旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
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「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html どこの組織も極端にこの年齢層が居ない。
『今年度の新卒採用は行いません。』
あの当時、嫌っていうくらい何度も見た。 うちもそうです
平均60歳超え
43の私は永遠の下働き雑巾がけ 日本の企業が困れば困るほど嬉しい
政府に殺された氷河期世代はもう生き返らない
ザオリクじゃ電車に飛び込んで死んだ同級生は帰ってこない >>583
この事実が馬鹿日本の程度の低さを示してる 40までフリーランス過ごして安定を求めてサラリーマンになった、サラリーマン楽だわ。 >>587
ほしい能力を経験したプロジェクトで積み上げてくと、業界20年になるんだろ。 >>620
俺の居たところもそう
主力が50代以上で、それ以下が少ない
どこの中小企業もそんな感じの限界集落状態でそのうち潰れまくるだろう 今更派遣とかでキャリア積んでこなかった氷河期の連中雇っても足引っ張るだけだからなぁ
まあ新卒多く雇って上手く回せる仕組み作るしかないんでない？ >>602
＞たまたま上手くいって正社員の身分を得た連中ほど、正社員になれないのは努力不足と声高に言う
もう15年も前かな。
WBSにインタビューされて「正社員になれないのは努力が足りない。正規と非正規の格差は当然」と若い正社員がドヤ顔してたよ。 「男は30から」ってのは仕事の話でオスとしてじゃないんだが
たまに勘違いしてるのいるよな >>612
＞派遣でしたとかやと仕事教えても10年ちょっとしか働けんやん
＞体力も若い奴の方があるしそんな奴雇いたいか？
おいおい、>>1の記事で笑われてるのと同じ轍を踏みたいのか？
ローゼンなんぞ「定年が55のとき、平均寿命も55だった」とか言ってんだぞ？
いま50じゃあと10年じゃん、ハイお祈りとか笑ってても、15年後に定年は65で済むのか？
70かもしれん、75かもしれん。
老人というか年金対象年齢を引き上げて死ぬ直前まで働かせるのは国の既定方針。
その高齢労働力を上手く使える企業で無ければ生き残れないようになるんだぞ。
若者はもちろん、氷河期にまでそっぽ向かれて、朝鮮人にでも頼るのか？ >>630
このボンクラ社長、ちゃんと自分でそう言ってる
そして出した結論がキャリア採用（）だけど誰もこないよ〜って言ってんだよ
アホだろ？ｗｗｗ 人手不足じゃないとこってちゃんと氷河期とってるんだよなあ
氷河期を取ってるとこは先見性のある会社と判断していいレベル >>631
肉体的な頂点の話なら牡は20、牝は18 >>530
あ、おれその尖兵だわ。
憎し日本企業を叩きのめしてやる！ 氷河期世代だけど兵隊としては優秀でも上にたつにはちょっとという人間ばかりだな
義務教育から内申書重視で上には絶対服従で押し付けられてたから組織の中では消極的なのが多い
そんな中奇跡的にリーダーとして世に現れてもホリエみたいに人としてバランスの悪い反面教師タイプばかり >>642
ホリエモンみたくなるのは
まあ、日本社会を蔑視してる人達多いからかな
アホくさい >>473
見て見ぬ振りだけなら良いよ
「何やってんだ、ふざけるな、ちゃんと就職しろ、出来ないのは自己責任！」
こうだからな >>219
するしかないじゃん
そういう教育機能持たない会社は潰れるしかないじゃん
ざまあｗｗｗｗｗｗｗ
俺らを切った結果だからな、お前らが望んだことだ
たっぷり地獄を味わえ まあでも変なゆとり採っちゃうくらいならハゲかけのおっさん採った方が良いよ どう考えても無能がミスっただけなのに「構造改革の影響ガー」ってのはとうじやらかした身内をかばってんだろうかw
20年くらい前に経営陣にいた連中っていま80歳くらいかな？ 普通にわかり切ってたことなのに
なぜ俺たちは棄てられたのか
団塊が逃げきるために後の世代全部に
負担をかける算段だっただけ >>626
うちの零細も50前後が主力だわ
35の俺は仕事覚えて独立するつもり これからたくさん来るであろう若いエネルギーに溢れた韓国人を新人で雇ってみてはどうかね？ 氷河期に年齢制限無く公務員試験受けさせろ
少子化どうすんだよ… >>539
ところがどっこい、この世代に社会保障費用でどんどん吸われるんだよ。 >>653
１５年くらい遅い。
今更やっても少子化はどうにもならないから諦めて別の政策を取るしかない。
大マジで。 氷河期がどうのこうのではなく自社がしっかりしないからだろ >>552
そんな感じだった(；´Д｀)就職説明会とかやって聞いたこともない無名企業で採用1名とかに応募殺到してた そんなモン氷河期世代の就職時期から予測できてた話だろうに
中小企業ならまだしも、当時から大企業だったンだから、せめて
10年20年先のコトは考えて人事やれや >>651
なんとなくその職場が地獄なのは理解できる
まぁ辞めるのが賢い選択だよ
その40後半以上のゴミ世代が一斉に定年迎えたら、そのツケが全部自分らに回ってくるからな
残った少数戦力で会社が回る訳も無いからお手上げ状態になるの目に見えてるし >>252
それくらいの会社なら人集めに苦労するよ
俺はちょうど問題の年齢層で年収800万超えの会社に居たけど、人の質はイマイチだった
つまり景気が回復するたびに更に優良な会社に引き抜かれてる こんな先の事が読めない無能な奴らが管理している会社ってwwwwwwwwwwww
潰れれは良いんじゃね？
自業自得だよ
