「派遣のレベルの低さに呆れる」と不満の女性 その理由に非難殺到
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しらべぇ2017年11月14日17時00分
https://news.infoseek.co.jp/article/sirabee_20161373508?ptadid=
長年働いていると、自分より仕事ができない後輩に不満をもってしまうのは自然だろう。しかしその不満がいつしか偏見に変わると、周りからは非難の目で見られることも…。
女性限定匿名掲示板『ガールズトーク』でのとあるトピックが話題になっている。
■マニュアル重視の派遣社員
「派遣のレベルの低さに呆れる」と怒りを訴えた女性投稿者。派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
さらに、客に住所の書かれた本人確認書面を求める際に、「免許証がなかったら保険証でいいですよ」と答えていたため、
「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
■「小学生以下のお守りをしている」と嘆き
こういった派遣社員の態度に、投稿者は「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした。
この他にもお腹が弱いことを理由に休みや勤務中の離席が目立つこともイライラのよう。
「食べるものを最低限注意するとか薬で防ぐとか考えないわけ？ 何でそんなごくごく自然な考えが浮かばないの？」とヒートアップした。
投稿者は派遣そのものに対して偏見をもっているようで、掲示板にさまざまな暴言を書き「私は毎日小学生以下のお守りをしている。そう考えてまた頑張ろう…」とつぶやいた。
■「侮辱する資格なんてない」と非難殺到
投稿を受け、ネット民からは批判が殺到した。今回の一件は投稿者とその派遣社員の問題であり、派遣全体には何の問題もないはずだ。
にも関わらず「毎日小学生以下のお守りをしている」といった発言をしたことから、怒りの声が集中した。
・主さんとその派遣社員の問題であって主さんに全派遣社員を侮辱する資格なんてないと思う
・ただ単にその人が出来ないってだけで「これだから派遣は〜」みたいな書き方しちゃうから。そりゃ批判もされちゃうよ。正社員・派遣・バイト関係なくできる人はできるからね
・他の人をクズ呼ばわりしたり、「派遣」というくくりで世の中にいる派遣全員の人格を否定したり、自分の教え方や会社のマニュアルに疑問を持たない、トピ主さんみたいな人と一緒に働きたくない 派遣のスキルが低いのは会社が80万払おうが
彼らの手元には20万しか残らないからだよ
やる気出るわけないだろ
そうゆうの知らない正社員が威張ってるのみたら
重要な書類とか隠されてノイローゼにさせれる
人の恨みは怖いんだぞ つうか派遣の能力が低い事と
見合った仕事しかしないのは別問題だろ
この女は派遣と同じ給料になっても同じ仕事してくれるの？ 派遣やバイトなのに正社員みたいな扱いするのもなぁって思うわ
都合のいいときだけ社会人だろとか言うのに待遇は非正規なんだもんな
やってられんわな
おれもバイト長かったけど正社員登用なんかあるとそういうとこ文句言えないんだもんな 保険証は便利だぞ
なにも書いてなくてもその場で
現住所書いてもらえばいいだけなんだから 質問したら→「どうしたらいいと思う？」
「明日は2t車が来るんだけど何処から搬入するのが良いかわかる？」って感じの問題系
こういう喋り方する奴イライラするわ
「わかりません」って答えたらこんな事もわからないのかとダメな奴扱い
間違った答えを言ったら嬉しそうにダメ出ししてくる
正しい答えを言っても「俺が今まで教えてきた事が役立ってるな」とドヤ顔
どんな結果になっても自分は気分が良いって喋り方でしかない
できる人の会話って結果が先、経過説明は手短な物よ
会話テクニック！みたいな本読むと話の広げ方でこの手の喋り方のレクチャーしてるの多いけど、
ハッキリ言って不快なだけだからこの喋り方はやめた方がいい 前派遣されたた会社ではこうやっていたんで
ここの会社のマニュアルなんか無視して
好き勝手ににやらせてもらうわ 派遣に求めても無理。そういう思考だから派遣やってる。
