【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html 内定を出しておいて3月の下旬に内定取り消しをやってた報いだ。
自分たちがやってきた事がそのまま返ってきてるだけ。
3月31日の昼に入寮して夕方に採用取り消しを言い渡された人たちは一生その恨みを忘れないだろう。 底辺中小零細とか誰が連絡するかよ
よく考えろwww >>496
なぜ正社員募集の企業に入らなかったの? 今の学生は羨ましいと思う反面、馬鹿にしたり足引っ張ったりしないよ。
是非ともこの千載一遇のチャンスを逃さずに頑張って良い会社入って良い給料貰って、たくさん税金払ってくれ。
将来、俺たち氷河期世代の生活保護費を払って貰わないと困るからな
全力で応援するよ 内定辞退は自分のようなバブルおじいさんと今の人が経験豊富で中間の人にはわからなくなってるのかな?
>>516
十年後の複数企業の業績動向が正確に予想できるなら、自分でヘッジファンドやったほうが良い。
ある程度は確率に身を任せるしかないが、自分で選ぶのだから、他人に強いられるより100倍マシ >>523
横レスだけど、
句読点以前に日本語おかしくね? 辞退する方も辛いわ
4社に内定貰って3社に辞退の電話掛ける時はストレスで胃潰瘍になりかけたゾ >>520
けど辞退するにも期限はあるんだぜ
早々に内定出たけどキープできない場合とかある この歪んだシステムを作ったのは企業自身
なんで気に入らん三流企業で働いてやる必要があるんだよw
身の程をわきまえろカスwww >>529
放射脳だから多少障害が有って無国籍気味なんだと思う 来年の6月。
内定貰って入社してどれくらい生き残るか。辞めないでおくれよ。 氷河期卒だけどこの時期に就活したかったわほんと恨むぜ民主党 まあ、会社に養ってもらう前提&育ててもらう前提だもんなゆとり文系 震災の年就活してたけど
サイレントお祈りとか普通にあったからな
これくらいやったれ いやほんと
氷河期はもう社会的にもなかったことにされてるからさ。ロストジェネレーションは伊達じゃないのよ。酔狂だとは思うがな。
今の若者は是非とも選り好みして待遇の良い会社に就職してほしい。 日本のサラリーマンなんてたいしたもんじゃない。超ブラック以外は大局的に見てソフト奴隷で変わらないさ! >>532
その期限とやら過ぎて蹴ったらなんか問題あるのか? >>532
業界一緒なら内定時期重なること多いからいいが、別も受けてるならかなり迷うよな
蹴ったはいいが内定時期が先の第一志望落ちたなんて事もありうるし >>542
逆だよ
過ぎてから行きたいと思っても行けないのよ 自分たちはサイレントお祈りとか内定取消しとか
就活生を弄んできたじゃないの
辞退されてブチギレとか棚上げにもほどがある 俺達の頃ってmarch以下じゃ合同説明会に入場する事すら出来なかったよな
短大はもちろん、女ってだけで門前払いだったわ >>523
句読点の、使い方、小学校で、学ぶ、はずだよね? でも学生も世間体がいいからって銀行とか行っちゃうんだよな。
40になったらリストラされるのも知らずに馬鹿だよな。 無理でも銀行株主向けに業績右肩上がりの想定しときながら景気が悪いからと採用絞ってきたツケやん >>418
あんまり働くことに積極的じゃないんだろう
銀行員はとにかくやりがいのある仕事がしたいんだろう
有能な怠け者と無能な働き者だな
若手なら無能でも大目に見てやれとは思うが そっちだって余ったら切るんだから切られて文句言うなよ >>546
いや、内定受ける体で適当に話合わせときゃ良いじゃん。
他社の面接やってる時期に早々に辞退する必要ないよ 今の新卒って30年に1回の確変リーチだな。
氷河期世帯の人は辞退する勇気がない人がほとんどだったはず。 能力がある奴とかキャリアアップしたい奴は最初から外資に入れ
国内企業なんて入ったら20代30代が完全に時間の無駄になるぞ
あそこは能力のない奴が組織にしがみつく為だけに存在してる墓場だ >>462
逆に一般教養しかこっちの判断基準はないんだよ…。
IQなんかは到底わからんが、仮に行員が150とかあっても活かせる場なんて職場にねえだろ >>523
噂によると、コンビニと契約してる興信所、まあ消費者金融のデータベース構築会社みたいなもん。
円満なバイトの辞め方で無いと、オーナーからネガティブな情報入ると2度とコンビニでバイト採用されない。
こんな都市伝説も在るよ。
あえて原文ママに話してみるとこうだわ >>556
受かると期限までに内定受けるか否か書類送らないといけない
