「日本人は中世の奴隷か？」 日本の就活マナーの厳しさに外国人困惑
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部屋に入るときは3回ノックする、お辞儀は30度の角度で――米ブルームバーグが12月28日にツイッターに投稿した、日本における就職活動のマナー動画が話題だ。
外国のユーザーからは「こんな意味のない規則に従わないといけないなんてかわいそう」といった声が寄せられている。
ブルームバークでは昨年4月、動画と同じ内容の「日本で面接に成功する方法」という記事を掲載している。そこでは日本で就職活動をするときに気を付けるべきマナーについてまとめている。
「どのくらい合わせようとしているかのテストなのです」
服装については「画一性こそが最も重要」だ。
いわゆるリクルートスーツに白いシャツ、黒い靴を身に付け、ひげや染髪、濃い化粧は避けるべきだ。コートを着ている場合には建物に入る前に脱がなければならない。
面接室に入るときにも特殊な「儀式（ritual）」がある。3回ノックしてからドアを開け、「失礼します」と言ってお辞儀をしてから部屋に入る。
座るように指示があるまでは椅子の左側に立って待っていなければならない。
お辞儀は、背中を伸ばしたまま腰から体を折り曲げるのが正しいやり方だ。体を傾ける角度は、部屋に入るときは30度で、面接を終えて退室するときは45度が良い。
また面接中は、男性は手を膝の上に乗せ、女性はどちらかの手をもう一方の手の上に重ねて腿の上に乗せておいたほうがいい。
他にも、日本では5〜10分前に着くことが「時間通り」であることや、面接が終わったら、椅子を元の位置に戻さなければならないことを指南していた。
海外企業の日本展開を文化・習慣面で支援している、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのロッシェル・カップ社長は記事中で、こうしたマナーについて「どのくらい（企業に）合わせようとしているかのテストなのです」と語っている。
マナーそのものに意味があるというよりも、マナーを守ろうとすることが大切だということだろうか。
https://www.youtube.com/watch?v=8KKtCaShBTU ついでに大学で勉強しているのは就活の仕方っても伝えて欲しいな (日本の)企業側から求められる様な外国人の人材ではない、ってだけのこと
ルノー傘下のニッサンのカルロス・ゴーンなんかは結局、日本語が話せずじまいだっただろ
日本で稼いでんなら最低限、日本語ていどは話せよ、とは個人的には思うが
こういうビジネスマナーだのが馬鹿馬鹿しいと思うなら、そういうのに縛られないだけの稀有な「求められる人材」になればいいだけのこと >>9
逆逆
難民や移民は礼儀作法から教える必要あるから率先してやってる
日本人だけやらないとか不満がでるでしょ おまえらの中世って暗黒時代って言われるぐらい無法な社会じゃんか どこがおかしいんだ？
全部一般常識だぞ
こんなこと言われなくても出来る
お辞儀の角度も全員ピッタリ同じ
お辞儀の長さも同じだ
先に顔上げたやつは吊し上げ
当たり前だ
これが出来ない馬鹿は日本に居場所はない
とっとと日本海にでも沈んでいろ ろくに勉強してない奴でも就職できるからな日本では
海外の企業とは求めてるものが違う 円滑に勧める必須なマナーだろ
しかし時給900円くらいで昇給皆無の連中もこれを求められているのが問題だけどさ
ホテルのアルバイトとかどっか海外企業が攫って行かねえかなあ 一応色々と書いてあるけど実際にはそこまで気にしないぞ 欧米は年齢差別しない→嘘でした、差別ガー五月蝿いから表向きだけ制限無しにして現実はガンガン落とす
欧米はタトゥー入れてても大丈夫→嘘でした、欧米でも就職に不利な条件トップがタトゥー
まともな職業につきたい人間はタトゥーなんて入れない
で、次はどんな嘘がバレるの？ >>20
面接の時はチェックするよ
差がつかねーんだよ まじでｗ
ペーパーやらせても今時全員満点近いし
学歴はみんな国立現役とか院卒ばっかり
面接も答える内容は全員教科書で同じｗ
どっか差をつけないと、落とせないんだわ 企業が求めてる訳じゃなくて就活生が求めてるんだろ
就活のマニュアルを >>25
企業が求めてる
判断基準にしてる
まあバカだとは思うが 働き過ぎて辞めずに過労死する様な奴隷も居るしだいたい合ってる これリクルートとかが言ってるだけで実際求めてる企業はごく少数の化石企業なんだよなあ , - ―‐ - ､
／ ＼
/ ∧ ∧ , ヽ
./ ｌ＼:/- ∨ -∨､! , ', さあみんな集まってー！
/ ハ.|/ ∨|,､ﾍ 社畜自慢がはじまるよー！！
|ヽ' ヽ ● ● ﾉ! l
. 〈｢!ヽﾊ._ ＿＿ _.lﾉ |
く´ ＼.） ヽ. ノ （.ﾉ ￣
＼ ｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´
｀ - ､ ||V V|| ＼
| || || l＼ ヽ 欧米のいう奴隷とは
自由権は剥奪されてるけど
契約には守られている存在だからな
日本はもともと自由権なんて無いし >>10
ほんとだよなw
学ぶために行ってる奴はごく一部だと
現実を周知してやってほしい
反応が面白そうだから >>26
採用する側もマニュアルがあるからなｗ
多種多様な人材をーとか言いながら
マニュアル通りやらないと採用担当者が怒られるし
採用した後で、新人がやらかすと 誰が獲ったんだよｗ
で採用担当者が責任取らされるんだよｗ
お前がケツ拭けや ってなるの
だから、問題起こさないだろう、無難な、普通のやつが欲しいのｗ
ひょっとしてすげー化けて大物になるかも知れないけど、なんかやらかすかも？ なんてやつ、誰も採用しねーよｗ
自分の将来もかかってるんだからｗ
一蓮托生 だからなｗ 戦中戦後と代々
偏った思考の馬鹿が築き上げた国だからなw
そんで企業の上層部はシナチョンだらけで
更に馬鹿だらけの国になってるし
国民の価値基準的には
ずっと終わってるだろ 年明けから発狂しているのがいるけど、まずは少し落ち着け でも実際に接客業ならこれくらいこなして当たり前だし。 よっぽど失礼な態度や言葉遣いじゃなけりゃそこまで気にしないわ 日本人でも就活時期は「あー奴隷になりたくねぇ！！俺が一流のサッカー選手だったらなぁ、ロックバンドで売れる才能あったらなぁ。絶対に就活なんてしねぇ！」とかみんな普通に言ってたけど、そのうち洗脳されたり自己催眠にかかっていくからね。
これでもかなり高学歴の部類だったんだが。 本質的問題は
こんなことで減点法で採点するしか
採用活動ができない
ことにあるんだけどね 就活マナーよりもたかがアルバイト如きで履歴書・面接要ってほうがおかしいやろ “社蓄”から開放されたかと思ったら
今度は世間体に縛られる“地区蓄”が待っている！
“和の精神とは一切の個を捨て去ることにあり！”だかんなｗ
個の尊厳に最大の重きを置いているアメリカとじゃ正反対だろ
そりゃ窮屈に感じるわけだ こんな事やる前の日本企業は世界を席巻した
こういう事やってからの日本企業は衰退の一途
勿論主原因はプラザ合意なのかもしれないが今一度考えてみてはどうか というか、責任負うことなく飯と住居さえあるんならという
奴隷身分を自ら希望してる節がある >>53
最近の新人は管理職拒否だそうだからねぇ
激務で責任だけ取らされて という
なんか見透かされてる気分 >>48
たかがアルバイトだろうが企業側にも選ぶ権利はあるだろ
不法就労や日本人なりすまししてるような奴は困るだろうけど >>48
アルバイトだろうが、人と人が一緒に働くことになるんだから、そこらへんは必要だろ
無個性なロボット使うなら、そんなもん必要ないだろうが 難しい事言われても人事にはそれを判断出来ないからねw いいんじゃない。茶道の作法を基本にした武士道の所作だからアメリカみたいな歴史の少ない国には理解できんだろう。
学校で生徒が掃除するのも禅宗の修行から来てるのに外国人は理解できない。 IT関係で私服でヘラヘラ仕事してる外人めっちゃムカつく