社員並の仕事意識も無いのに、社員にしろとかまともじゃない。 マニュアルって能力の均一化を図るものだからなぁ
誰でもマニュアル通り作業すれば、同一クオリティーの結果が得られるから良いのであっても、自分で考えて作業されて、良くも悪くも均一化されていない成果物を持ってこられても困るわな
この女性は一人で仕事してるんやろか 嫌な運転手に当たったら○○タクシーは二度と乗らないってなるだろう。世の中そんなもんだよ おまえんとこの馬鹿じゃないのか？って派遣会社に文句言えよ。 明確に指示しろ
マニュアルを修正しろ
馬鹿かＢＢＡが 死ねッ 目糞鼻糞レベルで笑うわ。どっちもどっち正にゆとり脳 >>309
そうだよな
仕事してないのはマニュアル作ってる方 意外と>>1みたいなヤツは全く仕事が出来ないヤツがいいそうだ。 派遣を馬鹿にしてれば自分が優位に立ってると思ってんだろ。
「最近の若いやつは〜」とか言ってるのと一緒だよ。 派遣てだけでまず見下しが入るからこの意見は正論
仕方ない 能力差なんてあって当たり前だから
それにあった教え方するをして円滑なコミュニケーションをとっておくのが結局は一番効率の良い この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうなあ〜こんなに毎日（朝、夕）電車が止まっているのに（ほぼ自殺）マスゴミ、国の発表は３万人を切ったなどと国民を騙してばっかり！
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c このレベルで怒るのはまだまだだな
こんな知恵遅れの派遣を上手く転がして初めて一人前 人に言い掛かりつけたくて
ウズウズしてるアホしかいない日本で
本当のことを言っちゃ駄目だろw まあ散々サボってきた罰だね
それが嫌ならさっさと死ね派遣 >>1
いや、
女の思量の浅い仕事のチョンボを派遣や平社員の責任に擦り付け過ぎっ！ 派遣以下の正社員も少なくないので
この問題はややこしいんだよなぁ 今のゆとり女管理職社員は
昭和の腐った中間管理職社員以下の出来損ないばかり.. 社員は社畜とバカにされるが、
派遣はそれが嫌で派遣やってんだよな。
だったら他人の会社だ黙って働けとも思う。 うちの会社は社員は作業できない
聞いても「やったこと無いからわからないw」で逃げる
新人教育も派遣任せ マニュアル通りやれば問題ない仕事なら素直に教えときゃいいじゃん
所詮その程度なんだし
誰でも短期間でベテラン並になれる仕事に起こりがちな話だわ Fラン体育会系大卒で、バカ丸出し
この会社意外の社会経験無しの世間知らず箱入り女や若妻風情が偉そうに
40代、50代の年期を積んだ男社員や派遣を糞カスに言う..その裏付けを一部が韓国の慰安婦問題真に受け、大戦期の軍属扱いで今の男社会を見下している始末。 昨日のとある会話
正「…で、何時にここA室に集合してください」
派「え？違う棟のC室って資料には書いてありましたが…」
正「あ、そうですね、じゃC室で」
派「はい」
正「簡単な説明だけですのでメモの準備だけお願いします」
派「あれ？たしか内容的にこの書類は必要なのでは…？」
正「（ムッ）そうだけど、あんた仕事の流れ全部知ってんの？」
派「いえ」
正「じゃあ勝手に判断しないで、一回最後まで黙って俺の話を聞いてね」
派「はぁ…」 今時の女管理職社員の低レベル差に空いた口が塞がらないので、来月の年末で退職します。 派遣は会社や社員一人一人に合わせなきゃいけないから
「どうしたらいいと思うか」なんて表に出せない。
ここの会社馬鹿だなぁって思ってたとしてもだ。
だから派遣に言わせれば「どうしたらいいと思う〜？」なんて聞かれても
「いえいえ、あなたが満足するやり方を聞いてるんですよ」となるだろう。 盲点だよな
マニュアル通りに動くことを良しとしながらそのマニュアルが欠点だらけ
つまり存在しない机上の空論を求めて求められるから互いにいつまでも着地点が見つけられない >>4だな
安い労働力求めておいて
高レベル求める時点で矛盾してる 確かに派遣がアホなケースも多いんだよなあ
なんでこんな無能だらけなんだろ日本って… >>349
バカvsバカって感じだな
色んな意味で両方バカ >>9
機械がどうしますか？と聞いてるのに
どうしたら良いと思う？って言うアホオペレーターや
