【最低な会社の辞め方】突然辞めると残された同僚は「敵」になる・・引き継ぎ期間は最低「１年」設けよ
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働き方の多様化が叫ばれている今、転職や起業は当たり前のことになりつつあります。
三菱商事からアサツーディ・ケイ（ADK）など複数の広告会社を経て、ベンチャー企業を立ち上げた加藤公一レオさんは、
辞め方にも作法があると言います。11月23日は勤労感謝の日。加藤さんに「会社の辞め方」について語ってもらいました。
結論を言うと、残された仲間への“仁義”を通さずに会社を去る人は、
転職や起業しても絶対にうまくいかない！転職や起業を考えている人がいれば、ぜひ最後までこのコラムを読んでいただき、「会社の辞め方」についてしっかりと考えてもらいたい。
「最低な辞め方」を転職後のキャリアの致命的な傷にしない
私自身は、“夢や目標”から逆算して、何度か転職をしたし起業もした人間だが、どの会社においても“仁義”に反する「最低な辞め方」は絶対にしなかった。
これまで私は、会社を退職するときは必ず、“後任を見つけ、しっかりと引き継ぎをして、残される仲間やクライアントが私なき後もスムーズに進むこと”を第一優先した。
ちなみに前職であるアサツーディ・ケイ（ADK）を辞める時は、後任が見つかり、100%引き継ぎをするために、退職届から1年間の時間をかけた。残された仲間への“仁義”を通したからこそ、
当時の仲間との付き合いは続いている。
世間というのは意外と狭い
その人に仕事を任せたくなるかどうか、やり抜いてくれるのかどうかといった「信用」を勝ち得るためにも、安易に職場・仕事内容を変えるべきではない。
どんな仕事であっても、目の前にあるその仕事をしっかりやり抜くと、必ず新しい学びがある。その一つ一つの学びを重ねることによって、新しいことにチャレンジできるスキルが得られる。
そしてチャレンジし続けることで成功体験を得られる。小さな成功体験を積み重ねていくことが、あなた自身の実力につながっていくのである。
世間というのは意外と狭い。ましてや同じ業界内ならなおさらである。「会社を辞める自由」を主張する人が多いが、わざわざ評判を落としてしまうような振る舞いをしてしまうなんて、
とても、もったいないことだと思う。残された仲間への“仁義”を通さず「最低な辞め方」をして、お世話になった仲間への「感謝」「恩義」などを顧みないで会社を辞めた人が
、新天地で成功したとの風聞は一切流れてこない。
後任にしっかり仕事を託す
職場で得た仲間との絆は、なかなか得難い、ありがたいものだ。クサイことを言うようだが同じ苦労をともに乗り越えてきた仲間というのは、同僚の枠を超えた一体感が生まれる。
この一体感は後にその会社を離れることになったとしても続いていき、ビジネスでもプライベートでも人生を豊かにしてくれる友になる。
そのためには、“引き継ぎ期間”を十分に設けて、後任にしっかり仕事を託すこと。そして、残った仲間から気持ちよく送り出してもらうことが大切だ。
「最低な辞め方」をしてしまうと送り出してもらうどころか敵意を植え付けてしまう可能性もある。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171122-00000002-withnews-bus_all&;p=3 その会社がいいとこなら
最低な辞め方なんてそうそうされないもんだよ
例えブラックでも最低限人間関係が良ければね 勤務医から開業したけど、最後に勤めた病院で貯め込んだ入院サマリーを書くのに
退職後も半年くらい通った
手術手伝ったりもしてた 今年いっぱいで辞める予定
暫くは失業給付貰いながら身体を休めるつもり
勿論特定理由離職者で辞めるから１ヶ月で失業給付が貰える
更に１月から無職になる事で国保割引もキッチリ減額できる マジスレすると一年どころか二週間で有給休暇埋めてドロンして何ら問題ない 退職届に会社の内情書くな、ネットで誹謗中傷すんな、損害賠償請求すんぞって太字で書いてあってワロタ >>173
叩き上げの糞社長より
その2代目、3代目のボンボンの糞率は異常過ぎる 経営者もしくは上司がクソなだけだろ
事故や病気などで急死したり入院になったらどうするんだ？
ふつう同じ仕事できるやつもう一人作っておくだろ 時給で働いてるやつは
バイトと同じなんだから
即辞めりゃいいんだよ
いるだけなんだから 俺は引継ぎ10分位で辞めたわ
そのちょっと前に本社の一番よく知ってる人が辞めてて
