旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
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「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html >>69
ナマポの財源よろしくな
後、治安も何とかしてくれよ >>118
ドラゴンボールで例えると、一般人が参加する天下一武道会で
「セル瞬殺できる人募集、魔人ブウ倒せれば尚可」とか言ってるようなもんじゃないかなそれ 氷河期いらないだろ。
老害団塊がいなくなれば、団塊ジュニアとゆとりとさとりで楽しくやるよ。 >>124
氷河期世代に問題があるんじゃなくて、氷河期世代を作ったやつらが問題なんじゃね? >>127
そしてそのコンビニや安売り外食も今じゃ深刻な人手不足
色々とツケが回ってきてるな 氷河期世代はライバル皆無でぬるま湯に浸かってきた世代だからね
競う相手がいないもんだからヤりたい放題し放題
他の世代より簡単に昇格栄転大出世だよ >>118
育成する手間とかすっ飛ばして採用するのにいくら払えんのw >>133
実際はそうだねそいつらは逃げ切るんだろうけど バブル世代は仕事知らないし若手は可笑しな成果主義の弊害で仕事教えて貰ってない
これ終わってる 募集すりゃいくらでもいるよ
糞みたいなルールやプライドに縛られて
中途採用用のコースを維持しようとするから人がこないんだよ 今さらそんなこと言われてもねえ?日本の経営者ってアホばかりなの?(41歳 ほぼプータロー) >>124
日本の抱える問題の多くは団塊世代のものだけど、氷河期世代はその直接的被害者だな
>>134
そもそも今のコンビニや安売り外食は普通の国では成り立たない業種だろうな
あそこまで廉価な労働者を大卒で揃えられるって、とんでもない時代だったからね
最低賃金で大卒が一番安く買える国だったんじゃないかな >>142
日本の上司が無能なのは昔から世界的に有名やで >>138
そんな奴らに年金いらんだろ。
後は死ぬだけだし。 >>135
同世代のライバルは皆無だから必然的に上の世代との競争になって
それも同じ会社だと無能ばかりだから簡単に勝てちゃう >>21
中間管理職や重役の仕事を急ピッチで叩き込まれて次はお前らが会社を背負っていくんだぞw
って言われて去っていく訳だが
おまいらが現場から離れたら回るか?って話だよな >>118
貴社の今後一層のご活躍をお祈り致します。 取らなかったんだから居るわけないだろ
アホとちゃうか >>60
同じ仕事じゃない
団塊のめちゃくちゃな仕事の成果のツケを負ってる
それなのに賃金安いしそのせいの苦情だらけ
それなのに勘違いしてえらぶる フリーターやってた氷河期を雇うぐらいなら、その下の世代を早めに昇格させるわい。 くだらんCMに使った金でつなぎ止めておけばよかったね >>153
そしたら今度は部下が足りなくなるというジレンマ BBAと派遣・外人を指導とか
ヤル気起きるんか?
かまして(あすわ我が身
労働人口計画がこの国は、いきあたりバッタリですぎるわ 人口分布的には十分な人が居たにもかかわらず渋ったうえに人材育成も怠ったツケ マジかよ氷河期世代の奴は最低だな
氷河期世代の社員が少ないのは氷河期世代のせいだわ
そうに違いない
ゆとり世代は優秀な人間ばっかりなのに
何でゆとり世代に任せてもらえないんですか!?
ねえなんで!?
なんで頭抱えてんの? >>120
いやバブルの子供がゆとりだから相性バッチリだよ
うっかり氷河期がいたら上と下の尻拭いさせられるわ 働いたら損かなと思っている。
(41歳無職独身ナマポ) >>132
ゆとりさとりと団塊ジュニアが仲いいかというと。
団塊ジュニア飛び越えてその上の父親世代の方に親近感ありそうな感じも。 >>159
結果的に氷河期世代って最後の若者が多かった世代になったな 2017年11月末に1コイン100万円を突破し高騰し続けるビットコイン市場、儲けるなら今しかない!
仮想投資ビットコインを始めてみよう!https://dmm48.wordpress.com/2017/04/16/ >>149
この3年で3人の爺から業務の引き継ぎを受けて一人でこなしてるけど
割と何とかなるもんだぞ。
ってかあいつら何でこれしか仕事してなかったんだ?って疑問が沸く その時は合理化だと言って採用減らしただけだろ 勝手なこと言ってんじゃねえよ盆暗社長 >>124
現役世代で 最も力あるのが
この世代だからだろ
この世代が社会を左右する勢力なんだが 基本的にこの世代
今 老人共に勝てないほど 牙抜かれてるからなあ その世代ってキャリア持ちなんてほとんど居ないし、どこも作って来なかったからな
そりゃいないわ
優秀な人は外資でがっぽり貰っているしな
自業自得だよね 能力で雇用や昇進させないのが問題じゃね?
