旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
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「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html >>891
子供は残さなくて正解
底辺の子供が這い上がるのはほぼ不可能
底辺の人生しか約束されていない
これから氷河期並みの競争率が待っている >>899
戦時なら生き残れば復興特需でいい目見られたけど
氷河期生き残っても何も無かったがなw 年寄り切らずに若いのを切ったらそらこうなるわな
どこの企業もこの当時の経営陣がアホなだけ >>898
少なくとも２０年のなかでトップ５には入る。
大卒求人倍率ワースト５
2000年卒 0.99
1996年卒 1.08
2001年卒 1.09
1995年卒 1.20
2012年卒 1.23 >>903
おらんから企業が人手不足って騒いでるんだろ
大企業は大分マシだけど中小零細はまじで廃業してるからなあ 技術派遣やってたけど俺含めほとんどが氷河期だった。
派遣先プロパーはその年代スカスカだった... >>901
ただのジョークだよな？
本気で思ってそうで怖いわ >>881
国家財政が福祉で大変？国が氷河期世代を助けるわけないでしょ
安泰だよ >>885
経団連｢ﾋﾟｺｰﾝ！中韓の労働者を永住させれば良いんだ！｣ >>908
そう。助けないよという政策だ。
よく読めよ。 今さらだな。
バブル崩壊の経営危機を脱した時点で手をうてよ。
今なんか企業経験有りの氷河期世代の転職は売り手市場の上に、見栄えや喋りは洗練されてても思考がヤバい奴らが大量に紛れ込んでて怖いんだぜ。 あの時はリストラすればするほど有能企業と見なされ経営者も喜々としてクビ切ってたからなあ
当然採用もほとんどせず
銀行や航空会社が採用1人とかだったな
俺も就職上手くいかずにデイトレーダーになったよ 79生まれだけど上ほとんどいない
ジジイすらいない
コツコツと新卒を育ててるのに給料上がらないのなんでだろうなー 目先のことしか考えなかった為政者たちが氷河期世代のみならず生むはずだった子供を大量にKOROしたんだよね
犠牲者数は戦争に匹敵するぐらいの酷い人災
手遅れになった氷河期世代用に安楽死施設を早う >>708
ハゲかけのおっさん5chしてないで就活しろ 採用狭めたお前らが悪いんやろ
厚遇でもてなしてやれや >>914
老人どもが生まれてくるはずだった自分の孫の命を奪って贅沢した結果が今
で、孫の顔が見たいとかｗ >>875
親が亡くなったらヤバイだろ
子供もいなきゃ本人を止めるものがないも無い何者にも縛られないモノが生まれる そもそも旭化成って何やってる会社だよ
↓くらいしか知らんわ
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ヽ| l l│＜ﾊｰｲ
┷┷┷ 零細のうちは定年からその世代の間がいない
そして氷河期さんは超無能 >>899
そのポジティブシンキングの時点でバブルやゆとりより有能オブ有能 守られて一番得した団塊の世代が労働組合OBとして安倍ガァ〜安倍ガァ〜騒いでる
何なんだろう >>916
自殺されると勿体無いから安楽死施設を作って臓器移植施設も併設しよう
せめて未来の有る子どもたちのために。
臓器も団塊に持っていかれるだろうけどw >>875
氷河期は年金貰う頃にはもう大半が死んでる
現状ですらたくさん死んでるのに 大手だと、その世代が少ないイメージだな
大手から中小へ転職したけど、逆に氷河期世代多くてビックリだわ
多分その世代の受け皿になってたのかもしれんが。 >>926
既にそういう状況だろ
氷河期が派遣のまま >>536
団塊バブルゆとりが使い物にならなくて、氷河期は安楽死させるしかない
誰もいなくなっちゃったw >>927
ちょうど氷河期初期の辺りが少数精鋭だよね
逆に氷河期後期の代は中途で入った人が一定いる
20代のうちにいざなみ景気？とやらが来てくれてうまいことステップアップできた世代
だから氷河期といっても、初期の気の毒な層と後期の怠け者層とで分けるべきだと思うよ 安楽死施設賛成！
国に要望書だそうよ、ここにいるみんなで。 戦後復興のときに産めよ増やせよとか後先考えずにバンバン人増やして
増えすぎたから今度は避妊教育なんて徹底しすぎて
セーエキついたら妊娠しちゃう！なんて脅かしすぎて人減りすぎとかもう色々おかしすぎて笑える でも氷河期世代が面接受けに行っても「お前今までなにしてたんだ？」って馬鹿にして採用しないだろ 他社が採用を減らしてるから我が社も減らすとか
日本の経営者は本当にバカだな
売り手市場じゃ採用できない良い人材を採るチャンスだろが >>876
要は自分のところで育てる気一切無かったくせに、「他の企業で育った人来てね〜」っていうフザけた事ぬかしてんだよなこれ
そんな希少な存在が来てくれる訳ないし、来るにしたって好条件提示できるのか？って話だわ
まぁこんな人様ナメくさったような連中がそんな好条件出す訳ないけどな >>283
決めてたのは、大概会社のお荷物が集まる人事部の、しかもトップは50代とかだから、まぁ15年後はどうでもいいよね >>940
１０年後の１億プレーヤーよりも目先の２０万よ アホよなあ
今でも即戦力とかいってるだろ
人を育てる気がない会社は将来つぶれるよ ＿|__┌‐┐ ┌‐┐＼ / /＼ /＼ ヽ ／
