった。
まぁおかげでちょっと苦労したのだけども、
すんなり受け入れられる奴が羨ましかった。 >>370
ホワイトカラーに均一で礼儀正しいサービスなんか要らん
典型的な日本企業はスタートラインを揃えることに異常に拘るが、結局あとは個人能力頼みなんだよな そもそも優秀なやつはこの程度の事は難なくこなすしな。
言われてる事はやる、その上で自分出す程度の事はな。 社員=道具
壊れないように使うという意識が皆無、使い捨て この就活が正常だと思ってるのは間違いなく老害、本当に気持ち悪い >>367
これだな
小さい頃からの親の躾がきちんとしてれば
大抵のことは無作法になりようがない ２０１７年は英語になった日本語がチカンだったけど２０１８年はシャチクに決定しそう 人事課だけど。ぶっちゃけ学生の属性が高ければ対して問題ない。スーツだってまあ、ネイビーまたはチャコールグレーならなお良い。黒は最近の流行り？なのかなって人事部長や常務あたりも言うぐらい。
むしろ、良い人財ほど他に抜けるから本当にシューカツやめてくれるのかマジで見抜けない。 旧帝理系だがマナーなんて守らなくても内定出まくるぞ
どうせ低学歴が焦りからリクルートの就活マナー()に飛びついて意味ないことやってるだけだろ 日本は人材に投資して育てることをするが
欧米は全くそれが無いらしいじゃん
即戦力にならない若者は雇われない
だから若者の失業者が多いとか
別に無理して日本に就職しなくてもいいんじゃない？
だいたいそこまでマナーに厳しい会社なんて大抵ホワイトカラーというか
応募者の多い企業だろうし >>392
むこうじゃ新卒で文系を採用なんてほとんどないからな
ノースキルの文系新卒にチャンスがあるのなんて日本くらい >>54
誰かやってくれないかな
自分、英語苦手なので 低レベルな大学ほどこういうの熱心に仕込んでるんだよな
キチヨハナカンシヤの前にやる事あるだろうと >>393
じゃあどうやって最初のスキルを得ろっていうんだ？
MJFがゆってた >>378
おまえは正常だ
お互い膨大なコストを掛けた壮大なママゴトよな
まともにやれてんのは超上位の一部だけ コミュ力に長けた文系体育会系()な無能管理職が面接する以上このまま延々と続く儀式だろ >>377
当時は新卒が宝
奪い合いだったからね
まあそれも各社人事のノルマによるもので
本当に必要だったのか今となれば疑問だが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
