「派遣のレベルの低さに呆れる」と不満の女性 その理由に非難殺到
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しらべぇ2017年11月14日17時00分
https://news.infoseek.co.jp/article/sirabee_20161373508?ptadid=
長年働いていると、自分より仕事ができない後輩に不満をもってしまうのは自然だろう。しかしその不満がいつしか偏見に変わると、周りからは非難の目で見られることも…。
女性限定匿名掲示板『ガールズトーク』でのとあるトピックが話題になっている。
■マニュアル重視の派遣社員
「派遣のレベルの低さに呆れる」と怒りを訴えた女性投稿者。派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
さらに、客に住所の書かれた本人確認書面を求める際に、「免許証がなかったら保険証でいいですよ」と答えていたため、
「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
■「小学生以下のお守りをしている」と嘆き
こういった派遣社員の態度に、投稿者は「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした。
この他にもお腹が弱いことを理由に休みや勤務中の離席が目立つこともイライラのよう。
「食べるものを最低限注意するとか薬で防ぐとか考えないわけ？ 何でそんなごくごく自然な考えが浮かばないの？」とヒートアップした。
投稿者は派遣そのものに対して偏見をもっているようで、掲示板にさまざまな暴言を書き「私は毎日小学生以下のお守りをしている。そう考えてまた頑張ろう…」とつぶやいた。
■「侮辱する資格なんてない」と非難殺到
投稿を受け、ネット民からは批判が殺到した。今回の一件は投稿者とその派遣社員の問題であり、派遣全体には何の問題もないはずだ。
にも関わらず「毎日小学生以下のお守りをしている」といった発言をしたことから、怒りの声が集中した。
・主さんとその派遣社員の問題であって主さんに全派遣社員を侮辱する資格なんてないと思う
・ただ単にその人が出来ないってだけで「これだから派遣は〜」みたいな書き方しちゃうから。そりゃ批判もされちゃうよ。正社員・派遣・バイト関係なくできる人はできるからね
・他の人をクズ呼ばわりしたり、「派遣」というくくりで世の中にいる派遣全員の人格を否定したり、自分の教え方や会社のマニュアルに疑問を持たない、トピ主さんみたいな人と一緒に働きたくない
■「投稿者の教え方が悪い」の声も
また、投稿者の指導方法にも問題があるとの指摘も。
・質問した時に「どうしたらいいと思う？」って聞く人、嫌だー！！ たいていめんどくさいタイプの先輩・上司
・教え方が悪いから覚えられんのやろ。わからないから聞きに来てるのに「どうしたら良いと思う？」って返しもアホやな。それがわかってたら聞きに来ない（笑）
・派遣の人も言い方があると思いますが、主様が上司だと辞める人多そう。「こう考えたからこうした」って言っても否定されて怒られて嫌味言われて終わりそう
■「非正規社員と関わりたくない」が1割
しかし一方で、「非正規・派遣・アルバイトと働きたくない」との意見も。
しらべぇ編集部が全国20〜60代の男女1,368名に調査したところ、7人に1人が「非正規社員などと関わりたくない気持ちがわかる」と回答した。
仕事の能力は個人差があるものだ。「これだから派遣は…」といった考えは間違いなく自分自身の首を絞めることになるだろう。
しかし調査データから見れば少数派ではあるものの、何かしらの理由で非正規社員などに対し、否定的な意見をもつのもまた事実のようだ。
（文／しらべぇ編集部・シマウマ姉さん） 一人でもそういうレベルの低いやつがいたなら派遣全体がそう思われても仕方ないだろ
文句言ってるやつがおかしい ＞・主さんとその派遣社員の問題であって主さんに全派遣社員を侮辱する資格なんてないと思う
・ただ単にその人が出来ないってだけで「これだから派遣は〜」みたいな書き方しちゃうから。そりゃ批判もされちゃうよ。正社員・派遣・バイト関係なくできる人はできるからね
は？
一人でもそういうやつがいたなら派遣全体の責任だろ
自分は違うとか言ってるんじゃねえよクズ あんたは派遣なんだから機械みたいに言うこときいてりゃいいの！ お前んとこのローカルルールが社会の常識じゃねーんだよ
っていうだけの話 どうしたらいいと思う？ってうざいだけだろ
年齢聞かれて「何歳だと思う？」って聞く婆と変わらんわ 派遣さんに余計なことさせるなよ
なんのための正社員なんだ だから女ってバカの集まりって言われるんだよ
女全体の問題 マニュアル以上を求めるなら
最初からそれをマニュアルにしとけボケナス。 マニュアルがおかしいなら
正規がきちんと修正しろよ 派遣は派遣ですぐぶーたれて仕事投げ出すくせに、手加減すると「私こんなことしに来てるわけじゃない」とか言い出すし
そんなあなた様に丁度いい仕事ばっかり転がってるわけねーだろと マニュアル改善とこの女性が社員が人に教える立場にならない役職または仕事へ移動
で良いと思うけど
この言い返した文面が全てかは不明だけど教え方を知ら知らない人か
単純に向いてないのだとお思う そりゃマニュアルが悪いわｗ
子供でも判るような完璧マニュアルを用意しておけば、良いだけｗ 俺派遣だけどメール一通送信するのに50ページのマニュアル読まされたぞ 派遣の意見聞いて何か意味があるのか？
先にマニュアル整備しろや
予定通りに進める管理するのが仕事だろうが >派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
これは派遣のほうができるやつやろ >>「どうしたらいいと思う？」
これほんと無能の定番セリフだよなぁ
お前と会話するために質問してるんじゃないんだよ
仕事のための時間を無駄にするなよ マニュアル通りの対応が悪いとか何の為のマニュアルだよｗ
そのマニュアルを作った社員達が無能だし
それを放置している投稿者も無能やん まあ、できない上司ほど「部下がどうしようもなくて、わたしが大変」とか煩いね。
そういうのに限って、部下の功績を片っ端から自分のものにしようとこそこそ動くしｗ ｢どうしたらいいと思う？考えてみ｣
これは出す側も受ける側も使って大丈夫な人間が限られる言葉だからな
ある種の謎解きやゲーム感覚を与えるタイプの出し手じゃないと威圧的なだけだし
また受け手も仕事の中のそれを楽しめるタイプじゃないと面倒を感じるだけになる マニュアルがマニュアルになってないのが問題だろ
マニュアルはど素人が読んでも分かるように書くのが基本だろ 派遣はマニュアル通りに仕事するのが当たり前！この社員の会社が無能なだけじゃん。何も知らない人がマニュアル読んで仕事をこなせないならそれはマニュアルとは呼べない こうすればいいと答えたら、それはそれでレベル低いと言い出すんだろ マニュアル通りにやるのは当たり前なんでは？むしろマニュアルに反した事やったらダメだろ。
それに各個人が考えてマニュアル無視し出したら収拾つかなくなるんだが。 マニュアルをちゃんと作っておけばいいのでは
不完全なマニュアルを放置しておくなよ… いつからマニュアルは与えられる物になったんだろうな
マニュアルは自分で作ったもんだけど
書いてる時に思い出して覚えるんだよ なにが どうしたらいいと思う？ だよ
こんな無能と一緒に仕事してる派遣がかわいそう 社畜って嫌だな。
自分が絶対に正しいと思っていて派遣だけではなく、新卒や後輩など立場の弱い人に自分の価値観を押し付けてくるんだよな。
そりゃお前が勝手に正しいと思ってるだけだろうがとw
女が権力を持つとホント面倒 女の質問返し程ウザくてイラつく物はないな(巨乳 美女はOK) >>35
それ
マニュアル外の事をやって事故やトラブルが起きたら責任は何処に行くのよ？って話
職場によってはマニュアルを無視すると下手すりゃ死人が出るぞ そんなに派遣が無能なら社員が仕事を完結すればいいだけ。
人事権無いなら会社の決定に従え。
有効に働かせられない社員は指導力の欠如が露呈しただけであって、責任転嫁したところで現実は変わらない。
…考査する側としてはこうだな。 派遣なんて殆ど無能なんだから期待するほうが馬鹿
給料だけ高くて、周りのモチベも下げるし マニュアルとは誰がやっても同じ結果になることを求められる。
それがわからない人が多すぎるせいで監査の時とかに慌てる羽目になるんだよなぁ(クソデカため息) >>42
今の会社辞めたら次がないやつだから
正社員にしがみつくんだよな
いいとこに嫁にも行けないし
他に自慢できることもない
大概迷惑な女 免許証ない、保険証に住所かかない激やばなやつは
どうやって本人確認するんだ
絶対パスポート、住基カード、年金手帳もってないやろ
学生か？ 派遣の無能さはやばい
偏見は良くないと思ってたが、ほとんどヤバい奴らだなっていうのが
ここ数年見てきて思う。 > この他にもお腹が弱いことを理由に休みや勤務中の離席が目立つこともイライラのよう。
> 「食べるものを最低限注意するとか薬で防ぐとか考えないわけ？ 何でそんなごくごく自然な考えが浮かばないの？」とヒートアップした。
子宮摘出してまで生理止めてるぐらい仕事熱心なら賛同してもいい 派遣制度のおかげで無能のお前が正社員でいられるんやぞ >>38
マニュアル改善は派遣社員の担当職務ではない。派遣社員が担当外のマニュアル改善に従事しても給料は増えないし昇進もしない。 派遣に社員と同じレベルを要求するアホ
まぁ、気持ちがわからないこともないが、高い給料分自分が働こうな
文句ばかり言ってる奴は無能が多いからなー >>53
住基カードなどの本人確認できる物をお持ち下さい
って追い返すだけやろ。 派遣の給料が低いって言ってる奴何なの？
小売りだと時給1800円以上とかで、168h働かせると30万とか持ってかれるんだけど 不正とか故意に損害をもたらしたとかでもなければ、この女が判断する事じゃないだろ
経営者や人事や採用担当でもないのに、何様のつもりだ >>62
それで客がDQNで切れたらやっぱりマニュアル外の対応した派遣が悪いってなるのかな >>64
忙しい時だけ使えるからトータルコスト抜群に安いんだよ コア30係長様(33)だけど、ワイのチーム（笑）におる派遣2人は
正社員だから出向扱いなんだよな
幸いにも2人共有能だから、毎年最高評価つけてあげとる。
ちなみに前任のハゲ(45)は無能だから2ヶ月で契約解除してやった >>7
社員でも挨拶出来ない奴たまにいるしもっとやばい 俺は正社員だが、それぞれの職分と言うものがある。
派遣としてマニュアル重視は正しい、経験重視の
馬鹿が非難されるのは当然だ。 >>68
んなこたねーよ
売り手市場過ぎて代わりが決まらないから人件費が嵩む 自らの意志で正社員から派遣社員になった
デメリットといえば、ボーナスが出ないことくらいかな
それ以外はブラック正社員しているより環境が遥かに良くなった
あと派遣に対する見方も変わったし、今では大満足 >>67
いや、それで対応する方がマニュアル外やがな。
そこをゴリ押ししてくるようなら上長に仕事投げるべき。
自分の責任範囲超えてるんだから。 >>73
売り手市場になったの最近だろ
派遣制度が出来たのいつだと思ってんだよ 保険証に住所記載されてない可能性があって平日使って役所まで取りに行かないと行けないロスが双方に生じるのに明文化してないとかグズ、派遣を罵る資格なし どうしたらいいと思う？ ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
道徳の時間かｗｗ そんなことより仕事教えろ
基礎がわかったらお前みたいな無能いじめてやる >>54
その額だと派遣社員には21万くらい入るな
9万は派遣会社 >>78
足りてねーよ
ていうか曲解し過ぎだろキチガイ 仕事できりゃﾊｹﾝなんかしてないだろ
雑用がちょっと器用に出来るからって調子こいてるのがほとんど >>3
正社員にもクズはいるよね
じゃあ正社員もクズだよね 派遣って括りデカすぎね？個々人の能力はそれぞれなんだし有能無能も様々でしょまさか入って即のド新人を使えないなんて罵倒する無能じゃあないよね？
まぁでも経験上まーんwの90割は同期男と比べてスペックも意識も何もかも低い低すぎるまさに園児 派遣はマニュアル通りにやるしかないだろ
いろんなとこ行くのにその会社の慣例なんてわかるはずない マニュアルにないけど案内必須なことは然るべき部署にマニュアルメンテ依頼するべきでは？
それもせずに「自分で察しろ」ってのは職務怠慢だろ >>82
いやお前がアスペだから相手にしたくないと思っただけだよ
ちな俺メンサ会員な >「派遣のレベルの低さに呆れる」と怒りを訴えた女性投稿者。派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
これの前に二人の間になんかあっただろ
派遣社員に嫌われてんだろ 派遣がマニュアルの不備を指摘したら派遣にそれを直させるまでがテンプレ 派遣社員てのは言われた事しかできない自分の頭で考える事のできない所謂「バカ」だからそれに見合ったバカでもできる仕事を任せときゃいい >>35
マニュアルに反する事はしちゃいけないが
マニュアル以上の慎重さを求められる事もある
自分が指摘された事が、マニュアルに反した事なのか
マニュアルの延長線上なのか
それを理解できないから、派遣は叩かれる >>90
メンサって計算速いけど何故かゲーム弱いから見下してるわ 派遣は給料少ないんだから給料に見合ってるし
マニュアルがダメならマニュアルを直せよ
マニュアル以上の仕事を派遣に求めるのがキチガイ
待遇相応だろ どの会社でもいるよなー
下請けや協力会社を馬鹿にしたり奴隷みたいに扱う奴って
その辺の法律が甘過ぎるから付け上がるってのもあるんだろうけど よほどイレギュラーな事例ならマニュアルに無いのは仕方ないけど、ちょいちょいある事なのに
その場合の対処がマニュアル化してないのは、そりゃマニュアルが悪いわ
そんなマニュアルを放置してた社員の責任 >>14
アメリカって徹底的にマニュアルを作るよな
ほんと凄いわ
兵器のマニュアルとか倉庫が必要なぐらい大量だし
海兵隊の教官が怒鳴るやつもマニュアル化されてるぐらい
そうする事で導きだされる結果が想定通りになりやすいから
上の連中が戦略を合理的に立てられる >>90
マウンティングしてるヒマがあったら議論で勝てよメンサ様 派遣はレベル低いよ。
だって正社員で働けないようなヤツが派遣に落ちるんでしょｗ