機械が設定されたルーチンをこなしてるのに
レアケースを挙げて動作を止めるのはオペレーションとして最適なの？
おかしいのはオペレーターでは？ >>351
それな
「おまかせします」と言えば満足げな顔で去っていく >>357
まさかそれもわからないで書いたのか
社会は要領が全てだってまだ気付かないタイプかな 東芝の管理職モトカツは無意味に派遣に厳しい男で
何か気に入らないことがあると一々激怒していた。
それで派遣が次々辞めて、また別の奴が来て
そいつも辞めて、また次が来てと際限なく派遣を罵倒し辞めさせていった。
作業者の入れ替わりが激しい現場が上手く機能するわけもなく
とうとう班長は管理職モトカツを現場から外すことにした。 >>361
どうしたｗ
言いわけあるなら早く書きなよ？ >>360
うちの女職場の女管理職社員と同じ
次々、気に入らない新人を切る.. 日本は敗者復活が難しい国だから、
この人だっていつレールから外れて派遣になるかわからんのに。 派遣はマニュアルに従うしか無いんだよ
気を利かせると調子のいい正社員に仕事を押し付けられるから 正社員と派遣の両方を経験した人間なら、
どちらの立場も分かるから、トラブルは少ないんだろうけど、
派遣先で派遣を使う方は正社員しか経験なし、
派遣される方は派遣しか経験なし、じゃお互いの立場が理解出来ないよな。 >>362
いや、ディテールが分からんなら俺に尋ねればいいのに
分析能力が低くて、ものすごく先走るトラブルメーカーな人なんだろうなぁ、としか >>367
そんな言い訳しかできないのかよ
おまえもすぐ派遣行きだわ
今から努力しとけな >>367
最初に間違った情報教えてきたやつが最後まで聞けとか何言ってんだとは思う >>365
早々、ゆとりバカ女管理職社員と俺の後輩社員がバカ女管理職社員と同世代や同じ既婚者だからと釣るんで、独身者の中年の俺に肉体労働や雑務ばかり押し付ける。 長文だとニュー速では読まれんからなあ
正確は期したいところだが少なくとも間違ったことは書いていない >>369
そしてそれを思うがままに指摘して何か良い空気が生まれるか？
コミュニュケーション不全のアホのやることだよ 杓子定規な仕事しかできないなら
それなりのマニュアルを作るしかない
それがないなら会社なり正社員なりが悪い >>374
良い空気になるかどうかなんて間違いを指摘された側の君次第じゃんｗ >>366
立場というか構造だよな
一概に言い切れんけど所謂大手はコンプラありきでマニュアルなんて動作としか捉えてない
最低限守らなければならない事項が保身で企業保身と経営側保身でしかないから面倒くさい
派遣個人ではなく派遣元の企業との契約でしかないからそこに個人は該当しない
が実際の勤務てのは個人間でのやりとりが全てでコミュニケーションが全てであることにすら気付けん人間が多すぎる >>370
それあるあるww
男女平等とか何それw >>376
典型的だなおまえｗ
機械としか仕事したこと無いのか 初めて行った現場で「では今からすることをフローに書け」といわれて困惑したことあるなｗ。
別のところでは、何の説明もなくミーティングに出されて管理体制についての発言を求められた。
そっちでは「サポートの経験があるというから採用したんだぞ」と叱責されたりしてｗ。
リタイアしてデイトレで食ってます。 先輩の言うことでも間違えてたら間違えてるって言える関係を築く方が俺は良いと思うよ
「間違えてるけどあの人それを言うと怒るから黙っておこう」とかなる方が俺はこわい マニュアルどおりにやってきた人を正社員にしてもきっと変わらないので派遣さんは数年雇ったら切るしかない 派遣社員どもが必死に書き込んでんなあ
派遣なんて責任がともなわないから全く成長しないんだよね
何年も経験ある派遣よりも新入社員の方が圧倒的に使える マニュアルが人をダメにするとわかっていても
マニュアルに沿わなきゃペナルティ食らうのは派遣だからね。
マニュアル突きつけといて、マニュアル無視しろってのは酷いと思うぞ。
無視していいならまずそう言うべきだよ。
派遣がそこを判断しちゃまずんだから。 どうしたらいいと思うなんて言ったら殺されても文句は言えないな >>369
うちのバカ管理職女どもは、昔
