【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html >>586
慎重に検討させて頂いた結果、大変残念ながら
今回の御社の内定は辞退させて頂く事となりました。
今後、またご縁がありましたら是非お付き合い頂きますよう、失礼ながらお願い申し上げます。
で、ええやろ >>726
その世代の派遣には採用側の社員より学歴も能力も優秀な奴がゴロゴロいるから、取ったら自分が要らない子扱いされるのを恐れて取らないだろうね 会社には社員をクビにする権利があり、
社員は会社を辞める権利があるというからね。
内定の辞退も似たようなもんだろ。 >>726
この時代に就活したけど本当にひどかったからな
どこの企業もだいたい上から目線でブラック企業が蔓延して普通の就職サイトに詐欺会社の求人が出るくらいだった
金持ちの大学生は就職難だからって卒業してから専門学校いったりわざと留年する普通ならアホかと思うようなことしてるやつもわりといた ならもう学生が企業を面接したらいいんじゃね？
企業説明会なんて偉そうなもんじゃなくてプレゼンしろよ自社を >>697
何で内科イコール開業医のようなイメージで話してんの？
内科医は診断すりゃ終わりじゃないのは医者なら誰でも知ってるはずだがな 大手志向って言うが大手もいきなり身売りしたり倒産目前まで行くからな >>733
私は初めから診断の話しかしてないですよ 今の企業なんて勝手にクビ切るんだから勝手に辞退は別にいいだろ
いつまで年功序列終身雇用の時代引きずってるんだよじじいどもは >>720
最後の一行が謎というか意味不明
「どこで縁があるか分からないんだから失礼な事はするな」みたいな事を言いたかったの？ >>738
貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます
とか書くだろ >>737
だったら診断ってのは内科に限った話じゃねえから
ＡＩに駆逐されるのが「内科医」前提で話す必要ねえだろｗ
お前が素人を相手にしなければいいだけ
医療の素人は内科医＝開業爺医なんだから >>42
超氷河期時代ドンピシャだったわ懐かしい
ちなみにTEPCO内定持ってた >>726
氷河期の中央でさえ、もう40代前半だぞ
30代後半は氷河期の末期だ
まあ、普通の会社は採用せんわな >>42
トンボには子供の頃から世話になってるし生き残って欲しい企業だけどこれは語り継がれるだろうなあ。 無能かどうかは働かせてみないとわからない。面接は得意だけど実務が出来ないタイプがいるから。 立憲民共社の公務員天国労組の元大阪市職員労組のよう週３連休多毎日５時帰り一生巨額共済年金国民の税金で保障!それでも勤務中ﾔﾐ年金ﾔﾐ退職金造り勤務中その他巨額税金ｹﾞｯﾄ泥棒勤務中ﾖﾀﾞﾚ垂れえろ前川(公務員ﾄｯﾌﾟ)もデブ専三昧できるなら働いて上げても良いよ ユトリより バブル以上の接待があるって聞いたけどマジ？
クルーザーでパーティーするとか >>752
2010年前後の超氷河期世代も30代になったんだぜ >>749
まぁ、話題がたまたま内科医だっただけで、診断全般の話だというのはその通り
話を一般化して広げると面倒なので乗っただけですわ つうか たいした会社でもないのに、内定とかカッコつけんなよ >>752
能力あれば30代は取るだろうけど40代はないわな 氷河期世代は労働という概念を捨てて高いステージに達したから戻ってくることはない 事情がある奴以外で、この状況でも派遣でしか働けない奴ってなんなの？ もっといいところが見つかったんだろ
婚活と同じで待遇がいいところに行くのは当たり前
年収100万のやつと資産三億持ってるやつとどちらと結婚するかと言われたら答えは出てるだろ。それと同じ 常時面接してスグ雇用すればいいんでない？内定www 氷河期世代なんかで結婚や子供を諦めた奴には正社員は苦痛なだけでエサにはならんからね
希望があるうちは耐え忍ぶ事ができるけれども、生きる希望が無くなった時どうなるか楽しみではある
社会的には無かったことにして臭いものにはフタって事で放置してるけれども
氷河期世代の親が死んだあとナマポか安楽死施設を用意しないと第二ナマポ施設である刑務所へ行くためにテロ始めるかもな 新卒一括採用なんてやめれば良いんだよ
在学中は学業に専念して卒業してから就活しろ 新卒主義続けてきた結果だわな
売り手市場になったらそうなる 企業に魅力がないだけだろ甘えんな
人手不足とか甘えにもほどがある
氷河期世代でもいくらでも雇えばいいだろ
人手不足で潰れるような企業は社会的に不要だからどんどんつぶすべし
氷河期世代を見捨てたツケだし自業自得 選ばれなかったクズ企業ということを恥じないで若者叩きしてるから成長しねえんだよ >>740
勝手に辞退がまかり通るなら、辞退者見越して大量に確保して
採用枠超えたらいらないヤツの内定切っていいよねってなんの？ >>42
この人、出世して偉くなってんだよね
トンボ鉛筆ってどんだけ人材不足なのか 未経験資格職歴なし40代すら雇えなくなってから嘆こう >>67
「御社が第一志望です」が乱発されてるからな
まあ罰則ないし、内定断る会社はその後はないし 俺も内定辞退した時に会社に呼ばれたから｢そちらだって落とす時にメール1本で済ますじゃないですか｣って言ったらブチ切れられたわ ネットの弊害だな
ブラックだの辛いだのネガティブな話ばかり先に入ってくる 悔しかったら、大手より良い待遇を提示すりゃ良いだけの話だよな。
