旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html まあでも変なゆとり採っちゃうくらいならハゲかけのおっさん採った方が良いよ どう考えても無能がミスっただけなのに「構造改革の影響ガー」ってのはとうじやらかした身内をかばってんだろうかw
20年くらい前に経営陣にいた連中っていま80歳くらいかな？ 普通にわかり切ってたことなのに
なぜ俺たちは棄てられたのか
団塊が逃げきるために後の世代全部に
負担をかける算段だっただけ >>626
うちの零細も50前後が主力だわ
35の俺は仕事覚えて独立するつもり これからたくさん来るであろう若いエネルギーに溢れた韓国人を新人で雇ってみてはどうかね？ 氷河期に年齢制限無く公務員試験受けさせろ
少子化どうすんだよ… >>539
ところがどっこい、この世代に社会保障費用でどんどん吸われるんだよ。 >>653
１５年くらい遅い。
今更やっても少子化はどうにもならないから諦めて別の政策を取るしかない。
大マジで。 氷河期がどうのこうのではなく自社がしっかりしないからだろ >>552
そんな感じだった(；´Д｀)就職説明会とかやって聞いたこともない無名企業で採用1名とかに応募殺到してた そんなモン氷河期世代の就職時期から予測できてた話だろうに
中小企業ならまだしも、当時から大企業だったンだから、せめて
10年20年先のコトは考えて人事やれや >>651
なんとなくその職場が地獄なのは理解できる
まぁ辞めるのが賢い選択だよ
その40後半以上のゴミ世代が一斉に定年迎えたら、そのツケが全部自分らに回ってくるからな
残った少数戦力で会社が回る訳も無いからお手上げ状態になるの目に見えてるし >>252
それくらいの会社なら人集めに苦労するよ
俺はちょうど問題の年齢層で年収800万超えの会社に居たけど、人の質はイマイチだった
つまり景気が回復するたびに更に優良な会社に引き抜かれてる こんな先の事が読めない無能な奴らが管理している会社ってwwwwwwwwwwww
潰れれは良いんじゃね？
自業自得だよ
さよ〜なら〜 一番ヤバイのは氷河期世代が全くいないJR各社だな
北海道だけじゃなくて東日本も設備系トラブルを頻繁に起こしてるし
西日本も福知山線事故の原因の一つはそれだといわれた 今貰ってるのが年収700万だから、旭化成がそれ以上で迎えてくれるならすぐにでも行くけどな。 >>59
ほんとこれ。
新卒しかチャンス与えられないってマジで頭の狂った制度だよな。
それなりの大学の院まで行ったのにアカハラで病んで就活できなかったワイ氷河期は怒りに震えとる。 ＞キャリア採用で募集もしていますか、なかなか人が集まりません
て、こんな先の事が読めない糞会社誰が行く？
また、不景気になったらすぐ切られると思うと誰も行かないわ
人が足りなきゃ経営陣が24時間働けよ
自業自得だろ 給料安い会社には氷河期
たくさんいるよ
うちがそう だったら中途採用で氷河期世代取ればいいじゃん
バカか >>660
40後半以上のゴミ世代
この言葉がほんとによく当てはまるんだよな
中には優秀な人もいるけど大多数は残念なくらい無能なんだよ
アラフォーの俺が最初に働いた会社もその後転職した会社も、10歳くらい上の連中が変なやり方を強いてきて足を引っ張るんだわ 3月27日に「業績悪化のため採用見送り」
こんな事をされた人達はその恨みを一生忘れないだろうな。
遠く離れた場所に住んでた人は独身寮に荷物を送って飛行機や新幹線のチケットを手配してただろうに。 >>649
特攻隊で命を散らした若者と本質的には変わらないからな
団塊の礎となって滅んだ世代だから 50代に30代を徹底的に仕込んで、早期昇進させろよ
氷河期世代なんて必要ないって分かるから なるほどザ・ワールドで企業宣伝していた癖に馬鹿じゃねぇ 海外の先進国と違って企業の新陳代謝が悪いのは世代間格差作ったせいだろうな この社長頭悪いな
氷河期世代は人が多いんだぞ
小学生からやり直せよwww 氷河期世代の何が悲惨かって
新卒で10年頑張ってキャリアアップしたいと思った頃に
今度はリーマンショックの世界的大不況 >>681
例えば電子決済みたいな新しいものを世の中に出そうとも、
