旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html 40代は20代の2倍の人口いるのに企業では一番少ないっておかしくないか？
残りの大量の40代はいまどこにいるんだ？ >>677
教えたら最後、今度は自分たちがお払い箱
まともに教える訳がないよ
バブル世代は下に物を教えるというのは上手い人が多い気がするが
師弟関係というのを真っ先に否定した世代だしな 氷河期世代の無職の者ですが、今から雇ってもらえませんか？ >>252
入ってるわけ無いだろ加齢でどんどん抜けるし思い出しても中々出てこないわ 今更氷河期取っても役に立たないあたりがミソだよな
年齢だけ30、40でもダメで、本当に必要なのはこれまでずっと社内で経験を積んできたベテラン社員だという
若手を昇進させてやったら新陳代謝進んで面白いんじゃないかな…… キャリア採用って即戦力のスーパーマンしか採らない
それを書類と面接だけで判定するのは無理
書類と面接で分かるレベルの人材は40代なら既に1000万プレイヤーだ >>708
自動化すりゃ楽ができるじゃないですか って言ったら説教って落ち 未だに年齢と役職が結びついてる企業なんか消え行く運命だって事だろ そらそうなるだろ
自分たちの失策を民衆のせいにすんのやめーや 今更絶対企業には協力しねえぞｗｗ
滅びるがいい糞日本 団塊の子ども達が団塊jrで氷河期（我が家がもほぼそれ）で苦しめられてるてんだから皮肉もんだよ。 40歳代前半が全くいないってわけじゃないんだろ？ならそいつら全員管理職にしろよ。適性云々いうならそもそも年齢にこだわるな。 >>597
まだお前みたいなのを左翼に取り込まれたバカが生きているのな
あの時代はああでもしなかったら無職が大量に出たから、非正規でもいいからとにかく雇用数を増やさなきゃいけなかったんだよ
問題があったのはその後の政府。規制緩和が害悪だとお前みたいに吠えるバカに限って、何故規制緩和を元に戻さなかったとは絶対言わないんだよな >>692
象徴的な事件が起こりそうだけどな
団塊ジジイ狩りみたいなさ 時価会計制度になってから新入社員も
三か月以内に利益出さないといけなくなったからな
取得原価会計時代に１年かけて人材育成するなんて
会計上からも出来なくなった
団塊世代はそれで会社の資産や人材を売却して儲けた儲けたホザイテタ訳だが
それって腎臓売って儲けたって言ってのと変わらないよって言われてたんだけどな
団塊は「黒字化してるのに何処が悪い」で聞く耳持たないもんだから
結局こうなった 氷河期は新卒採用を中止する会社が多かったけど、
実際には新卒を採用してた会社は多かったんだよね
もちろんコネで入社した奴が大半なんだけど、
なんで大学を出るまでにコネを作らなかったのかな？ 日銀が悪い。
三重野・松下・速水の３人は死刑。
白川は凌遅刑。 >>724
総量規制と時価会計導入時期が逆だったら
って今も思うわ
総量規制で地価向上が望めなくなり
そこに不良債権の顕在化のために時価会計導入
みんな、死ぬしか無いじゃない！ >>723
有力なコネというのは概ね有力な大学にしかない
それ以外のやり方もあるがその辺は公開情報ではないので、その親次第となる >>688
そうなんだよな
中途採用しても結局古株は変な連中ばかりだから、他も欲しがる優秀な中堅層は居着きにくい気がするけど
>>612
足りない層を若手で埋めたら今後もいびつな組織構造が維持されるよね
何年もたってから本件とは逆の問題が起こってしまうのでは？
そもそもこのご時世に優秀な若手が来てくれるのかって問題もあるわな >>644
＞「何やってんだ、ふざけるな、ちゃんと就職しろ、出来ないのは自己責任！」
この概念が発生した背景には、1990年代から2005年にかけての就職氷河期の影響で、就職できなかった多く
の若者が数百万人単位でフリーターやニートとなって不安定な生活を余儀なくされ、そのまま年齢を重ねてい
るという現状がある。
再チャレンジの可能な社会を実現するため、2006年9月26日発足の安倍内閣において、国務大臣の特命職務
の一つとして通称「再チャレンジ担当大臣」が新設され（内閣府ではなく「内閣官房再チャレンジ担当室」の事
務であるので内閣府特命担当大臣はいない）、内閣府特命担当大臣（金融担当）山本有二がその職務を担う
