「派遣のレベルの低さに呆れる」と不満の女性 その理由に非難殺到
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しらべぇ2017年11月14日17時00分
https://news.infoseek.co.jp/article/sirabee_20161373508?ptadid=
長年働いていると、自分より仕事ができない後輩に不満をもってしまうのは自然だろう。しかしその不満がいつしか偏見に変わると、周りからは非難の目で見られることも…。
女性限定匿名掲示板『ガールズトーク』でのとあるトピックが話題になっている。
■マニュアル重視の派遣社員
「派遣のレベルの低さに呆れる」と怒りを訴えた女性投稿者。派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
さらに、客に住所の書かれた本人確認書面を求める際に、「免許証がなかったら保険証でいいですよ」と答えていたため、
「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
■「小学生以下のお守りをしている」と嘆き
こういった派遣社員の態度に、投稿者は「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした。
この他にもお腹が弱いことを理由に休みや勤務中の離席が目立つこともイライラのよう。
「食べるものを最低限注意するとか薬で防ぐとか考えないわけ？ 何でそんなごくごく自然な考えが浮かばないの？」とヒートアップした。
投稿者は派遣そのものに対して偏見をもっているようで、掲示板にさまざまな暴言を書き「私は毎日小学生以下のお守りをしている。そう考えてまた頑張ろう…」とつぶやいた。
■「侮辱する資格なんてない」と非難殺到
投稿を受け、ネット民からは批判が殺到した。今回の一件は投稿者とその派遣社員の問題であり、派遣全体には何の問題もないはずだ。
にも関わらず「毎日小学生以下のお守りをしている」といった発言をしたことから、怒りの声が集中した。
・主さんとその派遣社員の問題であって主さんに全派遣社員を侮辱する資格なんてないと思う
・ただ単にその人が出来ないってだけで「これだから派遣は〜」みたいな書き方しちゃうから。そりゃ批判もされちゃうよ。正社員・派遣・バイト関係なくできる人はできるからね
・他の人をクズ呼ばわりしたり、「派遣」というくくりで世の中にいる派遣全員の人格を否定したり、自分の教え方や会社のマニュアルに疑問を持たない、トピ主さんみたいな人と一緒に働きたくない >>464
もともとは
契約社員は正社員では給料が安くて辞められては困る人に
正社員より高い給料を払う事が出来るシステム
派遣は正社員より優秀な専門職を高い料金で仕事を助けてもらうシステムだった
単純労働も派遣を認めたので料金が下がったが今でも社員より専門職は優秀だよ
派遣もパートもアルバイトもダメなのは誰でも出来る仕事に従事してる連中だけ
開発設計は派遣がリーダーで正社員がアシスタントで教育指導も派遣がする >>468
「どうしたらいいと思う？」
これ↑がこの女の人間性を全てを表してる マニュアル通りの行動も教えずに応用からとか糞上司すぎる まあ所詮は派遣だからさ。そんなに期待しちゃいかん。確かに高校生のバイトの方がマシってのも居るのは事実。長年派遣社員見てきたけど、こりゃ派遣しか無理だなって人間が殆どだわ。安易に派遣社員になってしまったって感じだな。 派遣は、派遣なんだから、それ以上を求めたらダメ。嫌なら正社員を増やせよ。 >>470
真面目に仕事に取り組んでたら普通の質問。
少なくとも、教えてあげる気持ちがあるからだと思うけど。 というかマニュアル書いたやつに言えよ、こいつもそうとうばかだな。 派遣社員は常に違う環境、仕事、人間関係に対応して成果を出さなければ
成らない。正社員のぬくぬくとは違うのだよ。だから効率を優先する。
”派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」”なんて言われたら
なめてんのかとなる。 正社員の癖に使えない典型だな。椅子温めてるだけだろ。 役所の仕事を業務委託したとこがこれだわ
何のための書類かわかってないからちぐはぐになってる
マニュアル通りで何のための仕事してるかわからない馬鹿には疲れる いちいちこんなこと書いてるのも典型的あほだな、めんどくせぇやつだわ。 [ ：：━◎]ﾉ 薄給派遣にマニュアル以上を求めるブラック土人ジャップｗ． ただのヒステリー
自分の思うがままでなくても現実とは付き合うしかないのに 派遣に仕事教えると勝手に先輩面して新人教育し始めるから
必要以上の仕事教えなくていいわ マニュアル人間なら
「漏れそうになったらトイレに行く」って書いてなかったので漏らしました
ぐらい言って欲しいよな アホか
