【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html >>496
弾は撃ち続けようぜ。
天地がひっくり返る御時世だから。 氷河期には札束を燃やしてる富豪の振舞いに見えるだろうな いい時代だなぁ
うらやましいというか妬ましいというか負の感情が沸き上がって老害になりそう >>202
明治卒だろうが高卒だろうが出来ることなんてたいして変わらない
そこが分かってない 数年前まで今年は採らないからお前ら要らねwって突っぱねて来たくせに
ちょっと状況変わった位で泣き言言うなよ >>142
その子の人生だから
何とも思わんよ
ただ心身健康が第一だ、ってくらいだな >>294
そういうところは晒してやればいいんだよ
最低な企業だってことでな >>631
そうでもない
高卒ってやっぱ致命的に一般教養に欠落がある
例えば簡単な英単語のスペルが分からないから
グーグルで検索すらできない
知識の幅が伸びない
勿論、高卒でも例外はいるし、大卒でもそんな奴らはいっぱいいるけど >>1
リーマン世代ですがとってもらえますか？
給料は20は欲しいです。 社員に子供どんどん作って将来うちの会社に入れろと言えばいいだけじゃね？
子供作る時間与えなかったせいで人足りないんでしょうに >>42
で、総務部GMに厳しく指導されて、その後佐藤はどうなったの？ バブルの頃はホテルに缶詰めにしたり２週間くらい海外に連れていったりして他の企業と接触できなくした
企業が結構あったんだよな >>644
そんなめんどくさいことしなくても内定取消しでオッケー
学生との信頼関係が無くなったらなら企業はそういう態度取ればいい だからコネ入社って大切なの
見知らずの人に期待しちゃだめ >>147
中途採用してるよ
リーマンショック世代と大震災世代だけど >>326
今日のちぎり
ID:Un6/6l4t0
http://hissi.org/read.php/news/20171113/VW42LzZsNHQw.html
ちぎり51歳の書き込み↓
【保育所】使用済みオムツを誰がどこで処分するかで大激論
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1509605984/25
25 ：名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR][]：2017/11/02(木) 16:19:20.74 ID:e0u1uZPY0
こういう問題があるということはもしかして顕在化してないだけで小中学校でも女児の使用済みナプキンの処分に困ってるのではなかろうか。
小中学校のナプキン回収サービスを始めるビジネスチャンスか。
仕入れたナプキンはただゴミとするだけでなくリサイクルも兼ねて通信販売を行うことで学校もWIN事業者もWIN消費者もWIN環境にもWINの、
三方ならぬ四方よしのすばらしい商売になる可能性が秘められてると思う。
いきなりおっぱいを出して赤ちゃんに授乳させるから、驚くんだよな。
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510394280/10
10 名前：名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR][] 投稿日：2017/11/11(土) 19:01:17.44 ID:ESforADj0
逆の場合も結構驚かれるよな。
俺もジャスコで姪っ子がぐずったからいきなりちんちん出してしゃぶらせてたら警備員呼ばれたし。 職歴無しのアラフォーだがそろそろ働いてやってもいいぞ これは安倍が悪いw 野党が政権を取ってたらこんな事にはならなかったわ >>645
ハァ？逆じゃん？
自分が欲しいから就職期間終わるまで接触出来なくする >>656
人事とかスタフ部門にそんな余裕ないよ
従業員の給料下げて利益出してるのに現実見れない？ >>114
そういうウザい所こそキッチリ断っとかないと。
忘れた頃に、ご利用中の雇用契約が解除されていません、とか内容証明が届くぞ。 >>42
これってもしかして創作じゃなく本当なの？
とても信じ難い残酷さなんだけど そもそもなんで中小の分際で新卒に拘るんだ
３０代４０代氷河期で職を探している奴はいくらでもいる 中退職歴無し、見た目はいい、36のワイにも仕事くれや そんなに人が必要なのか？
電子部品メーカー設計なんてボコボコ入れてボコボコ辞めて行くぞ。 >>661
雇用契約の解除は退職を「通知」すればいい（企業の承認などは必要ない）。
2週間後に有効になるから企業は何もできない。
勤務実態がないから懲戒とか無理。 >>488
これな
正直言って内科できるんなら他の仕事はほぼ100%近く食われてるわ
まあ病理とかは怪しい気はする >>660
何言ってるか意味が分からん。
実際にバブル時代にあった話。