日本から出てけ 別にそんな難しい事を要求してるわけでもないし、そんな簡単な事も出来ない奴に仕事任せられなくない？ こういう厳しい選抜の生き残りだから日本の企業は優秀なんだよ 就活って企業が学生を選ぶだけじゃなくて学生が企業を選ぶ場でもあるから
馬鹿馬鹿しい採用方法をとる企業に出くわしてしまったのなら学生の方からお断りすればいい
本当に馬鹿馬鹿しい採用方法であるのならそんな会社はすぐ衰退するわけだし >>59
文化に違いの少ない島国の中だけで人間関係が完結するのが当然の社会と、文化が違う人間と交わるのが当たり前な大陸の社会じゃ
マナーの持つ意味から違うんだよな 軍人はどこの国だろうがビッとしてるやん？
組織として理想的なんだよ
だから日本企業は軍隊チックなわけ そりゃ日本人も自虐で中世ジャップランドって言ってるからなw 訳のわからないルールとかマナーとかは普通にあるな
外国人からみたらなおさら 学校教育と同じやな偏差値高いところは
割とフリー
日本人なんて無能ばっかりだからわざわざ締め付ける
ようなマナーが流行ったんだろう >>67
若干名募集（１名は確実に採用 他、いいのいたら追加３名までオッケーと人事から言われてる）
で５０名入れる会場確保
実際は２００名くらい来てしまって急遽関係ない部署だった俺が応援に行かされて会場確保、設営等やらされる
っていう状況なんだよ・・・
殺到してしまって捌ききれないから 無理
の癖に、最初の三ヶ月の研修終えた直後に辞めたりするんだよなｗ
酷いと初日から３日来て、まだ研修初めてもいないのに辞めたり・・・
困ったもんだ
行動パターンが予測しきれん >>3
スラブ人ってたまに聞くけど奴隷って意味か… 他国のマナーにケチつけるようになっちゃオシマイだな。
って、ネトウヨもやってるか（笑 >>82
なんだけど無駄に家族的なところがあったりでｗ
馴染めれば居心地がいい
ダメなやつはトイレ飯？ っていうねぇ
なんか中途半端な適当なのがいいんだけどｗ >>14
服のアイロンとかあんなにアホみたいに言わない >>1
そりゃ社会人経験の無い新卒だからなあ。
アメリカも何か特別にスキルや資格でも無ければ、チェックするのはマナーだよ。 これで中世呼ばわりはおかしい。
奴隷に作法は守れない >>85
兵卒を厳しく律することに変わりはないだろ
軍隊は組織の理想形のひとつだよ
日本企業はそれに倣ってると考えれば妥当なわけ 好業績や国際競争力の確保を実現していれば結果オーライなんだけど、実際はボロボロだからな
俺も外資に転籍したけど、日本企業はほんと終わってるわ
自分の子供には米国籍を与えた 就活じゃなくても秘書検定なんてこんな事だらけじゃん。
取引先と合うときにこれくらいのマナーこなさない会社なんて相手からどう思われるかってはなしだろ。 ガイコクでは奴隷にマナー叩き込むのか。ガイジンってやっぱすげぇわ >>87
中国や韓国は
これを遥かに上回る状況だからね
中国のブラックは、営業成績悪いと横断歩道をハイハイで歩かせて経営者が撮影したり
ビンタ合戦やらせて殴り合いさせたり（女子社員同士で・・・）
逮捕されるレベルのことをしているから、採用も同じく、狂った状況になってるから
日本はこれでもかなりマシな方 いや角度はいいけど
椅子は戻せよ
外人は椅子戻さないのか？ こういう画一的な面接受けたことないなスーツ着て働く職種だけど、スタバで面接だったな >>77
お前の体臭がきつくて3日で耐えられなくなったんだろうな >>97
日本は先進国だから
特アと比較したらいかん >>16
俺もやったんだからお前もやれの精神
日本の悪習、同調圧力 新卒で馬鹿みたいな就活やる奴は頭弱いだろ
ちょっと参加してキモすぎてやめたわ
今そいつらバカみたいな待遇で働いてるしな >>101
全然違う事務所のやつだけどｗ
そいつ九州で俺、名古屋にいた時の話だし でも、スーツを着てりゃ偉い！ みたいな風潮は今時アレだなｗ
採用側は、むしろ就活者の私服させてセンスを確認するべきかも知れん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
