「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/ シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね？
毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい ドラえもんでこんな話あったな
働かないアリと働きアリの話 ８０番目と８１番目の人は何が違っていたのか？
やっぱイケメンかね 仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい 常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ 俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ
そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな
人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな >>5
営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
んなもんそう簡単に見極められるか？ 仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。
つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、
その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。 そして一人分の割り当てがかなりでかくなり休めなくなる
ほかの人に負けたくないというプライドからサービス残業してでも成績を残そうとする
雑用のための派遣大量雇用 逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの？ 働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
人間社会には当てはまらないぞ >>1
地方公務員の事務職員を契約社員化すればこの様な事が起こる！ 8 2の法則ってほんとなんだろうか
個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
だめなやつ消えたくらいで >>22
地方公務員って3年契約の更新制とかでもよくね？ >>16
どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな
マジで見る目なさすぎると思う 残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本 仕事ができない人首とかクズすぎるだろ
仕事ができない人のことも考えろよ 弱者叩いてるやつは自分が弱者になったらどうするの？
死ぬの？ あ前から機械やロボットの時代になると言われてだろ
仕方ない面もあるよ >>31
仕事が出来ないやつって姿勢がカスなんだよな
勉強しない、一生懸命取り組まない、人が困っているのに知らんぷり
そのくせ自己評価高いからタチが悪い わし、メーカーに勤めてるけど
製造部とかは無能がいても勤務態度や、ヨイショが上手ければ何とかなるんだけど、
開発とか技術部門はさぁ、アホな奴はどうやってもアカンな。これだけはどうしようもない。 >>27
わかるわ
見た瞬間にこいつ仕事できないだろっていうのをなんで採用するのか >>20 そんなサラリーマン金太郎みたいな話しはなかなか現実にはないです。 もちろん無駄な人材を大量に採用した自分の解雇が最初なんだよね？ 世間には、大学入試の試験日まではソコソコ出来たのに、
それを過ぎると見事に無能になる奴が一定数居るらしい >>4
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるｗ まあ、それで有能な人材がポロポロ欠けて専門外のフォロー雑務が増えたり、
そもそも評価能力がなかったりでアーッとかｗ >>5
泣きついてくるならまだかわいい…
えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る >>27
そうそう
目に見える全てのパラメーターが最悪
学歴→卒業高校も卒業大学もクソ
見た目→クソ
経験者なら職歴→無しorバイト
資格→普通車の運転免許（ただしATに限る）のみ
名前でググったら逮捕歴あり
どうして採用したのか、、、 １００人集めて１０人は有能（A）、８０人は普通（B）、１０人は無能（C)に
なるそうなんだが、A・B・Cを別個のグループとして仕事させても、
またそれぞれ１割有能・８割普通・１割無能ってなるんだってね。 これを猿真似しようとして会社をガタガタにするのか日本の会社 働きアリとか法則とかドヤ顔で言ってる奴ら多いけど、本当にそんな法則があるとは思えない
切られたく無い怠け者の言い訳
自分で真偽を確かめず俗説を盲目的に信じてるだけ
常識を疑え 下2割は必ずダメ社員になるなんてリストラのていのいい口実だろｗ 日本人の無能社員ってのは暇なのに暇なことを隠そうと仕事のないところに仕事作る阿呆のことだろ しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
結果悪循環 正直、昨年まで働き過ぎてて、今年手を抜いたら、他の人が働いて回してくれるようになった。 >>27
中途採用とかでキャリアあってもいざやらせてみると、無能なひともいるし面接だけで選別は難しいと思う
そもそも日本の場合、この記事のように一度雇うとすぐにクビにできないのが問題だな
だから派遣なんてものが重宝される世の中になった たまたま上手くいっただけ
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する >>54
それな。
あと、社内のパソコン使用を禁止したほうが効率上がるんじゃないかと最近よく思う >>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける >>19
それ、文明人にしか当てはまらんよ。
土人文化だと腐ったミカン箱状態になる。 >>55
Netflixは平均年収が4000万だからね。
そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。 川崎宗則って仕事はできないけどムードメーカーでチャンピオンリングもらった奴もいる >>62
蟻と人間を同一視する理由がわからん
せいぜい猿までじゃね？ >>16
そりゃあ、自分は人を見る能力があると思い込んでる無能が人事に回されるからだよ
普通は有能な人を人事に回したりしないからな。 >>55
まず隗より始めよって言葉もあるしね
しかし、いい年こいてなんも出来ない無能はズバズバ切るべきだが 業種によるだろ
コンビニもフランチャイズ飯屋も、とりあえず最低限度は働ける人材でなりたってるもんだし
まぁでもレスみてると、そこんとこ理解できない馬鹿が結構いるんだなと >>57
社会人歴あればキャリアだけ立派なカスなんていくらでもいること分かるだろうに
資格も学歴も仕事の能力とはほぼ相関ない
一定以上の大学ならあとは人間性だけ見れば良い 大学教員として三校渡り歩いたけど、パレートの法則は正しいと思う。仕事しているのはごく一部。 「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい 競争激しいところは足の引っ張り合いもきつそうだな
最後は誰もいなくなった パターンになりそうだが 仕事ができない人を雇うなよ
雇うなら期限付で…あれ？ >>4
普通に考えたら、79番目とか80番目は無能呼ばわりされてやる気無くすだけだよな >>70
ほんとこれ
人事やりたがるやつは実務能力もないし、人から嫌われまくってるやつばっか
面接は本当まともな人を置かなければだめだ うわーやめて〜
コレが流行ると真っ先に切られるわ〜
せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに >>11
使えんやつはだいたい上に居るわな
叱るもんが居ないからカスになるのか
カスだからこそ処世術に長けるのか >>16
でもできないなら面接する意味ないだろ
裏でなにかやってるのを見抜けとは言わんがどもるやつとかコミュ障程度はじいてもらわなきゃ人がやる意味がない なぜ無能な人は「自分最高」と思うのかをムービーでわかりやすく解説
ttps://gigazine.net/news/20171122-incompetent-people-thinking/
お前らも、自分が有能だとは思わないようになw >>86
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける 仕事ができる奴はこんないきなりクビ切られるようなヤバい会社からは離れて
安定したとこに就職する
人の出入りが激しいところは根無し草のヤバい奴しか集まらない 仕事できない奴は、自分で判断できないから
仕事できる奴にいちいち聞いてくる。
ホント時間のムダだよなぁ。 >>90
Netflix入ってるけど、他もこんなもんなのか？ってくらい古い映画ばっかりだ
仕事って何してんのやろ見にくいし検索もしにくいし、数人でやってるのかと思ってたけど
80人もいたんだな >>69
大日本帝国時代の日本人がアリの生態そのものだよ
まあ人に噛みついて殺処分されたけど ジャップは英語も中国語も喋れずダラダラ残業するから問答無用でクビ イジメ係が必要だから
クビにしたら次イジメられんのはアンタだよ でも個人的な話
Netflixには
何の魅力を感じないし
使う事はないわw 仕事が出来ないというくくりは誤解を招きやすいな
正確には仕事をしてるように見せかける、ずるい、面倒を人に押し付ける、監視を嫌う、事務処理を怠るなどを含む人のことだ。
結果を出さずとも面倒を引き受ける人なんかは大事だから簡単に数字だけで括るべきでない 正力松太郎ー川上哲治ー藤田、長嶋、王
こういうメンツなら最強。
ナベツネー原・高橋ー訳のわからん青二才
こりゃ駄目だわな。 さっさと首切り自由化して、無能を首にしまくって、優良企業に優秀人材が集まり、カス企業に無能が集まる構造を作り、カス企業を滅ぼして無能は子作りできない環境にして、企業と人間を自然淘汰しろ >>62
っていう説があったけど覆された。
実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が
働き出すようになってる。
長期的にはそれがコロニーの存続に対して効率的だから
そうしてるだけ。
蟻の生態がなんだって？ >>90
びっくりすることに周りに迷惑だけかける人間というものがいる
彼らを排除すると、
彼らの成果物のチェック
彼らの成果物の手直し
彼らへの教育
という負荷が全てなくなり、
彼らが居なくなったことにより従業員の士気があがり、
仕事がスムーズに流れ出すようになる
頭数は減っても、それまで以上のパフォーマンスを皆が発揮できるようになりいいことづくめなのだ
まともな人事ならば優秀なやつを入れるより、
ダメなやつを入れないことの方が重要なことを分かっている 今度は80人の中の下位グループが無能に見えてガンガン首切る愚行に走るパターンじゃね？ 会社として長く続くのは仕事が出来る人を作れる会社だと思う >>113
80人にしたわけだから明確なラインがあると思うよ >>81
業務は多数ある
競合内で１、２番あたりを残したんだろ 仕事が出来ないようなやつを採用したのも自分たちだからな
そもそも見る目がない会社ってことだろ >>59
それは業種と業務によるだろうな
気持ちは分かる 俺チームの中で 常に上司からいじめられて 一番仕事ができない人間 扱いだけど チームの中で ダントツで 一番結果残してんだけどね 俺みたいのはどうなるんだろう 無能な管理職をクビにして欲しい
椅子に座ってデカイ顔してるだけのやつ >>114
>会社として長く続くのは仕事が出来る人を作れる会社だと思う
そう。そして、『仕事が出来る人間』というのは『仕事を出来る人間を育てる事が出来る人間』、
『仕事が出来る組織をまとめ上げる能力のある人間』だと思います。
会社組織の中ではね。
あなたの会社にはいますか？ 有能だからいつ居なくなるか分からんよな