売り手市場になって、立場が逆転した途端に発狂する経営者は見苦しい。 >>777
負ってるリスクが違いすぎるからなぁ
学生はokで企業はngじゃないかな 企業が立場が上だった時は平気で内定取消しとかしてたくせに
やられた時だけ騒ぐなクズで終わる話 バブルのときは内定7つ8つは当たり前だったらしいな。
しまいにゃゼミやサークルの先輩が勧誘に来るとか。
そこまで行ったら本格的にバブル期並みだと認定したい。 うち個人経営の八百屋だが、高校の時空いてる時間でイイから手伝ってもらってた子が、>>１みたいに大手商社内定蹴って就職浪人
うちただの八百屋なのに、バイトが６大学のハイスペックで、ベテランのおばちゃんが困惑状態なの >>785
学生がやるのはokで企業はダメの理屈がわからん
企業が内定者切ったのはリーマンやら震災やらで会社自体の存続がヤバい場合のみだろ
そんな特別な場合持ち出して内定切りガーって言われてワガママ認めろとか知らんがな そういうやつを採用する人事が馬鹿でしょ
そもそも、数回の面接と筆記で判断なんてできるわけないんだから
コネ採用のほうが良いに決まってるのに 単にその会社に魅力が無いだけだろ
学生に理由を求めるなよ >>792
企業が内定切りやったから、じゃなくてさ。
学生は人生左右するけど企業は採用に社運かけないよね？
かけても即効性はないし採用数のN分の1でしょ
重さが違うから比較するのはちょっとね 大学が甘やかすからこうなる、お洒落な学食とか即刻潰せよ おいおい、企業の怠慢だろ？なに偉そうにしてるんだよ
価値観が終わってるわ
求職者のニーズ掴むことが仕事だって気付けよカス おまえらの会社に魅力がないから辞退されるんだろ
毎年のことなんだから考えて採用しろよ >>234
30代前半って売り手な上に今より採用基準低い時代じゃないか >>262
2011年卒と2012年卒だけじゃね？
09年卒は売り手で逃げ切りだし10年卒も就活時期は売り手でその後に内定取消問題があった >>801
最悪の仕打ち受けたのは1978〜82年度生まれくらいの人間だわな
2000年代前半は圧迫面接パワハラセクハラ内定取り消し何でもアリの人事絶対優位の時代で
ネットの動画サイトやＳＮＳも未発達で学生側に報復・告発の場もなかった
あの頃人事で好き放題やってたのがバブル世代（と団塊）だが今人材不足のつけに苦しんでるならまさに因果応報 これまで即戦力しか採用しなかった
そういう人を育てる点が弱体化してるね
これからは経験ゼロはもちろんバカも採用して育てるしかないのでは？ >>22
これw
新卒がダメなら氷河期世代雇ったれw >>792
だから企業は今苦しんでるんだろ、こんどは企業が選抜される立場に
なってんのそれが理解できない企業は人材確保できなくなって沈むだけ >>808
選抜されるはともかく、御社が第一志望です。
ぜひ入社したいです。
で内定出して辞退してたら学生と企業の信頼関係の問題になるだろって話
それすらわからんの？ >>808
まったくだね
「理解できる」企業だけ生き残れるね でも客に対してもこんな態度を取るんだろうな
コンビニ店員が客にブチギレなんて笑い話じゃなくなるのよ
天は人の上に人を造らず
経営者のエゴが裁かれるときが来たのだ ２社から内定もらったら 片方を辞退するのあたりまえだろ
３社でも そんなワガママ新卒より氷河期世代を中途で雇い管理職の仕事を定年退職直前組から指導して中間管理職を確保した方が良いんじゃねえの？
現時点で「定年退職直前組、中間管理職、新卒」の割合が50:10:40位だろ？
定年退職直前組が全員退職したら中間管理職がほとんどいない状態で会社を回す事になるんだぞ？
それとも新卒に中間管理職の仕事をやらせるのか？
こんな新卒にやらせる事が出来るのか？ >>83
企業側の都合で “内定取消” をやるんだから
働く方も自分の都合で内定辞退しても仕方が無いな なんで雇う側の立場が上で当たり前と思ってるのか意味がわからない
雇う側が入れる人を選ぶんだから雇われるのも入る会社を選ぶのは当たり前 >>802
09卒でも内定取消結構あったよ
10卒はもろ食らったよ >>817
現在 定年組:氷河期組:新卒組が50:10:40→中間管理職が少なすぎる
数年後 氷河期組:新卒組が(50):10:40→中間管理職候補が居なさすぎる
10年後 重役組:中途採用組:前新卒組:新卒組が5:55:20:20→現場の前新卒組(現在の新卒組)のクオリティが低い+将来の現場の人材不足を見込んで新卒組の確保が急がれる
20年後 定年退職直前組:重役組(中途採用組):元新卒組+中途採用組(中間管理職):前新卒組:新卒組が5:10:50:15:20→中間管理職過多により定年退職前の中間管理職職員を安易なリストラor配置替え(現場への降格等)が行われ氷河期世代がまたキレる
こんな感じかな 民主時代の就活で失敗して5年中小ブラックにいたけど
この度転職成功したよ。
面接もいたって普通だった
お前らもこれに続いてね >>523
息継ぎする時や平仮名続きで読みにくい時につけるもので
お前のは息継ぎばっかでものすごくぜえぜえはあはあしてる文章に見える バイト情報誌でもいくつも受けておけばどこか落ちてもどこか受かるかもしれないからオススメみたいに書いてたりするしな… 氷河期世代でも中小とかいやだろ
全員大企業いけばいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