仕事にたいした使命感を持ってないから派遣やってんだよ
正社員と同じ扱いしてんじゃねーよ >>482
なんでそうなるのかを考えて解決する人間がいなきゃいけないのに 要は考える能力身に付けさせたいんだろうけど
派遣にそこまで求めんなよ
どこぞのセミナーで万能の指導法の様に扱ってるけど
それが行き過ぎて現場任せの無能管理者が量産されてるのが今の日本だよ 仕事をマニュアル化するというのは、その仕事を網羅的に理解していないと出来ない作業。
これからどんどん人手が足りなくなるという時期に、誰がやっても同じ結果を出せる指南書を用意するのは今の日本に絶対必要な事だよ。
前時代的な根性論の様なものを振り回してムダな時間ばかり使う事を良しとする職場風土を正せない会社は潰れる。
頭を使え頭を。覚えた仕事をとにかくマニュアル化しろ。マニュアルを作成する過程でも技術者としての懐は深みを増していく。
部下をこれから従える立場になる人は、いかに人工や工数を使わずに仕事を伝承できるか、そのプロセスの構築に知恵を使え。 給与とは、従業員が辞めないギリギリの金額
労働とは、首にならないギリギリの労力
これが世界の常識
何故か日本人は、自分の労働力を進んでダンピングしたがる >>4
これ
非正規に何求めてるの？
非正規が働かない分正社員が働けよ
年功序列もやめたらなおよし 非正規派遣って結局会社のお手伝いさんだからな
お手伝いの範囲内のことをやるのが仕事で
それ以上のことを求められても困るよな [ ：：━◎]ﾉ 派遣に物考えさせる位ならマニュアルを改善したほうが効率上がるんやで正社員さんｗ． 派遣が既に労働市場の多数派になりつつあるのに
こういう考えってどうなんだろうなあ ＞「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論
これは派遣がおかしいけど
＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきた
これは全く普通のことだな。
どうしたらいいか派遣社員に考えさせるなっての 部下をマネジメントするのが上司の仕事なんだから
使えない部下をそのままにして文句言ってんのは上司として失格でつねー >>1
アホバカお局様が勘違いしている。
派遣社員は契約で決められたこと以外はやらない、いや、させてはいけない。
マニュアルが不備ならマニュアルを改善すべき。
「どうしたらいいと思う」と派遣社員に聞き返してはダメ。
派遣社員は新入社員とは違う。育てる等々の意識で接してはいけない。
契約社員の能力が疑問だったら派遣会社の担当者に話を持っていく。
別の派遣社員に交代してもらえるだろ。この場合は？？だが。
お局おばばへ。契約社員の使い方を学習しよう。
契約社員は3か月が契約期限。延長するかどうかは日ごろの勤務態度次第。
休みや離席が多くて勤務態度が良くないなら契約期限切れで更新しない。
別の人にしてもらう、あるいは別の派遣会社に交渉する。
これだけのこと。ぎゃあぎゃあ騒ぎ立てるほどのことではない。
わかったかな、お局おばば。 派遣は契約した内容以外のことは出来ない
朝礼に出る 会議打ち合わせ 出張 電話番 掃除 提案 など普通契約に盛り込まないから出来ない
しないじゃなくしたら契約違反で出来ない
当然全てを盛り込むと料金が高くなる
能力のうんぬんじゃない >>474
その考え方は間違ってるんだよね。
どうしてだと思う？ 相対的に間違えていないだろ
使えない、社会不適合な部分がある、などの理由から派遣社員なんだから
使える人も中にはいるけど、それこそ少数派
ここにいる連中には一生理解出来ないだろうよww そこでマニュアルを改善しないのがおかしい
感情に振り回されるのは大人とは言えない >>500
マニアルが訂正されるまで保険証が確認するべき
平社員の勝手な意見より稟議を通って来たマニアルが優先
何故なら責任取れないから >>501のような使えない人材は、誰が教えても使えない
上司が単に見捨てたとは思わない、思えない。自己愛性人格障害なんだろうけど、考え方を改めないと10年たってもうだつの上がらない低収入のゴミオッサンになるよw マニュアルを守れない正社員も派遣もクビだし
法律と同じで間違っていても決まっているものは守った上で
間違っているから変えましょうが正解だが
今のマニュアルが間違ってますって言えないのが派遣
客先のマニュアル批判したら契約解除 マニュアルは知識の集約なので、専門部署でかなりの手間と時間をかけて作成し、
絶えず状況を収集して改定していかないとまともなものはできないからな。
この例のように、末端でも分かってる事を修正しない組織は、まともとはいえないな。
この女も、自分がどの立場であろうと、マニュアルを修正するようにいい続けないといけない。
私の知ったことじゃない。て態度で仕事してるわけだ。
auでさえ、auだからかもしれないけど、母の携帯電話の解約でまともじゃなかった。
俺「母が脳梗塞で字が書けないのですが、別の解約方法は？」
au「解約の書類に本人直筆でないと認められません、それか営業まで本人を連れてきて下さい」
（母は特養に入所中で歩行器無しに歩けないと伝えたけど）
俺「連れていけば、書類に記入しなくていいのですね」
au「本人に記入してもらいます」（書けないといってるだろ）
俺「年間30万人くらい脳卒中なって、字がかけなくなる人が多くいるのにauでは考慮してないのですか」
au「していません、字がかけないなら、あなたが手を添えてでも書かせろ。専用の用紙が小さくて書けないなら、
書式はとわない、書ける大きさで必要事項を手を添えて書かせて持ってきたら解約できます」
で、大きな紙に手を添えて書いて用紙を折りたたんで持っていったら、内容を確認どころか、
広げて見ることなく、横において解約手続きをした。
字を書けなくなることを全く考えていない（複数のオペレーターによる）どころか、書類の確認もしない。
電話の会話を録音したので、レコーダーの中に残ってるはず。 >>508
保険証で確認してもいい
投稿者は気をつけてねって単なるアドバイスしてるだけ
万一住所関連で問題になった場合、住所確認は保険証などで行うと書かれていても、その保険証に住所が無いのに何を確認したの？と言われたら言い訳しか言えなくなるだろ
投稿者はバカのために無駄な苦労をしてるの図です
あと、そんなことはどうでもいいからというのは目上の人に対する言葉使いとして不適切
教えてもらう側の態度じゃねーよ
私ならこうするけど投稿者さんならどうするのですか？と聞けば良かっただけであって、自分だけが理想の回答を得なきゃヤダって子供かよ 派遣にも単価があってね
有能な人は高いのよ
当然、無能なのは安い
安いのばっか買ってんだろーな >>514
＞教えてもらう側の態度じゃねーよ
つ>>502
＞派遣社員は新入社員とは違う。育てる等々の意識で接してはいけない。
教えて貰うって認識の時点で間違ってる どうしたらいいと思う？とか質問返しする人に限って、マニュアルの基礎とかなんにも教えてなさそう >>3,5
茨城県民はレベルの低い馬鹿しか居ない。と思われても異議は無いって事か ウチは派遣に直接仕事指示したり注意するのは原則禁じられてる >>517
君は典型的な頭でっかちだな
君の文章からは、相手の発言を自分の仮定で塗り固めたうえで会話を成立させようとしていると感じるわ
分からない側が教えを請うてるわけだろう。それを教えて貰うと言わないなら何て言うのさ
上司が部下にパソコンの設定が分からないから教えてって場面で、どこまで触ったんですか？と聞かれたら、んなことどうでもいいから早く設定しろっ！って言われたら気分悪いべ？
同じことです
これすら分からないならゴミ以下ですわ マニュアルにそう書いてるならマニュアル絶対だろ
人は間違える。マニュアルに書かれているならマニュアル書いたやつが悪い
マニュアル通りやれば自分に責任は来ないからそうするのが正解 >>118
大抵の場合、自分で判断してやっちゃうと何故聞かなかったって言われるからな
マニュアル外れたら外れたで怒られるし
派遣は派遣なりに身を守らなきゃならんのよ >>524
だよなぁ
求めるものが多いなら給料と権限をそれなりに与えないとな 派遣に文句あるなら派遣元に言わにゃ
派遣社員雇ってるのは派遣元なんだから 特定派遣の客先常駐ならわかる
でも>>1のは違う気がするな・・・ ＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきた
「そんなのどうでもいいから早く教えりゃいいだろ、と思います」が正しい答えだね 保険証に住所書いてある場合もあるんだから別にマニュアル通りでいいだろ
これ投稿者のほうが使えないお局様タイプ うちの会社にやたらと張り切ってる派遣が居るが
マジで死ぬほどウザイ
給料以上の仕事を派遣がしたって誰も幸せになれない
職場全体の労働力を勝手にダンピングしてるだけ
どんなにがんばっても直接雇用はありえない
4年目を迎える可能性は無いというのに ＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきた
この派遣社員は優秀な気がする >>532
企業が成果主義にシフトして20年も経つのに
未だに労働力のダンピングをする馬鹿が絶えないのよね
だから非正規4割でも会社が潰れないんだと思うわ
マジ裏切り者 >>519
>>101
茨城は磯山さやかがいるから全員巨乳だぞ うち、量販店の物流センターだけど昔から人が定着しない。雇ってもすぐにいなくなるから派遣頼みだわ。自分も嫌々仕事してるならなんとも言えん。他に出来ることがないからやってるけど、親も年だし何時でも辞めるつもりでいるわ。 まあでも派遣は屑が多いのは事実。二度と使いたくない >>534
『ついでに○○しといてよ』
「××(派遣会社)へ依頼を出してからにして下さい」
『ついでじゃん』
「労働力のダンピングは出来ません」
こんなやり取りする気！？
まぁこんな奴確実にクビだけどw 作業の指示は当たり前だけど、教育は愚か。また企業内特殊知識は必要以上に教えても双方の損。
マニュアルを不正確なまま運用してるんだからバカ女もポジションあまり高くないな。 >派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ
これは教える気がないやつ 社員でも無能はいるが、派遣はもう根本から腐ってる屑が多い。 >>488
アメリカ軍の新兵訓練ではトイレに行く為の手順まで定めてあるぞ 派遣会社に文句言って代わりの人もらえばいいだろ
そのための派遣じゃないの？ >>542
派遣が無能と言ってる人は本人が無能だよ
派遣は面接で選別できる見る目がないか使いこなせない
バカな使用者はバカな派遣社員を選ぶ
世の中の仕組みだ 派遣と正社員の対立煽りを真に受けてる馬鹿だと自分で吹聴してるだけだよね
政治やメディアの思う壺
奴隷が足の鎖見せ合って優越感に浸ってるだけじゃないか 派遣て楽なんだよね
働きたい時だけ働けるし、何より責任を負わなくていい
職場で何かあったら、派遣会社の担当に言って先方に交渉してもらえばいい
その分給料が安くても、気楽さには変えられない
マニュアルに不備があっても、それを指摘して社員が機嫌悪くなるの面倒
おら知らねって感じだわ 前にたいた派遣のおっさんが頻尿の自覚があるのに薬飲まなかったり休憩時間にコーラやお茶のがぶ飲みしたりして、何の対処もしようとしないで1日に何度も離席してトイレに行って、そのついでに私用でスマホ触ってたりしてた
それを生活板で愚痴ったら「ブラック企業だ」やら「生理現象なんだから」やら叩かれた思い出 派遣のゴミさが身にしみたのか、うちの会社ではパートにしてるよ 派遣社員をバイトか新人と勘違いしているカキコが目立つね。
実際に派遣社員に接した経験から言うと、
派遣社員は担当する仕事の内容が契約で決まっている。
それ以外のことを求めてはいけない。「ついでにやってよぉ」はダメ。
派遣社員はあれこれ仕事を教える対象ではない。教える必要はない。バイト、新人とは違う。
勤務態度や能力に問題があるなら派遣元に連絡する。代わりの人を派遣してもらう。
あるいは別の派遣企業に話を持っていく。
>>1 のお局社員はそうした事情を理解していない。 >>1
＞「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
マニュアル通りになっていない指示をするかのは無能
マニュアルを改訂しろ
＞こういった派遣社員の態度に、投稿者は「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした
マニュアル通りに仕事をするのが派遣です
させるのはプロパーの仕事です
>>2
＞・質問した時に「どうしたらいいと思う？」って聞く
無能の証拠 「この場合、どうしたらいいですか？」
「どうしたらいいと思う？」
「どうしたらいいと考えてると思う？」
「？？？」 >>552
＞それ以外のことを求めてはいけない。「ついでにやってよぉ」はダメ。
派遣法を理解していない連中がこれをやるが、最近は派遣会社から別料金を請求されるのも知らない
やらせればやらせる程、金がかかる >派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ
接客途中だったり
電話受けてる最中だったり
したんじゃないか
「今客待たせてるんで」
という部分をそっくり抜いてるとか
じゃないとあんまりそういう答え方はしない そもそも、正社員だろうが、派遣だろうが業務改善の余地があれば全社巻き込んで都度対応すればいいよ。特に正社員にその意識がなければ、その会社、その正社員には先が無いかな。 >>557
いやお局はドヤ顔で言ったが、派遣にこれを言うのは間違い
考えるのはお局の役目、指示をするのもお局の役目 >>557
そんなこと言い出したらキリがねえだろ
お前も無能っぽいな >>558
派遣に契約外の事をさせるのは違法です
プロパーが出来ない会社は終わっているが だから派遣なんだよと心で思ってれば良い
派遣側からすればレベル低い会社だなって所だろ
立場が違うので折合う事は無いね これどうしたらいいですか？
どうしたらいいと思う？
私は派遣社員であり、作業手順の改善等は契約された職務ではありません。作業手順を考える作業を行うとするとら下手すると契約違反かと思いますが、どう思いますか？ 質問に質問で返すとかわざとイラつかせるためだけだからなｗ 不安定雇用の非正規には、正社員より多く給料を支払う必要があるな。 >>565
ホントこれ
無能な奴ほどこれやりたがる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