さよ〜なら〜 一番ヤバイのは氷河期世代が全くいないJR各社だな
北海道だけじゃなくて東日本も設備系トラブルを頻繁に起こしてるし
西日本も福知山線事故の原因の一つはそれだといわれた 今貰ってるのが年収700万だから、旭化成がそれ以上で迎えてくれるならすぐにでも行くけどな。 >>59
ほんとこれ。
新卒しかチャンス与えられないってマジで頭の狂った制度だよな。
それなりの大学の院まで行ったのにアカハラで病んで就活できなかったワイ氷河期は怒りに震えとる。 ＞キャリア採用で募集もしていますか、なかなか人が集まりません
て、こんな先の事が読めない糞会社誰が行く？
また、不景気になったらすぐ切られると思うと誰も行かないわ
人が足りなきゃ経営陣が24時間働けよ
自業自得だろ 給料安い会社には氷河期
たくさんいるよ
うちがそう だったら中途採用で氷河期世代取ればいいじゃん
バカか >>660
40後半以上のゴミ世代
この言葉がほんとによく当てはまるんだよな
中には優秀な人もいるけど大多数は残念なくらい無能なんだよ
アラフォーの俺が最初に働いた会社もその後転職した会社も、10歳くらい上の連中が変なやり方を強いてきて足を引っ張るんだわ 3月27日に「業績悪化のため採用見送り」
こんな事をされた人達はその恨みを一生忘れないだろうな。
遠く離れた場所に住んでた人は独身寮に荷物を送って飛行機や新幹線のチケットを手配してただろうに。 >>649
特攻隊で命を散らした若者と本質的には変わらないからな
団塊の礎となって滅んだ世代だから 50代に30代を徹底的に仕込んで、早期昇進させろよ
氷河期世代なんて必要ないって分かるから なるほどザ・ワールドで企業宣伝していた癖に馬鹿じゃねぇ 海外の先進国と違って企業の新陳代謝が悪いのは世代間格差作ったせいだろうな この社長頭悪いな
氷河期世代は人が多いんだぞ
小学生からやり直せよwww 氷河期世代の何が悲惨かって
新卒で10年頑張ってキャリアアップしたいと思った頃に
今度はリーマンショックの世界的大不況 >>681
例えば電子決済みたいな新しいものを世の中に出そうとも、
団塊世代がのさばってるので受け入れられない
未だに金も権力も握ってるのは奴らだからな
50年前と頭の中のレベルが変わらないみたいだし、なんであそこまで無能なんだろうな >>677
出世したくないのが増えてるから辞めるかもねぇ >>674
若い頃何の苦労もなく就職して、仕事ミスしても「サーセンｗｗｗ」で済んでしまうぬるま湯に浸かってただけのくせに
新人には「俺は今まで散々努力や苦労してきた！」とか「すみませんで済むか！！」とか平気で言う奴等だからな
偉そうにする事だけは得意だけど、苦労知らずだから人を育てる事が満足にできないって世代がこれ
大体新人入っても即行辞める会社ってこんなのだらけなんだよね
育成が凄まじく下手くそ・・・っていうかお前教える気ある？ってレベル
だからキャリア採用とかして育成の手間省いて手抜きしようとするんだよ 氷河期はもう諦めろ
もう昔みたいに馬鹿でも役職ついて金だけは貰える時代は終わったんだ
今度は役職もそのまま下から厄介者扱いされて居場所を無くしていくんだ マジで会社に同年代が少ない
派遣解禁に殺された世代 まさか今まで予想も出来なかったの？
無能すぎ〜
俺も氷河期だけど就職するときには知ってて
アピールしてたけど？ この世代の憎しみを束ねる存在出てこねぇかな
オウムは時期尚早だったね 百報譲って採用したときは仕方ないにしても
・今まで放置していた
・今さらこんなこと言う
と二重、三重に恥さらし
こんなとこまともな人間なら転職しません こういうのほんとバカだよな
切り捨てといて今さらなんだよクソ団塊が >>692
そもそも、左翼だのパヨクだのがここまで苦しめた「団塊側」の存在だからな
だから、彼らへの反発運動ってのはそういう側面がある >>405
マル経が基本だからそうなる。
今でも誤りを認めてないし、同じ政策続けようとしてるけどな。
安倍が上から押さえつけてるだけ、安倍がいなくなったら元に戻るよ。 わい、氷河期世代だけど
本当の就職できなかった原因は
中学から大学卒業までの間にやりたいことが見つけられなかったからだと思ってる
周りの器用な人間たちは、そんなもの見つけて無くても、器用に嘘を付いて就職していったけど
俺はそれができなかった 40代は20代の2倍の人口いるのに企業では一番少ないっておかしくないか？
残りの大量の40代はいまどこにいるんだ？ >>677
教えたら最後、今度は自分たちがお払い箱
まともに教える訳がないよ
バブル世代は下に物を教えるというのは上手い人が多い気がするが
師弟関係というのを真っ先に否定した世代だしな 氷河期世代の無職の者ですが、今から雇ってもらえませんか？ >>252
入ってるわけ無いだろ加齢でどんどん抜けるし思い出しても中々出てこないわ 今更氷河期取っても役に立たないあたりがミソだよな
年齢だけ30、40でもダメで、本当に必要なのはこれまでずっと社内で経験を積んできたベテラン社員だという
若手を昇進させてやったら新陳代謝進んで面白いんじゃないかな…… キャリア採用って即戦力のスーパーマンしか採らない
それを書類と面接だけで判定するのは無理
書類と面接で分かるレベルの人材は40代なら既に1000万プレイヤーだ >>708
自動化すりゃ楽ができるじゃないですか って言ったら説教って落ち 未だに年齢と役職が結びついてる企業なんか消え行く運命だって事だろ そらそうなるだろ
自分たちの失策を民衆のせいにすんのやめーや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