一緒に働いてるとうんざりしてくる。
わからないことあったらいちいち質問してくるし、そんなもん聞く前に人のやり方見て覚えとけよバカ。
挙句余計なこと自分勝手にしだして変なやり方するし、バカじゃないの派遣って。
むしろ派遣が入ることによって足引っ張られて仕事増えてるわ。
あんまりにも使えないから毎日毎日怒鳴ってるわ、しかも怒られてもでもでもだってだってっていいわけばっかりだし。
まともな派遣入れて欲しい。 正社員だろうと派遣だろうとマニュアル以外のことするなよ
マニュアルっていうのは事前に問題点上げて会議で決定された行動指針なんだよ
違うことしたければ問題点をレポートまとめて次の会議で他の従業員のコンセンサス得ろよ >>90
聞かれてもないのに自分語りwww
頭の悪さが臭う臭うw >「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」
これは聞いた方が悪いな。
派遣社員はよその会社の業務に精通する義理は無い。
使う方が的確な指示をしなければならない。
派遣が裁量で出来る道理がない。
>給料に見合った働きしろよ！」
これも「御社からは受け取っておりません。」
で正解じゃないか。 だからお前ら派遣はひがむなって
これ派遣の問題じゃなくてゆとりの問題だって 派遣はゴミ
非正規だよ所詮
正気に非ず、正常じゃない、普通じゃない奴ら
税金も大して納めず国に寄生してる
ゴミでクズ ひのきのぼうにぬののふく装備してホイミだけ使える部下にいきなりプラチナシリーズ全部揃えさせようとする無能な上司よ
まずはどうのるるぎ、かわのたて、かわのぼうしだろう
そういう順序がわからない、わかろうとしないのは企業にとって大きな負債だわな
要するに女って責任感がないのよ マニュアル通りにして問題があるのはマニュアルが悪いんだよ >>96
そそ
自身で判断をさせるならマニュアル以外に明文化した裁量を与えないと
投稿者の会社は組織として駄目すぎ 派遣に限らない話だけど
目の前の仕事処理することしか頭にないアホはどうにもな
お前はどういう位置に立ってると認識してんだよと思うわ
学生気分というかお役人気質というか事務処理作業というか
そういう間抜けどもの本質は、てめえの人生を背負う意識が無くて他人任せなんだよ 出来ない正規は見過ごされるが出来る非正規は移動させて出来ない奴に仕立てあげるのが大企業の常。正規より出来る奴を正規にして仕事の効率化を図る大企業は無い。
正規１人を育成するのにどれだけ経費を費やしてるか、それを簡単に上回る非正規を容認するようなマニュアルは大企業には無い。
だからボコボコ潰れたり経営危機に曝されている。
甘い規制緩和をした小泉の糞親父のせいで日本の経済や技術伝達は半世紀の傷を負った。自民党ではなくあの小泉の糞親父のせい。自分の人気取りと私利私欲と先見の明の無さでこうなった。 >>45
勝手にやった、と切られるだけだろうね
非正規だから仕方ない >>3
これは県はレベル低くないだろ
むしろ仕事中に意見聞かれて、上司のくせに、どうしたいいと思う？とか糞すぎ >>7
そんなやつ社員はもちろん重役クラスにもいるわ、むしろ後者は露骨に挨拶できないのが多い 新入社員ならまだしも派遣に教育なんていらないんだから
やり方だけ教えれば良いんだよ まぁ本当に出来るヤツは
すでに正社員になっているんですけどね
他の派遣のレベルを見て
一緒にされたらまずいと思って
正社員を目指す >>94
派遣で社畜やってる奴がいたら、そいつ馬鹿だろ。
それで社員になれたり、自分の将来に繋がるならまだしも。
相手が軽い扱いしているんだから給料に見合う程度だけ働いて、さっさと帰って将来に向けて資格取得のための勉強でもした方がいい。 >>3
いろんな所で他人と違う意見してる茨城w
こ・じ・き はいはい言ってりゃ全部オッケー
お、この社員さん頭良いなって思ったら真面目に会話する マニュアルの作成者に問い詰めるか
分かっていながらマニュアルを修正しない奴が怒る資格なくね？ >>103
パワハラで訴えられないうちに契約切ったら？ こういうのは適当に話聞いてくれる人と飲みながら話すもんなのになんで公開しちゃうのか いやマニュアルを尊重しつもある程度は臨機応変にやれよ
機械じゃないんだから
まあこの社員も質問に質問を返すキチガイだが
まあどっちも仕事の出来ない無能だな どうしたらいいと思う？
・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 ＞ 派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、
＞ 「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
当たり前だろ
絶対ウザいタイプのキャラだわ 俺、お腹弱くて食事注意して薬も飲んでるけど壊す時は壊す マニュアルも属人的な仕事にならないように作るものだし
書いてない内容を知っている奴が口頭で伝えるとか下の下 >>137
せやで
むしろ投稿者が派遣社員にマニュアルの不備を事前に教えず仕事に立たせた事を謝罪するレベル 雇用契約の際に派遣先や職場での出来事をネットやSNS等に投稿しないって誓約書書かされたけど
こいつらは違うのかね
匿名で書いてもわかるからってさ 結論
女はバカが大半。仕事も私的感情で進める。
この場合、マニュアルに保険証の定義を明確に書くべきだわな。
住所が書かれていない場合は無効って注意書きあるような気がするんだけど。 質の低い派遣会社使ってるだけだなそれ
そういうレベル低い派遣社員相手すんのが嫌なら会社にクレーム入れて比較的まともな人が多い派遣会社に変えてもらうしかない。
まー無理だろうがなw 基本的には言われた事を時間までこなすのが派遣だと思ってるわ
言われた事が終わったのに「終わりました」の報告が無かったり
言ってない事を勝手にやり出したりするのは日常茶飯事
派遣会社の看板背負ってるとか、現場の会社の事考えてとか思って
働いてる派遣は凄く優秀だと思うな 社員の後輩になら「どうしたらいいと思う？」はアリだ。教育目的でならな。派遣にはあり得ない。そこまで責任がない。 >>153
辞めさせられないからゴミが溜まっていくんだよな >>149
いくら払ってもゴミしかいねぇよ
大体今の世の中で派遣という生き方選んでる時点でゴミ
便器の中から食べ物拾ってこいって言われたって
あるわけねぇだろチョンじゃあるまいし
それこそあのババアみてーに使えなさそうな奴選んで
殴って遊ぶくらいしか用途ねーよ派遣なんか 豊田真由子は特殊じゃない。
あなたの隣にもいるということさ。 マニュアルが糞なのが多いよな
Bでも可ってマニュアルに書いてあって、元々入力されてるAのままにしてたら、ミスだと指摘されたわ
Bに直さなきゃいけないんだと
日本語を勉強してこーいって思ったわ
面倒くさいから反論しなかったけど >>59
派遣が結果を出しても社員のボーナスになるだけなので帰って資格勉強したほうがマシね
いつ切ってもいい相手として遇するなら派遣側もいつ切られてもいいように準備するのが普通、結果に関わらず残業はしっかり断りましょう
それがお互いの未来の為 どうせ、まーんのことだ。
この話の真相は、気のある男に会話ふったら素っ気なかったのでヒス起こしてたんだろ Q：「どうしたらいいと思う？」
A：「私はマニュアルに従うのでマニュアルを見せて下さい」 自己流で仕事して気に入らないと口汚く罵る変な作業員さんがうちにもいるけど
あまり気にせず普通の仕事だけやってね
って注意されて、就業後に誰かに何かひどいことこわいことを言われなかったか電話でも聞かれたけど、
面接時にあれは誰か前にも他の作業員が何かあってやめてるよね… 人事に使えない女を据えてる会社が多いけど
あれが会社を腐らせる原因になるって気付いてないよな
時間を掛けて段々おかしくなっていくぞ >>158
いや、反論しろよ
問題があれば改定するのが必須
意味不明なこと言われたらその上司に訴えろ
正社員みたいな使えないクズはそういうルートで抗議するのが一番効果ある まあ気晴らしに人格攻撃でもしてみたらスッキリするかもよ
「あなたがそうやって遊んで生きてきた結果が派遣なのよ」 こういう余裕のないマンコが職場の空気悪くするんだよ
大して役に立たんくせにキーキー言いやがって死ね 保険証に住所が書いてなければ書かせればいいんだよ。
煽りではなく、実際そういう対応。そうでなくても他の書類と2点確認だが。 あっこいつとこいつか
ていうやつは数回目のシフトで何となくわかったけど
誓約通りわかるようには書かないでおこう
でも本人がさっきここにも書いてた気がする
文体と内容的に まんこは総じて馬鹿でヒステリックで使えない
つまらんドラマと流行りものと恋愛のことばかり 低学歴職場ほどマニュアル整備するの嫌がるしマニュアル人間は馬鹿！って言いたがるよね
レジュメの習慣がないから >>173
そういう所は引き継ぎしないで辞められたらどうするんだろうなw >>64
派遣会社がピンハネして本人には20万くらいしか行っていない。 「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。」か・・・
逆に小学生でも理解できるマニュアル作るのがどんなに大変だと・・・
何も説明しないでマニュアルだけ渡してその通り出来る奴が居たらどんなに楽かｗ ぱっと入ってきた派遣でも出来るような仕事してる
時点で不満言ってる奴の仕事ってのもたかが知れてるよな >>5
うちの会社、正社員で全く仕事出来ないクズがいたので世の中の正社員は全員クズですね
ちなみに茨城県にも日本にも地球にも犯罪者がいるので世界中全員犯罪者ですねww どうしたら良いと思う？
ってのは状況にもよるけど
新人を教育したりする場では
応用力をつけるのに重要だと思うが
派遣に必要かと言われたら確かに聞く必要ないな
派遣に応用力はいらんから つかちゃんとしたマニュアルって
作るの 物凄く難しいよな >>183
そらイレギュラーな状況全て想定する必要があるわけで >>103
今日のちぎり
ID:Avrjstbi0
http://hissi.org/read.php/news/20171114/QXZyanN0Ymkw.html
ちぎり51歳の書き込み↓
【保育所】使用済みオムツを誰がどこで処分するかで大激論
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1509605984/25
25 ：名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR][]：2017/11/02(木) 16:19:20.74 ID:e0u1uZPY0
こういう問題があるということはもしかして顕在化してないだけで小中学校でも女児の使用済みナプキンの処分に困ってるのではなかろうか。
小中学校のナプキン回収サービスを始めるビジネスチャンスか。
仕入れたナプキンはただゴミとするだけでなくリサイクルも兼ねて通信販売を行うことで学校もWIN事業者もWIN消費者もWIN環境にもWINの、
三方ならぬ四方よしのすばらしい商売になる可能性が秘められてると思う。
いきなりおっぱいを出して赤ちゃんに授乳させるから、驚くんだよな。
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510394280/10
10 名前：名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR][] 投稿日：2017/11/11(土) 19:01:17.44 ID:ESforADj0
逆の場合も結構驚かれるよな。
俺もジャスコで姪っ子がぐずったからいきなりちんちん出してしゃぶらせてたら警備員呼ばれたし。 非正規って沼なんだよ
それで頑張るやつがいて正社員に引き上げようにも
長く居座った非正規、派遣から陰でいじめいやがらせの嵐で泥沼にはまる
で、抜け出せずにそいつも長老陰湿新人いじめ非正規になっていく
いわれたことだけやって時給で帰るのが一番安全なんだ
突き抜けたことやれば長くやってる連中が全力で足を引っ張ってくれるそれが非正規の沼 募集かけて来た人間をクライアントに丸投げするだけで元手無しで毎月金が入るとかサイコー過ぎる >>4
まともな働きしてないのに正社員の地位求めるなよ とも言われちゃうかもよ
とは言っても、今はなかなか派遣→正社員ってないか 若い非正規はとっととやめるべき
抜け出せない年齢になった非正規がおれより前には上にはいかせないって餌を親鳥からくるものを全部ぶんどってくるから永遠にゴールにはつかないよ 正社員なら「聞きに来る時は自分の案を持って来い」って言うけれど、派遣は育てる必要ないから淡々と指示出せばいいんじゃないの？どうせ短いつきあいなんだし。 派遣にトラブル解決させるような企業もあるけどな。特に大企業。手柄はもちろん正社員。 安い時給のとこにあえてくる派遣は明らかにやる気ない態度とか普通にいるでな
なにしに来てるんやろこの人ってやつ多い チラシの裏にでも書いとけばいいのに
そりゃ個々の立場で意見も違うがな 気分で自分ルールを押しつけて、しばらくすると押しつけたこと忘れて、違うだろー！このハゲー！と否定するからな。
つまり、まんこは仕事がどうとか関係ないんだよ。仕事の名を借りて、自分をちやほやしろといってんだな。まあ、美人ならそれもかわいいが、それ以外ならどうなる。化け物だよ >>3
一人でもそういうレベルの低いやつがいるから人間自体がクズなんだね
はやく滅びないと 派遣を正社員化って実際ご法度だよ
よく考えりゃ分かるよ、次紹介してくれなくなっちゃう >>94
正社員でも使えないのは山ほどいるよ
派遣は契約時に仕事内容いわれて契約するんだから、粛々とその仕事をすれば良し
どんだけ頑張ってやっても社員にしてくれるわけでも、ボーナスもらえるわけでもなく、景気悪くなればすぐ切られるんだから 育て方が下手なやつは不出来な後輩を罵るしかできなくなる
教える仕事が出来てないのはあなただよ 経営者「私としては、派遣と社員は仲良くない方がいいんだよねぇ〜」 >>3
そうだよな、車カスは全員轢き逃げ犯と思われても仕方がないし、バイカスは全員暴走族と思われても仕方がない
サラリーマンは全員横領してるし、主婦は全員出会い系にはまってる
そうだよな、うん こんなの派遣会社が素人ブッコンで来るのが一番の問題
派遣の仕事に就く前にマニュアルなり渡して行動してもらえ 日本人大好きだよな、マニュアルの裏を読めみたいなやつ でも保険、年金は派遣会社もちなんだからそこまで高くないじゃん 完璧にできること前提で採用してるんじゃなくて
ある程度妥協して採用されてんだから予知しとけよ
妥協の産物のおかげでお前も採用されてるかもしれんのだぞ ただの文句でも、公で言うと派遣争いになるような気がするけど
やっぱりただの個人的な文句やからよう分らんｗ
ほんで何やねん、クンニしてもらえない事が原因か。女はこれだから >>86
ぶっちゃけそのとおりだわ
雇われの立場はクズしかいないと思われてるよ 派遣がやるような定型業務ならマニュアルが整備されていて然るべきだし個々人の裁量で判断すべきじゃない マニュアルが悪いだけじゃん
頭沸いてんのかこの女
こいつが一般仕事できないタイプじゃん
できる気になってるだけで会社の役に1ミリもたってないわwww 派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、
「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
当たり前だろw
これダメだよね 先輩の威嚇＝マウンティングって奴
何も知らない奴に聞いて「そうではなく あーだこーだ」と余計な説教を言いたい奴が使う手口
無駄な会話のやりとなんていらねーから さっさと指示しろって奴
一昔前の先輩がこのやり方(教えてないので分からなくて失敗→説教)で みんなから嫌われている >>4
賛同
派遣はマニュアル以外の事をしたら直ぐにクビにされるから当然の対応だよ 派遣社員がいるから正社員はボーナスを貰えるんですよ
その辺履き違えてはいけませんね
一応ある会社の経営をしているので派遣さんはありがたい存在
間違った思考をしている正社員は目をつけるからその辺覚悟しておくように うちの言い訳ばかりで仕事しない非正規お局も辞めて欲しいわ。
派遣は仕事できそうなイメージなんだけどなあ… 正社員が派遣の使い方知らなすぎ。
派遣会社から研修受けさせてもらったほうがいいんじゃねーの？ 口頭で質問するとマニュアルぐらい全員に読ませとけと荒れ狂う
→マニュアルは写真入りでわかりやすく素晴らしい
→現場では全然守ってない
作業時間押してるための簡略化や工夫はともかく
悪い例
にあたる写真と同じ状態なのに新人の粗探しとマウンティング調教にだけは熱中する牢名主はうざいよね
怒鳴ったぶんだけ謝れよ
作業時間大変なのに仕事の完遂よりマウンティングに必死のやつは小さい
なんか目も細いし 派遣社員は派遣会社の社員であって外部の人間なんだからお互い敬語でで話せよ 日本のホワイトカラーの職場は新入社員から何年もかけて非効率な職人を養成するところなんだよね
ルーチンワークですらやりがいと称して無駄に考えさせるから何やってもクソ遅い
人手が足らないからって派遣入れたところでうまくいかないのは当たり前なんだよな 派遣とか使いたくないけど
人材いないからしぶしぶ使うものかと
思ってたが感謝している人もいるのな
社長から聞いたがマジで中抜き酷いよな 反証だな。派遣をよく理解してないから、こういう扱いになっちゃうんだろ。 質問返しして自分で考えさせるとか新人の正社員を教育するときのやり方だぞ
時間ないとき短期の派遣相手にもったいぶってそれやるのは変なやつたろう コールセンターとかも派遣ばっかりなんだろうけどクズが多いなって印象 ＞「どうしたらいいと思う？」
正社員の後輩を育てるなら
そういうのも有りだと思うけど
派遣は使い捨てのロボットだと思って
トットと指示出して動かした方が良い うちはついてくれる派遣さんからの評価もかなり参考にするから、こんな態度に出る奴はまずいないなｗ 昔は仕事が出来るから高額で派遣されてたんだろうけど、今のは仕事ができないクソ無能だから派遣やってる感じだし
普通に辞めさせれば良いんじゃないかな 派遣会社に2600円出してるのに
本人時給が1200円だった 中座が多いなら身体のために仕事セーブしてるんじゃないの
それだと会社側も了承してるはず
この女の言動はパワハラになる 差分多い会社って意識の差が出るんだよね
把握してんのあれ
低給与なのに意地でも残業代は払いたくないって様子を見るとどれだけ抜いてんだよ派遣会社ってすげぇおもうわ >>237
いい加減派遣で済ませるとデメリットの方が大きくなる法整備した方がいいな。 派遣雇うとキックバックがあるからなぁ
そりゃ雇うしかないでしょ >>219
派遣とかバイト相手なら期待値低いから、笑って端的に指示すりゃ良いよな。
わざわざストレス感じるような指導する必要もないだろ。 人手不足になってきたんだから派遣なんかで仕事するのはもうやめた方がいいんじゃね
中年でも仕事選ばなきゃ就職先はあるんじゃないか >>219
こういう奴ってたまにいるけど、後輩に自分の飯の種を教える義理は無いからな
仕事として任命されてるならべつだけどな 言われた以上にやらないのが派遣でしょう
言われた仕事の手順やプログラムが非効率で効率化計ったところで自分には何一つ利益として
返ってこないのにそれを指摘して効率化測る人居ないでしょ つーか見下して発散の材料にしてるよな
ある意味ちゃんと役に立ってるじゃん 派遣にチンカスみたいな奴が多いのもまた事実。
こいつよく今まで生きてこれたな！ってレベルもたまにいる >派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
マウント取りたいのに舐められててわろ >>1
莫迦だな。駄目だと思う奴が来たら、チェンジって言えよ
それが派遣のメリットだろうが
派遣社員の方も同じで、駄目な会社や上司だと思えば、所属先に、チェンジって言える
相互に使い捨て可能なのが派遣のメリットだろう いや、総じて派遣が使えないのは事実ですしｗ
もはや一部特別なスキルを持つ派遣ってもはや派遣カテゴリに入らないよな
特に派遣がゆとりの避難所になって以来ｗｗ 正社員と同等の能力を求めるなら
正社員と全く同じ雇用形態・雇用条件にしないとおかしいわな
だから正社員とどこかで差をつけるためにわざわざマニュアル人間になってるんじゃないの？ 能力というよりも、あくまでも派遣社員であって、外部の人間。
契約に基づいて仕事をしているわけだから、
してほしい仕事があるなら、そのためのマニュアルは必要。
会社に忠誠を誓っている正社員とは違うってことを理解できていない奴が多すぎる。 >>253
それは安い質の低い派遣会社利用してるからではないの？
なんの職種なのか知らないけど 実際問題クソ程使えない奴多いから
叩いてるのは当事者の派遣やらパートやら無職だろ
手を抜く事ばかり力を入れて仕事を覚えようとする姿勢すら見せないのが多い
自分は派遣だから〜とかそんなんばかり
せめて給料分くらいは働けや これだから派遣はってのは無いわ
そもそも持たされてる責任と待遇違うのに正社員と同じ対応求めるとか池沼だろ
ましてやバイトと比較とか 同じ作業でも説明する社員によって違うことをいうような職場は多いからな
あと新しく入った人はマニュアル通りにするが古参のおばちゃんは手順すっ飛ばしたことを勝手にやってたりするし
いろいろな職場を経験している派遣社員はマニュアル重視になるのは致し方ない 自分を基準にしちゃいかん
人を見下しそれで満足する人生を見直したほうがよい これだから派遣は、、、とか口から出ちゃうのは、まんま出自を気にする貴族みたいだなｗ 不満があるなら自前で人材揃えて
派遣なんて使わなければいいんでないの？ 派遣ってようはバイトだろ？
マニュアル対応って相応の仕事はしてるじゃねーかｗｗｗ
まんさん頭大丈夫か？ 派遣使えないとか言ってるような会社は、その程度なんだろ。どうせ要件も曖昧なのが想像つくわ。 俺の事は嫌いになっても派遣社員は嫌いにならないで下さい！
てな事、言われてその気になって〜♪ 派遣だが、すげー簡単な仕事7時間やっただけで13000円とか貰えちゃうから確かに申し訳なくなる時はある。 >>273
それが本来の派遣だよ
日雇い派遣みたいのがいろいろ下げすぎ 派遣がマニュアル重視は当たり前
特に請負の場合は責任まで丸投げになるから
自分の判断で余計なことをするのは
極力避けなければいけない >>232
コルセンなんてクレーマーみたいなキチガイかクズしか掛けんだろ この手のババアの方が男性社員からは嫌われてるのが実情 時給１８００円ってすげーな
派遣で品質管理(分析)とか塾講師やったことあるけど時給１１００円くらいだったわ 訴えたったったらええねん。
うまくいけば名前と住所教えてもらえるかもよ。 そのマニュアルの内容に不備があるんだから
まずそっち直せよ >>135
挨拶というものの意味をわかってない奴ってわりと多い、そういう奴って挨拶を権力や力の差を誇示する為のツールみたいに考えてる、だから自らが挨拶するのを嫌うし下の人間からされた挨拶を返したら負けみたいに思ってる節がある
まあ俺に言わせたら挨拶を返せない人間は「自分は人間ではない」と言ってるのと同意だがな、例え相手が敵でも 派遣で開き直ってる人はけっこう多い
指導しても「今私は手一杯だから他の人に言ってくれませんか？」
「こんな事言われて平気なわけないですよ、私が派遣だからってバカにしてますよね」
と返ってきたことがあるし他の部署でもそういう声をよく聞いた
小さな事でもなにもかも一々聞いてくる人がいたから「そんなことは自分で判断出来るでしょ？頭使いなさいよ」と言ったらパワハラだと反論してくるしちょっとは仕事に精通する前提でここに来なさいよ、と思った 派遣を業務委託かなんかと勘違いしてるパターンだな
任せたら全部勝手にやってくれるサービスじゃないからね
人材を派遣してるだけで
逆にできる派遣が来たらこの女は思いっきり馬鹿にされるな、アホだから 意識高い系社員？
派遣社員の気持ち考えたことあんのかよ 無職でも低収入でもおｋです。＊但し、イケメンに限る・・・
但し書きをちゃんと読めブサイクみたいなオチかと思ったわ、ただのパートと派遣の戦いかよ マニュアルってのは「察しろ」って部分がちょっとでもあったらマニュアルじゃないのよね
そういうマニュアルを書く奴は無能 大体あいつは使えないとか言っちゃうやつってのは
人の使い方知らないんだよな…
的確に指示命令できるかとか
如何にすれば効率よく回るかとか考える頭無いんだよ… マニュアル通りから、さらにもう一歩先が出来る派遣じゃないとな。 そもそもマニュアルには住所記載に限る等書いてるはず
気に食わなかったら派遣先に連絡して切ってもらえば良いだけだし
担当営業すぐ来るわ かと言ってマニュアルから外れた行動をすると切れるのがこの手の輩 派遣雇わないと回らない仕事を一緒にやってるんだから自分も似たようなもんなんだろね 部下や派遣に教える給料も貰ってるのが正社員だろ
嫌なら辞めて派遣になれよバーカ どうしたらいいと思う？って聞き返すのはうぜえが
適当におしゃべりして時間潰すチャンスなんだから
早く教えてなんて言わなきゃいいのに >>283
＞ちょっとは仕事に精通する前提でここに来なさいよ、と思った
ほんこれ
業務時間中にスマホいじるのやめろよ
こういう派遣をやめさせないで社員の仕事増やしている会社にも呆れる >>283
なんで派遣が精通wまでしなきゃいけないわけ？
ボーナスもなんの保証もないのに
あんたら、無能さんたちがうまく使えないのが悪い マニュアルが悪いわ
子供でも判るような完璧マニュアルを用意しておけば、良いだけ > マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした。
派遣はいきなりその会社に来て、その会社の常識みたいなものを知らないんだからまずはマニュアル通りにするしかやりようがない。
行き違いの原因を見ればマニュアルに足りないところがあるのが問題なんだから、マニュアルを改訂すればいいだけ。
そういうことをしないで派遣に当たり散らしても何も解決しないし改善もされない。正社員ならそれくらいわかってフォローしないといけない。 女性投稿者叩かれ弱そうだな
布団にくるまって震えてるんじゃね 正社員だろうが派遣社員だろうが経営者から見れば奴隷にかわりないのにな 正社員をなくせばすべて解決するんだけどね
会社も切りたい奴はすぐ切れるしやめたい奴はすぐやめられる
加えて派遣と正社員というある種のヒエラルキー的な関係もなくなりこんな下らん争いなどなくなる
すべてがウィンウィン
あとは社会保障としてベーシックインカム配れば言うことなし まず社員を雇います
社員に教えて育てます
その社員を使って新人に教えます
以下繰り返し
こんな単純なことができない会社は潰れればいいのだ マニュアルの不備を派遣の能力問題にすり替えようとしてるだけじゃん 昔は百姓の不満が幕府に向かないようにえたひにんを作って不満のはけ口にして権力を守った
今は正社員の不満が経営者に向かないように派遣社員を雇っている マニュアルが悪いのをまず直せよ
つーか何だよ「どうしたらいいと思う」って小学生相手かよ
派遣だろ？臨時補充員として来てもらってるんだから教えることさっさと教えとけ というかマニュアルとか正社員の態度とか以前に
この女性はたかが派遣に何を求めてたんだろ？正社員並みの能力がある人はとっくに正社員になってたんでは？
派遣として働いてる側だって心のなかでは（所詮派遣だしその程度の仕事しかできんし責任取れんし）と思ってるだろうに
やっすい給料で正社員と同等の責任ある仕事させようって考え自体が間違ってる そんな誇りも意味も最初から無い
こんなこともわからないのかこれだから女は
とか言ったらきっとこの女はぶち切れるだろうな自分が同じことやってるのに棚に上げてな 派遣は消費税を会社に還元してくれてるんだから
正社員なんかよりコスパいいんだよね
派遣に80万はらうと
６万4千円は消費税の経費
相殺できるわけ
そうゆうの経営してないからわからないでしょ
雇われは？
つまり派遣は奴隷と一緒
なったら最後一生這い上がれないよ ＞こういった派遣社員の態度に、投稿者は「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした。
してるじゃん 派遣のスキルが低いのは会社が80万払おうが
彼らの手元には20万しか残らないからだよ
やる気出るわけないだろ
そうゆうの知らない正社員が威張ってるのみたら
重要な書類とか隠されてノイローゼにさせれる
人の恨みは怖いんだぞ つうか派遣の能力が低い事と
見合った仕事しかしないのは別問題だろ
この女は派遣と同じ給料になっても同じ仕事してくれるの？ 派遣やバイトなのに正社員みたいな扱いするのもなぁって思うわ
都合のいいときだけ社会人だろとか言うのに待遇は非正規なんだもんな
やってられんわな
おれもバイト長かったけど正社員登用なんかあるとそういうとこ文句言えないんだもんな 保険証は便利だぞ
なにも書いてなくてもその場で
現住所書いてもらえばいいだけなんだから 質問したら→「どうしたらいいと思う？」
「明日は2t車が来るんだけど何処から搬入するのが良いかわかる？」って感じの問題系
こういう喋り方する奴イライラするわ
「わかりません」って答えたらこんな事もわからないのかとダメな奴扱い
間違った答えを言ったら嬉しそうにダメ出ししてくる
正しい答えを言っても「俺が今まで教えてきた事が役立ってるな」とドヤ顔
どんな結果になっても自分は気分が良いって喋り方でしかない
できる人の会話って結果が先、経過説明は手短な物よ
会話テクニック！みたいな本読むと話の広げ方でこの手の喋り方のレクチャーしてるの多いけど、
ハッキリ言って不快なだけだからこの喋り方はやめた方がいい 前派遣されたた会社ではこうやっていたんで
ここの会社のマニュアルなんか無視して
好き勝手ににやらせてもらうわ 派遣に求めても無理。そういう思考だから派遣やってる。
社員並の仕事意識も無いのに、社員にしろとかまともじゃない。 マニュアルって能力の均一化を図るものだからなぁ
誰でもマニュアル通り作業すれば、同一クオリティーの結果が得られるから良いのであっても、自分で考えて作業されて、良くも悪くも均一化されていない成果物を持ってこられても困るわな
この女性は一人で仕事してるんやろか 嫌な運転手に当たったら○○タクシーは二度と乗らないってなるだろう。世の中そんなもんだよ おまえんとこの馬鹿じゃないのか？って派遣会社に文句言えよ。 明確に指示しろ
マニュアルを修正しろ
馬鹿かＢＢＡが 死ねッ 目糞鼻糞レベルで笑うわ。どっちもどっち正にゆとり脳 >>309
そうだよな
仕事してないのはマニュアル作ってる方 意外と>>1みたいなヤツは全く仕事が出来ないヤツがいいそうだ。 派遣を馬鹿にしてれば自分が優位に立ってると思ってんだろ。
「最近の若いやつは〜」とか言ってるのと一緒だよ。 派遣てだけでまず見下しが入るからこの意見は正論
仕方ない 能力差なんてあって当たり前だから
それにあった教え方するをして円滑なコミュニケーションをとっておくのが結局は一番効率の良い この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうなあ〜こんなに毎日（朝、夕）電車が止まっているのに（ほぼ自殺）マスゴミ、国の発表は３万人を切ったなどと国民を騙してばっかり！
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c このレベルで怒るのはまだまだだな
こんな知恵遅れの派遣を上手く転がして初めて一人前 人に言い掛かりつけたくて
ウズウズしてるアホしかいない日本で
本当のことを言っちゃ駄目だろw まあ散々サボってきた罰だね
それが嫌ならさっさと死ね派遣 >>1
いや、
女の思量の浅い仕事のチョンボを派遣や平社員の責任に擦り付け過ぎっ！ 派遣以下の正社員も少なくないので
この問題はややこしいんだよなぁ 今のゆとり女管理職社員は
昭和の腐った中間管理職社員以下の出来損ないばかり.. 社員は社畜とバカにされるが、
派遣はそれが嫌で派遣やってんだよな。
だったら他人の会社だ黙って働けとも思う。 うちの会社は社員は作業できない
聞いても「やったこと無いからわからないw」で逃げる
新人教育も派遣任せ マニュアル通りやれば問題ない仕事なら素直に教えときゃいいじゃん
所詮その程度なんだし
誰でも短期間でベテラン並になれる仕事に起こりがちな話だわ Fラン体育会系大卒で、バカ丸出し
この会社意外の社会経験無しの世間知らず箱入り女や若妻風情が偉そうに
40代、50代の年期を積んだ男社員や派遣を糞カスに言う..その裏付けを一部が韓国の慰安婦問題真に受け、大戦期の軍属扱いで今の男社会を見下している始末。 昨日のとある会話
正「…で、何時にここA室に集合してください」
派「え？違う棟のC室って資料には書いてありましたが…」
正「あ、そうですね、じゃC室で」
派「はい」
正「簡単な説明だけですのでメモの準備だけお願いします」
派「あれ？たしか内容的にこの書類は必要なのでは…？」
正「（ムッ）そうだけど、あんた仕事の流れ全部知ってんの？」
派「いえ」
正「じゃあ勝手に判断しないで、一回最後まで黙って俺の話を聞いてね」
派「はぁ…」 今時の女管理職社員の低レベル差に空いた口が塞がらないので、来月の年末で退職します。 派遣は会社や社員一人一人に合わせなきゃいけないから
「どうしたらいいと思うか」なんて表に出せない。
ここの会社馬鹿だなぁって思ってたとしてもだ。
だから派遣に言わせれば「どうしたらいいと思う〜？」なんて聞かれても
「いえいえ、あなたが満足するやり方を聞いてるんですよ」となるだろう。 盲点だよな
マニュアル通りに動くことを良しとしながらそのマニュアルが欠点だらけ
つまり存在しない机上の空論を求めて求められるから互いにいつまでも着地点が見つけられない >>4だな
安い労働力求めておいて
高レベル求める時点で矛盾してる 確かに派遣がアホなケースも多いんだよなあ
なんでこんな無能だらけなんだろ日本って… >>349
バカvsバカって感じだな
色んな意味で両方バカ >>9
機械がどうしますか？と聞いてるのに
どうしたら良いと思う？って言うアホオペレーターや
機械が設定されたルーチンをこなしてるのに
レアケースを挙げて動作を止めるのはオペレーションとして最適なの？
おかしいのはオペレーターでは？ >>351
それな
「おまかせします」と言えば満足げな顔で去っていく >>357
まさかそれもわからないで書いたのか
社会は要領が全てだってまだ気付かないタイプかな 東芝の管理職モトカツは無意味に派遣に厳しい男で
何か気に入らないことがあると一々激怒していた。
それで派遣が次々辞めて、また別の奴が来て
そいつも辞めて、また次が来てと際限なく派遣を罵倒し辞めさせていった。
作業者の入れ替わりが激しい現場が上手く機能するわけもなく
とうとう班長は管理職モトカツを現場から外すことにした。 >>361
どうしたｗ
言いわけあるなら早く書きなよ？ >>360
うちの女職場の女管理職社員と同じ
次々、気に入らない新人を切る.. 日本は敗者復活が難しい国だから、
この人だっていつレールから外れて派遣になるかわからんのに。 派遣はマニュアルに従うしか無いんだよ
気を利かせると調子のいい正社員に仕事を押し付けられるから 正社員と派遣の両方を経験した人間なら、
どちらの立場も分かるから、トラブルは少ないんだろうけど、
派遣先で派遣を使う方は正社員しか経験なし、
派遣される方は派遣しか経験なし、じゃお互いの立場が理解出来ないよな。 >>362
いや、ディテールが分からんなら俺に尋ねればいいのに
分析能力が低くて、ものすごく先走るトラブルメーカーな人なんだろうなぁ、としか >>367
そんな言い訳しかできないのかよ
おまえもすぐ派遣行きだわ
今から努力しとけな >>367
最初に間違った情報教えてきたやつが最後まで聞けとか何言ってんだとは思う >>365
早々、ゆとりバカ女管理職社員と俺の後輩社員がバカ女管理職社員と同世代や同じ既婚者だからと釣るんで、独身者の中年の俺に肉体労働や雑務ばかり押し付ける。 長文だとニュー速では読まれんからなあ
正確は期したいところだが少なくとも間違ったことは書いていない >>369
そしてそれを思うがままに指摘して何か良い空気が生まれるか？
コミュニュケーション不全のアホのやることだよ 杓子定規な仕事しかできないなら
それなりのマニュアルを作るしかない
それがないなら会社なり正社員なりが悪い >>374
良い空気になるかどうかなんて間違いを指摘された側の君次第じゃんｗ >>366
立場というか構造だよな
一概に言い切れんけど所謂大手はコンプラありきでマニュアルなんて動作としか捉えてない
最低限守らなければならない事項が保身で企業保身と経営側保身でしかないから面倒くさい
派遣個人ではなく派遣元の企業との契約でしかないからそこに個人は該当しない
が実際の勤務てのは個人間でのやりとりが全てでコミュニケーションが全てであることにすら気付けん人間が多すぎる >>370
それあるあるww
男女平等とか何それw >>376
典型的だなおまえｗ
機械としか仕事したこと無いのか 初めて行った現場で「では今からすることをフローに書け」といわれて困惑したことあるなｗ。
別のところでは、何の説明もなくミーティングに出されて管理体制についての発言を求められた。
そっちでは「サポートの経験があるというから採用したんだぞ」と叱責されたりしてｗ。
リタイアしてデイトレで食ってます。 先輩の言うことでも間違えてたら間違えてるって言える関係を築く方が俺は良いと思うよ
「間違えてるけどあの人それを言うと怒るから黙っておこう」とかなる方が俺はこわい マニュアルどおりにやってきた人を正社員にしてもきっと変わらないので派遣さんは数年雇ったら切るしかない 派遣社員どもが必死に書き込んでんなあ
派遣なんて責任がともなわないから全く成長しないんだよね
何年も経験ある派遣よりも新入社員の方が圧倒的に使える マニュアルが人をダメにするとわかっていても
マニュアルに沿わなきゃペナルティ食らうのは派遣だからね。
マニュアル突きつけといて、マニュアル無視しろってのは酷いと思うぞ。
無視していいならまずそう言うべきだよ。
派遣がそこを判断しちゃまずんだから。 どうしたらいいと思うなんて言ったら殺されても文句は言えないな >>369
うちのバカ管理職女どもは、昔
一々、一人一人、同じ作業なのに違うやり方を説明し、同じ女までもが、前回と違うやり方で説明する。
後々に退職者から聞くと、猿山上司の命令で、追い出す為にワザと嫌がらせをしていたと教えられた。
今では、初期メンバーゼロ、猿山体質が事務所のトップダウンだった事も判明。
いわゆる、ブラック企業の人事の薄汚い手口でした。 >>383
って言うかそういう契約なんだよ
派遣の人はあなたの部下では無く派遣会社の社員
会社と派遣会社がマニュアルに基づいて契約してるだけで >>385
そう言える人間なら大丈夫なんじゃないか？
マニュアルがないと駄目な指針を持てない人間がどうこうではなく
マニュアルにさえ従い守れば仕事として完結させらてしまう人間の側の問題だな 結局DQNな環境にいるのはそいつもDQNだからなんだよなあ 非正規ならマニュアル通りにやってくれるだけでも御の字やろ… >>382
そこに議論の余地も無いと俺は思い込んでいたが
どうも相手によるらしい いやいや、まずはマニュアル通りに動いて仕事を覚えてから
次のステップとして工夫し始めるもんだろ
派遣にいきなり何を求めてるんだ
知的レベルが低すぎないか？ 根底にあるのは人手不足で新人さんを即戦力にしないといけない状況なんだろうな >>384
派遣が頑張ったら正社員と同じ待遇になるのw？
ならないんだったら、必死になるのバカだよねww >>379
それに付け加え、ゆとり世代同士は仕事帰りに飲み会等憂さ晴らしするくせに
上世代の俺とは、最初から合わないジェネレーションギャップだからとつま弾き..
こんなんで、いつまでも悪用され居ると思われたく無いので正規雇用4年を期に退職します。
今居る、何も知らない新人は又は、猿山体質の陰湿な虐めの歯車にされる事を
一応忠告しておいた。
そして、それが事務職員からの指示とも.. 派遣だって育てないと、その会社のやり方は分からないんだよ アホな派遣を雇う会社もそこの社員もアホだろう
建前は事前面接は禁止だが実際は面接選考してる 派遣社員なんて体か心もしくは両方に欠陥があるやつが行くところだろ、まともな奴は派遣社員なんて選択肢にもないわ。 派遣は基本、出世もしないし給料も上がらない。
そして、ずっと働ける保証もない。
そういう条件で働いている人間に社員と同じモチベーションを
持たせるのは不可能。
派遣の努力のベクトルはどうしたって効率化になる。
本当にやりたいことをする為に余力を残しておかなきゃならないからね。
出世もしない給料もあがらない保証もない会社で燃え尽きてる場合じゃないんだよ。
そこが正社員とまったくちがうんだけど、正社員は何をとち狂ってんだか
同じモチベーションを求めてるんだよね。 派遣の大変なのは、仕事が面白くない事
決定権がないんだもん
ただ正社員はこう判断するだろうなって推察して、仕事して、最終的にチェックもらうだけ
だから、これでいいですか？って確認するのが派遣の仕事なのよ 優秀な派遣に来られて困るのは正社員
派遣に仕事が出来ないと馬鹿にされ上司からも会社からも無能がバレるから
優秀な派遣社員は採用しない 自分の居場所がなくなる 一部はまじで民度低いよ
まあ社員も一部はマジで民度低いさ この女性が勘違いしてるけと、こういう人は多そう。
派遣は基本的に言われたことやるだけでオッケー。
業務改善したり気を回してアレコレしてもボーナスもないし、変わらない時給で働いて、客都合でいつでも切られるんだから。
派遣が立場が下だから、マウンティングして、立場が上のあたしにもっと気をつかって動きなさいよってやってるだけで、女性が管理職とかになるとこういうタイプが割と多そう。 派遣って入って一週間も経たないうちから大ベテランみたいな喋り方する印象だわ 最近人手不足なのか来る派遣がヤバイ奴ばかり
出勤の初日から来ない奴とかｗ 他人に求める奴は何をしてもダメ
特に相手が、こう思ってくれないだとか、動いてくれないだとか言ってる奴はもれなくクズ 結局お互い不幸なのよ
昔は派遣なんて無かったんだから、人手不足なら正社員にすればいいのに そう
正社員よりも知ってる場合もある
そういう場合でも知らないふりしながら、正社員を誘導するってのも必要
正社員を馬鹿にしたり、コンプレックスを与えては絶対にダメ 派遣で来るおっさんで、やたら優秀アピールするヤツがいる。
派遣歴１０年以上らしいが、
そんな優秀なヤツが今でも派遣やってるって、
自己矛盾に気付いてないんだよｗ >>4
まともに人生積み上げてないくせに
まともな待遇求めるな 体験談を話しすぎたり、優秀さをアピールする派遣はダメな派遣だよ
普通は黙ってたんたんと仕事する
ピンチになったら解禁してもよいが 正社員の募集しても誰も応募してこないから
派遣に来てもらう会社には
派遣社員もそこには行きたくないが断ったら派遣も首になる
少し我慢したらもっと良い派遣先を紹介してもらえるから我慢してる
派遣先が嫌でも派遣社員は断れない状況だから気の毒 >>399
>>411
ありがとう。
次は又、王手か財閥系の派遣に戻る。
良識ある上司が居るから..
中小企業の派遣は未成熟な上司ばかり.. 不景気だったら優秀な派遣も紛れてるだろうけど
今はまともなのは直接雇用されるだろ。
事情があって派遣している人しか使えるのはいないでしょうね >>4
派遣は割り切ってやってるから基本の待遇そのものには文句言わんよ
そのかわりそれ以上の事はさせんなって事 男は社会脳だから、お互いの社会的なポジションを忖度して振る舞える節もあるけど、女は家庭脳だから、あたしの言うことききなさい！ってヒスる人も多い。 この正社員がアホの極みだな、派遣でもアホでもできるマニュアルを作って儲けるのが正社員の仕事なんだよ、それを派遣にやらせようとする奴は派遣やれ。 そもそも派遣制度に問題があるわけで
就職出来ないからとりあえずは派遣登録だよね
竹中のバカが特殊技能以外の職種に対して門戸を開くからこうなる
この文句を言ってる女性も本人に言わずに派遣会社に言えばチェンジで解決するよね マニュアルどおりにやらなかったら⌈私そんなやり方教えてない⌋ってほざくんだろ
事故が起きたらこの手の人種は下に押し付けることしか考えないよ
試しに日銀事故でも起こしてみな。必死に責任逃れすっからwwwww 最近の社員にはマニュアルが無かったらなにもできないのか。日本が衰退するな。 派遣がいくら貰ってるのか知ったこっちゃないが
派遣先からすればその辺のバイトより高い金払ってるんだから、それなりの仕事は期待するだろ。
派遣は派遣会社が貰ってきた仕事を代わりにやらせてもらってるんだ。
下請け仕事なら当たり前の考え方だし
嫌なら自分で仕事取ってこいっていう
営業と現場の関係だな 女の派遣は正社員になりたくない、
婚活のために会社を転々とするような連中だから
まだまし
男の派遣は注意した方がいい 後輩の教育としてどうしたらいいと思う？
という返答なら理解できるけど、
派遣に対してそれは無いわ
派遣なんだからやることをきちんと指示しないと 派遣なんてこんな程度だって割り切るしかないだろ
そんなものだから派遣なんだから ウチの所のババア社員も派遣どころかバイトに質問に「どうしたらいいと思う？」って返してて震えたわ
ババア曰く育てないといけないとか言ってるけどバイトにそんな事求める時点で完全に終わってる
その癖、自主性を出した行動には文句言うしな 派遣やってる側がアルバイト程度の意識と知能しか無い事に早く気づくべきなのに >>417
なら雑な仕事でいいよな？
別に安月給でもいいんで でも派遣がマニュアル以上のアドリブで対応したら、
たとえ成功しても文句言いそうだな、この女は。
マニュアルに書いてない勝手なことして！これだから派遣は・・・って。
要するに自分の愚痴を何でもいいから書いてるだけだろ。
ここで芸能人の悪口書いてる連中と同じだよ。 派遣全員切ってお前んとこの社員だけで仕事回せば？
長時間労働と休日出勤になるだろうけどw >>445
アルバイト程度しか給料貰ってないのが殆どだからな 社員より給料良かったりもするから有能な派遣もいるわけよ >>450
正社員だけど時給に直したらバイトレベルと気づいた…
月給26万って毎日9時間働いたら、大した金額じゃねーな バイトでも派遣でも出来る人はいるっていうけどそれならなんで正社員じゃないんだ
主婦でパートタイムって事ならわかるけど 派遣は他社の人間だし、決められた内容以上の仕事をさせてはいけないわけで。マニュアルに書いていない事はやらないという、この派遣の態度は、ある意味正しい。 まぁ社員の中には派遣が仕事を厳格に制限されてることも
判断を禁じられてることも知らんのがいるからな。 士農工商みたいな感じで身分制だと錯覚して、上からな人たまにいるね。 社員になら教育の意味で自分で考えさせるのもアリだけど、派遣相手にやるのはさすがに草
外から来て事前知識のない人間を使って限られた時間の中で最大限の成果を出させてナンボだろ
単純作業にまで落とし込んで力仕事になってから依頼しろよ >>456
見た目と育ちな
育ちの悪いのは女にカウント出来ない 優秀な正社員がみんな転職してしまって派遣で補う職場だと
派遣のが優秀だったりするんだよな。 しらべぇ編集部が全国20〜60代の男女1,368名に調査したところ
毎度思うけど、本当に調べてんの？ そもそも派遣やって時点で正規として採用されない連中なんだからこんなの当たり前の
世間の認識は派遣社員も契約社員もパートもアルバイトも同一だから 派遣はいいんだけどケチってインターン使ってる取引先がムカつくわ
インターンだからずっと一年目の新人相手にやりとりしなきゃならない感じなのよ
新入社員なら失敗されても笑って許して次同じことしなければいいよって言えるけどインターンはそれが蓄積しない
あの会社大丈夫かってなる ＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
事務的な仕事の話をしてるんだからそんなのどうでも良いわ
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え
＞「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
マニアル通りにやらなかったらやらなかったで怒るんだろう！？w
もう、そう言う下らないやり取りとかうんざりなんでマニアル書き直してきてくれ
もちろん新しいマニアル届くまでは保健所で本人確認する
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え >>464
もともとは
契約社員は正社員では給料が安くて辞められては困る人に
正社員より高い給料を払う事が出来るシステム
派遣は正社員より優秀な専門職を高い料金で仕事を助けてもらうシステムだった
単純労働も派遣を認めたので料金が下がったが今でも社員より専門職は優秀だよ
派遣もパートもアルバイトもダメなのは誰でも出来る仕事に従事してる連中だけ
開発設計は派遣がリーダーで正社員がアシスタントで教育指導も派遣がする >>468
「どうしたらいいと思う？」
これ↑がこの女の人間性を全てを表してる マニュアル通りの行動も教えずに応用からとか糞上司すぎる まあ所詮は派遣だからさ。そんなに期待しちゃいかん。確かに高校生のバイトの方がマシってのも居るのは事実。長年派遣社員見てきたけど、こりゃ派遣しか無理だなって人間が殆どだわ。安易に派遣社員になってしまったって感じだな。 派遣は、派遣なんだから、それ以上を求めたらダメ。嫌なら正社員を増やせよ。 >>470
真面目に仕事に取り組んでたら普通の質問。
少なくとも、教えてあげる気持ちがあるからだと思うけど。 というかマニュアル書いたやつに言えよ、こいつもそうとうばかだな。 派遣社員は常に違う環境、仕事、人間関係に対応して成果を出さなければ
成らない。正社員のぬくぬくとは違うのだよ。だから効率を優先する。
”派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」”なんて言われたら
なめてんのかとなる。 正社員の癖に使えない典型だな。椅子温めてるだけだろ。 役所の仕事を業務委託したとこがこれだわ
何のための書類かわかってないからちぐはぐになってる
マニュアル通りで何のための仕事してるかわからない馬鹿には疲れる いちいちこんなこと書いてるのも典型的あほだな、めんどくせぇやつだわ。 [ ：：━◎]ﾉ 薄給派遣にマニュアル以上を求めるブラック土人ジャップｗ． ただのヒステリー
自分の思うがままでなくても現実とは付き合うしかないのに 派遣に仕事教えると勝手に先輩面して新人教育し始めるから
必要以上の仕事教えなくていいわ マニュアル人間なら
「漏れそうになったらトイレに行く」って書いてなかったので漏らしました
ぐらい言って欲しいよな アホか
仕事にたいした使命感を持ってないから派遣やってんだよ
正社員と同じ扱いしてんじゃねーよ >>482
なんでそうなるのかを考えて解決する人間がいなきゃいけないのに 要は考える能力身に付けさせたいんだろうけど
派遣にそこまで求めんなよ
どこぞのセミナーで万能の指導法の様に扱ってるけど
それが行き過ぎて現場任せの無能管理者が量産されてるのが今の日本だよ 仕事をマニュアル化するというのは、その仕事を網羅的に理解していないと出来ない作業。
これからどんどん人手が足りなくなるという時期に、誰がやっても同じ結果を出せる指南書を用意するのは今の日本に絶対必要な事だよ。
前時代的な根性論の様なものを振り回してムダな時間ばかり使う事を良しとする職場風土を正せない会社は潰れる。
頭を使え頭を。覚えた仕事をとにかくマニュアル化しろ。マニュアルを作成する過程でも技術者としての懐は深みを増していく。
部下をこれから従える立場になる人は、いかに人工や工数を使わずに仕事を伝承できるか、そのプロセスの構築に知恵を使え。 給与とは、従業員が辞めないギリギリの金額
労働とは、首にならないギリギリの労力
これが世界の常識
何故か日本人は、自分の労働力を進んでダンピングしたがる >>4
これ
非正規に何求めてるの？
非正規が働かない分正社員が働けよ
年功序列もやめたらなおよし 非正規派遣って結局会社のお手伝いさんだからな
お手伝いの範囲内のことをやるのが仕事で
それ以上のことを求められても困るよな [ ：：━◎]ﾉ 派遣に物考えさせる位ならマニュアルを改善したほうが効率上がるんやで正社員さんｗ． 派遣が既に労働市場の多数派になりつつあるのに
こういう考えってどうなんだろうなあ ＞「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論
これは派遣がおかしいけど
＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきた
これは全く普通のことだな。
どうしたらいいか派遣社員に考えさせるなっての 部下をマネジメントするのが上司の仕事なんだから
使えない部下をそのままにして文句言ってんのは上司として失格でつねー >>1
アホバカお局様が勘違いしている。
派遣社員は契約で決められたこと以外はやらない、いや、させてはいけない。
マニュアルが不備ならマニュアルを改善すべき。
「どうしたらいいと思う」と派遣社員に聞き返してはダメ。
派遣社員は新入社員とは違う。育てる等々の意識で接してはいけない。
契約社員の能力が疑問だったら派遣会社の担当者に話を持っていく。
別の派遣社員に交代してもらえるだろ。この場合は？？だが。
お局おばばへ。契約社員の使い方を学習しよう。
契約社員は3か月が契約期限。延長するかどうかは日ごろの勤務態度次第。
休みや離席が多くて勤務態度が良くないなら契約期限切れで更新しない。
別の人にしてもらう、あるいは別の派遣会社に交渉する。
これだけのこと。ぎゃあぎゃあ騒ぎ立てるほどのことではない。
わかったかな、お局おばば。 派遣は契約した内容以外のことは出来ない
朝礼に出る 会議打ち合わせ 出張 電話番 掃除 提案 など普通契約に盛り込まないから出来ない
しないじゃなくしたら契約違反で出来ない
当然全てを盛り込むと料金が高くなる
能力のうんぬんじゃない >>474
その考え方は間違ってるんだよね。
どうしてだと思う？ 相対的に間違えていないだろ
使えない、社会不適合な部分がある、などの理由から派遣社員なんだから
使える人も中にはいるけど、それこそ少数派
ここにいる連中には一生理解出来ないだろうよww そこでマニュアルを改善しないのがおかしい
感情に振り回されるのは大人とは言えない >>500
マニアルが訂正されるまで保険証が確認するべき
平社員の勝手な意見より稟議を通って来たマニアルが優先
何故なら責任取れないから >>501のような使えない人材は、誰が教えても使えない
上司が単に見捨てたとは思わない、思えない。自己愛性人格障害なんだろうけど、考え方を改めないと10年たってもうだつの上がらない低収入のゴミオッサンになるよw マニュアルを守れない正社員も派遣もクビだし
法律と同じで間違っていても決まっているものは守った上で
間違っているから変えましょうが正解だが
今のマニュアルが間違ってますって言えないのが派遣
客先のマニュアル批判したら契約解除 マニュアルは知識の集約なので、専門部署でかなりの手間と時間をかけて作成し、
絶えず状況を収集して改定していかないとまともなものはできないからな。
この例のように、末端でも分かってる事を修正しない組織は、まともとはいえないな。
この女も、自分がどの立場であろうと、マニュアルを修正するようにいい続けないといけない。
私の知ったことじゃない。て態度で仕事してるわけだ。
auでさえ、auだからかもしれないけど、母の携帯電話の解約でまともじゃなかった。
俺「母が脳梗塞で字が書けないのですが、別の解約方法は？」
au「解約の書類に本人直筆でないと認められません、それか営業まで本人を連れてきて下さい」
（母は特養に入所中で歩行器無しに歩けないと伝えたけど）
俺「連れていけば、書類に記入しなくていいのですね」
au「本人に記入してもらいます」（書けないといってるだろ）
俺「年間30万人くらい脳卒中なって、字がかけなくなる人が多くいるのにauでは考慮してないのですか」
au「していません、字がかけないなら、あなたが手を添えてでも書かせろ。専用の用紙が小さくて書けないなら、
書式はとわない、書ける大きさで必要事項を手を添えて書かせて持ってきたら解約できます」
で、大きな紙に手を添えて書いて用紙を折りたたんで持っていったら、内容を確認どころか、
広げて見ることなく、横において解約手続きをした。
字を書けなくなることを全く考えていない（複数のオペレーターによる）どころか、書類の確認もしない。
電話の会話を録音したので、レコーダーの中に残ってるはず。 >>508
保険証で確認してもいい
投稿者は気をつけてねって単なるアドバイスしてるだけ
万一住所関連で問題になった場合、住所確認は保険証などで行うと書かれていても、その保険証に住所が無いのに何を確認したの？と言われたら言い訳しか言えなくなるだろ
投稿者はバカのために無駄な苦労をしてるの図です
あと、そんなことはどうでもいいからというのは目上の人に対する言葉使いとして不適切
教えてもらう側の態度じゃねーよ
私ならこうするけど投稿者さんならどうするのですか？と聞けば良かっただけであって、自分だけが理想の回答を得なきゃヤダって子供かよ 派遣にも単価があってね
有能な人は高いのよ
当然、無能なのは安い
安いのばっか買ってんだろーな >>514
＞教えてもらう側の態度じゃねーよ
つ>>502
＞派遣社員は新入社員とは違う。育てる等々の意識で接してはいけない。
教えて貰うって認識の時点で間違ってる どうしたらいいと思う？とか質問返しする人に限って、マニュアルの基礎とかなんにも教えてなさそう >>3,5
茨城県民はレベルの低い馬鹿しか居ない。と思われても異議は無いって事か ウチは派遣に直接仕事指示したり注意するのは原則禁じられてる >>517
君は典型的な頭でっかちだな
君の文章からは、相手の発言を自分の仮定で塗り固めたうえで会話を成立させようとしていると感じるわ
分からない側が教えを請うてるわけだろう。それを教えて貰うと言わないなら何て言うのさ
上司が部下にパソコンの設定が分からないから教えてって場面で、どこまで触ったんですか？と聞かれたら、んなことどうでもいいから早く設定しろっ！って言われたら気分悪いべ？
同じことです
これすら分からないならゴミ以下ですわ マニュアルにそう書いてるならマニュアル絶対だろ
人は間違える。マニュアルに書かれているならマニュアル書いたやつが悪い
マニュアル通りやれば自分に責任は来ないからそうするのが正解 >>118
大抵の場合、自分で判断してやっちゃうと何故聞かなかったって言われるからな
マニュアル外れたら外れたで怒られるし
派遣は派遣なりに身を守らなきゃならんのよ >>524
だよなぁ
求めるものが多いなら給料と権限をそれなりに与えないとな 派遣に文句あるなら派遣元に言わにゃ
派遣社員雇ってるのは派遣元なんだから 特定派遣の客先常駐ならわかる
でも>>1のは違う気がするな・・・ ＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきた
「そんなのどうでもいいから早く教えりゃいいだろ、と思います」が正しい答えだね 保険証に住所書いてある場合もあるんだから別にマニュアル通りでいいだろ
これ投稿者のほうが使えないお局様タイプ うちの会社にやたらと張り切ってる派遣が居るが
マジで死ぬほどウザイ
給料以上の仕事を派遣がしたって誰も幸せになれない
職場全体の労働力を勝手にダンピングしてるだけ
どんなにがんばっても直接雇用はありえない
4年目を迎える可能性は無いというのに ＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきた
この派遣社員は優秀な気がする >>532
企業が成果主義にシフトして20年も経つのに
未だに労働力のダンピングをする馬鹿が絶えないのよね
だから非正規4割でも会社が潰れないんだと思うわ
マジ裏切り者 >>519
>>101
茨城は磯山さやかがいるから全員巨乳だぞ うち、量販店の物流センターだけど昔から人が定着しない。雇ってもすぐにいなくなるから派遣頼みだわ。自分も嫌々仕事してるならなんとも言えん。他に出来ることがないからやってるけど、親も年だし何時でも辞めるつもりでいるわ。 まあでも派遣は屑が多いのは事実。二度と使いたくない >>534
『ついでに○○しといてよ』
「××(派遣会社)へ依頼を出してからにして下さい」
『ついでじゃん』
「労働力のダンピングは出来ません」
こんなやり取りする気！？
まぁこんな奴確実にクビだけどw 作業の指示は当たり前だけど、教育は愚か。また企業内特殊知識は必要以上に教えても双方の損。
マニュアルを不正確なまま運用してるんだからバカ女もポジションあまり高くないな。 >派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ
これは教える気がないやつ 社員でも無能はいるが、派遣はもう根本から腐ってる屑が多い。 >>488
アメリカ軍の新兵訓練ではトイレに行く為の手順まで定めてあるぞ 派遣会社に文句言って代わりの人もらえばいいだろ
そのための派遣じゃないの？ >>542
派遣が無能と言ってる人は本人が無能だよ
派遣は面接で選別できる見る目がないか使いこなせない
バカな使用者はバカな派遣社員を選ぶ
世の中の仕組みだ 派遣と正社員の対立煽りを真に受けてる馬鹿だと自分で吹聴してるだけだよね
政治やメディアの思う壺
奴隷が足の鎖見せ合って優越感に浸ってるだけじゃないか 派遣て楽なんだよね
働きたい時だけ働けるし、何より責任を負わなくていい
職場で何かあったら、派遣会社の担当に言って先方に交渉してもらえばいい
その分給料が安くても、気楽さには変えられない
マニュアルに不備があっても、それを指摘して社員が機嫌悪くなるの面倒
おら知らねって感じだわ 前にたいた派遣のおっさんが頻尿の自覚があるのに薬飲まなかったり休憩時間にコーラやお茶のがぶ飲みしたりして、何の対処もしようとしないで1日に何度も離席してトイレに行って、そのついでに私用でスマホ触ってたりしてた
それを生活板で愚痴ったら「ブラック企業だ」やら「生理現象なんだから」やら叩かれた思い出 派遣のゴミさが身にしみたのか、うちの会社ではパートにしてるよ 派遣社員をバイトか新人と勘違いしているカキコが目立つね。
実際に派遣社員に接した経験から言うと、
派遣社員は担当する仕事の内容が契約で決まっている。
それ以外のことを求めてはいけない。「ついでにやってよぉ」はダメ。
派遣社員はあれこれ仕事を教える対象ではない。教える必要はない。バイト、新人とは違う。
勤務態度や能力に問題があるなら派遣元に連絡する。代わりの人を派遣してもらう。
あるいは別の派遣企業に話を持っていく。
>>1 のお局社員はそうした事情を理解していない。 >>1
＞「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
マニュアル通りになっていない指示をするかのは無能
マニュアルを改訂しろ
＞こういった派遣社員の態度に、投稿者は「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした
マニュアル通りに仕事をするのが派遣です
させるのはプロパーの仕事です
>>2
＞・質問した時に「どうしたらいいと思う？」って聞く
無能の証拠 「この場合、どうしたらいいですか？」
「どうしたらいいと思う？」
「どうしたらいいと考えてると思う？」
「？？？」 >>552
＞それ以外のことを求めてはいけない。「ついでにやってよぉ」はダメ。
派遣法を理解していない連中がこれをやるが、最近は派遣会社から別料金を請求されるのも知らない
やらせればやらせる程、金がかかる >派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ
接客途中だったり
電話受けてる最中だったり
したんじゃないか
「今客待たせてるんで」
という部分をそっくり抜いてるとか
じゃないとあんまりそういう答え方はしない そもそも、正社員だろうが、派遣だろうが業務改善の余地があれば全社巻き込んで都度対応すればいいよ。特に正社員にその意識がなければ、その会社、その正社員には先が無いかな。 >>557
いやお局はドヤ顔で言ったが、派遣にこれを言うのは間違い
考えるのはお局の役目、指示をするのもお局の役目 >>557
そんなこと言い出したらキリがねえだろ
お前も無能っぽいな >>558
派遣に契約外の事をさせるのは違法です
プロパーが出来ない会社は終わっているが だから派遣なんだよと心で思ってれば良い
派遣側からすればレベル低い会社だなって所だろ
立場が違うので折合う事は無いね これどうしたらいいですか？
どうしたらいいと思う？
私は派遣社員であり、作業手順の改善等は契約された職務ではありません。作業手順を考える作業を行うとするとら下手すると契約違反かと思いますが、どう思いますか？ 質問に質問で返すとかわざとイラつかせるためだけだからなｗ 不安定雇用の非正規には、正社員より多く給料を支払う必要があるな。 >>565
ホントこれ
無能な奴ほどこれやりたがる >>565
ま〜ん様にはそれを良かれと思ってやる真正がいるんだよ まんさんて何か言い返さないと気がすまないから。質問返ししてドヤ顔 派遣やったことあるけどいかに手を抜くかがコツだよ
真面目にやったら損 女でどうしたらいいと思う？ができる奴は相当優秀だと思うけどな
自分で考えて自分でしらべて自分で決めて自分で納得する
これができて尚且つそれを教えようとする女性は1割に満たないんじゃないか
ただまあ、吐き出す場所を間違えた点でやっぱり女だなって感じ マニュアルの不備を指摘してくれたんだから
お前が改善すればwin-winだったのにな 世間に良く居る、未熟者の代表の様な女性社員だね。
どうしたら良いか考えて解からないから、正社員様に聞いてみたら
「どうしたらいいと思う？」返されたら、質問に質問で返すな！！！！とブン殴っても良いと思う。
学校じゃないんだからｗ
今日契約解除されるかも知れない、明日をも知れぬ派遣様に無礼で有ろう！！！と
白刃一閃抜く手も見せずに、首と胴を切り離してやりなさいｗ 派遣は契約書に基づいて従事しているので契約書に自分で考えて対応するって書いてなければ、この女性は法令違反 「田舎零細の中卒エテ公社長のモラルの低さに呆れる」と不満の浮気されたドブス嫁 >>464
正規としてお願いされても断る奴腐るほどいるけど この女や非正規叩きしている連中が、
「おまえのレベルの低さに呆れる！」と、ずっと言われ続けたら正気を保てなくなるだろうな。 >>1
派遣を使う決定をした役員に文句言ってくれば？
派遣は使えないと言うのなら、派遣がいなくても正社員だけで業務は回るってことでしょ？
なら、社のお偉いさん方に言ってやりなさいよ
派遣を雇わなくても正社員だけで業務をこなし、業績を上げてみせます！
って マニュアルが不備なんだから
派遣のせいじゃ無いわな マニュアル外のことをしてミスったらそっちの方が問題
この正社員のレベルの低さに呆れる 派遣どものレベルが低いのは事実。
大学出て派遣にしかなれないなんて本人の努力不足以外のなにものでもないな。高卒で現場仕事やってるやつの方がはるかにマシ。 そりゃスタンドプレーは越権行為なんだから、派遣は「指示されたことしかできません」になるだろ。
なに言ってんだこの馬鹿女
こうやって正論を言い切られた時に、何か言い返さないと気がすまない馬鹿女って多いよね >>584
Ｆラン大卒で新卒の就活に失敗して正社員歴ゼロのアラフォーのおっさんが、
派遣なのにやたら上からモノを言うんだが、理由が「大卒だから俺は偉い」ｗ
その上、他人のアラ探しばかりして人望が全くないので、
派遣のリーダーにすらなれないｗ
日本企業はちゃんと見る所は見てるなと納得したわ。 >>586
大卒だからオレは偉いのおっさんと正社員だからオレは偉いの無能君、華麗な闘い 女性社員叩いてるやつが皆ぽんこつなのはわかった
並以上の人間で半年以上勤務してる奴なら
◯◯が◯◯なので◯◯してもいいですか？
ダメな場合はご指示をお願いします
位の聞き方は最低限できる
派遣の裁量とか関係ないレベルのお話です
本当に業務の中の点しかやらしてないのならぽんこつ供の言うとおり派遣に全体の共有、線の考え方を求める必要はないと思うけどね 正社員のほうが無能に見える
長く勤めてるのに簡潔な情報伝達もできねえのか😥 派遣さんはマニュアル重視で当然
責任は正社員がとるで当然
こいつ甘え過ぎじゃね？ 派遣社員を新入社員のように教育しようとするのは馬鹿げてる。どちらにとっても。
雇用元は全て指示をする義務があると思うね マニュアル作るの下手だよなほんと
マニュアルとは何かから学べよ正社員は もう日本にボトムアップ経営は合わないんだな
現場任せが社員のストレスになってる
現場に優秀な社員がいないんだろう
トップダウン経営が望まれてるのか
でもそうなると社員は考えなくなるからバカ揃いになってしまうぞ 答え聞かないと仕事が進まないんだよ、ボンクラ
お前と問答やってる暇なんてねーよ >>588
そりゃシチュエーションによるな
＞◯◯してもいいですか？
の◯◯が色んなケースが想定できると現場も管理する方も混乱する
マニュアルに当てはまらないケースが発生するなら
キチンとマニュアルを修正しなきゃダメだよ クズだから派遣やってるんだろ
犬だと思ってゼロから躾けていかなきゃダメだよ もしかして、派遣社員と契約社員をごっちゃにしてる奴がいる？ > 派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ
こんなウザいのいたら派遣じゃなくても「死ねくそＢＢＡ！」とか言っちゃいそう・・・ｗ 派遣のレベルが低いのは当然だろ
それを見越して使わないと。 仕事が出来る派遣ってのが一番最悪
人一倍こき使ってポイだからな マニュアルに沿ってやらないとダメなんだもん。勝手にやっても怒られるならマニュアルに書いてるやつでやる。 チェンジでいいだろ。
うちの会社に来ていたバツ２の派遣はチェンジされたな。
メンヘラっぽいが仕事はきちんとしてたし。
メンヘラ耐性がないやつはあの手の人をダメなやつと決めつけてしまう。 >>599
派遣と契約と外注とアルバイトの区別もついていないだろうな >>603
これはある
少し前までITとかリストラされた優秀な人が非正規いっぱいいたからそういうのに慣れちゃって、でもそういう人は最近人手不足でどんどん再就職して派遣に少なくなってる
でも派遣使う方は安く扱き使える感覚残ったまま 派遣で一番嫌なタイプは平気で休む奴な。
派遣だから良いでしょのノリで定期的に休みを取る
一緒に働く奴がしわ寄せが行ってかわいそうで よく休むのは派遣じゃなく正社員だろう
派遣は休めはその分料金は発生しないが
正社員は有給で休む 後輩は自分よりできなくても仕方ない
先輩や年上が常識なかったり人間性が駄目だとイラつく 俺が工場で働いてたときはマニュアルも指導する人間もいなかった
我流でやってるから人によって精度が滅茶苦茶
ここやべえと思ってすぐ辞めた 賃金相応の働きなんだろ
文句あるなら派遣会社に言えよ >>564
この場合、改善を考えろっていうレベルじゃなくて
マニュアルにする必要がないくらい簡単な、少し考えりゃ分かるだろっていうレベルの問題を、
わざわざ聞いてるから、こう応えてるってことだろ。
さらに一回だけじゃなくて何度も同じこと聞いてくるなら、俺でもこうきくわ。 派遣と請負と社員の違いが理解出来ないんだろうな、、、かわいそうに 学歴重視のあの会社許さん…
派遣法改善で社員になれんかったし >>447
それでオケ！
明日から雑に仕事するべき！
お前程のスーパー派遣社員なら問題ないよ！ >>596
大手や工場は仕方ないのかもしらんが
マニュアルで解決するなら世の中潰れる企業なんてないんだよ
結局相手に合わせた細かい指示指導を管理者が補ってる
組織の規模がでかいとこほど難しく不利なんだろうけどね
派遣も社員も責任を仕組みに押し付けるのは自由だがその結果自分の居場所がなくなって苦しむのは誰かを考えて仕事と向き合った方がよいよ
向上心をもって取り組み成長の結果を実績でだせる人は、歯車に噛み合わなくなって放り出されてももっといいとこに行けるから 8時間労働で13000円の派遣やってるが
派遣に期待しないでくれと言いたい 俺も今は特定派遣やっとるが、派遣と中小企業では派遣だよ
派遣はお金のある大きな企業しか使えないんだよ。整った設備や環境、頭のいい人たちの中で
きちんと法律が守られた中で働くことが可能 中小企業と言ってもピンきりあるだろうが、ハローワークに出てるような中小企業は酷いからね！ これは投稿者にも問題ありそうだけどまぁ派遣なんてクズばっかなのはたしか
勉強も就活もイヤだイヤだで楽な方へ逃げ続けた結果が派遣だし マニュアル外の事に対応出来ないってのならマニュアル通りにしか出来ないって指摘はあってるが
マニュアル内の事に対して対応変えろってのは間違い想定内の事なのだから注釈なりで書いておくべき事 大企業や優良中小に新卒で入れなかった場合は、中小企業より派遣だよ
これだけは言える
ハローワークにしょっちゅう出てる中小企業は止めなさい
特に女の子は何を好んで中小企業に就職するかな？ >>628
俺が行ってる派遣先も正社員募集してるけど、ハロワで見たら賞与無しで月１６万円だったｗ
まあ、試用期間中で社員になったら給料上がるし、賞与もあるんだけどね >>632
派遣会社は地域の同業の中小の正社員より、30〜50%増しで募集するからの
正社員が16万円の地域なら、派遣は22万円ぐらいかな 例えば、組み立て工にしても、地方の中小企業の正社員は16万円ぐらいかな
残業して年収300万円
これ、期間工や派遣は400万円以上だからね >>622
マニュアルに書いてあるならその通りにやってしまうのは起こりえるべくして起きる事態
事件あればマニュアルにはなかったとかマニュアルはこうだったとか報道されるだろ
人の入れ替わりがあってその場で何年も業務やらないならなおさらやらなきゃいけない 腹が弱いと薬飲むための水ですら下痢の引き金になったりするんだよ 派遣は低賃金だから適当に仕事をしてもいいと思ってるからな
そういう態度だから派遣なんてやってんだろうけどね 1に派遣の俺が答えると、派遣はマニュアル通りにしか動いてはいかんのですよ！
だから派遣は聞くんですね
前の通りで良いか？とかね
正社員経験のある派遣でも同じ
好きにやれ！って言われたら全部好きにやるよ
でも、きちんと何を根拠にそうしたのかを聞いて、確認してね
責任は派遣は負えないのだから 1にある免許証がなかったから正社員に聞いたってのも、判断としては正解
常識としては保険証などでも代替できるが、中にはその常識が異なる企業もあるんです
でもね、1回基準を教えたら、あとは派遣は同じように判断するんです 派遣だから適当にとか言ってる人はそういう働き方が身について辞めては次の派遣へと繰り返すスパイラルに陥る。
派遣でも全力で働く人はその内真っ当な企業に就職してバリバリ活躍しだす。 仕事のできる派遣はとっくの昔に正社員になってるからな >>645
正社員にならないよ
場合によっては、転勤があったり、給料が下がったり 派遣あがりでついこの前社員になったデブのババアいるけど
社員になったって会議中に美顔ローラー持ち込んで顰蹙買ってるし
いつも仕事中は靴ぬいでてすげぇ足臭くて周りは迷惑してても平気な顔してるし
派遣だから社員だからってのはまぁ関係ないな 99%そうだろうと思われる事でも派遣の場合は、残りの1%を気にして確認とるの
ミスや間違いがあることを派遣は恐れる
それが、遠く海外に輸出される場合や、何万台も同じようなものが作られる可能性もあるのだから ま、一部の出来る人間を除けば、正規も派遣もレベルが低い レベルは教育しなきゃ上がらんのよ
派遣だって教育しなきゃレベルは上がらんのよ >>74
おれもそんな感じだけど給料は逆に良くなってきっちり9時5時で帰れるようになって満足してる
やたら派遣はバカだチョンだ言ってるのはブラック正社員だと思うわ >>3
茨城県ではその理屈が堂々とまかり通ってるのか
日本じゃないだろそこ 派遣を扱う場合は、一日5分ぐらい雑談してあげるものだ
一日が終わる夕方にでも
今日はこういう事があって、こういう判断に迷って、明日は暇になりそうで、
など一日の進捗確認と、問題点を確認してあげるんだよ スキルが高ければ良いって言う人もいるけどね、50歳を越えたその道のバリバリのベテランが
派遣社員としては嫌われる
なぜならば、その企業ごとの暗黙の基準を守ってくれないから 派遣は企業がお金で自由に集められるんだから、ダメなのはしょうがないだろう。
使える様にしたいんだったら自分で教育しなきゃ。でも教育費出したくないから使ってるんでしょ。 かつて年功序列だった日本の企業は働いていれば
出世もして行き年齡に見合った待遇と給与が当たり前だった。
それに比べて今の日本の社会は酷すぎる。
派遣としていい年したおっさんが新入社員のやるような仕事を黙々とこなし年収300万で生活してる。
おっさんから自尊心を奪うんじゃない ちゃんとそれなりの金出してるの？
人が時間を犠牲にして働いてるんだからちゃんと金出さないとね
まともな仕事して欲しかったらまともな金出せよ >>618
中小企業程、そういう言い訳をしてマニュアル不備を放置するからな >>657
考え方次第だよ
なんだって世の中の仕事はその新入社員の人がやるような仕事なのだよ
長く正社員やってたからって、ふんぞりかえってわけじゃないんだよ
それに、そのような重い権限を扱う正社員は激務だ、残業、休日出勤
その点は派遣は世の中の多様性を味わえるわけだよ、いろんな人や会社の下で従事できる 派遣の俺が言えることじゃないが、高い金で俺らを雇うんだったら正社員の給料上げてやれよと思うことはある。
その方が正社員のモチベーション上がって効率的だろうに。 派遣も35歳までが勝負
35歳までに、何社のやり方、仕事をマスターできるからだね
5社ぐらい行ったら定年までいける
あとはぐるぐる回りゃいいだけ 派遣なんだからワードエクセルパワポアクセスは完璧だと思って頼むのに、授業しないとならなくなるのは勘弁。
出来る奴で頼んでるはずなんだが、オマエラ会社にテキトーなこと言ってないか？
オフィススペシャリストを持ってるかじゃなくて、資格なんていらねーから何が出来るかちゃんと申告しろ！ 派遣長くやってると対人フォローがめちゃ上手くなる
まあ、派遣先も合うタイプの正社員と組ませてくれるけどね 会社にくる派遣のレベルが低い？
会社の評価が低いからレベルが低いのがくるんやで 質問しといて逆切れって
派遣は置いといてもクズやな >>657
年収300万？寧ろありがたい額じゃないか >>663
Excelは派遣とかそこに根付いてない人がやるには鬼門
個性が出すぎるから
あまりにもやり方が多いせいで、そこの企業、見る人がどこに重視するかがわからないと難しい
AccessやWordはそこまでブレはない 会社によってTPOが違うからいちいち聞くんだけど、世間知らずはおまえの会社のやり方だけしか無いと思ってるからいちいち常識な事を聞くなとかキレるんだよな。 >>660
正社員10年以上やって家庭の事情で派遣やってるけどいろんな業界覗けるのは面白いね 他部署から判断・回答を求められるような立場で派遣やってるようなのもいるけど
仕事やりづらいんだろうか 色々な取引先出入りするけどまじで馬鹿が多いよ
歳に関係なくね 中には、新卒の頃から派遣やってます人もいる。派遣のプロだよね
そういう人ってどんな感じなんだと思う？
そら、スキルが高いわけじゃないよ
派遣を若くから生業として人は、ものをめちゃくちゃ頼みやすいんだよ、威圧感や殺気が皆無なの 一般的に口が上手いとか、統率力があるとか、正社員として持ってると良いって能力と、
派遣社員として必要とされる能力って違うんだよ
道歩いてて、親切に教えてくれそうな人っているじゃん？
その雰囲気があることが、良い派遣としての能力なのだよ >>663
面談でちゃんと聞けばいいだけだろ
それともちゃんと法に則って面談なしで派遣を入れてるのか？ 大企業はどうかしらんが底辺の会社は派遣やパート従業員より仕事出来ない社員だらけなんだぜ
特に経営不振時に合併とか繰り返してきた企業は、使えない社員を大量に抱え込んで飛ばして来るから
バイト君より仕事出来ない癖に、給料だけは一人前に貰うと言う使えないおっさんがやまほどいる 派遣会社も派遣先をランク付けしてるしな。
低レベルな人材は低レベルの会社へ送り込む。
レベルの低さに呆れるとか遠まわしに自社の事言ってるようなもんやで。 中小企業の場合は地元高校生がメイン
派遣の場合はFラン卒生がメインだ どうでも良い話題で伸びすぎだろ。まさかお前ら派遣なの？ アラフォー正社員だけど派遣脱出して良かったわ。
年収100万下がったけど偏見の目に耐えられなかった > 派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、
,. ---――- ､ / / ヽ| ,. -―､,ｨ'´,ｨT;;T ヽ、
／ ヽ ﾄ､| ヽﾊl /＞- // ///;;/ i!
知 テ 質 質 ヽ l ヽ､Ll {_/__ ノ/ ///;;/ ／:l _,. -――‐､
っ ス 問 問 ヽﾄ､ ＜＿ノノノ/;;/ ／:::ノ
て ト 文 文 |lヾ'', - ' ´ ｀ヽ､;;/／::::/
た ０ で に .| Y へ,_ '' __,,. -'ヽヽ / ひ 成 お
か 点 答 対 l | ,tt:ｧ､ﾉ ,.,､__ 〈/ と り っ
？ な え し ＞l '' ノ :: ｀ｰ'´ ､/; り 立 と
マ の る / l､ｌ ,､ヽ',､ ﾉ// 登 た 会
ヌ と | ,､ l ﾉ三ヽ、 ､//l 場 な 話
ケ l/ ', ー-- ｀ // .| ∫ い が
ノｎ /.l _ //ﾚ l ∫ ア
ヽ＿＿＿＿＿,. -／⌒ヽ/ ヾ､_｀ヽ _,,. // / ハ ホ
r'―‐-､ ヽr'=､､ヽ' /-、::::: : : //／ / ノ が >>663
予算が無かったからそんなレベルしか来なかったのだろ アルバイトより派遣で来る奴の方がクルクルパーな奴が多い事実 >>605
かわいいけどこういうかわいらしさのおばちゃんにエロはもとめてない 「どうしたらいいと思う？」って正社員の後輩に対してならわからなくもないが、人材育成するつもりが無いから派遣を雇ってるのに無駄なやり取りだな。 >>690
派遣社員の人材育成とか馬鹿だよな
派遣社員の雇用主は派遣会社だから
派遣会社の都合で人員交代される可能性もあるのに >>618
免許証の代わりに保険証でも可というマニュアルに住所がない物は不可という記載が無いのは明らかにマニュアルの不備なのだが
記載されていない物についても判断する事を求めるなら個人の裁量権を明示した物を与えるべき
組織として一流であればあるほどマニュアルや権限を細かく明確にするぞ
個性に左右されず結果が想定できて責任や問題点も明確に出来るからね 派遣がいないと会社は潰れるってわかってないやろ
非正規が集まらなくてどんどん潰れていってるの知らんのかな >>1-2
昔、若い頃に部下の教育で悩んでた時に親父に言われたよ
「◯◯君は使えない」って言うヤツはそいつ自身が使えない先輩、上司
なるほどと肝に銘じてきたけど、今となっては本当にそのとおりだと思うわ >>652
俺もだw
前の仕事は会社つか業界自体が超ブラックだったから
派遣になった時「え？五分単位で残業代でんの？マジで？」って驚いたw
大企業ってすげえって思ったw >>663
事務系の派遣って登録するときに試験やらされなかった？
俺はやらされたよ
入力の速さと正確さも測られたし 昔は課長とか係長ってな中間管理職が平の社員に感じてたような不満を
今は正社員と派遣社員って関係で正社員が感じてるんだな しかし派遣だのアルバイトだのパートだの
経営陣からみればすべて奴隷なのにね
薄々気づいているけど認めたくないから社員は特別と言いたいのかね
社員なんてアルバイトの延長でアルバイトリーダーくらいの呼び名で良いともうよ
低賃金で使われてる奴隷なんだから 店長「どうしたらいいと思う？」
大学生俺「あー…はあ…いやわかんないすねえ…」
デジャブすぎる 派遣もいろいろ
日雇い派遣も
現場派遣
事務派遣
専門派遣 >>691
派遣の新卒の派遣のあるよ
以前に新卒２００人採用して派遣先が５０人しか決まらず
一ヵ月後に１５０人クビにした
新卒の派遣を雇ってるところは教育するだろうし
開発設計や通訳など専門職は派遣先の社員の教育指導も仕事に含まれる
誰でもできる
事務や
設計でもＣＡＤオペレーター
パソコン仕事のデーター入力
電話オペレーター
現場のライン作業者
などロボットと同じだし
社員も経験者の必要が無いから
派遣も社員でも同じだよ将来は無い 月40万しか払ってなかったら20万くらいが派遣社員の額面給与だから。
社会人としてまともな人間を呼ぶには単価80万(給料40万)は必要だよ。
それが高いと思うならその会社は派遣社員を使うご身分では無いわな。
大手家電メーカーや通信キャリアとかが呼ぶべきで中小企業は不相応。 どうしたらいいと思う？
↓
他の人に聞きに行きます 派遣を使うにあたってまともなマニュアルも用意出来ない企業が何言ってんのって感じ >>663
逆に高学歴新卒くんが出来なくてこっちが教えたくらいのクソがいたぞ 労働法に違反してるだろコレ
派遣は派遣の担当者と窓口しか原則的にはやり取りしちゃいけないハズなんだが
文句を言う前に法令を遵守しろよ 派遣は直接に企業の社員が支持命令できる
業務請負は企業に常駐しているが直接企業から支持命令は出来ない
派遣認可されてない企業は実質派遣で社員から支持命令は無い事が原則だから
偽装派遣と言われ社員から支持命令される違法 実際には契約外のこともやらされるんだよな
新人の教育までやらされた事があるわ
それが当たり前の職場だったから契約更新しなかった 元正社員の派遣さんはバリバリ仕事できる人が多い気がする
結婚して時間区切りで終わる仕事がしたいって人が派遣やってたりするし >>713
それもそれでウザい自己主張したりするから面倒臭い。
正社員から見ると、パートが一番使いやすい 正社員で働いてたとき同じフロア内に派遣のお姉さんいっぱいいたけどみんな優秀だったな
逆に入社2年目の自分が仕事できなすぎて頭が上がらなかったわ 女って相手と自分の立場の差で態度を変える奴が異常に多いからな
男だと派遣にも一応敬語を使ってそれなりに指導するところを女はいきなりキレたりする
とくにBBA 馬鹿な農民から搾り取るためにさらに下の身分を用意しましたって事だろ じゃあ派遣使うのやめて社員がやりゃいいじゃん。
派遣は基本ポイ捨て前提だから帰属意識なんてあるわけないってわかってない奴がやりゃアホ。
マニュアルに不備があること棚上げして社員のほうが使えないじゃん。
そんなん言うなら、マニュアルに書いてないことやっても文句言えないよね。
アホくさ。 >>716
男でも上に媚びへつらい下に当たり散らすようなやつはいるけど、性格が最悪で曰く、女々しいやつって言われるからな。 憲法や法律で決まってることを間違ってるからと守らない奴は犯罪者なんだよ
企業が決めたマニュアルを守らない社員が違反な分け
間違っているなら変えればよいが派遣が変えろとは言えない
社員が変えないなら社員が無能 いやーこの女上司のせいでストレスでお腹の調子悪いのでは？？ 普通こういうこと言う時って多少自分が悪くないように言うものだけど
それでも言うこと一つ一つが派遣の方に同情したくなるんだからもっと酷いんだろうな・・・
「いいから早く教えて下さい」と失礼な応答も普段からこの人がクズで社内でも疎まれてる人だからなのかと思う やすく使い捨てたいんだから、それなりの働きしかせんわなｗ >>623
それやったら給料変わらず更に仕事増やされるだけじゃん なぜ無能と見下してる派遣に質問の答えを考えさせるのか。本当に無能ならいくら考えさせても回答などでて来ないし、本当はやればできる奴だと思ってるなら見下すような態度は取らない。要するにこの女は派遣をイビったら返り討ちにあってムカついてるだけ。 >>4
負け犬の遠吠えww
ボーナスも有給も無しwwww >>4
無能ニートがほんこれとか安価付けてるのが滑稽過ぎる 非正規を「使える」「使えない」で見るのは人として終わっている。
社員だけでは作業が回らないから手伝ってもらってるのに。
正社員って何がそんなに偉いの？ >>731
その程度のやつだから雇われ以上になれんのよ >>703
＞以前に新卒２００人採用して派遣先が５０人しか決まらず
＞一ヵ月後に１５０人クビにした
ユニクロが優良企業に見える漆黒のブラック 文面読む限り派遣の人はむしろできる人
つうかなんでこんなことでカッカしてるか謎 派遣で働いてる人全部じゃないと思うけど、これだけやらないでよい理由を声高々に叫ぶやつらがいて、それを組織内でどれだけの比率組み入れてるかは冷静にみたほうがよいだろうね
彼等は船が沈んでも乗り換えればよいだけ
船に穴が開いててもマニュアル通りでなければ浸水を止める必要も義務もないと言っているんだから >>737
そもそも使い捨て人材に会社へのロイヤリティ求めてるほうがキチガイだと思わんかねｗ。 派遣は決められた時間外は働きません、マニュアル以外のことはやりません
そういう前提で使うべきだろｗ >>1
給料に見合った仕事してるじゃん
派遣って給料も安いし補償も無いんだから手を抜いて当たり前だろ
なんで社員並みを求めてるんだ？？ >>5
正社員でもこんな奴いるだろｗｗ
なら正社員もダメ人間ばかりって言われても納得するのか？ こんな奴と頑張れる気がしねぇわ。
一人で頑張れる事なら好きなだけ頑張れよ。一人で。
人を使うならうまいことノセてかないと。 ＞マニュアルに書かれてない
正社員がマニュアル訂正しないといけない場面だよ、
派遣を口頭の申し送りとかで管理するなよ低能
言った言わないのトラブルの大元だぞ
女正社員のレベルの低さに呆れる 派遣に会社への向上意識求めてるのがおかしいわな
単純作業の能力不足で文句言うならまだしも 正社員の求人出しても応募者が来ないから派遣を利用してる会社が多い
派遣会社は数十社に声を掛けて派遣会社内でも待機してる中から一番優秀な人を紹介するし
適任者が居なければ派遣会社が無料のハローワークや優良の転職サイトに金を払って適任者を探してくれる
その中から選ぶバカを選ぶのは派遣先の社員でこいつ等バカなんだよ
優秀な社員は派遣に頼らず会社にも頼らず自分で来てくれる社員を見つける
それも仕事 派遣に頼ってる時点で無能社員 >>618
それ、お前の想像でしか無いよね
お前もこの女と同じ類いだわ
そりゃ共感するだろうよ バイトとはいえ、そんなゴミカス雇うような職場じゃ
こいつも同類やろ。
どうせ事務職かテレアポ >>3
あっそ
マニュアルに従わない
勝手に判断して行動
そう言う派遣がいいのなw
アホか 結婚してパートでもやるようになれば、非正規としての働き方もわかると思うが、まあ結婚できるかどうか そもそも怒る必要もないやな。受け入れの担当者に淡々と契約解除を依頼すれば良い話。
人に自分の感情をぶつける、それも仕事で。
もう少し冷静に、大人になれば良いと思うけど、女性の場合は難しいのかな。 いやいや、マニュアル通りにすら出来ないやつもいるし
自分で考えて臨機応変にしてあら、なんでマニュアル通りにしないの！
って叱られたりね
結局、仕事が出きるとか出来ないとかじゃなくて、自分の思う通りに動いて欲しいわけ
単なるわがまま ハケンに正社員と同等のスキルを求めることがおかしい
正社員になれないようなレベルの人が正社員より勤続年数少ない職場で働くんだもん
無能にみえるのも無理はない
対応は、ロボットだと思って的確でシンプルな指示をすること
考えさせたり意見を聞いたりする必要はない
追い込んで辞めさせるのは最終手段だ 時給よく、働きたいときだけ働けて残業もないので、人生が楽しいのは派遣
投資でもやれば正社員より稼げるしな その程度の派遣なら変わりなんていくらでもいるだろ。どんどん切り捨てて
当りがでるまで取り替えつづけたらいいじゃん。 女っていつも不満があるから気にしなくていい
この話題に限らず女はいつも不満いっぱいて文句と陰口の連続
相手にするものじゃない
聞き流せ 派遣はな、トンヅラだけはやめてくれや
来てからだったら、手続きや片付けが大変なんだよ
派遣される会社がわかったら、事前に
「その会社の名前 ブラック」で検索して
よく考えてから来い どこもかしこもゴミ共の積み上げた糞の山しかねーのか >>737
お前本当にバカだな。そういう船と一緒に沈むのが嫌だから非正規で働くんだろ。 >>759
沈んで船に戻れない人たちがハケンの海を漂ってるんだよ 言いたいことは解らんでもない。
課の中の派遣の割合が増えるとしんどいよ。
調整事や判断根拠を集めることや、想定問答作ることはゴールの用意された定型の仕事をやるのの何倍も大変だからね。
それをより少ない人数で対応しなきゃならない。
派遣社員自体が悪いんじゃないのもわかる。
まぁ、でも自分には派遣になる勇気も無いしな… >>761
年功制でそこそこ長く勤めた正社員の勤務先倒産ダメージ、と非正規の勤務先倒産ダメージを考えよう >>1
新人で入った時に必ず先輩から言われるのが『分からないことがあったら何でも聞いてね』
で、解らないから質問したら
『どう思う？』って聞き返されたらカチンとくるね。
『そんなのどうでも良いから早く教えろ』ってのは間違ってはいないと思う
解らないから聞いてんるだから、教えればよいんだよ
俺だってどう思う？って聞き返されたらカチンとくるわ
質問に質問で返すパターンて一番嫌われるんだよ
おの女、何様？
自分が新人だった頃、同じことされたらどう思う？って考えられない想像力の乏しさ
こんな女に限って自分は仕事が出来ると勘違いするんだよ て、言うか住所が書かれていない保険証って存在するの？
住所がないと保険証つくれないんじゃね？ 船に例えるのなら
派遣社員は２等客室にしか乗れないが正社員は今乗っている船限定で１等客室にも乗れるってことなんだよなあ
正社員から派遣社員になるのってそんなに大変なことじゃないし 「どうしたらいいと思う？」
アホかw 派遣の言うとおり、とっとと対処方法教えろよwww
時間の無駄たわ。派遣使って効率よく仕事回すのがこの腐れマンコの仕事だろが…
腐れマンコの方が小学生だわw 派遣なんかに能力を期待するなよw
そもそもスキルUPとかに無縁なカスだから派遣やってるんだろうに 派遣なんて3年でやめるものなのだから
育てるフリなんてしなくてええんやで
考えさせる時間は無駄だからサッサと指示しろボケ 最低暴力企業、職種ランキング〜
一位。足立の弁当工場
二位。自動車工場
三位。引っ越しバイト >>770
足立の弁当工場
「アンターーーーーー！！！！！ヌアーーーーニ！！！シテンノヨーーーーーーーーーーッ！！！！！！！」
「ハーーーーーーヤクッ！！！！！シナサーーーーイヨオオオオオオーーーーー！！！！！！！！」
「ソーーーンナコトシナクテイイノヨオオオオオオオオオッッッーーーーー！！！！！！！」 >>771
ブラジル人なんだけど
やっぱ外人は
暴力のレベルが桁が違ってた >>1 「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論
マニュアルの不備を知りながら正社員なのにその不備を放置してきた自分の責任とか、全然考えないのが凄い・・・ >>766
どうせ目的地には着くんだし２等客室で十分じゃね？ >>768
この意見も、派遣全体への偏見だな
この低脳女と同じレベル てか、派遣の個人情報って集めていいの？
個人の特定につながる情報は相手先に極力開示しなく
ていいのもメリットなんだけどね、、 派遣が低レベルって言ってる連中は
誰でも出来る現場作業者の単純労働派遣の事で
本人も単純労働してる底辺だろう
派遣でも専門職は社員より優秀で社員が出来ない仕事をしているから
低レベルなんてエリート社員は思わない 仮にマニュアル通りに動かずにミスったら、殺されます。
派遣やったことがあるが、東芝とトヨタなど勤めたところは、その後 中小企業だと派遣入れてるのにマニュアル自体が無かったりする >>3
つまりすべての茨城県民は頭がおかしいと思われても仕方がないってことか…
さすがキチガイ！ >>5
一人でも頭のおかしい茨城県民がいたら、茨城県全体の責任なのかw
自分はキチガイじゃないの思ってるのか？お前は屑だよ！ 役に立たないマニュアルなんか作ってる会社が悪い
解釈の余地があるものはマニュアルではない 練度を要求するようなことをさせるべきでない
経験が必要な判断をさせるようなことをするべきでない
契約書に書かれた業務以外の事をさせるべきではない
もともと26業務に有ったような縛りがある程度一般化してきている最近の派遣の風潮は
3年たったら正規雇用すべしという定着化の流れとは相反している
教育、スキルアップの強制も到達度の評価に一般性がないためスキル取得の意味合いが薄い
派遣社員たちの道を閉ざしているのはそういう風潮と制度のせいもある 質問に対して「どうしたらいいと思う？」って答えられたら嫌だよな
この女性の下では働きたくない 派遣が発狂ｗしかも大量発生しとるｗ
何でニュー速こんなに派遣が多いのん？ 賢かったら派遣なんざ勤まらないってのはよく分かったw >>784
だな
とりまその通りやれば最低限の品質が提供できるのがマニュアルだからな
アレンジには絶対的な自身と根拠と責任を負う覚悟が必要。
気軽にアレンジできるようなものはマニュアル失格。 派遣に正社員と同じモノを求める時点でマヌケ
そのレベルの人材が欲しければちゃんと正社員として求人しろアホウ >>791
正社員募集しても応募者が居ないから派遣に頼る 正規社員の能力に無さを
派遣で補ってるから感謝する
とかないの？ >>777
以前は派遣ってそういうことだったんだけど、無能小泉が単純労働も派遣OKにしたせいでおかしくなった >>775
じゃあお前はその低脳女にバカにされる使えねえ派遣と同レベルって事でいい？ >>795
派遣は低脳女上司は選べないが
低脳女上司は派遣を選べる
派遣は低脳女上司の間違いを指摘できる能力が有っても指摘する権利が無い
脳女上司は間違いを指摘して改善できる立場でも改善しない無能 新設ラインがあるのだが、社員のレベルが酷い
この事業所内の役立たずを集めたような
どうしようもないのばっかりが社員という名札だけで偉そうにして
トラブルの対処・復旧も知らないでどんどん製品を壊しているのに
歩留まり率の意識もないくらい使えない奴らばっかり
こんな奴らを穀潰しって言うんだろうな 今日、派遣として働く予定の工場見学行ったら、
営業担当の人が「（一般的な）正社員は一年に一回も休まないのに、派遣は月一レベルで休む。社会人ならちょっとしたことで休むな」
的なこと言ってたけど、そもそもこの売り手の時代に派遣やってる奴にまともな人材なんているわけないだろって思った >>798
>（一般的な）正社員は一年に一回も休まないのに、派遣は月一レベルで休む。社会人ならちょっとしたことで休むな」
どこの世界の正社員だよ。
大企業におるが、同じグループの正社員二人が2カ月以上休んどるわ。 無能のしたにつく派遣は苦労するな
そういう無能はすぐに切ってくれるから助かるだろうけど >>798
どこの底辺統計だよ
休まないと何故休めないのか怒られるってのに 通常住所記されている保険証なんてあるのか
注意内容自体おかしいだろ サービス内容のばらつき防いだりしくじったりするのを防ぐためのマニュアルが
理解したり実施する人の技量などに大きく左右されるのなら
もはやマニュアルとしての価値を失っているよね だから派遣潰せって 安倍てめーパチンコも潰してねぇじゃねぇか いったことやれよゴミ 派遣で低賃金で不安定な状態においておいて
正社員よりも完璧にやれとか
完全に>>1はパワハラだな
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