旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html フリーターやってた氷河期を雇うぐらいなら、その下の世代を早めに昇格させるわい。 くだらんCMに使った金でつなぎ止めておけばよかったね >>153
そしたら今度は部下が足りなくなるというジレンマ BBAと派遣・外人を指導とか
ヤル気起きるんか？
かまして（あすわ我が身
労働人口計画がこの国は、いきあたりバッタリですぎるわ 人口分布的には十分な人が居たにもかかわらず渋ったうえに人材育成も怠ったツケ マジかよ氷河期世代の奴は最低だな
氷河期世代の社員が少ないのは氷河期世代のせいだわ
そうに違いない
ゆとり世代は優秀な人間ばっかりなのに
何でゆとり世代に任せてもらえないんですか!?
ねえなんで!?
なんで頭抱えてんの? >>120
いやバブルの子供がゆとりだから相性バッチリだよ
うっかり氷河期がいたら上と下の尻拭いさせられるわ 働いたら損かなと思っている。
(41歳無職独身ナマポ) >>132
ゆとりさとりと団塊ジュニアが仲いいかというと。
団塊ジュニア飛び越えてその上の父親世代の方に親近感ありそうな感じも。 >>159
結果的に氷河期世代って最後の若者が多かった世代になったな 2017年11月末に1コイン100万円を突破し高騰し続けるビットコイン市場、儲けるなら今しかない！
仮想投資ビットコインを始めてみよう！https://dmm48.wordpress.com/2017/04/16/ >>149
この3年で3人の爺から業務の引き継ぎを受けて一人でこなしてるけど
割と何とかなるもんだぞ。
ってかあいつら何でこれしか仕事してなかったんだ？って疑問が沸く その時は合理化だと言って採用減らしただけだろ 勝手なこと言ってんじゃねえよ盆暗社長 >>124
現役世代で 最も力あるのが
この世代だからだろ
この世代が社会を左右する勢力なんだが 基本的にこの世代
今 老人共に勝てないほど 牙抜かれてるからなあ その世代ってキャリア持ちなんてほとんど居ないし、どこも作って来なかったからな
そりゃいないわ
優秀な人は外資でがっぽり貰っているしな
自業自得だよね 能力で雇用や昇進させないのが問題じゃね？
バブル世代だろうが氷河期世代だろうがゆとり、さとり世代だろうがええやつを上にあげたらええやん。 >>118
新卒と中途採用と好きな方を選べ
どちらかが現場でどちらかが中間管理職だ >>152
まぁ、基本PC使えないのが団塊だし、それを「誇り」にしてる人達だからね
曰く「俺は（高貴な）アナログ人間だから」というね
あの世代向けは新聞がそういう煽りやってるんだよなぁ 説明会で足切りや圧迫面接やってた世代
さぞ優秀な人材が残ったことでしょう(´･ω･`) >>26
これな
役職定年があっても意味無いんだよな 小堀 秀毅（こ ぼり ひでき）
1955(昭和 30)年 2 月 2 日生
さっさと辞めて20代に任せろ あのブラックで有名なトランスコスモスですら５次面接までやってたな・・懐かしいわ 無能役員のクビ切って氷河期3人くらい雇えばいいと思ってる >>183
光通信とかの怪しげな会社でも人が押し寄せてたからね >>178
引き継ぎ、一太郎
その次フロッピーディスクの地獄 >>166
おまいみたいに出来る奴ばかりなら日本も安泰なんだがなぁw >>21
爺さんらのために頑張って働いて年金払ってあげてね >>179
圧迫面接あったなぁ
とにかく団塊が罵倒しっぱなしなのを、「これは面接方法だから」と言うね
まぁ、仮にその会社に入ってからも罵倒しまくるのだから、
お前ら常にそれやってるんじゃね？って感じだけど まさに自民党が国策的に氷河期世代を
切り捨てた結果だな >>173
なんちゅうこっちゃ
バイタリティあるやつは 常に３０−４０代じゃないと
ダメだと思うんだ >>198
使えない上司の典型例
だからこんなことになってる 新卒も中途も管理職なんてやりたくない
過剰な責任もなく定時で自分の時間を満喫したいって感じでしょ
貪欲な奴は上に行きたいからラッキーだとは思うが
そういうのはすでに今いる場所で上に来ているだろうから
転職なんてしないだろうし >キャリア採用もしていますが、
これ地元で求人があったから受けたけど、試験に30人以上集まってたのに合格者居なくて翌月に再度求人が張り出されてたわ
正直旭化成は選り好みしすぎじゃないの
東レとか富士フィルムは中途採用はガンガン取っていくのにさ >>190
受け継いだ業務ってのも人差し指タイピングジジイの事務作業とかだからな >>189
ファイルとかフォルダの概念ってのが無くて、抽象的思考が出来ないんだよな
なのに気合とか根性とかそんな事ばかり言ってる
頭の中が新聞とテレビの受け売りしかないんだよなぁ
自分で勉強するとか無いんだよね 俺も氷河期だけど
他の世代が自分の職場にいる氷河期世代を叩くのはしょうがないがないと思うよ
かつて「勝ち組」「負け組」って言葉が流行ったけど
それこそ周囲が呆れるほど露骨に責任を掃き出して
立ち回るほどの自分勝手さが無いとあれの中で「勝ち組」にはなれなかったと思う
今ちゃんとした立ち位置にいる氷河期は本当に選りすぐりの「クズさ」が無いと
勝てなかったと思う
俺は社内政治で負けたが >>200
懐かしい
トランス某
光通某
某ソフトABC とか 半端ねえ企業が軒を連ねる 2003,4年とか圧迫っていうか
ふんぞり返ってる面接官多かったな
あとマネーの虎に感化されてる痛い零細のクズ 氷河期は、竹中を恨んでるやろな。
彼の起点は素晴らしかったが、いかんせん
経済界と不思議に合わなかった
むさぼったのは「派遣業社」やろ？
結果的に総所得を落としている不思議？
いまさら労働人口←派遣組とか
活用しにくいやろな >>207
でも、そんなガイジみたいな能力でも若者の3倍5倍の賃金なんだもんな
その賃金の為に>>1の様な事になってしまったと
日本企業の多くはそんな人達を養う為に存在していたんだよね
そんな連中が「甘え」だの「自己責任」だの吠えていたのだから、本当に腹立たしい >>209
そういや団塊の世話したときデスクトップがショートカットだらけで
本人もどこに何があるかわからない状態になってたわ キャリア採用もしていますが、なかなか奴隷が来ません、だろ？ >>32
使えるやつが少ないと言ってるんだろう。キャリア採用はしてると書いてあるじゃないか
まさか能力経験不充分な40歳を再教育してそこから正社員レベルまで引き上げるなんて無理筋なことを会社にしろと？ >>209
本当に申し訳ないとおもってる。
わいやで（にっこり 年度によってあまり極端に採用人数変えるとこういう弊害出ちゃうよね
JRも国鉄末期からJR発足数年くらいの間、現業職の採用を完全にゼロにしたせいで色々問題出たし >>2
おう
経団連と国はゴリ押しで韓国人採用を勧めてんぞ >>206
より好みして数年で幹部にするつもりなんでしょ
30代ならまだしも40代はそう言う年代だよ
関連資格持ちで、5年以上の実務経験、マネジメント経験とか外資系に求められるようなハイスペック人材だったら即採用 団塊が悪いっていうけど、無計画にガキを産みまくって団塊という糞世代を作った団塊の親世代が一番の悪だろ >>211
2chでも有名だった企業ですなぁ
あと今は無きソフ興とかその辺ありましたなぁ
それでも就職希望者は凄まじい数押し寄せてたんだよな
有名大学でもサラ金パチンコがまぁ少ないが珍しくない時代であった
東大生が市役所受けるのも普通だった 氷河期世代の底辺で本当に欲しいのはナマポや安楽死施設じゃなくてAKだろうなｗ
生物学的に子孫を残せないリミットそろそろ越えるから、希望が無くして自暴自棄テロ増えそうだわ その結果、日本全体が縮小均衡というか貧すれば鈍するの負のスパラルてますよ。
いないなら採用して社会にカネまわす努力しろよ。 自業自得
ｻﾞﾏｧwwwww
(44歳・ハゲ・底辺) >>216>>220
そう、PCを無理に使わせると「お世話係」が必要なんだよな
でも、本人たちは自分らが偉いから当たり前だ、誇らしげに思ってる様子
まぁ、あの世代の高卒は若い有名大卒より偉いからな（皮肉） 極端に採用を絞った時代だからな。
今１００人近く採用してるようなところが若干名とかそんなのザラ。 悪徳企業というなら
クリスタルグループを忘れてはいけない
なんか合併してその後
グループ全部マルっとなくなったみたい
だけど 当時から言われてただろ
新卒採用を極端に減らしたり増やしたりしてたら社内バランス悪くなって後で困るって >>235
まぁ、新興の何とか派遣業が跋扈しまくった時代だったからね
人集めには苦労しない時代だったから 社長「だがまだまだバブル世代の退職金が払えないから正社員は厳選する 「なんで30代40代の応募が来ないんだろう…不思議だ…」
40代無職「就職したいです」
「書類選考落ちー＾＾」 >>233
若造にパワーポイント言われた日には
セクハラしちゃう >>179
今彼氏いる？
入社してすぐ結婚して子供生むような人はうちでは採らないよ？
って面接の最初に言われたのが今も忘れられない >>233
「グワーッとした感じでこの資料をプレゼン用に直しといてくれ。明日までに」
とか平気で言うからな。 >>205
ほんこれ
最近の若い奴って
男は高収入高責任の管理職よりそこそこの収入で責任無い定時帰りのヒラ希望が圧倒的多数
女のほとんどは行き遅れの先輩ババア共の失敗を目の当たりして戦々恐々
仕方なく総合職入社したものの条件いい男捕まえて一刻も早く専業主婦になりたいのが圧倒的多数
管理職やりたがるのなんて結婚の当てがなくて男を敵だと思ってるフェミ脳のブスだけだよ
んでフェミブスが上司になるとヒステリーで職場が壊滅状態になりヒラ男が逃げ出すという悪循環 ここだけじゃなくてあらゆる企業が同じ状況だよ。
更に言うならこの世代からの税収、消費、結婚など氷河期見捨てたツケはでかい 別に経営が悪くない企業まで定年前の親父どもを肩叩きで自殺に追い込んだ挙句
横見て習えとか妬みを買いたくないとかの理由で不景気を理由に採用まで切りまくったし
自己責任の面もかなりある >>243
それは 戦えよ
んで 「てめえその席どけよ 俺が座るから」
って周りに認知させろ >>244
だって、残業減らしの為の「なんとか管理職」というインチキが蔓延し過ぎたからだよ
そういうインチキばかり00年代から跋扈したよな >>118
そういう時代だったから仕方ないよね
単なる貧乏クジだよ
痛感してる 自分で採用絞った癖にｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 俺化学メーカー設備技術の内定者だけど化学メーカーはどこもそんな感じだよ
設備技術者って配管とか機械とか電気とか計装とかの設計・施工管理・保全が仕事なんだけど
http://www.nissanchem.co.jp/saiyo/employee/202/img/img03.jpg
40代になると上の写真にある膨大な設備の図面が頭に入ってる生き字引みたいな存在になるわけ
でも今は20代50代ばかりで50代が辞めたら20代の社員がきついわけ
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001956896/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/
だからdodaに設備エンジニアの求人出してるんだけど他も出してるから集まらずに求人出しっぱなしになってる
平均年収800万近くてブラックじゃないすごい会社なのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
