それかいきなりインターン
無報酬かそれに近い形でまずはお試しで使ってやる
で、使える人材と認められたら、
インターン終了後にそのまま雇用契約を交わす。
使えないやつならバイバイ。
その方が面接などで下手な嘘をお互いしなくて済み。
またインターンでブラック企業なら自分から蹴るのもありだから
お互いハッピー。