初代の大臣として起用された。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%86%8D%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B8
まあマスコミが全力で潰しにかかってたわけだけど。 俺もクソ猫ヤマトにいて代わりはいくらでもいるって言われたっけなぁ
いたらどうなってたんだろうと思う 50代に差し掛かったバブル組を優秀な30代を陣頭指揮してる
って普通に見られる様になった 採用計画なんて中長期に渡って考えるものだろ
どこの中小企業だよww >>732
第一次安倍内閣が参院選に負けてそれが原因で民主党がねじ込んだのが、日銀白川総裁
その結果がリーマン・民主党恐慌 >>723
そんなのみんなやってたぞ
実力や実積だけじゃ就職できないせかいだったんだから
分かってないで物言ってるだろお前
お前の場合だと就職協定とかも知らなさそうだけどな >>688
キャリア採用するならまだマシなほうで、ITなんか徹底して外注、派遣で元請けの社員は仕事しないから…。 それと高卒の馬鹿の俺でもこうなる事はわかってたのに、一流大学卒業してエリートの連中が何故わからなかったのか不思議で仕方ない
何で？ 中小企業で「○×さんって△□大学出てるんだって」「え、それが何でこんな会社に」って
人、氷河期世代に多いよな。 >>740
それをやった団塊世代は完璧な逃げ切りを果たしたから
後は知らん、って話 >>705
＞若手を昇進させてやったら新陳代謝進んで面白いんじゃないかな……
過労死一直線だよ。 >>740
100年前から言われてる下士官は有能だけど高級将校はゴミって 氷河期世代だけど当時は就職活動の時面接でのパワハラが酷かったなぁ >>252
言うて化学は給料安いからな
同じように人が足りないプラントメーカーや石油にとられるだろうね 新卒で大手に入れなかったら一緒負け組確定ということを
氷河期世代が身をもって証明したよね
日本はコネ社会だから当たり前のことなんだけどな 確か氷河期世代ってベンチャーや外資系が流行って
その後ほとんど撤退倒産していったのは笑ったな
まさに波乱万丈の楽しい世代だな >>5
若い人は仕事が無くても何とかなるが、家庭を持ってる世代は収入が減ると一大事だとか言われてたわな。
氷河期の派遣関連の施策で小泉の政策を批判する人がいるけど、派遣が無かったら氷河期には仕事すら無いとこだった。 40代で高卒馬鹿でも引く手数多の職種はある
だが、やはり経験と資格なんだよね
コネがなくとも毎年海外旅行とか贅沢出来ないが食いっぱぐれる事はない
氷河期世代は経験も積めないから資格も取れない
その前に資格取ろうとしても金がないから取れないとかもあるな
大型2種とか今より安いが当時でも数十万したからなぁ >>741
うちのコールセンター
マーチがゴロゴロおる 氷河期ど真ん中だけど、何をするにも目の前を塞がれて、次の世代の時は開けてるという感じなんだよなあ >>750
社長が嘆くってことは現場はお察しください状態だろうしな 優秀な氷河期世代は起業して食える方法を見つけてるからな >>757
団塊世代が死ぬまでこんな感じは続くのだろう >>740
いや、多分わかってる人も多かったんだよ
たまたま当時の経営陣がそう決めただけ
ほんとにいい経営陣がいる所はリストラと並行して採用も進めてたし >>749
そうでもないよ
中小経由の大手ホワイトなんていくらでも例があるし >>424
人口多いからなあ
うまくやってれば相当の購買力がある世代だ >>753
根本的には小泉ではなく日銀や財務省の責任だもんな
狂気の極みの良いデフレと称する金融政策ね
そして当時はマクロ経済の知識が政治側に薄く、的外れな「構造改革」が傷を深くした まぁ、過ぎたことは仕方ない
氷河期以降の世代の給与を厚遇して育てるしかないな >>377
団塊世代にとってはそれでも困らないだろ？
自分達以外は死ねば良いがあの人達だから
彼らにとっては上の世代も下の世代も敵で略奪対象でしかない >>591
バカだな。午前4時に書き込みをしているくらいだから当然か。
景気が悪ければ中途採用募集するとすぐ集まる。
しかし、好景気だから逆なんだろ。 >>178
伝統工芸的な職についてる団塊とかだとPC使えなくてもOKなんだけどね。