団塊世代がのさばってるので受け入れられない
未だに金も権力も握ってるのは奴らだからな
50年前と頭の中のレベルが変わらないみたいだし、なんであそこまで無能なんだろうな >>677
出世したくないのが増えてるから辞めるかもねぇ >>674
若い頃何の苦労もなく就職して、仕事ミスしても「サーセンｗｗｗ」で済んでしまうぬるま湯に浸かってただけのくせに
新人には「俺は今まで散々努力や苦労してきた！」とか「すみませんで済むか！！」とか平気で言う奴等だからな
偉そうにする事だけは得意だけど、苦労知らずだから人を育てる事が満足にできないって世代がこれ
大体新人入っても即行辞める会社ってこんなのだらけなんだよね
育成が凄まじく下手くそ・・・っていうかお前教える気ある？ってレベル
だからキャリア採用とかして育成の手間省いて手抜きしようとするんだよ 氷河期はもう諦めろ
もう昔みたいに馬鹿でも役職ついて金だけは貰える時代は終わったんだ
今度は役職もそのまま下から厄介者扱いされて居場所を無くしていくんだ マジで会社に同年代が少ない
派遣解禁に殺された世代 まさか今まで予想も出来なかったの？
無能すぎ〜
俺も氷河期だけど就職するときには知ってて
アピールしてたけど？ この世代の憎しみを束ねる存在出てこねぇかな
オウムは時期尚早だったね 百報譲って採用したときは仕方ないにしても
・今まで放置していた
・今さらこんなこと言う
と二重、三重に恥さらし
こんなとこまともな人間なら転職しません こういうのほんとバカだよな
切り捨てといて今さらなんだよクソ団塊が >>692
そもそも、左翼だのパヨクだのがここまで苦しめた「団塊側」の存在だからな
だから、彼らへの反発運動ってのはそういう側面がある >>405
マル経が基本だからそうなる。
今でも誤りを認めてないし、同じ政策続けようとしてるけどな。
安倍が上から押さえつけてるだけ、安倍がいなくなったら元に戻るよ。 わい、氷河期世代だけど
本当の就職できなかった原因は
中学から大学卒業までの間にやりたいことが見つけられなかったからだと思ってる
周りの器用な人間たちは、そんなもの見つけて無くても、器用に嘘を付いて就職していったけど
俺はそれができなかった 40代は20代の2倍の人口いるのに企業では一番少ないっておかしくないか？
残りの大量の40代はいまどこにいるんだ？ >>677
教えたら最後、今度は自分たちがお払い箱
まともに教える訳がないよ
バブル世代は下に物を教えるというのは上手い人が多い気がするが
師弟関係というのを真っ先に否定した世代だしな 氷河期世代の無職の者ですが、今から雇ってもらえませんか？ >>252
入ってるわけ無いだろ加齢でどんどん抜けるし思い出しても中々出てこないわ 今更氷河期取っても役に立たないあたりがミソだよな
年齢だけ30、40でもダメで、本当に必要なのはこれまでずっと社内で経験を積んできたベテラン社員だという
若手を昇進させてやったら新陳代謝進んで面白いんじゃないかな…… キャリア採用って即戦力のスーパーマンしか採らない
それを書類と面接だけで判定するのは無理
書類と面接で分かるレベルの人材は40代なら既に1000万プレイヤーだ >>708
自動化すりゃ楽ができるじゃないですか って言ったら説教って落ち 未だに年齢と役職が結びついてる企業なんか消え行く運命だって事だろ そらそうなるだろ
自分たちの失策を民衆のせいにすんのやめーや 今更絶対企業には協力しねえぞｗｗ
滅びるがいい糞日本 団塊の子ども達が団塊jrで氷河期（我が家がもほぼそれ）で苦しめられてるてんだから皮肉もんだよ。 40歳代前半が全くいないってわけじゃないんだろ？ならそいつら全員管理職にしろよ。適性云々いうならそもそも年齢にこだわるな。 >>597
まだお前みたいなのを左翼に取り込まれたバカが生きているのな
あの時代はああでもしなかったら無職が大量に出たから、非正規でもいいからとにかく雇用数を増やさなきゃいけなかったんだよ
問題があったのはその後の政府。規制緩和が害悪だとお前みたいに吠えるバカに限って、何故規制緩和を元に戻さなかったとは絶対言わないんだよな >>692
象徴的な事件が起こりそうだけどな