一々、一人一人、同じ作業なのに違うやり方を説明し、同じ女までもが、前回と違うやり方で説明する。
後々に退職者から聞くと、猿山上司の命令で、追い出す為にワザと嫌がらせをしていたと教えられた。
今では、初期メンバーゼロ、猿山体質が事務所のトップダウンだった事も判明。
いわゆる、ブラック企業の人事の薄汚い手口でした。 >>383
って言うかそういう契約なんだよ
派遣の人はあなたの部下では無く派遣会社の社員
会社と派遣会社がマニュアルに基づいて契約してるだけで >>385
そう言える人間なら大丈夫なんじゃないか？
マニュアルがないと駄目な指針を持てない人間がどうこうではなく
マニュアルにさえ従い守れば仕事として完結させらてしまう人間の側の問題だな 結局DQNな環境にいるのはそいつもDQNだからなんだよなあ 非正規ならマニュアル通りにやってくれるだけでも御の字やろ… >>382
そこに議論の余地も無いと俺は思い込んでいたが
どうも相手によるらしい いやいや、まずはマニュアル通りに動いて仕事を覚えてから
次のステップとして工夫し始めるもんだろ
派遣にいきなり何を求めてるんだ
知的レベルが低すぎないか？ 根底にあるのは人手不足で新人さんを即戦力にしないといけない状況なんだろうな >>384
派遣が頑張ったら正社員と同じ待遇になるのw？
ならないんだったら、必死になるのバカだよねww >>379
それに付け加え、ゆとり世代同士は仕事帰りに飲み会等憂さ晴らしするくせに
上世代の俺とは、最初から合わないジェネレーションギャップだからとつま弾き..
こんなんで、いつまでも悪用され居ると思われたく無いので正規雇用4年を期に退職します。
今居る、何も知らない新人は又は、猿山体質の陰湿な虐めの歯車にされる事を
一応忠告しておいた。
そして、それが事務職員からの指示とも.. 派遣だって育てないと、その会社のやり方は分からないんだよ アホな派遣を雇う会社もそこの社員もアホだろう
建前は事前面接は禁止だが実際は面接選考してる 派遣社員なんて体か心もしくは両方に欠陥があるやつが行くところだろ、まともな奴は派遣社員なんて選択肢にもないわ。 派遣は基本、出世もしないし給料も上がらない。
そして、ずっと働ける保証もない。
そういう条件で働いている人間に社員と同じモチベーションを
持たせるのは不可能。
派遣の努力のベクトルはどうしたって効率化になる。
本当にやりたいことをする為に余力を残しておかなきゃならないからね。
出世もしない給料もあがらない保証もない会社で燃え尽きてる場合じゃないんだよ。
そこが正社員とまったくちがうんだけど、正社員は何をとち狂ってんだか
同じモチベーションを求めてるんだよね。 派遣の大変なのは、仕事が面白くない事
決定権がないんだもん
ただ正社員はこう判断するだろうなって推察して、仕事して、最終的にチェックもらうだけ
だから、これでいいですか？って確認するのが派遣の仕事なのよ 優秀な派遣に来られて困るのは正社員
派遣に仕事が出来ないと馬鹿にされ上司からも会社からも無能がバレるから
優秀な派遣社員は採用しない 自分の居場所がなくなる 一部はまじで民度低いよ
まあ社員も一部はマジで民度低いさ この女性が勘違いしてるけと、こういう人は多そう。
派遣は基本的に言われたことやるだけでオッケー。
業務改善したり気を回してアレコレしてもボーナスもないし、変わらない時給で働いて、客都合でいつでも切られるんだから。
派遣が立場が下だから、マウンティングして、立場が上のあたしにもっと気をつかって動きなさいよってやってるだけで、女性が管理職とかになるとこういうタイプが割と多そう。 派遣って入って一週間も経たないうちから大ベテランみたいな喋り方する印象だわ 最近人手不足なのか来る派遣がヤバイ奴ばかり
出勤の初日から来ない奴とかｗ 他人に求める奴は何をしてもダメ
特に相手が、こう思ってくれないだとか、動いてくれないだとか言ってる奴はもれなくクズ 結局お互い不幸なのよ
昔は派遣なんて無かったんだから、人手不足なら正社員にすればいいのに そう
正社員よりも知ってる場合もある
そういう場合でも知らないふりしながら、正社員を誘導するってのも必要
正社員を馬鹿にしたり、コンプレックスを与えては絶対にダメ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
