旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
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「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html 知人が働いてる大手の工場はリーマンショックの時に
派遣切りや早期退職をやったら若手が辞めてしまい困ってると言ってたな 団塊世代の雇用と賃金を守ることが全てに優先したからな
その結果、氷河期世代ってができてしまった訳で 死んだ子の年齢を数えてもしょうがない
もうどこを探しても氷河期の連中はいないんだから生き残った者で頑張るしかない うちの会社もすくないんだよなその世代
人口分布的に一番多くてもいい世代なのに 00年頃も団塊1人で若者は3人雇えると言われていたものだった
でも、団塊の方を取った結果がこれなんだよな うちの会社もそう
極端に30代40代が少ない
あと数年したら大量に爺さんらが辞めていく >>21
そのはずがなぜか雇用延長でしぶとく居座る >>27>>28
でも、それやった団塊世代は既に逃げ切って満額年金暮らしだもんね ３０，４０代が少ないんなら雇えばいいんじゃないかと
旭化成の正社員として雇ってくれるんなら
みんな大歓迎してくれると思うよ
例え管理職経験者って条件つけてもさ この時期って、お前の代わりなんぞいくらでもいるからなｗｗｗって、
辞めていく社員にキャッキャしてた時代だからな。
経営者は15年先のことを考えてなかったわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