新卒を取り込む為、来てもらう為の
就職前接待の話に「内定取消たら良いだけだ」とかマジ意味が分からん。
バブルの頃はホテルに缶詰めにしたり２週間くらい海外に連れていったりして他の企業と接触できなくした
企業が結構あったんだよな >>629
入れれば良いってものじゃないだろ、居続けるのは困難なのだ。
氷河期に採ったの直ぐにボコボコ辞めて行った。 >>645
採用予定500 辞退を考慮して内定数600 とかだったから、どんどん内定切りしたら人事のノルマがこなせない。
後から追加募集なんて無理だったんだよ。 中小企業は潰れること前提だから
定年までには消えてるし、中小企業だとアルバイトと変わらない 入社していただいても、３年後には半分辞めるから。ｗｗｗ ここで躓くと人生ハードに傾いていくからしょうが無い >>627
衰退の時代に生きていると思うか、
今までの常識がひっくり返る面白い時代に生きていると思うか。
それだけで「生きやすさ」は全然違う。 クソ企業なのがダメなんだろうにね、お前らが頑張れよ 数年後にこの就活ゆとり世代が叩かれる未来まで見えた 残業なしで有給休暇も余裕で取れて給料もそこそこいいのに新人が入って来ないのはなぜなんだ！！！ 氷河期に企業が学生に何をしたのか、忘れたとは言わせないぜ トンボ鉛筆の内定を辞退するのがトレンドになる
すべて、砂糖のせい ざまあ。
俺はリーマンショック、東北大地震の後就活したけど「なんでこの学歴で就職できなかったの？大企業病だろ？」とか平気で言われたぞ。
ザマアミロやゴミクズども >>666
育てる時間も金も無いから即戦力欲しがる癖に意味不明だよな
派遣で自分の会社に相性がいいやつを引き抜く方が効率的だろうにな 労働力というものを当たり前のように買い叩いてきたのは企業だからな、その時から労使の関係というのは変わったんだろうよ。誰も企業に義理なんて感じなくなったのかもな。 >>609
まぁスレチだけど、疾患予測とか確率を交えた話になるとなおさら人間にはもう勝ち目がない。データに基づく最適解を選ぶだけなら機械の圧勝
でも、患者さんの性格や体調を考慮した判断とか心理的なマネジメントは機械には難しいので、そこは無くせないから完全なる置き換えは無理という話 過去にリストラやった企業には、絶対に入るなよ
東京五輪後、またリストラやるから こりゃホントにバブルの時のように人事担当が内定者の自宅に土下座に来ることになるかもな。土下座すべきなのはもっと上なんだが。 即戦力が欲しい企業が中高年の方を取らないのは
使う側の存在が危うくなる可能性があるから。
経営幹部よりも年長者だったり社会経験が豊富な中年は
何かがきっかけで対立したら制御出来なくなるから。
だから自分の子供みたいな年齢しか取らなくなる。 まず内定を貰ったなら、企業に「ありがとうございます。」の一言が言えんのか？だから、オメ−らはクズなんだよ。 企業「合格です。」
新卒「おめでとうございます。」
あると思います。 >>495
詳しく無いけど最新の対処件数で5億らしいけど
その5億件の症状等を誰が打ち込むの❓
OSが三百万行といわれてるけど
一行20単語としてもそれで6000万
その8倍強が完成するのであれば人間の方が安いのでは無いのでしょうか❓
素人考えてますが 最初ふざけて辞退の文面をお祈りメールみたいに書いてたけど
真面目に書いても結局お祈りするしかなかった >>672
だから給料右肩上がり、経費じゃぶじゃぶ使ってたバブル時代と比較しても意味ないだろ >>713
新卒採用やめたら慣習どころか社会制度が一変するわ
誰も望まない 新卒ですぐ辞めた人の代わりに中途入れるのはこれから先も変わらないよ。 >>714
どこかで様々な社会制度変えないとジリ貧だけど30年は無理かなあ 氷河期世代を非正規で使い捨てにして、サービス残業やらせておいて >>706
医療じゃないが 集合知としてのAI利用はもう既に活用され始めてるよ
別にAIに全て任せる必要はなくて補助として ケースの蓄積によって誤診や機械分析によるセカンドオピニオンになれば
より効率的に医療が行える この先もしかしたら転職でお世話になることがあるかもしれないのにね
ゆとりの考え方は本当に浅はか
夫なんか会社が合併を繰り返して、全く方向性の違う知り合いと同僚になった >>706
機械に人間が全部教えてあげないといけなかった時代が終わりかけてる
電子カルテも出てきてるし打ち込む必要もない
勝手に学習してそこらの医者よりも的確な診断ができるようになっちゃう、かもね >>720
まんこちゃん子宮でスレタイ読んじゃったの？(･ω･) お前らだって内定でキープして
いらなかったら内定取り消しじゃん 幹部候補っていうから、その会社は、
パチンコ店長
スーパー店長
ラーメン屋
20代の感覚だとムズいのばかり ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