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/ | 丿 / ＼ヽ ○ ノ .／ >>504
そう思うのならそうなんだろうな、お前の中ではな >>898
昭和48年生まれは氷河期世代だぞ？初期のな
高卒で即就職してたらギリギリセーフで助かったっていう世代 人口も減っていくしそんなに企業だけあったってしょうがない 氷河期で就職の口がなく鉄道現業だわ
一昼夜勤務で身体ボロボロ
まあそれでも人並みの八割くらいは給料もらえてるから文句言えない
同級生とかにはいまだに派遣とかフリーターがいる 氷河期だけど当時は地元大手はほぼ募集なくて
都内で地方組を奴隷扱いする企業に就職してたわ 「労働」
古代サンスクリット語でお経で使われる言葉 >>952
大卒やら専卒は本当に悲惨だったな
高校卒業してすぐの時はまだいい就職先あったのに、高校卒業してすぐさまバブルはじけたからな
専門学校入ったのに即行で辞めて「まだ間に合う」って就職探してた奴も結構いたよ 薄給だけど
有給容易な会社に入れたから特に不満無し
ブラックや無職なら確実にテロってたわな >>898
56年生まれだが、内定率ワースト3以内に入ってるわ 意外とショボイ会社なんだな、大手電子部品メーカーだったがちゃんと採用していたよ。
でも、やる事が無いからボコボコ辞めて行ったが。 >>898
仕事柄色んな会社に出入りしてるがそれで鬱になった奴何人も見た
皆家族があるからそれでも這ってでも来るんだよな最初は >>921
氷河期の優秀な人材が零細なんか行くわけ無いだろ >>958
ゆとりで氷河期とか踏んだり蹴ったりだな 氷河期世代に無理強いたせいでしょw
正直知らんがなw >>800
それは体のいい自己弁護でしょ
年齢重ねた人間のよくある
新しく覚えたくないからやり方をかえるのが嫌だというのが本音じゃないの？ >>612
そりゃ正規雇用せず派遣で賄ってきたから、この層が足りないんやろ。
ずっと派遣でしたみたいな人は要らないつったって、そんな人が多い世代なんや。
そうでない人は貴重。
だからキャリア採用しても人が集まらない。
派遣で使い捨てにしてきた企業の自業自得、
派遣でしたって人でもいいからとハードルを下げれば人は簡単に集まるよ。 >>422
根底にはあるだろうな
入り込む隙を作った >>861
氷河期以降も苦労するよな
更なる負担がいくんだから 大企業のくせに長期の見通したてなかった自業自得だろ 少な過ぎてって、そりゃ採用しなかったからだろ。氷河期世代が新卒の時から20年も経ってるのに、この20年何してたんだ?
幾らでも雇うチャンスはあっただろ、20年もあったんだから。
40代にやらせる職務や役をやらせようとしたら、採用して教育した筈の社員が居なくなってたのか?それならお気の毒にとおもうが、
採用してなくて居ないんなら当たり前だろ。 >>379
あぁなるほど。
学校卒業してから何年経ってると思ってるんだ云々みたいな事言う人はバブル前後なんだろな。 >>753
そうか?派遣が無ければバイトでのパイを奪い合ってただけやろ。
どちらにせよ、長い目で見たら派遣があって良かったとは思えないな。 >>1
氷河期世代を低賃金で雇っているのに(´･ω･`) >>753
そうか?派遣が無ければバイトでのパイを奪い合ってただけやろ。
どちらにせよ、長い目で見たら派遣があって良かったとは思えないな。 >>955
目端の利くやつはちゃんと把握してるからなぁ かといって、未経験の氷河期世代を雇って育てようとは思わないんだろ >>45
中小は出てきてるよね。
まぁ氷河期どころか、ジジババしかいなry 自業自得の一言で済む話し
よくそんなんで経営できるな 自分達で撒いたタネだあの時見捨てられた俺らが今更手を貸す必要ねーわフザケンナ >>988
種を蒔かれなかったので、種のままで芽も出てないけど、働いてやってもいいよ。 うちみたいな中小というか零細企業が頑張って氷河期時代の人を採って育ててきたんだが
育った結果、大手に転職されまくっててどこも社長が怒りまくってる
まあ、当人が転職して幸せになれるんならしょうがないか
普通は転職って落ちていくだけだもんな
どんぐらい人手不足かというと、社長の俺にヘッドハンティングの声がかかるぐらい人手不足 25年ほど前独身寮を次々壊しているのを見て、「いるはずの人たちがいなくなる」という
何とも言えない喪失感を覚えた。それから5年ほどして子供服の店が街から姿を消した。
福知山の脱線事故の時「40代の人達が少なくて事故の遠因となった」と聞き
ぞっとした。もっと国全体でこういう事がこれから起こらないよう研究して
アドバイスすべき。 本音だとしても対外的にこの発言
この社長馬鹿なんじゃないだろうか >>990
私も大手非正規で就業中に、有給消化率5%の零細からヘッドハンティングされますた。
そこから有給も取りやすい大手に転職出来るならするかな。
まぁでも働きやすくて恩があれば居続けるかも知れない。
てか、大手に転職するorしたなんてわかるの? > キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。
給料２５万のスーパーマンを探してるとしか思えないんだけど 当時のitバブルに逃げた2000年組だが、あのころむちゃくちゃやったぞ
光通○とかベンチャーなんたらといった詐欺まがいに騙されて多くの大卒が路頭に迷うことになった レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