こういう職種が氷河期世代の受け皿になるとよかったんだけど。 もともと橋本内閣の行財政改革の失敗が原因でしょ
消費税を上げる代わりに改革しますと言ってたのに看板付け替えで終わった
役人は自分たちに矛先が向かないよう、ゼネコンや銀行を叩いた
それで拓銀や山一が潰れて大恐慌に 厳しいのはその世代とITの変革期が重なってることだよなぁ
段階はITの重要性を理解せず、そのまま子供世代を切り捨て
孫世代を教育してるから、会社の進歩が遅れてる
未だにFAXを使ってるというのが最たる例 >>759
僕も零細だけど起業したわ。
将来のことは分からんけど、お金なくなったら都内のマンション売って東南アジアにでも移住するわ。 >>459
これに加えて短期的な利益しか見ない株主の方ばかり気にするからご覧の有様 >>770
消費税増税と公共事業削減と日銀の引き締めが同時にやったからな >>698
こういった自己責任論で自分を追い詰めて病んでいった人もいっぱいいたな こういう大企業は、高度成長時代にもう企業としての役割を終えてしまった。
ゾンビみたいなものだから潰れればいいと思う。 >>771
そう、団塊世代は90年代の世界的IT革命をスルーしてFAXと電卓を手に居座った
その結果が失われた20年だな
世界では機関銃なのに日本人は火縄銃みたいな社会になってしまった 確か高卒と大卒のが同じ所に就職しちゃう年代だったか？
4年で何があった？ 中国の一人っ子政策と同じじゃん
絞るときはのちの影響とか想像つかないもんなのかね。 団塊Jｒ世代は数だけは多いのにな
新卒採用時非道い対応だったことがわかる ※「転職会議」と「会社の評判」を御覧ください(´・ω・`) 40代前半は大学いった人より高卒で就職した人のほうがいい生活してる割合が高い 今さら何アホなコト言ってんだよとしか言いようが無いだろこんなの 雇えばいいだろ沢山いるんだから
経験がどうとか英語だの変な条件つけた上に安月給だから来ないだけ
それでも人が来なければもう役割を終えてるってこと 旭化成さん、いい言葉教えてあげます。
自己責任
です。頑張ってくださいね。 あの当時は面接時に
「うちは即戦力しか取らないから｣
ってアホな事言って新卒取る気がなかったじゃん？ 転職会議＆会社の評判にて要約抜粋
Aさん「ここの会社、パワハラセクハラひどくてねー。最後は閑職に追い込まれ退職しました。当時３０代前半 非正規４年前」
Bさん「毎日、残業代のつかない残業が深夜まで続いて鬱になった人も多かった。当時３０代前半 非正規６年前」
Cさん「正規社員になれると聞いていたが、実際には違っていた。当時３０代前半 非正規７年前」
原因はどうやら上司であるバブル世代と上の団塊世代と焼け跡世代にあるらしい。(´・ω・`) 国策で『非正規雇用』増大&大増税(小泉･竹中の労働派遣法改悪を継承)で、
中間層を一億 総貧困層に落とすべく貧乏日本人を大量増大させて、
（当然、未婚率&少子化大促進。奴隷労働力確保 に大量移民政策待った無し） 、
既得権益層（ゴキブリ無能公務員、莫大な内部留保タメ込む大企業、タックス・ヘイブン富裕層etc）のみを大優遇し、
海外に何十兆円以上も格好つけて血税ばらまく、
（チョンの慰安婦詐欺にも10億以上の賠償金を土下座謝罪で献上） 、
国賊による国賊のための アホノミクス 効果
日本国民の敵・経団連と財務省の奴隷、
前代未聞のバカ総理･安倍チョン（日本を食い物にする諸悪の元凶･キチガイ自民）GJだね！ >>793
ロールオーバーできなくて喚いてるだけか >>786
そこそこ頭良くて進学見送ってさっさと就職したような奴もおおいからな ここで厳しいこと書いてるやつも
未だに終身雇用を夢見てるクソ馬鹿だし
（だから今の新卒を羨ましがる）
欧米のデフォのように
自由解雇にして真の実力社会にするのは
断固反対するぬるま湯に浸かったド阿呆だろ 転職会議で旭化成と子会社、関係会社で働いた人達の内情見ていたら
１０００件以上の実情が書かれてあることを閲覧できるので
ゆとり世代悟り世代は、どうぞ御覧ください。(´・ω・`)
君達が無駄に自殺しないよう、先輩である就職氷河期世代が足跡を残しています。(´；ω；｀) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