次の新任の人は全く知らない
俺の上司だった人間も書類は見てたが実際の作業には手を出してないから
数年後にその仕事から撤退→他の企業に移った 辞めるのも、引き継ぎも最低2週間が標準
一年とか、ブラック企業経営者の戯れ言でなんの法的根拠もないから余裕で無視 >>625
解るわ
バカなくせに世間は厳しいとか偉そうな講釈たれる
お前なんか大学中退して何処にも勤まらないから親父の会社に戻って来た近所の嫌われ者だろ
周りにイエスマンしか置かないかから裸の王様状態だけど >>614
大抵１ヶ月
辞める方は１日でも早く辞めたいから居てくれてラッキーと思え
本来なら退職日まで有給消化の期間だぞ 辞めるうんぬんの前に、そもそも有給が取れないような社会になってるのがおかしい
本来は好きに有給使って、その穴埋めがすぐ出来るような体制になってないとおかしいんだよね
一人抜けて困る状態を作ってる場合、経営者が悪いっていうのが本来の法律 >>633
ダメな会社は淘汰されるからいいじゃね？
ゾンビ企業も、流石に五輪後は生き残れない 辞意を固めた労働者を下らない綺麗事でギリギリまで使いたいという魂胆が見え見えw
そもそも仁義のある経営者なら正当な報酬を与えるし社員は付いていく。 >>633
むしろ過度な世襲批判がダメにする、どんな仕事であれ三代は続けてやるべき
一代でなすことには限界があるから >>624
ドブス嫁に隠れて、地元テニサーで知り合った中学校の女性教師の愛人を昼間からオフィスに
連れ込んでドヤ顔で社員に見せびらかしてイキってた田舎零細の中卒エテ公社長は何も言って
きませんから、きっと怒ってないのでしょう。人格者ですね こういう記事って社畜を囲い込みたい経団連辺りが書かせてるん？
企業がリストラするときは一社員にそこまでの仁義を通してるんですかね・・・ それは担当者ではなく、会社や上司が考えることです
いつでも調整できるようにしろよ 辞めたらもう同僚とも会わないのに、新たな職場でその同僚と繋がる可能性何%あるのよ 【お菓子】カールとアポロができるまで【工場見学】
https://www.youtube.com/edit?o=U&;video_id=-XJnesd9au8 >>642
おれは特定派遣辞めるときに「こんな辞め方してこの業界で二度とやっていけると思うなよ」みたいな恨み言言われたわ
嫌だから辞めるのに戻ってくるかよ
そもそも2月半も猶予設けたのに 知り合いの東芝社員から聞いた話だと一時期凄かったらしい。
あまりにも辞める人間が多かったので送別会はおろか挨拶回りもなかったんだって。
しかも辞めた人間は裏切り者扱いにされ死人に口なし状態なんだってさ。 >>649
集団心理って怖いよな
もう感覚がマヒしてて、己の異常さに気がついてないのな >>1
また広告代理店出身者がテキトーなことを言ってるな >>649
裏切り者扱いとか無いだろ
みんな気持ちは同じなのだから先を越されたなぁという感じ 会社側が解雇する場合でも一ヶ月前ならペナルティ無しなんだから労働者側から辞める場合も一ヶ月で十分だろ 給料や人間関係で辞めるなら、速攻辞めるべき
起業で辞めるなら後を濁さないのは同意 >>653
解雇は1か月通知なんて余程のブラックでもない限り無理 それこそ警告書と反省文を複数回積み上げて数ヶ月から1年かけないと
まあ、身近で「来月から来なくていい」と言って、納得させて辞めさせたことは見知ってはいるけど、訴えるような頭のある奴に対しては通用しない >>1
会社クビになるよう持っていけばいい
恨まれんよw >>649
今残ってる奴らは国民から犯罪者扱いだけどな 逆に引き継がなきゃいけない期間が存在することが会社の問題
そいつが突然死んだらどうするつもりなの？馬鹿なの？
だからザパニーズの企業は世界から馬鹿にされて、最近じゃアジアの企業からさえも食い物にされてんだよ >>322
じゃあ、銀行みたいにすればいいだけじゃん。 嫌だから辞めるのに辞め方に最低も最高もあるもんか
辞める事を考えさせる会社が悪いとは思わんのか 同僚がアホなんであって、それ以外の選択をした君は賢いよｗ 社内の異動って頻繁にあるんだけど、辞令が出て一年後に異動するの？
引き継ぎに1年かけて
会社にしてみれば人材2倍必要な状態 最低な会社で最低な同僚だから最低な辞め方を選択される
自業自得。敵？上等だよｗｗｗｗ 機械ぶっ壊して、同僚と揉めて、偽装残業してそれでも辞めさせられない俺とかどうしろというんだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