団塊ジジイ狩りみたいなさ 時価会計制度になってから新入社員も
三か月以内に利益出さないといけなくなったからな
取得原価会計時代に１年かけて人材育成するなんて
会計上からも出来なくなった
団塊世代はそれで会社の資産や人材を売却して儲けた儲けたホザイテタ訳だが
それって腎臓売って儲けたって言ってのと変わらないよって言われてたんだけどな
団塊は「黒字化してるのに何処が悪い」で聞く耳持たないもんだから
結局こうなった 氷河期は新卒採用を中止する会社が多かったけど、
実際には新卒を採用してた会社は多かったんだよね
もちろんコネで入社した奴が大半なんだけど、
なんで大学を出るまでにコネを作らなかったのかな？ 日銀が悪い。
三重野・松下・速水の３人は死刑。
白川は凌遅刑。 >>724
総量規制と時価会計導入時期が逆だったら
って今も思うわ
総量規制で地価向上が望めなくなり
そこに不良債権の顕在化のために時価会計導入
みんな、死ぬしか無いじゃない！ >>723
有力なコネというのは概ね有力な大学にしかない
それ以外のやり方もあるがその辺は公開情報ではないので、その親次第となる >>688
そうなんだよな
中途採用しても結局古株は変な連中ばかりだから、他も欲しがる優秀な中堅層は居着きにくい気がするけど
>>612
足りない層を若手で埋めたら今後もいびつな組織構造が維持されるよね
何年もたってから本件とは逆の問題が起こってしまうのでは？
そもそもこのご時世に優秀な若手が来てくれるのかって問題もあるわな >>644
＞「何やってんだ、ふざけるな、ちゃんと就職しろ、出来ないのは自己責任！」
この概念が発生した背景には、1990年代から2005年にかけての就職氷河期の影響で、就職できなかった多く
の若者が数百万人単位でフリーターやニートとなって不安定な生活を余儀なくされ、そのまま年齢を重ねてい
るという現状がある。
再チャレンジの可能な社会を実現するため、2006年9月26日発足の安倍内閣において、国務大臣の特命職務
の一つとして通称「再チャレンジ担当大臣」が新設され（内閣府ではなく「内閣官房再チャレンジ担当室」の事
務であるので内閣府特命担当大臣はいない）、内閣府特命担当大臣（金融担当）山本有二がその職務を担う
初代の大臣として起用された。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%86%8D%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%82%B8
まあマスコミが全力で潰しにかかってたわけだけど。 俺もクソ猫ヤマトにいて代わりはいくらでもいるって言われたっけなぁ
いたらどうなってたんだろうと思う 50代に差し掛かったバブル組を優秀な30代を陣頭指揮してる
って普通に見られる様になった 採用計画なんて中長期に渡って考えるものだろ
どこの中小企業だよww >>732
第一次安倍内閣が参院選に負けてそれが原因で民主党がねじ込んだのが、日銀白川総裁
その結果がリーマン・民主党恐慌 >>723
そんなのみんなやってたぞ
実力や実積だけじゃ就職できないせかいだったんだから
分かってないで物言ってるだろお前
お前の場合だと就職協定とかも知らなさそうだけどな >>688
キャリア採用するならまだマシなほうで、ITなんか徹底して外注、派遣で元請けの社員は仕事しないから…。 それと高卒の馬鹿の俺でもこうなる事はわかってたのに、一流大学卒業してエリートの連中が何故わからなかったのか不思議で仕方ない
何で？ 中小企業で「○×さんって△□大学出てるんだって」「え、それが何でこんな会社に」って
人、氷河期世代に多いよな。 >>740
それをやった団塊世代は完璧な逃げ切りを果たしたから
後は知らん、って話 >>705
＞若手を昇進させてやったら新陳代謝進んで面白いんじゃないかな……
過労死一直線だよ。 >>740
100年前から言われてる下士官は有能だけど高級将校はゴミって 氷河期世代だけど当時は就職活動の時面接でのパワハラが酷かったなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