この80人で会社作るんで後は知らんなんて事もあるよな >>120
が日本では能動的に動く人間が仕事できない人間扱いになる 逆に自動的な人間は従順な飼い犬になる
要は何をもってして仕事ができないに定義するのかだよ >>124
うちの会社は駄目だわ
斜陽産業なのもあるけど、上が駄目 >>117
違うなあ、IT系はクズだから一般的な考え方はしないだろう
智恵やコネのある奴の良い部分だけ吸い取るのを合理的とか考えるような仕事だよ
そもそも他人の仕事を前向きに奪うのがITだ。ぶっ壊れてると思って間違いないし
実際そうだろう コストカットと一緒で最初の数年は業績良く、上手く回るんだけど、数年後に弊害出る場合多いんだよな >>16
面接までの手順をややこしくすればカスは篩に掛けれる
ダン･ケネディの社長の教科書に書いてるわ
採る時は慎重に、斬る時は素早くが鉄則 仕事を教えても
ノートを取っているフリをしてなにも書いていなかった馬鹿女がいたな 明日は我が身と思ってしばらくは必死にやるけど、熱が醒めた後どうなるかシラネ >>5
必要人数を固定して、下の奴を切って別のとこから優秀なのを持ってくるのが、確かに合理的。
邪魔なのは言っちゃ何だが、日本的な横並び意識と親方日の丸意識なんだな。
>>121
言える、年上ってだけで無能なのが多過ぎ。
仕事の能率より、タコ部屋気質の上役がいちばん不要。 >>111
ただこういうのは業務量に比べて
適正な人員かどうか把握できてなかっただけともおもえるのがな 蟻の法則知らない運営いるんだなｗ
また誰かがさぼりだす 仕事ができる出来ない以前に、自分と環境に甘える人は周りも支えたくないんだよね
その結果仕事が出来ないとなる
周りが支えたくなるような自分を作らないとな >>136
勉強(しかできない)できる奴だけ集めた末路 >>130
有能な人間ばかりだから多数が独立やヘッドハンティングで抜けるだろうけどそんなもん織り込み済みだと思う 残ったのは許容量を超えた仕事量を押し付けて「仕事できない人」を作って楽してた連中なんだよな >>65
そろそろ会費が年間一兆円位になってるから一人一億でもｺｽﾄ誤差だよなぁ
でも正直
これだけ巨大な資金源になってるというか
擬似的なクラウドファンディングなのだから
スタッフも含めてコストカットではなく
行政や国家の基礎研究投資並みのよくわからん何かにかねだしてほしいね >>69
昆虫の組織は究極の効率性を保ってるからだろ 残ったヤツが死ぬほど残業すればそりゃカバーできるだろうなw >>119
俺も同じくだな
なんでそうなるのかワケワカメ うちも仕事できないぶら下がり社員を全員解雇したわ
面白いのは解雇したスタッフ全員が南関東人だったこと
東京神奈川埼玉出身の奴は理由を付けて仕事をしない風土とかあるの？ 短期的に成長しても貧乏人が増えて社会が没落していくでしょ >>136
原発関連事業でガッポリや！って矢先に震災やから、しゃーないっちゃしゃーない
投資した分全部アボンやからな 無能もしくはやる気のないやつが多くいるため
優秀な人が2倍も３倍も仕事をさせられ
給料などほとんど変わらないため優秀な人は
モチベーションが下がり辞めていく
よって、無能な奴しか会社には残らず衰退していく
報酬の２倍にすると言われても２人前以上のことをやっているので
意味ががない 有能な社員が数年で辞めて行く理由の大半が
上司が自分よりバカだかららしい。
頭の良い奴は見切りが早い。
だからアホばかり会社に残る。 >>144
その通り人を踏み台にして 自分は楽にしてたような人間だけが残る
優しくて人のために動く人間はダメ人間扱いで
まあそんなクビにするような 会社はさっさと辞めて間違いないけどね >>151
それ無能じゃなくて、東北人のムラ社会に合わせられなかっただけだと思う >>132
新人は仕事を覚える為にメモを取り、ノートを作る。
それはいいと思うんだけど、
先ずは新人さんの為に読んでわかる資料は作らないのですか？
効率化の最たるものはマニュアル化でしょう。
皆で共通の知識をもって、共通のルールの中で業務を遂行する。
新人がメモを取ってないと馬鹿にするより、
普通ならメモを取らないでもいいようなマニュアルを作成し共有し、
それでも分からないところは質問に答える。これがスタンダードじゃないの？ 新人でもないのに自分の給料分すら稼げてないやつは切らないと会社が潰れる 何人削って80人にしたのかな
成績下位解雇にビビッて頑張りだした分の成果がどのくらいか 「あなたのオフィスではどのくらいの人が働いていますか？」
「半分くらいですかね」
ふと思い出したジョーク >>159
宮城山形福島出身のスタッフいるけど全員粘り腰
個人的見解だけど彼ら彼女らは非常に優秀
仕事ぶりは少し地味だけど 去年くらいからウチの営業部門だけがまさにそんな感じ。
出来るやつは上に行って、出来ないやつはヤメざるを得ない状況にしていった。
OB訪問と、出来るやつ繋がりの教授絡みの推薦でそいつらの後輩が入ってくるようになり
営業のシマだけ物凄くキラキラ輝いてる。一人一人にキレイで高学歴の女性アシスタントが付き
営業車はハリアーとかアルファードがゴロゴロ…
数年で数十億の仕事とか半年毎に持ってくるやつも居るから誰も文句言わない。
本人たちは気さくで 現場には必ずお土産持ってくるし、正直、頼りにしてるわ。 Netflixは何を生み出してるの？
他社の作った番組や映像の中抜き？ どういう理由で解雇にしたのかな？
強制的に解雇にしたのかな？ >>155
無能上司の下にいる限り成長がそこで止まるからね
無能を自覚して有能部下に刺激的な仕事を任せるなり権限委譲できれば良いけど、無能だからそんなことできない
無能上司の想像の範囲内の仕事を与えるか、嫉妬で潰すか、だから我慢してそこにいる意味無い 組織である以上できる人がやりたがらない質の悪いくだらない仕事は必ず発生する
そんな仕事を押し付けられるできない人がいないと組織は存続できない >>172
え？廃止でいいでしょ
必要な仕事しか残らない >>11
自分は切られないと思ってるのが痛々しいw 押井守にカネを渡しても絶対に赤字になる、みたいな感じかな。
でも新海誠みたいな奴は中々捕まらない >>170
向こうは普通に無能だからクビとか出来るからなぁ >>168
＞数年で数十億の仕事とか半年毎に持ってくるやつも居るから誰も文句言わない。
数年もかけてたった数十億ですか？はぁ？ >>62
働かない蟻はサボってるんじゃなくて待機してるだけだから
人間社会は休日あるから当てはまらないよ >>172
おれがやった中だと安全管理だとかで虎テープ張ったりかな
普段はエンジニアだぜ >>22
公務員の事務職と民間の事務職の中身は全く違うぞ。ユーキャンの一般事務か何かと勘違いしてないか。都市設計も条例作成も事務職がやるんだぜ。当然技術職員もいるけどな >>169
元々はレンタル屋
その後に、ストリーミング配信の技術革新に大いに貢献した。
今は、金を集めてオリジナル作品を作ったりもしてる。 >>157
日本みたいに解雇規制なんて物は存在しないから
首と言われたら問答無用で首。 >>177
あれは無自覚な出来ない社員を出来るようにしたい会社の思惑なんだよね
出来る人にとっては足枷になるから生産が一時減退する
全て無駄とは言わないが取り組む時間が勿体ない 有能、無能って誰がどうやって決めるんだう
単独での営業で数字だけとか
工場での生産数だけとかならわかるけど。仕事ってそれだけじゃないし。
人の成果だけ盗んで評価上げてるドクズとか、面倒事全部押し付けて上に媚びうるだけのヤツとか
嘘や噂だけ触れ回るだけのゴミとか
そういうの判断はちゃんとしているのかな。 電通はコネ入社が多くいる反面、優秀な人たちが過労死してる。
役人の世界も前川みたいなやつがいるからな。 バイトで全員仕事できる人のシフトの時の無敵感すごいもんな どんな組織でも、後から来た人を育てられない組織は続かない。
話は変わるけど、皆さんの会社ではどうですか？「朝の挨拶について」
「おはようございます」と最初にいうのは
１先に出社してた人？
２序列の上の人？ >>180
3年で70億のコンサルとかが並行して数件とか進むと
規模の小さいウチの場合はかなりおいしいっす ええやんけ
他の企業ではやりたくても出来なかった訳だろ
このあとどう推移するか知りたい
上手く行くようなら他の企業も追従するで 日本の大企業で無能なの全部クビにしたら一人も残らなくなる >>188
結構同意
だけど、売り上げ上げることでの評価や社内ヒエラルキーというのは無視できない。確実に成績は上げていかないとな。
その上で、成績をあげられない環境にいるめんどくさい係の人を大事に考えるということも、仕事ができる人の義務なのだと思う まあ「よそはよそ」でいいわ
自分の好きなことしたいからおれは番組に興味ない >>197
外に出るまでに、毎回 ひと駅分くらい動かなきゃならんなｗ >>188
それが上手く出来ていれば成功する。出来てなければ失敗するんじゃね。 うちの会社にも仕事中にスマホでゲームしたりマンガ読んでるやついるけど帰るのは遅いね！ ここで仕事出来ない奴は首にしろと言ってる、半分位は自分も仕事出来ない事に気がついてないと思うんだが。 有能なやつ残したってか無能なやつ雇いすぎてただけやろ >>197
お前、実は税理士一発合格で182cmの早稲田卒だろ 日本でこれやると必ずまた比較的下の方の誰かが無能扱いされて叩かれると聞いたぞ >>207
>責任感強い奴から潰れてきそう
本当、そうだよね。 >>170
日本の話じゃないんじゃない？
日本で社員を強制解雇はできないでしょ >>14
これマジで正しいよ
大手メーカーにはちゃんとものづくり出来る人間いない
ぜんぶ下請けに丸投げになってる 622の法則は絶対
どんな組織にも序列は出来るんだからギスギスして強烈な足の引っ張りあいが起きる
肩の力が抜けない職場は長く続かねーよ絶対潰れる運命 >>210
いまいい傾向だよ
人が少ないそうだから 働かない嫁も無手数料でどんどん首にしたれ
陶製年金なんか分けてやる必要無い。
自分で働け。男女平等なんだろ？ >>214
それよりNetflixの人気維持できるの？
光の速度が急激に落ちてきてる中で
しかも消費税あがるよ でも実際クビにしようとしてもできないのが現実なんだよなぁ
それで仕事のできる奴が嫌気がさしてよそに流れちゃってる 無から何か生み出して仕事進める奴ってほんの一握りなんだよな
会社のその他大部分はそいつにぶら下がってるだけ
ぶら下がる側はそれに気づきもしないのが大多数 >>181
予備なんだよなぁ
しかも働き出すや否や100%の効率で動けるという >>151
自分の会社だけ見て全てを語るおまえも大概だけどな >>179>>212
そうか、納得。
海外の話しね。 おっさんをクビにして効率化チーム作ったらなんとかなる >>205
確かにね。ゼークトの組織論とか得意そうに持ち出してくる奴多いけど、
大半は無能な怠け者か無能な働き者なんだけどな。もちろん俺も含めて。 女子社員を巨乳と美人だけにしたら生産性上がったってネタは鵜呑みにするのにこういうのは「長期観測しないと(キリッ」「本当に効果があるとは思えない」とか言ってんの笑える >>213
最近は公共事業の見積作成までこっちに丸投げして来やがるからな
それで、「この金額だと入札に勝てないから下げろ」って平然と言ってくるし
それ以下だとうちが利益出ないんだよ。アホ >>205
現実を見よう
上でも書いてるが雑務おおいよ
特にisoとってたりすると
分担しないとやっていけないと思う
Netflixみたいな業界だからできる方法
生産だったらまず歯車が足りなくなる >>172
仕事ができる人はね、やりたくない、質の悪い仕事でも効率的にこなすんだよ
それすらできずにモタモタもたもたやってる人間を「仕事ができない」って言うの じゃあ雑務をなくす
isoも返上する
客が付かなくなるだけ >>237
会員おおくて利益たかいから雑務は全部アウトソースだろうね 無能な奴は全員ニートにしよう
やった、仲間が増える やりたくない作業を、どれだけ単純化して どれだけ効率よく片付けられるかに心血注いでるやつは必ず道が拓ける >>110
>実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が働き出すようになってる。
つまり働き蟻が疲れるまではサボってんじゃねーかw 仕事なんかどうでもよろし
大きな問題は起こさないようにし
５時のチャイムを待ち余暇を楽しく過ごす
それでよいのだ いままで三人でしていた仕事を今年から一人でやっているが、俺の給与は1.5倍に上がり、会社も人件費を大幅に削減できてウィンウィンだよ。
問題があるとすれば、俺が休んだ時や辞めた時のリスクかな。 うちの会社はこの真逆の事やってるわ
無能をクビにせずにいた結果仕事が出来る人がどんどん辞めていく >>45
テメエがミスったのにこちらが対応して当然といってくる連中な
申し訳ありません間違えましたぁと言ってマジで泣きついてくる奴はまだかわいい 高給企業が選別するのはいいと思うが
２０万そこらの給料しか払わないのに
無能がどうとか言ってるのは片腹いたいよな >>243
交代要員という言葉を知らない無職かな？ 年俸制を導入
>>245
ええなー
うちは給料そのままで、お客からの仕事は増える一方…
そんな状態見てるから、誰も後継者になりたがらんｗｗ
もうオイラ辞めるから、お家断絶ですよｗｗ >>245
そういうリスクを管理できてない会社が逆にやばい。 いないほうがいいレベルの人を切ったんだろうな。
そいつがいると定時間内に余裕で終わる仕事が３時間以上の残業になってしまう
という奴が存在するからな。 金曜の夜に仕事の事を話してる奴は何が幸せなのか分からないまま死んでいくのだ(・∀・) 仕事が出来ない人ってのも定義難しいよね。
営業で色んな社長と話してるけど
仕事出来る出来ないなんて自分には評価出来ないって言う人多いよ。
無能扱いされてたけど上司が変わった途端メキメキ成果だす人もいるし、
状況が変わった途端無能になる人もいる。
パッとしなかったのに10年たったら今まで下積みしてたのが開花するように有能な人もいる。
最初は期待されてたけど一年で成長止まっちゃう人もいる。
地味な成績だけど後輩を伸ばすのが無茶苦茶上手い人もいる。
簡単に数字で出せるような仕事なんて少ないし。
>>1の場合は単純にクビにビビって一時必死になっただけじゃないのかな。
むしろ有能な人を切った可能性の方が高い気がする。 >>119
まー結局好かれるかどうかってとこはあるからなあ
それも含めて仕事っていうのは分かるけど >>261
ギクッ
確かに仕事なんかより大事なことはいくらでもあるんだろうな 日本はその反対
仕事のできないやつしか社内に残らないwww
そりゃ日本落ちぶれますわwww >>247
無能な人が出世して有能な人やめて業務回らなくなって、そしたらその無能の人蒸発してしまったお
悪評立っててまともな人来なくなってて、社長身内に頭下げて何とか回してたわ
そしてやっときた新人はさらに無能でござった 日本は正社員廃止でいいだろ
プロ野球選手みたいに毎年契約更改して、だめなやつは首にしたり、よその会社とトレードしたりすればいい サボる奴がいると出来る奴まで真似するんだよな
そりゃあ当然、真面目にやってられなくなるわｗ アリさんの話はただ単に交替勤務で 働かないアリは休憩中なだけなんだよ >>271
突然、戦力外通告されたら悲しいな
ただの安月給のサラリーマンなのに戦力外通告とか笑えない… >>262
> むしろ有能な人を切った可能性の方が高い気がする。
この記事だけで良くこんな妄想できるね
少なくともNetflixは過去のこの改革で今の地位にまで登り詰めたってことが書いてある記事だけど
歴史にタラレバはないんだよ
その時に企業が向かう方向に合致した人材を残した、結果的に成功した
これが全て
他の企業でやろうとすれば、そりゃアンタの言うように「たまたま本来の実力が出せてないだけ」の奴を切る可能性もあるだろうけどね
でもそんなのはレアケースでしょ？適材適所がその会社の中だけで成立するわけ無いんだから。
会社に会わなければ去る。終身雇用じゃあるまいし当然だよ。 信長の野望って、有能な人は最前線で酷使。
無能は後方の安全な城でニートしててたまに資源持って隣の城へ輸送するだけの簡単なお仕事。 自分自身が、何が好きで、何が得意で、何に挑戦したいかを把握してない人が多すぎるんだよ。
好きな事を続けるために、得意なことを見つけて
社会に飲み込まれないように新しいことに挑戦し続けなきゃ
いくら頑張っても「死んでないだけ」みたいな日々になってしまうよ。
もしかしたら民間で始めるトコが出てくるかもしれないが
国が先導して、社会人が気軽に通える学校をスグにでも作ったほうがいい。
人生の方向性を決める事ができるように、5年後の人生が容易に想像できるような
これからはもっと、そんな勉強が絶対に必要なんだよ。知っているから、出来る。に成長したら
さらにそこから先の「教えることが出来る」まで行って初めて金になるって事を知らない人が職場に居たら
そりゃ悪循環が加速するだけ。金を稼ぐための準備が出来てない人がゴロゴロいるんだよ。今は。 >>243
虫にも周期的な休養がある
8時間勤務三交代で24時間稼働なら人間でもやってる
コロニーが健康維持管理まで強制でやるので労基法気にしない日本企業よりアリのほうが遥かにホワイト 仕事が出来る出来ないというより、やるかやらないかの方が正確な表現な気がするわ >>69
アリの巣と女王蟻単位の超個体と国単位の超個体の人間
似てると思います >>282
その「死んでないだけ」みたいなご老人が若者より増えてる方が問題 またその中に出来る出来ないの序列が生まれて下の方は神経が磨り減ってくるもんなんじゃないの？
エタヒニンではないけど下を見て安心することもあるでしょ >>1
確かに、これは解るわww
6人のチームで仕事してるが、一人いるんだよねぇ、仕事が出来ないって言うか、楽な仕事しかやらない奴が
キツい仕事頼むと足が痛いとか、昨日こけて腰を打ったとか言い分ばかりしてやらない
けど、座ってする仕事とか、簡単な仕事はすぐやる
自分の仕事をやながら、ソイツがやらない仕事もこっちに回ってくるからやらないといけない
でも、ソイツは手が空いてブラブラしててもキツい仕事はやろうとしない
たから結局6人でやる方がしんどい
ソイツが休んで5人でやるとなぜか仕事がはかどるし、それぞれが臨機応変に動けるし、仕事を片付けるスピードも速いから結局、6人でやるより速く終る 働きアリの理論は一部の無能を自己肯定させるだけだよね
お前はアリじゃなくて人間だろと
せめてそのくらいの誇りは持てよ >>280
何が君を刺激しちゃったのかわからんけど
自分が言いたいのは有能、無能なんて単純に評価出来るもんじゃないって事なんだけどな。
>>1の記事は単純に人数減らして会社がヤバい時を凌ぎました。って事実を後付けであれこれ言ってるだけに過ぎない。
もし「仕事が出来ない人」ってのがいるなら3割りもリストラするような状況にしたCEOが一番仕事出来ないだろと思うんだが。 >>289
それは時代によって変わるだろうから
いまさら文句言っても仕方ないでしょう。
現役世代は現役世代で
自分たちがどう生き残るかを
自分たちのために考えてチカラを付けて行動するしか無いのだろう・・・ この記事だと最も有能な80人以外の全員をクビにしたってあるけど
お前らはその最も有能枠に入れる自信があんの？
それか最も有能枠に入ってそれ以外の奴全員切っても
その後の業務を継続的に維持・向上していく自信があるとか
まぁニュー速民にはそういう有能な奴がゴロゴロ居るんだろうなぁ
うらやましいなぁ >>300
有能枠の78位ぐらいには入れる自信があるわ。 サボりを除外すると、残った内の幾らかがサボり出すって実験結果なかったか 「社員はアリと思え」っていうノウハウが、ベンチャー系の経営者の間で伝わってるって聞いたことがある >>20
東芝のフラッシュメモリ部門か
実績はあっても勤務態度最悪だから、この国ではできないと見なされる >>296
すまん、全然煽ったつもりも文句を言ったつもりもない
ただ今後人口減少が顕著になるから若者に対しては必然的に手厚くなるし、もうちょっと肩の力抜いて考えたほうがいいね >>294
有能無能は単純には測れないっていうのと、このケースでCEOが無能、むしろ有能な人間を切った可能性のが高いなんて主張は全く別物
怖いからもうレスしないで ていうかこれ昔日本が真似して結局何にもならなかった奴ちゃう？
2002年とか書いてあるんだが アリの法則にならないの？
働きアリだけを残したら
その働きアリの中から怠けアリがでてくるのと同じで
有能な社員の中から無能が生まれるのでは？ 敢えて無能な奴を置いておく事でそいつにヘイトを集める事が出来る >>129
アップルもマイクロソフトもパクリで身を立てたとこあるしな >>262
世の中誰から見ても無能な奴はいる
無断で遅刻早退当たり前
業務は下に押し付けて自分は机に向かって居眠り
次から次へと若い女に手を付けて、その結果仕事が出来てた女の子がだらしなくなり、別れては辞めていく
顔しか取り柄がない其奴が配属されて6人居たその部署は現在そいつ1人になった
残り3人になった時に会社は慌ててそこに上の立場の人間を配属したものの、人不足でクビにもせずにいた結果1人は移動出来ないなら辞めると言って離れ、もう一人はそいつと付き合っていたが別部署に配属された女に乗り換えられ退職していったわ
そこまでなってもクビにもならず始末書で終わり
これ見て私もいずれ辞める予定
こんな会社にいてもロクな事にならない 無能切るなよな
ちっとミスしただけでも俺の所に集中砲火しそうだ
無能がいるおかげで、そいつに集中砲火してくれてるから楽で良いんだよ
そいつがいなくなったら、俺が集中砲火くるかもだし他の誰かになるだけだ >>292
そういうチームとか部署一杯見てきたけど、そういう所ってその人いじめて結束してるだけなんだよね。
だから要求通りにその人外したら
しばらくは「良くなった」って言うけど、しばらくしたらギクシャクして誰かをいじめはじめて「アイツが仕事出来ない」とか言い出す。
良いチームや部署は良い意味で個人が独立してて他人の仕事を過剰に気にしない。「誰かが出来なきゃ自分がやれば済む事だし」で終わる。
楽な仕事とか面倒とかじゃなくチーム全体で終れば良しって雰囲気が全員が持ってる。 で その出来る人が永久にいるわけじゃないんでしょ どうすんの キティレコードを立て直したタカクさんは
辞めてった人の給料分を残った人に上乗せしたって言ってたな >>312
お前はそれを見て黙ってたの？
なら同罪だよ じゃあもうNetflixはAIだけでいいんじゃね？ >>312
それは仕事が無能と言うより
人間性がダメなのと
周りもだらしないような気がするが。 仕事が出来ない人に頼んでいた仕事というのが出来る人にとってどういう仕事なのかって言う所がミソだな
つまらなくてやる気を失う結果出来ない社員化するというのであれば、出来ない社員の需要はある、ということになる 使えない奴を〜〜とか言ってもしょうがない。正社員だろうが派遣だろうが委託だろうが、仕事の極意を教えて、日本ひいては世の中をより良くしていくように管理して行こう。
くそどもはおれのいう事に従ってればイイんだ。 >>322
そういうのは単価の安い下請けにやらせるもんでしょ
正社員の給料でしょうもない仕事をしてるなら人件費が高いんであって これガッツリわかるわ。
並んで進める奴はいいんだけど、ちょっと遅れるどころか
自分で進もうとしない奴とか
理解できないんじゃなくて理解しないとか
お前馬鹿っつうよりやる気あんの？
みたいな奴だよな。
もう空き缶集めて頑張れと… よくわかる。てかマジで尻拭いしてたら一日が終わる感じだからクソムカつく
さっさと辞めてくれればいいのにと毎日思う >>210
優秀な奴らの集まりは、個に徹しない限り順序ではなく業務の質・量・時間を状況に合わせてあるレベルが出来ているかで互いを判断するから、それは無い。
そう思うのは出来ない奴 >>14
当たり前だろ
頭の良い奴は時間を無駄にしない
900万貰っているけど スゲー楽 >>11
こう言うヤツがサクッと切られるんだよな
自分が有能だと思っているヤツは無能が多い
むしろ、なぜその能力で有能だと思えるのか…(´･ω･｀) 労働時間＝賃金と考えてるカスが一人でもいるとマジで大変な事になる
わざと残業するわ余計な仕事増やそうとするわ 蟻がどうとかパレードがどうと身の回りの労働集約型の組織と同列に見てるのが多いけど、IT系だと少ない人数で如何に計算機駆使して効率化するかが競争力だから労働集約型とは分けて考えた方が良いよ >>331
傲慢さは命取りというのは百も承知だけど、
やる気ないやつ多すぎて悲しくなってくるわ
ただ、自分もプレーヤーだから人並みにやってるだけでマネジメントするようになったら
一気にピーターの法則で無能化するんかな
ちなみに何で自分の能力分かるんすかね…エスパーか 上が自分が進めた施作の自画自賛してるだけだね。よくみる光景。現場では何言われてるやら おう、クビにしてくれよ
ついでに次もないし納税怠ることになるから殺してくれよ へー、じゃあ社員はみんな
私ミスしないから、の人ばっかりなのか 終身雇用は一長一短だが今は欠点が目立ち過ぎ
危機感が無く成長しない社員が多すぎる、下っ端から管理職まで 経営側がクビ切るんじゃなくて
労働者サイドでイジメて辞めさせるのが健全 確かに仕事してない奴いるよね
してない奴とできない奴は同じだからな、いらん 昔、ある作業所で職員として働いてた。
ひとり問題のある従業員がいて首になった。
みなその人が首になって喜んでたが、トイレ掃除を残ったみんなでしないといけなくなった。
今まで誰も嫌がっていたトイレ掃除をずっとその人がしていたのだ。 無能役員とか取締役が何人もいて無駄だからそいつらまずクビにしろよ 人を上手に使える人間が居ない会社なんだろ。
会社として機能するのか？それ 有能な人間を雇用できて雇用できたら定着してくれそうな待遇を与えられるならいいんじゃないかな
待遇を用意できない会社でこれやると職歴の浅い人間ばかりになるけどな 記事読んだら、資金繰りに窮し。3割リストラしたみたいな感じじゃねーかwwwwwwwwwwwwwww
なんだよこれwww 能力不足だけでは解雇できないと法律事務所のＣＭにあったぞ
くびにされた人は裁判やったら勝てるんじゃないか 能力不足だけでは解雇できないって
こっちの言うことを殆ど聞かないんだが首にしても問題ないだろ 全員有能なら収入格差が生まれない訳だから そんな事はありえない
無能でもシステマティックに機能させるシステムを作れない経営陣の問題 >>136
一流大学集めたことと会社が傾いてることは関係あるの？
ないでしょ >>4
そう言うのは巨大組織に当てはまるケースだよ 野生の世界は無能＝死
神様って厳しいな‥‥無能なら有能に喰われて血となれ肉となれってか Netflixでは足切りやるくせに
お台場のフジテレビは何十人の無能を養ってるやら
やることピントずれてるって言われるんだわな どっかで争われてた裁判とか、基本的な雑務すらまともに出来ないガイジレベルで
それでも公務員だと解雇できなくて困るみたいな話は多々あるからな 上司バブル世代、部下ゆとり世代の
氷河期世代中間管理職です
ヽ(`Д´)ﾉ ﾔｯﾃﾗﾝﾈｰﾖ どうぞどうぞ。でしかない。
採用時点で騙して人を採用した方が悪いわ。
自分が欲しい人材を偽って人を集めた企業は悪そのもの。
優秀とかそうでないとかそんな問題じゃない。
会社を会社都合でクビにするというのは、経営者として能力がないです、
悪人ですと自白するようなものだと自覚した方がいい。 これ労働流動性が高いアメリカでのベンチャー企業の例だからさ
優秀な奴に見合った給料払えない日本の企業が真似したら単に離職率が高くて人が寄り付かなくなる万年人手不足のブラック企業が出来るだけだぞ 少数精鋭に変えてすぐは順調だろうけど
一人抜けただけで途端にバランス崩れるし
新人は入りにくいしで将来的には厳しいわな 「会社」のために世の中が存在してるわけじゃなく
社会のために会社という組織があるんだけどな
こういうことほざく会社はただエゴが強いだけ
「支え合う」前提がなくなったら人間社会なんて崩壊するのに
銭ゲバの騙される馬鹿が多いよな >>315
確かに5人だけの時は結束してはいるが、6人の時にいじめたりはしないぞ
たた、ソイツを頭数には入れてないけどね
6人いても5人でやってると思ってる
出来ない人がいれば出来る人がやれば良いってのは解るが、甘えに通じないか？
俺がやらなくても他の人がやるからいいやって思うんじゃね？
結局他の人に頼りっぱなしで、いつまで経ってもソイツの成長はないって事じゃん >>370
そういう無能な奴って、自分が必死に人から奪ってる楽な仕事を、
しんどいしんどいつって宣伝するよな 能力不足というかよく欠日するとか赤字出すやつは解雇してもええかもな
有能の定義は状況によって変わるからなあ
おいそれと選別できないっしょ自己満足の世界よ(´・ω・`) 仕事が出来ないと言うより、仕事はするんだけど同じミスを何度も繰り返して
周りがフォローするのが常習になってるって人はマジでクビにして欲しい
俺より3年も先輩なのにミス連発とかアホ過ぎるだろ
頭痛いわ 蟻は働かない奴を取り除いても
また働かない奴が同じ割合出てくると聞いたことがある >>372
そうそう、いつも宣伝してる
座ってるくせに何がしんどいんだよって思うけどな、こっちは
しかもそう言う奴に限って『俺がいないとこの現場は回らない』とか平気で抜かす それは仕事に対して人が多すぎて
「余分な人」をクビにしただけじゃないのか？ >>368
結果として社会の役にたっていれば良いんだよ。 >>375
職場での、そいつとお前の評価はどうなってる？
そいつのが上じゃないか？ ブラックすぎるwwww
残った奴は忙しすぎて不眠不休状態 身近な人の欠点ばっかり探して
それを口にしたり、文章にしたりするもんじゃない
部下からハゲだから生やせよｗ って正論言われても殺意しか沸かんだろ >>383
そいつは全く評価されて無いけど年功序列制度のせいで給料だけは良い
この辺も周りをイラつかせる原因に 俺はお姉ちゃん揃えた飲み屋をやってるんだがエース級ばかり揃えると売り上げ下がる
エース３人におっぱいデカい子 愛想が良い子 博識な子 トラブルメーカー サセ子 ちょいブスが揃うと化学反応起こしたみたいに売上爆発する
会社でも役に立つダメ社員も必要なんじゃないかな？
謝罪が上手い人 何故か人に嫌われない人 仕切り上手な幹事気質 ムードメーカーとか >>376
人間もそうだよ、組織でまともに働くのは2割らしい。 >>388
まさにその通り。その人にしか出来ない役割りがあっていろいろなものが噛み合って機能していく
アイドルグループとかだいたいこんな感じだよね 無能はわかりやすいが
有能とは何か
これは本当に難しい
はっきり言って好みとしか言えない部分が十二分にある >>26
今より無能な奴の集まりになるぞ
だって3年だし徹底的に手を抜く >>391
こっちから仕事を振りたいやつって感じちゃうかな
消去法みたいな感じになるけど野球で言うなら困ったらエースぶつけとけみたいな >>69
無知かつ馬鹿なんだろうが、蟻の生態と人の社会ってそっくりなのよ
つーかこいつの言動全て馬鹿丸出しｗ >>393
それは有能というより使い勝手のいいやつという気がする
というか本音を言うと有能な奴なんてかなり有能な奴でも扱えないんじゃないかと思ってる
働くとか雇われにそれを求めてもねと。 １０００万の借金がある親の会社継ぐより
自分で会社やって１０００万稼ぐ方が得だよな？ こんなの最初だけだろ
すぐにマウント取りが始まって負けた奴が虐められて仕事押し付けられて無理が発生してエラーが出始めるだろう
どんな優秀な奴だけ集めても、更に優秀になる奴：今までどおりの奴：落ちこぼれる奴の3：3：3に分かれる
反対にどんなクズを集めてもやはり3：3：3に分かれる 今度は序列70〜80番ぐらいの人が仕事できない扱いされてしまうな
全体の平均値は上がってるかもしれんが わからんでもないなー職場で甲子園見てる奴とか
いるしそんで残業ほぼ毎日してく >>4
残った2割の取り分を存分に増やしたらそれは当てはまらない。 「仕事の出来ない奴」の判断は難しい人間である以上感情が邪魔をする
嫌いな人間をよく評価するのは悔しいし
好きな人間を悪く評価するのは悪口を言っているように見えて躊躇する
特に女は相手の顔の良し悪しでですべてを評価しがちなので
人を使う立場の人間は気をつけて欲しい物だ >>402
仕事が出来ないってのは、同じ仕事をどう言う質で出来るかだと思うけどね
ある人は1時間で終わらせる仕事を、ある人は2時間掛かるとなると
そりゃ2時間掛かる人間は出来ないって言われる
そこまでなら人柄や性格でフォロー可能だけど
遅い理由がやたら雑談ばかりで手が動かないとか、スマホ弄りながらだから遅いとか
そんなんだとフォロー不可能だしな >>356 どんな指示を出したのか、教育は十分行なったのか、根掘り葉掘り聞かれるよ。
業務秘密だなんて言ったらその時点で解雇理由なしと判断される。 >>405
お前は
お前が立ち上げた、お前会社で、お前の金で雇って、言ったこと仕事しなくても同じこと言えるか？
結局お前の教育・お前の指示。だよな？
責任はお前だよな？
仕事ができない奴は解雇して当然だろ？？
仕事できない奴に年間4、500万も払いたくないわ 教育どうこう言うけど教えてもらったこと以外出来ませーんってタイプ多いよな
それぞれ能力違うからしょうがないんだけども
ケースごとに手順全部説明してあげないと何も出来ないタイプはこの先どんどん仕事なくなっていくんじゃねーかな 自分が教わったこと以外はさせませんってタイプも多い
ほんと邪魔 仕事できんデブを辞めさせたいんだがどうしたらいいかね
なんか言ってもレコーダーで録音してたりするから下手なことできない 東芝は一番上に無能な働き者がいたから従業員は悪くない いよいよ日本も終わりだなと感じる
国内の成長が止まって、それでいて少々お金のある日本は、本来なら投資国家になっているべきだろう
他国に投資して食っていくような国になれば、いくぶん魅力的な国になったと思う
しかしながら、日本は製造業の国であり、国民の金融リテラシーは壊滅的である
世界分散投資を義務教育で教えていれば今頃こんなことにはならなかっただろう
国民の1%でもSMTバランスやemaxis8資産ファンドに投資していれば世界一豊かな国になっていただろうに やっぱ雇用の流動性は高めるべきだと思うなぁ
仕事ができないというか、今の職場に合わない人ってのは確実にいるし、その人に合う職場ってのもどこかにあると思う
それが社内で見つかるならまだ良いけど社外にあるのなら転職した方が皆幸せになるし
大体時代が移り変わっていく中で同じ業種の会社が同じ規模を維持して(或いは成長し続けて)いくことが現実とそぐわないと思うから、産業間での人員のやり取りを容易にするためにも雇用の流動性を高める施策をすべきだな >>394
どこら辺がそっくりなの？
エビデンスはあるの？
バカな俺に教えてくれないか？
まあ無理だろうけどねｗｗｗ 京都駅構内歩いてると確かに巣に入ってるアリンコそっくりだよな >>20
イギリスのマンチェスター辺りのパブにたむろしてたオヤジ達が…奇跡を起こす！？
みたいな映画はありそうだ 仕事出来る出来ないって、それを査定する人間がわかってない訳でして。 >>418
査定難しいよね
同期とか同部署の人達に査定されるのと
もっと上の執行部とか経営陣に査定されるのって会社によってはまるっと違う感じする
でも組織にいる以上はなるべく上に査定されて高評価もらう方が望ましいと思うけど みんなの会社で同じこと起きそうなら全力で止めてね…うちではろくなことにならなかった
ネット上ではよく「自称潤滑油w」とか
バカにするけど、そういう人は実際にいるんだよ…身をもって知った 仕事ができないくらいならまだマシ
自分で勝手に業務範囲の線引きしてそれ以外やらない奴が一番タチが悪い 上が無能だと絶対上手くいかないので、真っ先に替えるべきは経営上層部 >>420
潤滑油になれる人材は有能側だから残るぞ >>422
上は無能で良いんだよ
責任だけ取ってくれて後は有能な部下に任せれば
有能な部下が勝手に上手くやってくれる >>424
それは有能な上層だ
無能はわからんクセに口を出すから無能なのだ 仕事ができんやつが集まってやっていくのが社会やろ
仕事ができんやつを簡単にクビにするから
スラムだらけになるし銃乱射や強盗が頻繁する 大きな会社はコネ利権みたいになってるからどうしようもないね
今日も一元窓口担当部署に問い合わせたら
別部署にたらい回し
たらい回し先の電話番号にかけたらさらにたらい回し
稼働調整部署に稼働予約したら今度は発注担当に工事の申請ＦＡＸしろと言われ・・・
申請ＦＡＸ送信したら発注担当から連絡があってなんとか完了・・・
最初の一元窓口担当部署の存在って一体・・・
こんなクソの役にも立たない部署がＮ●Ｔには存在するんだよなぁ・・・
部署単位だからね・・・ 人口30万以上の都市(★:東北 ☆:九州)
福岡 ：153万 九州1位☆
仙台 ：108万 東北1位★
北九州：95万 九州2位☆
熊本 ：74万 九州3位☆
鹿児島：60万 九州4位☆
大分 ：48万 九州5位☆
長崎 ：43万 九州6位☆
宮崎 ：40万 九州7位☆
郡山 ：33万 東北2位★
いわき：32万 東北3位★
秋田 ：31万 東北4位★
久留米 ：30万 九州8位☆
盛岡 ：30万 東北5位★
宮城県 2,324,650人
福島県 1,924,697人
青森県 1,305,396人
岩手県 1,271,640人
山形県 1,121,606人
秋田県 1,021,508人
福岡県 5,092,990人
熊本県 1,785,742人
鹿児島 1,659,854人
長崎県 1,375,802人
大分県 1,164,416人
宮崎県 1,107,606人
佐賀県 830,053人 末端の無能はクソどうでもいいんだが
組織の上層部が無能だと手に負えなくなるよな >「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」
上の無能を削ると効率化が進む
同階級のフォローとは手間度が全然違う 外資に買収された会社で、
リストラを繰り返した結果、
上司へのゴマスリが上手いやつしか残ってない会社はあるな
メーカーなのに技術者が居ないから、
他者にどんどん客を奪われてる 仕事ができない人を首にする
→仕事ができないと行ってもそれなりに抱えていたから、残った人がそれを引き継ぐ
→残業、残業＆残業。「やってられっか！」残った人も辞めていく。
→辞められない家庭持ち、ローン持ちが引き継ぎ、やがて倒れる
→社長「どいつもこいつも役立たずが！」 仕事の不手際がある社員を仕事が出来る社員に育てていくのが会社と上司の役割なんだけどね
今は即戦力で仕事が出来る人間しか求めてない企業ばかりだからなあ 所詮は60人程度で出来る仕事に人入れすぎただけだろ？ スポーツみたいに30超えたら引退考えるくらいの実力主義な会社があってもいいと思う >>1
もともと従業員が多すぎたって話だろ
経営センスの問題 >>20
仕事が全く出来ない奴や、問題児だけを集めたら、恐るべき力を発揮したって話なら知ってる 出来ないやつは切られるという緊張感が良い方向に作用しているのかも >>414
んま、転職してみて簡単に移れない自分がいるからよくわかるわ 過労病気リタイア、仕事量に嫌気さした人達の突然の退職
とかあっても対処できる人数なのかな まあ、大転職時代が来ても良いかもな。どうせ給料上がらないんだし。
アホみたいな職場なら、「ないわーｗ」ってすぐ転職できる世の中も悪くないかも知れん。 残った８０人の中で
その後８割が駄目になるワケやね 無能を切った分の給料を残った有能に分配すればいいんだけど切っただけなんでしょ？ 時間がかかり手間かかる面倒くさい仕事は押し付け合いになるね まあ経営方針はてめえの会社なんだし好きにすればいいけど
こういうことを今の時代にドヤ顔で言ってしまうあたり企業イメージをある程度落としてしまうのは覚悟の上なんだよね？ >>4
仕事できないのレベルが上がって効率は良くなるだろ 日本だとシャープの倒産前レベルくらいにならないとリストラできないの？ 俺は優秀だと思いもっと上の職場へと転職してみたら
過去の職場は長く働いてたから仕事ができただけと気付いた系の話はよくある
転職してみろ。自分の実力が如何程か露呈するぞ なんかこのスレ見てるだけで日本人の労働観が腐ってるのが見えて萎えるな
そら没落して行くわと言う感じ >>459
出来ないよ
だから製造メーカーなんかは赤字垂れ流してるような部署に飼い殺されるんだ
そんなメーカーへの派遣解禁して日本経済を立て直したのが小泉総理さ
アベノミクスを成功させここまで日本を復活させた真の立役者さ 大元の無能を大量雇用した無能はちゃっかり残ってるから一定期間で元に戻るという落ち >>453 切った分のお金は我々の報酬に回します by経営陣 >>424
適材適所の配置ができる人を無能とは言わない。 どこだかの投資会社はAIのほうがいいからって
トレーダーほとんど首にしてたよな 新入社員ばかりの会社って非効率だろ。
半年契約の派遣の教育に2週使うとかやってる会社はどこも駄目な会社。 3割の人員削減。
日本でも民主党時代、普通にやってたなあ 仕事ができない と言われる人（ 本当は仕事が出来る）は 評価の低い 頑張り屋さん
仕事ができると言われる人（ 本当は仕事ができない） は評価の高い 要領がいい 偉そうな人
後者だけが残ったら その中で序列ができて より要領が良くてふんぞり返ってる人間だけが残る
つまりネットフリックスは偉そうな奴しかいないってことだ 生活残業で朝から適当に仕事してるのが居ると、真面目なやってるのがアホらしくなる。 雑務をアウトソース出来る会社なら有効な手、そういう体力も業務標準も無い会社ならマイナスってだけだろ
あとは業種によってもITやら金融、コンサル系なら有効で製造、建築、運送系なら悪手だろうな
特定の条件において有効の手法を十把一絡げに語っても無駄な対立煽りにしかならんわな >>462
GDP20年成長してない理由もそれだけどね まあ若い頃学歴があってもＦラン卒より仕事の出来ない社会人はたくさんいるだろうな 仕事できない人って遅いだけじゃなく
他人のリソース奪うからな >>62
こういう、それな
なんて言う馬鹿は真っ先に首切られるだろ どういう人を残したのか興味あるなー。
日本だと口は上手いけど働きたがらない層がしこたま残るのかな。 なぜに切る方向が正しいと言えるのか
こういうやつらはAI入れて効率化して〜、ってどんどん食い扶持削っていくんだよ。自分の首ジワジワ〆ながら。 ざっくり切ったらフォロー以前に通常作業の一人当たりの負担が
ぐっとあがりそうだがよっぽど余ってたんだな 日本はバブル時代の無能老害が今まさに上になってるから衰退していく一方だろうな
無駄な仕事ばかりやらせて仕事できない呼ばわりされてる若いやつが不憫だよ >>389
社畜８割その他怠け者は合っているが、パレートの法則は全てに該当する。
社畜のような思考することを辞めて働く奴は8割で、頭を使って理性的に行動を取るのは２割。
思考停止した馬鹿8割ということ。ただ命令通りに働く奴の中には馬鹿も含まれている。
逆に何故こんな非効率な馬鹿げたことをやらなければならないのかと、手を抜く賢い者が２割の中に含まれる。 何をもって仕事ができないとするか
その計測がちゃんとできるのかね？ Netflixくらいになれば仕事人間だらけなんだろうから成り立つだろうけどさ
普通の企業だと「社員減った分、倍働いてね給料3倍払うから」と言っても大半の社員がNOだろ >>1
これ、企業としては正しい行動かもしれないけど
国家としては失業した人に対するケアが必要になってきて
失業保険やらナマポ支給やら就労支援やらで
大損害が出るじゃん
会社が変われば、その人が有能になるわけもなく、
どうせ無能なままだし 有能な人材だけ集められるならそら苦労はないわけで
そういう人材はどこも引く手あまたで簡単には取れないわな
よほどの好待遇を用意しないと >>483
他人の尻拭いより自分の仕事に集中する方がモチベーションが高いから
そっちの方が良いと思うぞ 仕事が出来ない人を見分ける目が有れば良いがほとんどの上司は仕事が出来なくてもゴマスリが上手い部下を選ぶ
プロ野球で言えば落合監督みたいなものかな、人間関係どうこうよりも能力のみで選ぶシビアな目線、ほとんどの監督が出来ないでしょ >>488
そう、国は雇用を確保する側だから人員削減で効率化って技が使えない
そこら辺無視して実業家を首長にするのは間違ってる こいつは足を引っ張るってのはあるけど、忙しい時では猫の手でも借りたいけどな。
言われた通りの仕事なら無能でも出来るし。
あと有能でも性格上の問題で効率悪くするってのもある。 >>491
野球なら、まだ完璧とは言えないが点をとる選手が良い選手だっていう
一つの指標が立てられるんだがね
現実の問題はさらに複雑だから 仕事出来ない人のための仕事を作らなくて良くなるからな 公務員だがマジで解雇可能にしてほしい。
極端な無能でも一人にカウントされれて、どんなに忙しくても人が補充されないからマジでいない方がいい。 日本で同じことすると、業務経験が長い人間ばっかりとかで
前例主義、事なかれ主義のお役所みたいな会社が出来上がりそうだね たった一人で会社がボロボロになってしまうからな
それまでは一目置かれてた会社が
たった一人って俺のことなんだがｗ >>1
日本は解雇規制が厳しいからこれができないと聞いたことがある これはマジだよ、しかもそいつが上の立場だとマイナスだからね
日本の1億草活躍社会とかあべの日本潰しの一環だからね
有能な奴にもっと給料を渡して月数万くらいでベーシックインカムやったほうがいい
財源は消費税40くらいにすればいい
あとバカな上下関係教育もなしにす すぐに首を挿げ替えられる、後継を育てなくても良い職種の場合は有効かも 竹中平蔵がこういうのが好きだけど、日本人には合わないという結果になった気がする 多種多様性を失ったら、その組織は環境の変化に対応できないから何かのきっかけで終わる。
Netflixは意外と危ないかもしれんな。 できない奴がのさばってるとできる奴のモチベーションも下がるから本当にそうだよな
まあできない奴でも飯食っていけるのがいい社会だとも思うからなんとも言えないけど >>506
これだな
一見すると合理的で有効な手に見えるかもしれないけど長い目で見るとどうなのかってのはある 辞めたヤツに出来ないヤツのレッテルを貼って放り出す 黙ってりゃいいのに、余計な恨みを買う
まさに有害無能 この世はほんの一握りの天才が生み出した発明の恩恵に縋ってるんだから
多少の雑務の出来不出来程度で有能無能判定するのって虚しくない？
ま、自分は労働には向いてない無能だから労働以外の方法で食い扶持稼ぐようにしてるけどね 日本は無理
こんなに解雇のハードルが高い先進国は
日本ぐらい
欧米のように自由解雇にすれば
真の実力社会になるのに
普段無能なやつを叩くお前らが一番反対するよなw どうやって組織組んだとしても一定の割合で
出来の良いのと悪いのが発生するって何かで読んだけどな
そいつじゃなきゃダメって重要な仕事は出来るやつに任せて
どーでもいい仕事をダメなやつに任すとすれば効率上がるとかｗ チャレンジ出来なくならないのかな
普段の業務が儘ならない人間を切るのはわかるけど失敗を出来ないと判断されるなら嫌な会社 >>439
有能に入れ替えればいいだけだろ
無能は要らん 俺は人が嫌がる簡単作業永遠同じ事の繰り返しな仕事が得意なんだよね
向き不向きがあるんよ絶対 合わないのに無理してやると
会社潰れる恐れもある >>16
身なりや言動である程度わかるだろう
あとは筆記試験の結果だ
前者については担当面接官によってブレが大きいから難しさがある 雇用の流動性の低い社会だから向いてない奴も辞められないし雇ってる側も簡単に辞めさせられない仕組みになってるしなぁ 残った仕事のできる人の20%が、仕事のできない人間になったという実験ではないのか 雇用の流動化も人手不足の今やっとかないと
労働者側に不利な事ばかり押し付けられると思うがね >>468
金融関係には割と危機感持ってる人多い。
中の人には「俺も今からだったら銀行を就職先には選ばん」という人も。 結局はゴールデンパラシュートでもなんでも使って損切りしなきゃならん
一時的なコストを嫌って延々と負債を払い続けるのはダメ ソシャゲだと課金ユーザーだけ優遇して
無課金ユーザーぶったぎるみたいなもんやな
見下せる対象がいなくなるとどうなるかはお察し >>506
なんつーかこういうとこって
企業も従業員も存続が第一と考えてるわけではないと感じる 働き蟻の法則と 雇用の流動化ごっちゃにしてる人が多いな 優秀な人達だけで仕事をすると、作業プロセス自体が高度化されるのでアウトプットや効率が改善するよな。 アホが介在するリスクをプロセスに織り込まなくて良い訳だし。モチベーションも上がるわ。 そもそも何人切ったんだろう？4〜5人とかだったらウケるけどwww >>1
また新たな無能を産み出すだけ。
いろいろ軋轢が生じるだけで、アピールが上手い人だけ残るようになる。
欺瞞的で的外れ。この企業は、凋落するね。 >>528
同僚を見下す環境の職場ってどういう事よ… >>537
排除されてわかったのなら
それなりに優秀だな 8-2の法則とか働きアリの法則とかあんなオカルト信じてるやつが多くてびっくりする。
公 務 員 も そ う す べ き
政 治 屋 を 始 め 無 能 多 過 ぎ
技術は二の次でコミュニケーション能力とやらをやたらと重視して採用して来たツケだよ 次は上位40人残して解雇すればもっと効率が上がるな 怠けてる様で見えない所でしっかり役に立ってたりしてて
怠け者だからってクビ切ると途端に組織が破たんしたりする
個人ごとの能力評価なんてもう無理だって判ったから欧米先端会社はチーム単位での出来高制に移りつつある
そのチームが成功して稼げば全員等しく評価する いちいちこいつはいい、こいつは駄目だとか言わないらしい
そうするとチーム全体のモチベが高まっていい事づくめなんだと 不思議とサボる奴が出ないらしい >>543
政治家はすでにそうなってるだろ
四年だか六年だかに必ず
クビになって再雇用させるかどうか
オーナーの裁定を受けるんだぞ
社会の維持の為には、愛すべき無能が不可欠なんだけどな(´・ω・`)
まあ、アメリカ型の、狩猟民族的な経営(刹那的経営)やるなら問題は少ないだろうけどな。 適正人員になっただけでわ
システムの立ち上げ時は人が必要だったけど今は安定したし減らしただけでわ >>14
解ったから仕事しろ？な(´・ω・`)？
お前みたいな無能でもやれば出来るだろ？ >>551
たぶんスクリプトだからある意味ちゃんと仕事はしてるんじゃないか >>535
へえー、てことは20数人も無能がいたのか
そんだけ切っても回せるならここの仕事には初めからそんなに人要らなかっただけじゃないの？
1人のやるべき仕事が少なかっただけだよ。 たしかにネットフリックスはシステムがおかしいとかしょぼいとかいう
ライバルのフールーでは頻発してる不手際は非常に少ないわな
でも肝心の「見たい動画がそれほどない」っていう根本的な話を抱えてるね 「会社の危機で仕事が出来る人が辞めてカスだけ残った結果」も同じように会社を持ち直したという記事を見たから、たぶん仕事出来る出来ないは関係ない >>542
もちろんアリの話が人間の社会に当てはまるなどとは思っていないけど、
お話として面白味があるのでつい語りたくなっちゃうというだけのことだろうね 全ての社員が同じ仕事をしているなら働きアリと同じようになるかもね。
そういう同じ作業員だけで回してる会社のお話。 SR未満のカード全部売った金でデッキ強化した感じか >>556
ワンマンリーダーとあたふた部下ズ
のチームでワンマンリーダーが抜けたら
みんな有能で連携も雰囲気も良い
最高のチームになったなんて話は
珍しくないからなー 出来る奴がハントされたり独立したり疲れてやめた時の
堤防みたいなん人員だし >>555
仕事も色々だからな
要は一概には言えないとしか言いようがない 日本の負の部分に染まりきってしまった人達が多いなw そもそも日本の場合その評価が変だからな。
コネとかだろ。 新卒一括終身雇用で使い物にならない社員を定年まで面倒をみる
どこかの島国とは訳が違うな！！ >>1
８０番目の社員のストレス半端ねえ(´・ω・｀) ほんとこれ
仕事が出来ない奴は辞めて欲しい
そして
世の中の人のために役立つことして死んで欲しい 80人もいたならすごいね 普通の会社は5人ぐらいだろう 集団の中に自分よりどんくさい奴が居た方が気は楽だけどな 要らない社員を100%子会社に移して潰せば退職金もかからないんじゃあるまいか >>515
ダメなヤツに難しい仕事やらせたらエースクラスに
なったぞ 人によって成長曲線違うし難しいところだ
よね いかに経験値与えるかだと思うぞ 理論計算
得意だけど客と打ち合わせ下手なやつとか反対の
やつもいる 何にも身に付かないやつは上司が悪い
だろ 俺も最初は上司が雑用しかさせなくて会社から
無能扱いされたが、上司が変わって難しい仕事やらせてくれるようになったら会社の評価が最高クラス
に変わったぞ >>557
公務員様じゃねそれ
役所で嘱託なら昔やってたけど職場の雰囲気が
株式会社のソレとまったく異なってた
言うなら学校みたいな感じ お前ら「俺らを切ると会社が大変なことになるからな（顔面蒼白）」 >>568
仕事って何だろうな？
以前勤めてた会社で災害が起きた時に新規注文が大量に出た
その時にその会社の社長は「被災してる所で儲けるなんて言語道断」
と赤字覚悟でメーカーの仕事を受けた
で、蓋を開けるとメーカーは大儲け、その会社は倒産
仕事が出来るってのは、人を騙して儲ける事かな？ >>49
アリはサボってるわけではなく休憩してる
休憩している2割は入れ替わり立ち替わりしてる >>577
とうやらこの国ではその通りらしい
右から左に流してマージン乗せるだけの仕事してるんだが、やってられんわ
やり甲斐ゼロならQOL求めるしかないが、残業も長いときた
体力ならあるし鳶にでもなるかな・・・ >>576
実際異動させちゃいけない人間を異動させて、とんでもない事態になってるところを結構見かける。 >>579
別に商売が悪い事とは思わないんだけどね
ただ世界全体の話でも今は実体経済の4倍のマネーゲームなんだよね
それを仕事と言うのかどうか？と言う事に対しては疑問を感じる >>581
やったことに正当な報酬を求めるのは仕事
報酬を求めないのは慈善
赤字覚悟で受けて会社を潰し従業員を路頭に迷わせる社長は能無し >>552
なるほど！そりゃ有能(笑)
ただ、安倍政権のお陰かどうかは判らんが、この２５年間何となく沈滞してた日本社会が何となく動いてきてる実感は
直観的にはあるね。 例えば、株取引
本来は投資する事に対してのその会社が出す配当を目的なんだけど
今はどうだ？
値段の安い株を買って高く売るとか売買目的の方が多いだろう
もっと極端になると「空売り」とか言う訳の分からない取引まである
持って無いモノを売って後で買い戻す、とかどうなんだ？
現物取引じゃ絶対不可能な取引までやってのけてる
これを仕事と言うのかね？ >>577
仕事ができるは、仕事ができる
騙して儲けるは、騙して儲ける
別物
馬鹿にはわからないかな？
その社長の気持ちは良いが、それが伝わらない所と取引したのは失敗だったな
世の中には理解ある上の会社もあるし
漢気のある下の会社もある
ひとつの例でわかった気になるお前もどうかと思うがな こういうクリエイティブな仕事はそうなんだろうな
ウチは無能でもとりま案山子要員がほしいわ >>577
たぶんその社長がいけなかったんだと思うよ。
メーカーが「こんな時だから無償で受けた、助けてくれないか？」て泣きついてきたんならまあわからなくもないが、お金が動いてる以上そこはシビアにいかないと。
と、工場勤務で平社員の俺が意見してみた。 >>585
わかってないよ
わかって無いから悩んでる
結局「仕事って何だろう？」ってね >>505
なんつーか大砲揃えまくった巨人軍みたいな感じになるんだよな。
確かにホームランで一発逆転も良いんだが、全員それだと組織が弱くなる。
個人としては大したことないがチームプレイが上手くて多数の人材の中で輝く人もいるしね。
なかなか人を評価するのは難しい。 >>577
会社の社長ってのは社会貢献の前に社員とその家族の幸せを願う人じゃなければならない
社会貢献ってのはある程度会社が成長して余裕が出てきたときに
社会への恩返し的にやっていけばいいもの ここで人のことを無能無能って言ってる奴が
周囲から無能と思われてる本当の無能なんだろうな その結果がテレビ買おうがレコーダー買おうがリモコンの一等地についてくるあのボタンだってのなら、まあそうなんでしょ 勿論、いの一番に解雇したのはそんなのをホイホイ雇用した人事部達だよな 殆どの企業は弱小から始まる
採用と教育で成長が決まるんだよな
誰でも最初の頃はあるんだし、そこを大事にできるかどうかだね
職人技をマニュアル化するという「ご流儀」を普及させないとな >>596
上の文句言ってるヤツは間違いなく下っ端だからなw >>596
追い越されるのが怖いか？
時代の変化について行けなくて怖いか？
首洗って待ってろ、次はお前だ 仕事ができない奴を雇うと決めた社長が一番無能だってことで追い出されるパターンのお話ね >>595
仕事はじめたばかりで未熟な奴のこと（部署や立場が変わったら高齢でもありうる）
を誰も文句言ってるわけじゃないぞ
「仕事できない人」は、もうそいつの属性なんだ
とにかく怠けようとする人、仕事を人に押し付けて人を苦しめて自分は楽して恥じない人、
コミュ力無くて人に質問できないため独断によるミスを永遠に無くせない人、
そういう性質のことだわ でもえらい人が言ってたよ
「組織の中には仕事が出来ないやつが必要なんだ」 今時、どこの会社も人手不足だから、簡単に人員削減できないでしょ。
人員削減する大手は事業を縮小する前提だからうまく行くだけで、業務量維持して
大幅な人員削減したら、どこもパンクしますよ。 >>62
あれ最近の研究で間違ってるって証明されたじゃん >>4
煽りじゃなく、
どういう職種を想定してレスしているのか
参考に知りたい。マジで。 >>302
世界や民意が主語の奴の方が人間できてるよな 雑用、例えば固定資産の管理や棚卸しや法令書類の作成など、やらなきゃいけないけど、非生産的な仕事は沢山ある。とか、年に何度かの繁忙期を乗り切る戦力。
派遣社員にやらせるわけにもいかないことは多い。だから、一定数は仕事は期待しないけど雑務を受ける余力みたいな社員も必要なんだよ。 >>602
一理あるが一概には言えないとしか
エリートばっかだと足の引っ張り合いはあるかもな
そいつらにとって会社の利益なんてさほど目的ではない >>292
その一人はいないものとして
5人で淡々とやればいいんじゃないの？ >>555
でも倒産する会社もあるわけで
結局神のみぞ知るってね >>611
煽りじゃないけど、固定資産の管理や法令書類の作成が雑用なら、
事務方の仕事で雑用じゃないのは何なんだ？ >>611
出来ない奴ってのはそう言う仕事をマトモに出来ないレベルの人間って事だぞ >>615
ぶっちゃけAIでも出来るっていうかAI向きな仕事だわな
なんか作業名は凄そうだけど まぁどんどん人を切って行けば内需はシュリンクするだけだから全員無能に近づくんだけどね 赤字企業だった時、名ばかりの幹部をみんなクビにしたら黒字になった企業を知っている。 あと、無能を集めて安い人件費でそれなりの利益上げる人がホントの有能だったりもする 俺が頑張らなくても会社回るじゃんって数名が気付いて出来ない人になっていく
楽な部署に回されて、こんな楽な仕事で給料もらってたのかよと思ってたのにどっぷり浸かったら
いつの間にかキツくなってたみたいなアレ こんなに楽して給料貰えてるのっておいしいぜ
って感じなら頼むからそのまま定年まで異動しないでくれよって祈る気持ちだろう
「俺が暇を持て余してんの会社にバレてねー！（歓喜）」みたいな 経営陣とコンサルタントがいれば正社員はいらないってことだろ
日本で能力に応じて更新できるかどうかの非正規で固めれば、こんなことにはならないだろう 『他の人間には見えないものが見え、聞こえないものが聞こえ、感知できないものが感知できる人間』を適所に配備し、有事においてはその知見を重んじる」ことができるようにシステムを設計する。
つまり、「秀才以外の人間」を一定数、私たちの社会機構の中枢に置く。ある種の企業には新人採用において「バカ枠」というものが設けられているそうである。
言葉はあまりだが、言いたいことはよくわかる。
他の人間とは違う価値観をもち、違う視点、違う射程でものを眺め、誰も思いつかないソリューションを思いつく「変人枠」はどのような集団でも制度的に確保されていなければならない。
内田樹［うちだ・たつる］
（思想家、エッセイスト、1950〜）
リスクヘッジについて - 内田樹の研究室 - BLOGOS（ブロゴス）（2011年4月5日） 残った中の下位の人達が無能扱いされてどんどん人が減るんじゃないか ほとんどの働きアリは働いてないことが判明
https://www.gizmodo.jp/2015/10/post_18479.html
2:8の法則なんてもんじゃなかった…！
アリといえばチームワークのイメージですが、働きアリとは名ばかりで、
実はまったく働いてない働きアリが圧倒的大多数を占めることが
アリゾナ大学の最新の調査でわかりました。
働きアリのうち71.9%は半分以上の時間怠けており、25.1%に至っては1度たりとも
働いている姿が観測されなかったんだそうな。
観測中ずっと精力的に働いている働きアリは、たったの2.6%でした。
過去の研究では、休むのは一時的なものであって、24時間サイクルのシフト交代制で
働いているものと思われてきました。が、怠けるアリは昼夜関係なく1日中怠けていたのです。
https://assets.media-platform.com/gizmodo/dist/images/2015/10/151006-antsinfo-w960.jpg 相乗効果とは、互いの相違点に価値を置き、それを尊重し、互いの強みを伸ばし、弱さを補完することである。
［ 出典 ］
スティーブン・Ｒ・コヴィー
（米国の経営コンサルタント、1932〜）
『７つの習慣・名言集』 ウィニングチームは、できる社員ばかりを集めた集団ではない。
いろいろな個性と能力があって、チームワークで仕事を完遂できる集団のことだ。
［ 出典 ］
ジェームス・オーエンス
（作者情報不詳） いやぁ・・・これは結論付けるにはデータが足りないな
もともと飽和状態だった背景もあるみたいだし、要介護みたいな人材がいたらそりゃ使えないけど 木は他の木と混ざり合うと、いっそうよく燃える。
［ 出典 ］
サーディー
［サアディー］
（13世紀ペルシャ〔現イラン〕の詩人・ 道徳家、1185年?〜1291年?）
『薔薇園』
［ 意味 ］
木は同種の木だけではよく燃えない。
むしろ、いくつかの木を混ぜると、よく燃える。
人間についても同じで、同種の人間だけの集団では活気が生まれない。
いろいろな人間を混ぜることによって、集団に活気が生まれるのでわる。 多様性は活力であり進歩の源である。
企業は社会や消費者に「それまでに存在しなかった価値」を提案できなくなったら、組織として機能しなくなる。
［ 出典 ］
ルチアーノ・ベネトン
（ベネトン創業者、1935〜） ID:RXWY/mtn0
こいつ仕事できないんだろうな 表面的には目立った成果を上げてはいなくとも、実は組織の潤滑油になっている人や仕事がたくさんある。
そんなかけがえのない働きを評価しないのは、不公平というものだ。
［ 出典 ］
斎藤茂太［さいとう・しげた］
（精神科医・著述家、歌人斎藤茂吉の長男、1916〜2006）
『言葉ひとつで、いい人生が見つかる』 >>530
存続なんていうか長期的な視野を持たずに、目先の利益を追っているんだよ。 解雇規制大幅緩和しないとな。
調子づいてる無能リーマンに現実を知らしめてくれ >>1
巷には雇用されない馬鹿ばかりが増えて暴動になって金持ちが全員殺されるから最終的にプラマイゼロ
はい論破 品性が高潔でない人は、いかに知識があり、才気縦横な人であっても、組織に悪影響を及ぼす。
［ 出典 ］
ドラッカー
［ピーター・ドラッカー、ピーター・F・ドラッカー］
（20世紀オーストリア出身の経営学者、社会学者、1909〜2005）
［ 全文・続き ］
品性より頭脳が大切だと考える人を、経営管理者に任命してはならない。
品性が高潔でない人は、いかに知識があり、才気縦横な人であっても、組織に悪影響を及ぼす。
人の長所でなく、短所ばかり気にする人は、決して（人を）マネジメントすべきでない。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 海外「仕事できない人は解雇！？一生懸命働いたろ！！」
日本人「仕事できない人は解雇！？他人の足引っぱたろ！！他人のあら捜しに力入れたろ！！」 チームリーダーが変わった時に協力会社の整理をした。
サブリーダークラスにアンケートを取り「使えない」と評価された協力会社メンバーの契約を打ち切った。
だが、人数はいるため、新たに契約を結んだら>>646となったw ２年分の給与くらい退職金上乗せし、会社都合で
辞めてもらうんならいいよ >>611
パートのおばちゃんが5時間でやってた仕事が今年度から正社員のおばちゃんがやるようになった
社員の労働時間を計算する時エクセルに入力されたデータを電卓で検算してた・・・ >>4
仮にそういう傾向があるにしても、ある程度のレベルを確保する必要があるだろう。 仕事が出来ない人はプライドが高くて言い訳する人が多いな。仕事の出来なさを認めたくないのは分かるけど >>4
相対的に社内では仕事の出来ない人間になるけど
それが何か問題あんのか 秦の始皇帝が似たようことして天下をとったとか聞いた コミュニケーションによるオーバーヘッドをなくすこと、一切資産を持たないことで効率化
株を従業員にばらまくことでモチベーションアップ
優秀な社員のみで構成されるからこそ実現できる形態 ただの人員削減のリストラをかっこよく言ってるだけじゃないの 日本の場合できる奴から辞めるから無理だな
ここで日本でもやればいいのにって言ってるのは
自分はできる奴気取りの無能 >>663
相応の報酬払ってればできる人材には困らないよ
本当にそうなら無能は切っていいわけだが… >>243
蟻の巣工場は、実は二交代のシフト制だった。蟻の巣工場の職人さんは皆優秀だ。人間とは違う。人間には駄目な個体がいるからだ。 どこかでニートを集めたら働き出すかどうかの実験してたような 完全に業種によるものだからなこれ
サービス業でやったら即倒産ものやで 教育が出来ていないんじゃねえの？っていうか
有能、無能以前にミスを人のせいにしたり人に後始末押し付けるやつを首にしてよ
性格がクソなのは無理だわ 日本がなぜ高度経済成長と呼ばれるぐらい目覚しい発展をしたかを
考えたことがあるだろうか？
日本の技術を世界に知らしめるため？
ものづくりの細かい工程を職人たちが切磋琢磨して、お互いの技術を
高めたから？
日本に今まであった仕事を東京という都市に集中させることで、より高い
才能と効率のよい仕事をする環境が生まれた？
果たしてそれは本当であろうか・・・？ >>673
戦後日本の発展は
「アメリカの寄生虫をやっていたから」
零戦エースパイロット坂井三郎の言葉 >>668
そりゃサービス業はあぶれ者の集まりだからな 従業員6人の小さい職場だけど
池沼レベルにひどい奴が2人いたわ
理解力が著しく無い奴と全然動かない奴
周りが常に尻拭いして
それでも人が足りないよりはマシだと
みんなストレス抱えながら働いてた
今年の夏2人とも辞めたら
一気に働きやすい職場に変わった
作業効率も上がり
少しずつだが、売り上げも増えてきてる
まさにこれ >>647
当然だな
同等のスキルや経験持ちは単価が高くなるからな
また、経験持ちつっても蓋開けてみたら、ほぼ素人とかある
ならばいっそのこと素人を必要人数入れることになる >>682
だね。
>1ができるのは、底切りしても、それ以上の経験者が押し寄せてくる企業ならではなんだろな。
日本の場合、経験者が応募してくる事がまれなので、それが成り立たず、未経験者だらけとなる。 >>635
いや、これはかなり上級の考え方だよ。いくつかの部署やチームをまとめあげる人の基本的な考え方。
バイトとか、パート、底辺の現場は「アイツがむのー、いないと効率あっぷー」って言うけど、広い視点で見るとこれが正しい。 仕事が出来ない人を首にしていくと
社員は回りと協力したり、人に教育することをほとんどやらなくなる
だってそんなことをして、相手が自分より上になったら首になるかもしれないから 仕事が特に出来なくても
呑気で人のイイ癒し系は職場に一人は必要だろ
そいつと仕事すると気楽で楽しいっていう感じの人格者が一人もいない職場なんて嫌だ 仕事できるやつは
周りの仕事できる奴を判別する嗅覚すごいよな
仕事できないやつはフォローしてくれる甘えやすい人間と関係を築こうと必死になる >>687
そもそも仕事出来ない奴は
自分のやってることを凄いことだと価値感転倒させてるので
そんな見る目はない >>688
実力とコミュ力の両方ない奴が切られ対象になる。 >>686
それは仕事の出来る人だぞ
一番困るのはトラブルを頻発させて僕は知らないとか
僕の責任じゃ無いからって逃げ回る奴の事
仕方ないから周りがフォローするけど、それを当然と思ってる馬鹿野郎が結構居る 「合成の誤謬」ってやつかな。
個々の企業だとプラスだけど、社会全体で見るとマイナスになるみたいな感じの。 「俺よりあいつのほうが働けない」
っていうのが日本には多いからな
おめえも十分クズなんだよクズ >>694
隣人との相対関係ばかりみていてあいつよりは…って言ってる奴はだいたい無能 >>688
ちょっと違う
コミュ力重視と言って企業が選んでいるのは
コミュ力というのはどんな相手でもコミュニケーションが出来る人
企業が面接で選んでいるのは口先がうまい人や気の合う人間となら話せる人
紛らわしい存在なんでみんな勘違いしがち
この類いの人間は気が合わない人間をいびったりする >>696
会社自体口先だけの人間だらけなんだからそれで正解じゃない？
自分と同種を選びたがるだろう >>1 の話ってさ。
経営者的にはいいことづくめだけど、労働者としては
できない人がやってた仕事も押し付けられたってことだよね。
いつまで回るのかね。 仕事が出来るやつを100人集めてもその中でも出来るできない奴が出てくるだろ
じゃあその中の下から10人切って・・・てやっていったら社員いなくなるな >>683
そう
そもそも、使える経験者を手放すわけないよね
〇〇リーチとかのCM見て思う まず採ったゴミから削除しろよ
あいつら危機感なさすぎ >>1
国会でもやるべき
クイズやるバカとかクビにしろ バカ「262の法則！蟻！！
俺「じゃあ使えない奴だけで集めたら2割は優秀になるんだな？
バカ「……… >>11
君が無能だと思ってるその上の人が判断して使えない奴を認定して切るんだよ？
君のことを他人の失敗をあげつらうだけの使えない奴だと判断する可能性もあるんじゃね？ 記事を正しい日本語で翻訳すると有能な人材ではなくお友達を80人残して、
業務全体を派遣や外注にして利益が増えたってことだと思う お前らって蟻の生態がそのまま人間社会に当てはまるに決まってるとおもっててかわいいやつらだよなほんと うちの職場に6年実務経験があっても新人みたいな指示待ちで
1から10まで誰かが面倒見てやらないと仕事できない奴がいたけど
そいつが退職したら部署の人達の残業が激減した
夜10時過ぎても誰も帰らない殺伐とした職場だったのに今はみんな定時帰りの明るい職場になった
できない奴の面倒見る負担というのはでかいものだよ 100人のスーパー優秀な人材を雇うにはとてもコストがかかる。
それよりも、満遍なくいい人を集めてそれぞれ得意な分野を見定め、その能力を最大限発揮出来るよう配置する方がコストパフォーマンスは高い。これはマクロ経済学の基本。 >>11
こんなとこに書き込んでるバカはまず間違いなく下から3割に入ってるよ >>676
寄生虫が本体を追い越そうとしたら、航空機が墜落しました！ ウチの会社は雇用を守るとか言うて
どんな人間でもクビにはしてないな
本当迷惑だわ >>705
俺にはお前がバカに見えるけど
レベル90クラスの人たちを集めても、そのレベルの中で262に分かれる
レベル30クラスの人たちばかり集めるとその30というレベルの中で262に分かれる
30のレベルのやつだけ集めて、その上位2割を取り出してもレベル90の仕事ができるわけじゃない。 >>698
一時的に業績があがったように見えるけど、長期的に見ると人材の世代交代が
うまくいかず連続性が保てなくなったり、不測の人材喪失などのリスクに弱くなったり
するんだよな。 経済学には「比較優位」という考え方がある。
経済学のノーベル賞と言われるアルフレッド・ノーベル記念経済学スウェーデン銀行賞を受賞したポール・サミュエルソンは、比較優位について「経済学はこれ以上含蓄のある発見をほとんどしていない」とまで言っている。
ビジネスの場で、同僚に比べてすべての面で劣るような人でも分業をしている限り、比較優位を考慮すれば、必ず会社の生産性に貢献できることが分かる。
ということは、分業をうまくやる仕組みとしてのコミュニケーションが全体の生産効率にかかっているともいえる。 高給出す企業なら効果あるだろうけど、底辺でやってもしょうがないよね そこそこできるけど無駄に好戦的でめんどくさい奴はどうすりゃいいの？ >>705
そうなるよ
うちは他社で落ちこぼれた人間を中途採用して回してるブラック商社だけど
他社のダメ営業も30人集めりゃ、数人は大手の客先とうまい関係を構築できるデキリーマン営業になる
大手製造業で無能扱いされてた人間も、うちにくりゃ現場運営を仕切るリーダーになる
中小ITを鬱で退職した人間も、うちではパソコンの大先生として社内SEになり総務課長
ただ、どの人間も癖が強く、各人の飛び抜けたスキル項目以外は並以下で、人材育成やマネジメントも出来ない
毎年度の離職率が20%オーバー
そんな人間たちで会社ゴッコやってる割に、会社業績は右肩上がりｗ 辞めてほしくない人
辞めてほしい人
その中間、で成り立ってる 他社でケツ割った下位20%の人材で回してるブラック商社在籍の者だけど
うちの有能層は｢特定スキルが大企業主任程度+人格障害で気に入らない部下は潰す｣
うちの平凡層は｢他社のダメリーマン相当、有能層から指示された内容を連日のサービス労働やデータ改ざんにより達成する｣
うちの無能層は｢席だけ与えられて定時の時間中はそこに座っている｣
こんな構成で会社ゴッコしてるぞｗ
他社で通用しない人間、転職先が見つからない人間だけが残り続けてるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それでも会社が潰れないから不思議
262の下位2割を集めて会社を作っても成立するという実例… >>720
顔真っ赤な無能バカのレス引き出すまで黙ってろ 能力主義なんて真っ赤なウソ
ゴマスリと枕営業の巣窟 取引先の何人かと仕事してると
この人が一番ダメなのになんで一番エラいんだろう？
って事がままあるね。
ほんと何でなんだ。 >>728
とりあえず偉そうにしていれば良いポジションに収まったんだろう >>728
優秀な人を動かすのがエラい人の仕事だよ 本当の意味での能力ってそんな簡単に測れないよなぁ
実務能力は平均以下だけど稀有なキャラクターで雰囲気をよくして、グループとしての生産性アップに大きく貢献・・・
みたいな人間て意外といたりする
その逆もまた然りだし >>49
有能だったら働き者でも怠け者でも使いようはある。
無能な働き者は迷惑なんやで。 営業で「担当を他の方に変えてください」といわれる奴を片っ端から首にしてくれ
変に頭数に入れられても迷惑なんだよ
ついでに常務？お前営業先からも下からも嫌われてるからいない方がいいんだけど
というわけで、出来る数人会社辞めて仕事はそっちで受けるからクソ会社潰れろ とにかく会社を大きくしてどこかに高値で売り抜ければいいという戦略ならこれが正解だろうけど
うっかり成長が止まったらまっ先に人がいなくなって潰れるからな 仕事のできない俺から見たらこんなに恐ろしい事実はない
皆さんこのニュースのことはご内密に >>633
サアディの薔薇か
Les Roses de Saadiだっけ
J'ai voulu ce matin te rapporter des roses 最下層の人たちってのは、ただ仕事をさぼったり、問題起こしてるわけじゃない
言わば必要悪だよ
有能なのしか残さなかったつもりでも、その中の最下層はモチベーションなくして
本物の最下層に成り下がるだけ
全員有能なら
全員起業して自分で稼いでるわ
いつの世もサル山身分制度で成り立ってる >>730
その肝心の動かし方がトンチンカンな人が結構いてですね。 >>708
そもそも蟻って個々能力に人間ほど差があると思えんのだが >>737
まあ、人は簡単に腐るからね
周りの人間全てから下に見られるという環境の中で
それを真摯に受け止めつつ、向上のための努力をし続ける…
なんて口では簡単に言えるけど、実際はそう易々と出来る芸当じゃないから
無気力無能な見下され要員は必要
そしてそいつがのび太君みたいな憎めない系の愛されキャラとかの場合
会社としての重要度は、実務能力はそれなり以上だけど他に特色のない奴とかより
大分上だったりする 「好きな時間に働いていい、好きなだけ休暇を取ってもいい、最高のパフォーマンスを出し続けるならば。」
なんかもう別世界の話よね
アメリカの中でもトップクラスしか通用しない話 社員が仕事しないのは管理職のせいですよ
管理職次第で社員は牽引車から金食い虫までに変貌する
1の会社はお気に入りだけ残して、自ら管理職が無能だと公表したようなもの >>743
ちゃんと元記事を読め
Netflixは経営難に陥って、仕方なく社員の3割を切った
当然切った側は「仕事の手が回らなくなるかも」などの懸念を持っていたってさ 腐ってたみかんはすぐに捨てないとまわりまで腐らせる IBMも毎年下から何人かは解雇してる。
いい制度だと思うけどね >>747 収益悪化したらトップが無能ということで経営陣が切られるならいい制度だけどね >>748
そういう会社があってもいいかもしれないけど
俺はやだな 上に上がるモチベーションが出ないしそれ
スポーツチームの監督なんかそんな感じだな >>749 下を切るならトップにも当然それなりに責任がつきまとうということ。それが上に上がるモチベーションに繋がらないなら単に責任逃れがしたいだけ。 >>737
最下層の人間の重要な仕事に
組合活動があるな
会社が潰れそうになっtら組合も糞もないけど 自分の仕事だけやってればいい文化ならそうなるわ。日本は終わったなら次はこれだから。 >>739
それ以前にアリは同じ女王から生まれた姉妹
姉妹というよりは同一個体がたくさんって感じかも
他人がサボってるのは頭に来ても自分がサボる分には構わないだろ？ 仕事できるできないって椅子取りゲームみたいなもんだから座れない奴は一定の割合で出る うちの逆だわ。
うちは、上司のフォローを周りがし続けて、無駄に残業を繰り返す。あげくまともな人間から辞めていく 元々過剰だったのを適正人数にしただけじゃないのこれ？ 有能な人材を安く酷使したいだけにしか思えないわ
オーバーワーク前提とか簡単に破綻するだろうに
本当に有能ならさっさと辞めるだろこんな会社 >>748
アメリカがそれで、トップは収益を上げるために収益の上がらない工事などを(先を考えずに)売り払って見かけ上の収益を上げ、先細りになる前に次のオーナーに売り込む。
高収益CEOの給料が何億、何十億になるのがそれ。
お馴染みなのはゴーン。 >>758
>1のNetflixは資金難でやむなく解雇したのが発端。 人手不足で困っている会社には朗報だな、思いきって三割解雇していい。どうせ人口減で市場規模は縮小していくんだから。 >>705
当たり前だろ
その二割の中で優秀になるのだから
優秀な8割がいなくなれば残りの2割で262が構成されることくらい普通に考えれば分かることだと思うけど、何で分からなかったの？ >>62
こういう無知を恥ずかしげもなく晒すやつは、間違いなく無能 262の法則が常に発動されるのなら
倒産する企業なんて殆ど無いんだよ
あと無能の三山はマジで氏ね >>722
なんかそれ聞くと
少年マンガにあるような寄せ集めチームで強豪を撃破みたいな展開にも見えるなw >32
なんちゃら手当が要らない分下がるのは間違いないよ。 >>20
Panasonicの美容家電かな
あそこは元々女をテキトーに集めた閑職部門だったとかなんとか >>766
潰れるのは無能がトップに就いてる場合だろ >>766
2割の無能が会社を取りまとめたらどうなるか位簡単にわかるだろ >>5
わいの会社も下位5%は退職プログラムに登録されてた >>14
コピペにあれだけど、俺はとある外資勤めて、内勤と1日30分のクライアント調整で年収1100を30代で貰ってすまん。ちなみにＥランク大学卒資格なし。
効率、合理性を突き詰めた結果やわ。
周りの有名大学卒の方々は非効率で見てて可哀想 >>111
これを面接で見抜くことが出来ないからなぁ
試用期間で即クビにする外資系を見習ってほしい >>4
＞残った人の一部が仕事できない人になるだけ
それあくまでもアリの社会の話だしなぁ 苦笑 仕事ができないどころか、全くする気がないのが多いからな
始業開始と同時に外回りに行くと言って、自宅直帰で丸1日サボるババアとか
事業所オープンを担当しながら、一切事業所に顔を出さないコンサルの統括主任とか
そんな奴らばっか
そいつらが最悪なのは、仕事をサボるだけじゃなく、それによって生じた不都合を必ず
他の社員のせいにして、他人を陥れるんだよな >>752
まともな会社なら組合行きは出世コースだろ
※組合専従を除く ぶっちゃけ会員数の頭打ちを暗に会社が認めてるのと同義なんだが
一応3億位は想定しないのかね
人類の総数から1億ユーザーが限界のビジネスモデルだと認めたら
株価等色々下がるんじゃなかろうか 人を切ったあと
次に切られるのは自身だってことを
考えてないのが面白いんだよ うちの会社でも出来るやつって結構ギスギスしてるしなぁ・・
思い通りに行かないと癇癪起こすの
仕事は出来るけど心に余裕が無い >>785
そういう奴居るけどあまり出来るって印象じゃないな
本当に出来る人ってトラブルが表面化する前に芽を摘み取るから >>784
このハゲー!ですね
彼女の場合プレイヤーでなら有能、マネージャーには不向きって人でしょうが。 働き蟻のなんとか的にはできるやつだけの集団作っても何割かはできなくなるはず そもそも論として切るような奴を採用するなよ。無能企業が。 ぶっちゃけ経済小さくなっていくね、マクロ的には。要らないって職失った奴が稼働しなくなる >>775
＞コピペにあれだけど、俺はとある外資勤めて、内勤と1日30分のクライアント調整で年収1100を30代で貰ってすまん。ちなみにＥランク大学卒資格なし。
＞効率、合理性を突き詰めた結果やわ。
＞周りの有名大学卒の方々は非効率で見てて可哀想
こういうレスの主述を一致させないのが30代にして年収1100ドルの秘訣なのかね。
帝京大学や拓殖大学などの有名大学卒の同僚の仕事が遅くてイラつくのはわかるが、温かい目で見守ってやってくださいな。 地頭のいい奴を審査役にすれば簡単
地頭がいい奴は他人が地頭がいいかどうか少しの会話で判別できる つか、日本だったら
偉い人がリストラされるだけやろ
めっちゃ良くなるのがわかるわ >>4
働き蟻のなんちゃらと人間社会の潜在的失業率が一致してるなんちゃらだっけ？ ここで無能は首にしろと言っている奴の何割が実際に有能なのだろうなぁ。
有能な人材が掲示板でクダ巻いたりするほどヒマなはずがないのだから、一人も居ないのだろう。 >>757
下に全く任せっぱなしのノーチェック上司も困るが、
いちいちいちいちフォロー入れるのも困るよなぁ・・・。
きちんとしているのは重要なんだけど、全部二度手間感がついて回る いじめっ子理論と一緒で残った中からまた仕事出来ない奴が生まれるんだろ 現実には出来る奴から辞めてく。
ゴミみたいな８０人が残るけど仕事ができないから派遣を雇う←日本ｗ 全く使えないと思ってた奴が急に覚醒することがある
なぜか全員低学歴のちょいブサメンの男性で27歳前後
なんか法則でもあるのかね？ 企業は仕事出来ない奴を切って清々してるんだろが失業者増えてソーシャルコスト的にはマイナス 「俺仕事できるし」って自分で言う奴ほど
大した仕事ができていない法則は何というのか
本当にできる人って絶対現状に満足することなく
「自分なんてまだまだっすよ」とか言うよね >>807
まんま、到達基準点が違うから適当な仕事ぶりでも自分にオーケー出して出来る事にしちゃうんじゃない？
あと、上司もいい加減なやつだとそういうアピール鵜呑みにして有能扱いするやついるし。 今日から俺は、仕事ができる！（できるとは言ってない） >>808
あるある
直属の上司や先輩のウケ悪いがその上司の上の人には評価されてるって
うそぶいてるやつがいるんだがまさにそれ
ただ本当にきつい仕事やらされてギブアップした過去があるので抜擢されなくなった 本当に必要な人間って土台となっている大多数の無能な人間で
意外と 上の首がすり替わっても会社の軸はずれない
つまり 優秀な人間こそクビにするべきだと思うんだよね
そういう人間が上に居座るから モチベーションが上がらない できない勢をクビにすれば作業効率上がってしばらくは満足するだろうけど
上からのノルマも厳しくなって、グループ内でまた誰が仕事できないだの言い出すんじゃないのか 戦争してんだから多い方が強いんだよ
ここぞと言うときに優秀な80人の内一人でも犠牲にしてみろ
あっという間に霧散するわそんな組織 NEC会長「当然、全員お弁当食べるの早いだろ？そうだろそうだろうんうん」 >>816
Netflixは「経営危機時に不良社員切ったら残った社員が頑張り出した」ってケースなので(>1リンク先参照)、既に負荷が高い企業は死ぬだけだよw
会社全体がのんびり定時で帰ってる会社に有効。 >>819
日本のリストラは再構築って意味じゃない(笑)クビ切り縮小 >>820
>1のNetflixはモロに経営難による首切りだよ。
元記事でも経営陣は「こりゃ回らんな」と思ってたと書いてある。
でも、思いのほか回り始めた。(今まで遊んでたwww)
なるほど人減らしたら頑張るんやな←経営陣が覚えたw >>821
「という時期があった」って話なので今は快調だと思われ。 >>822
日本企業ならここからさらに切る、とかやって死ぬんだけどそういうんじゃないだろうしなぁ 出来るけどやらない人がやっかいだわ
自分は出来ないけどやろうとするタイプｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