バブル世代だろうが氷河期世代だろうがゆとり、さとり世代だろうがええやつを上にあげたらええやん。 >>118
新卒と中途採用と好きな方を選べ
どちらかが現場でどちらかが中間管理職だ >>152
まぁ、基本PC使えないのが団塊だし、それを「誇り」にしてる人達だからね
曰く「俺は(高貴な)アナログ人間だから」というね
あの世代向けは新聞がそういう煽りやってるんだよなぁ 説明会で足切りや圧迫面接やってた世代
さぞ優秀な人材が残ったことでしょう(´・ω・`) >>26
これな
役職定年があっても意味無いんだよな 小堀 秀毅(こ ぼり ひでき)
1955(昭和 30)年 2 月 2 日生
さっさと辞めて20代に任せろ あのブラックで有名なトランスコスモスですら5次面接までやってたな・・懐かしいわ 無能役員のクビ切って氷河期3人くらい雇えばいいと思ってる >>183
光通信とかの怪しげな会社でも人が押し寄せてたからね >>178
引き継ぎ、一太郎
その次フロッピーディスクの地獄 >>166
おまいみたいに出来る奴ばかりなら日本も安泰なんだがなぁw >>21
爺さんらのために頑張って働いて年金払ってあげてね >>179
圧迫面接あったなぁ
とにかく団塊が罵倒しっぱなしなのを、「これは面接方法だから」と言うね
まぁ、仮にその会社に入ってからも罵倒しまくるのだから、
お前ら常にそれやってるんじゃね?って感じだけど まさに自民党が国策的に氷河期世代を
切り捨てた結果だな >>173
なんちゅうこっちゃ
バイタリティあるやつは 常に30−40代じゃないと
ダメだと思うんだ >>198
使えない上司の典型例
だからこんなことになってる 新卒も中途も管理職なんてやりたくない
過剰な責任もなく定時で自分の時間を満喫したいって感じでしょ
貪欲な奴は上に行きたいからラッキーだとは思うが
そういうのはすでに今いる場所で上に来ているだろうから
転職なんてしないだろうし >キャリア採用もしていますが、
これ地元で求人があったから受けたけど、試験に30人以上集まってたのに合格者居なくて翌月に再度求人が張り出されてたわ
正直旭化成は選り好みしすぎじゃないの
東レとか富士フィルムは中途採用はガンガン取っていくのにさ >>190
受け継いだ業務ってのも人差し指タイピングジジイの事務作業とかだからな >>189
ファイルとかフォルダの概念ってのが無くて、抽象的思考が出来ないんだよな
なのに気合とか根性とかそんな事ばかり言ってる
頭の中が新聞とテレビの受け売りしかないんだよなぁ
自分で勉強するとか無いんだよね 俺も氷河期だけど
他の世代が自分の職場にいる氷河期世代を叩くのはしょうがないがないと思うよ
かつて「勝ち組」「負け組」って言葉が流行ったけど
それこそ周囲が呆れるほど露骨に責任を掃き出して
立ち回るほどの自分勝手さが無いとあれの中で「勝ち組」にはなれなかったと思う
今ちゃんとした立ち位置にいる氷河期は本当に選りすぐりの「クズさ」が無いと
勝てなかったと思う
俺は社内政治で負けたが >>200
懐かしい
トランス某
光通某
某ソフトABC とか 半端ねえ企業が軒を連ねる 2003,4年とか圧迫っていうか
ふんぞり返ってる面接官多かったな
あとマネーの虎に感化されてる痛い零細のクズ 氷河期は、竹中を恨んでるやろな。
彼の起点は素晴らしかったが、いかんせん
経済界と不思議に合わなかった
むさぼったのは「派遣業社」やろ?
結果的に総所得を落としている不思議?
いまさら労働人口←派遣組とか
活用しにくいやろな >>207
でも、そんなガイジみたいな能力でも若者の3倍5倍の賃金なんだもんな
その賃金の為に>>1の様な事になってしまったと
日本企業の多くはそんな人達を養う為に存在していたんだよね
そんな連中が「甘え」だの「自己責任」だの吠えていたのだから、本当に腹立たしい >>209
そういや団塊の世話したときデスクトップがショートカットだらけで
本人もどこに何があるかわからない状態になってたわ キャリア採用もしていますが、なかなか奴隷が来ません、だろ? >>32
使えるやつが少ないと言ってるんだろう。キャリア採用はしてると書いてあるじゃないか
まさか能力経験不充分な40歳を再教育してそこから正社員レベルまで引き上げるなんて無理筋なことを会社にしろと? >>209
本当に申し訳ないとおもってる。
わいやで(にっこり 年度によってあまり極端に採用人数変えるとこういう弊害出ちゃうよね
JRも国鉄末期からJR発足数年くらいの間、現業職の採用を完全にゼロにしたせいで色々問題出たし >>2
おう
経団連と国はゴリ押しで韓国人採用を勧めてんぞ >>206
より好みして数年で幹部にするつもりなんでしょ
30代ならまだしも40代はそう言う年代だよ
関連資格持ちで、5年以上の実務経験、マネジメント経験とか外資系に求められるようなハイスペック人材だったら即採用 団塊が悪いっていうけど、無計画にガキを産みまくって団塊という糞世代を作った団塊の親世代が一番の悪だろ >>211
2chでも有名だった企業ですなぁ
あと今は無きソフ興とかその辺ありましたなぁ
それでも就職希望者は凄まじい数押し寄せてたんだよな
有名大学でもサラ金パチンコがまぁ少ないが珍しくない時代であった
東大生が市役所受けるのも普通だった 氷河期世代の底辺で本当に欲しいのはナマポや安楽死施設じゃなくてAKだろうなw
生物学的に子孫を残せないリミットそろそろ越えるから、希望が無くして自暴自棄テロ増えそうだわ その結果、日本全体が縮小均衡というか貧すれば鈍するの負のスパラルてますよ。
いないなら採用して社会にカネまわす努力しろよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています