【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html >>262
2011年卒と2012年卒だけじゃね？
09年卒は売り手で逃げ切りだし10年卒も就活時期は売り手でその後に内定取消問題があった >>801
最悪の仕打ち受けたのは1978〜82年度生まれくらいの人間だわな
2000年代前半は圧迫面接パワハラセクハラ内定取り消し何でもアリの人事絶対優位の時代で
ネットの動画サイトやＳＮＳも未発達で学生側に報復・告発の場もなかった
あの頃人事で好き放題やってたのがバブル世代（と団塊）だが今人材不足のつけに苦しんでるならまさに因果応報 これまで即戦力しか採用しなかった
そういう人を育てる点が弱体化してるね
これからは経験ゼロはもちろんバカも採用して育てるしかないのでは？ >>22
これw
新卒がダメなら氷河期世代雇ったれw >>792
だから企業は今苦しんでるんだろ、こんどは企業が選抜される立場に
なってんのそれが理解できない企業は人材確保できなくなって沈むだけ >>808
選抜されるはともかく、御社が第一志望です。
ぜひ入社したいです。
で内定出して辞退してたら学生と企業の信頼関係の問題になるだろって話
それすらわからんの？ >>808
まったくだね
「理解できる」企業だけ生き残れるね でも客に対してもこんな態度を取るんだろうな
コンビニ店員が客にブチギレなんて笑い話じゃなくなるのよ
天は人の上に人を造らず
経営者のエゴが裁かれるときが来たのだ ２社から内定もらったら 片方を辞退するのあたりまえだろ
３社でも そんなワガママ新卒より氷河期世代を中途で雇い管理職の仕事を定年退職直前組から指導して中間管理職を確保した方が良いんじゃねえの？
現時点で「定年退職直前組、中間管理職、新卒」の割合が50:10:40位だろ？
定年退職直前組が全員退職したら中間管理職がほとんどいない状態で会社を回す事になるんだぞ？
それとも新卒に中間管理職の仕事をやらせるのか？
こんな新卒にやらせる事が出来るのか？ >>83
企業側の都合で “内定取消” をやるんだから
働く方も自分の都合で内定辞退しても仕方が無いな なんで雇う側の立場が上で当たり前と思ってるのか意味がわからない
雇う側が入れる人を選ぶんだから雇われるのも入る会社を選ぶのは当たり前 >>802
09卒でも内定取消結構あったよ
10卒はもろ食らったよ >>817
現在 定年組:氷河期組:新卒組が50:10:40→中間管理職が少なすぎる
数年後 氷河期組:新卒組が(50):10:40→中間管理職候補が居なさすぎる
10年後 重役組:中途採用組:前新卒組:新卒組が5:55:20:20→現場の前新卒組(現在の新卒組)のクオリティが低い+将来の現場の人材不足を見込んで新卒組の確保が急がれる
20年後 定年退職直前組:重役組(中途採用組):元新卒組+中途採用組(中間管理職):前新卒組:新卒組が5:10:50:15:20→中間管理職過多により定年退職前の中間管理職職員を安易なリストラor配置替え(現場への降格等)が行われ氷河期世代がまたキレる
こんな感じかな 民主時代の就活で失敗して5年中小ブラックにいたけど
この度転職成功したよ。
面接もいたって普通だった
お前らもこれに続いてね >>523
息継ぎする時や平仮名続きで読みにくい時につけるもので
お前のは息継ぎばっかでものすごくぜえぜえはあはあしてる文章に見える バイト情報誌でもいくつも受けておけばどこか落ちてもどこか受かるかもしれないからオススメみたいに書いてたりするしな… 氷河期世代でも中小とかいやだろ
全員大企業いけばいい 待遇と給料がしょぼいとこに行くわけないやん
既に立場は逆転してんだよ
気付けよ >>827
カツカツの中小がどうやって人件費を増やせんだよ >>828
アホみたいに貰ってる役員給与を削れば？ｗ 下の中小から上の大手へ
取引停止も辞さないと賃上げ要求していかないとな
ヤマト運輸を見習っていかないとな >>828
なんだかんだ言って役員は１０００万くらい抜いてるじゃん。
まともな従業員に来てほしかったら会社が大きくなるまでは役員の給料は後回しにしたら？
さもなければどうしようもなく使えない奴を雇うしかないね。 勝手に不採用にしてるんだから勝手に辞退しても文句言えんだろ。 人手不足で潰れるんなら、潰れれば良いのよ
なんにも問題ないだろ
潰れたくないなら待遇良くしろって
待遇良く出来ないんなら、それだけの利潤を上げられないんだから
もう潮時だろ
お疲れ様でした 氷河期にふんぞり返って面接してたアホ無能企業が
近年じゃ内定式後にBBQパーティーだってよ 辞退しますって連絡するだけましなんじゃね？
お前ら企業は面接して連絡よこさないこと多々あるんだし
連絡してこないからこっちから電話しても適当な理由付けて
答えは言わないし 日本は会社が多すぎなんだろ
人手不足で潰れればそこにいたやつが
同業の所に行くんだから人手不足解消だろ
淘汰されて行くだけなんだからそれでいいだろ >>838
お前馬鹿なんじゃないの、日本がどう成り立ってるかわかってるのか？ 企業の時代の変革について行かないと
20年買い手市場に慣れて、売り手市場になった変化に対応出来ない企業は生き残れませんよ 内定辞退が異常ってｗ 辞退者はただ給料の良いところを選んでるだけだから、辞退されない会社だってあるわけじゃんねｗ おまえらだってお祈りするだろうがよｗ お互い様だよｗ >>845
そうだよね
別にみんな無職になるわけではなく
何処かに就職するしw
身体は一つだからしかたないじゃんw >>835
やってみろよ。そんな事したら即行で倒産するぞ >>2
いやいや、新卒市場のルールを作ってきたのは大手とリクルートで中小はいつの時代も振り回されてるだけ >>843
どう成り立ってんだよ？ｗ
説明してみせろよボケ >>811
へー、じゃ入社したいと言ったにもかかわらず落とされた学生との信頼関係はどうなるんだ？ バブルの時みたいにハワイに連れてって軟禁とかせんからやで？ >>843
馬鹿はお前だろ
今は学生を食い物に出来ない時節なんだから、企業が努力しなければいけない
具体的には給与に反映させなければいけない
それをせず、内部留保のまま給与を上げず、かつ有能な学生が欲しいみたいな甘えたことをやってるから、
内定辞退されるんだよ
内部留保もないような企業？そりゃ最初から潰れる運命だ 2008年リーマンショックの恨みはマジで忘れないからな
非正規雇用者の解雇雇い止めで多くの人が失業して年越し派遣村なんかが出来てひどい目にあったからな >>829
まぁ経営者側なんだからそれが当然だわな 内定辞退して同業他社に就職したから、
辞退した会社が潰れるようにお祈りしたわ そりゃいつ首になるかわからんから少しでも良いところ選ぶでしょ 中小だけど何故か今年は内定者に早稲田大のがいて話題になってた
もしかしたら辞退するかもしれんけど本当に売り手市場なのか？ ただ、この好景気も東京五輪までって言われてるからな〜。
それ以降は就職率はまた落ち着くだろうというのが人事の見方らしい。 >>862
本当に五輪で終わればいいけどな
もっともっと不景気になって誰か東京で暴れてくれんかな 散々選り好みして人を失意の底にぶちこんできた企業には相応しい末路 次の世代から「内定もらいにくいのはあいつらが無茶苦茶したから」と言われるはず だからもう新卒一斉就活とか辞めれや
そういうのは1部上場だけにしとけよ 異常辞退かw
S級バックラー頑張れ！
特にあの鉛筆会社受けて蹴ってやれ いまの就活生って、２，３社くらい内定貰うの普通なんじゃねえの？
そうなったら、選ばれれるのは今度は会社のほうだ。
内定出してんのに、ノー言われまくる会社はなぜそうされるのか考えたほうがいい。 あくまでもただの内定だろ
おまえんとこの会社に魅力があったら辞退なんかしねえよ 困ってるなら助けようか？(41歳 派遣社員 独身) 募集者は上、志望者は下みたいな傲慢から来る発想だな
変革の時が来たんだよ >>312
その世代だけどなんともおもわんよ
条件合うところあったそっちに行く それだけ >>877
先に内定出した方に行っちゃうから内定先出し合戦になってんだけどな。 使えないけど会社が辞めさせない雰囲気だから困る。
人欠は困るけど使えない奴も困る。
どうしたもんかね >>451
またコンビニでバイトするとおもってるのかね
おめでてーな 辞退されたくなかったらさ 契約金払えばいいだろうに >>669
まれに退職事由に懲戒解雇とか嘘書く企業あるよね いいんじゃね、バブルの頃はそんなの普通だったし、安倍ちゃんが言う通り売り手市場なんだろｗ 企業がほしがる人材
書類選考で瞬時に弾かれるおまえら クソ会社が卑怯な手を使って苦しめてんだからそのくらい当たり前。来て欲しいなら金積むくらいしなきゃさ、話になんねえよ。 新卒とろうなんて身の程を知れよ
それほどの企業じゃねーから新卒が逃げるんだよ
中年を中途採用してろ
何が激怒だボケ
何様のつもりだ >>828
決算書みるとね 経営陣の報酬が身の丈に会わないくらい高額だぜ >>890
学歴に例えたら大卒ですらない企業が大卒を新卒で
取ろうというのがそもそも身の程知らず
新卒にこだわるなら高卒か中卒を取ってるのがお似合いなんだわな 企業に対等契約の概念がなかったとは…。
日本企業ダメなはずだわ。 囲いたければ、キャバクラ連れてって、ドンペリ飲ませてハワイに連れて行けよ >>894
中小の経営者には強い立場になると居丈高になる野蛮人が多いからな >>897
役所と銀行は中小ではないけどいつまでも態度変えないよなぁ 契約金払って辞退したら返金特約つければいい
馬鹿だから使い込むからつけこめるでｗｗｗ 卒業してないのに1年前から内定出せばそういうリスクもあるし、契約金も払わないんだからそういうこともあるだろう
自分らが内定取り消す場合だってペナルティないんだろ？ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