まあ法的拘束力はなかったと思うがさすがにそこまでするのはな このあいだの就活スレで暴れてた出来損ない社員は元気だろうか
ゆとりを親の仇が如く憎んでいたけどこんなスレみたらショック死しちゃうんじゃないかな、、 結局年功序列と終身雇用が無理なのに、工夫が無くて続けてるから、
氷河期のような時、中高年を切れなくて必要以上に若手の採用を絞り後で困る。
今の様なら若手に初任給入社数年で50、60万だしてもいいはずなのにできない。
年功終身ねずみ講の前提(もうこれはない)
人口ピラミッドが三角形の途上国型、前年比採用増、前年比売上増、
そこから人員が増え無能でも長くいると昇進で部下持てる。 >>556
覚えてないけど出来たんかなーそれ
早々に書類とか書かされた気がするわ
そういう時期に法的に拘束するような契約するのはちゃんと違法になってるのかな そういう構造にしたんだから当たり前だろ
スマホも普及して優秀な人材集まりやすくなったんだから
辞退されるのは己らの責任や炉が 新卒で中小企業に入ったら一生負け組だからな
もし大手に転職出来ても、出世は出来ないしな 企業の勝手で内定取消しとかしてたのに何言ってんだか というか自民は中小商工業者も支持基盤だから、無能企業を甘やかすところがあるからな。
この人材不足倒産で低能率企業を無くさないと、労働生産性なんて上がらない。(パヨクの安倍批判ではないよ) >>574
大手に集団面接とか説明会でエリートコースなんて無いから
主席は別部屋で特別交渉だし
一緒だよ 氷河期世代って今38〜45あたりまで?
余裕でなんとかなるだろ >>574
最近はM&Aで大企業の連結子会社になってお馴染みの看板になったたりするけど腰掛けの出向役員以外は待遇も出世も蓋されたままだからな >>564
今の大学生はそこまでやるって言ってんだよw
自分だけよければそれでいいって思ってるからw >>572
入社予定企業が社会的名声、賃金、福利厚生などの点から貴社を凌駕しており、今回の決定となりました。
末筆ながら、貴社のますますのご清栄、御発展をお祈り申し上げます。 まあ、変なの正社員で雇うと40年しがみつかれるから、そこで企業が慎重になるのはわかるわ
ほんと無益なばかりが有害なのもいるし、ちゃんと努力する人が報われる機会を掴めるよう正社員過保護はヤメていいわ
それが歪みの根底の一つだろうし 終身雇用とか今も昔もただの都市伝説だけどな
日本の企業の9割を占める中小企業はそんなものと無縁だし
大企業にしたって30歳までで出世コースか否かは決まって
その中で役員を狙えるのは同期で一人だけ
あとは50歳前後で希望退職か子会社に出向して閑職に堕ちるかしかない
もちろん残ったら周囲から侮蔑と憐憫の眼差しを受けながら毎日出社しなけりゃいけない
まあそれまでにある程度蓄えを作って脱サラするってのが昭和の定番コースだったわけだが >>588
ゆとりも政治の犠牲者だぞ
ゆとり教育始めたとほぼ同時に小泉改革で規制緩和
アクセル踏みながらブレーキかけるクソ政策 >>588
企業の採用担当者みたいな甘い考えのやつじゃね >>586
まあこうなるわな
今まで自分たちがやってきたことを噛み締めればいい >>536
本当それ、今後何があっても民主党系政党には絶対投票しないわ
恨みは深い >>595
氷河期辺りは枕で就職したやつも居るんだろうなw お前らが内定を選ぶ権利があるように学生側にも企業を選ぶ権利があんだよ 企業も多めに内定出して勝手に取り消ししてやればいい >>597
民進党は今国会で審議拒否して同じこと繰り返してますよw 何年も強制内定取り消ししてたから、今回は逆パターンです >>605
取消しされたのは経営がヤバいクソ企業だろ
そんな企業入らなくてよかったと思うけど
今後は普通の企業でもそれやってくるよって話 >>513
言いたいことは分かるしある程度認める部分もあるけど、高精度な診察って言葉自体がそもおかしいんですよね。
もちろん診断をきちんとつける必要がある時も多いけれど、時には診断が当たっていなくとも、危険な疾患を除外して、確率が低いけれど加味すべき疾患など考慮して安全マージン取っておく、というようなマネジメントも必要なのよ。
フローチャートだとか検査値がこうだからコレみたいな機械的な判断のみでは容易に事故を起こす。
未来にはどうか分からんけど現状コンピューターでは医療はまだまだ不可能。 今まで企業の身勝手の所為で振り回してきたくせに
やっぱり働くのやめよ >>608
SNSで情報共有されるから普通の企業ではいられない
極悪企業とか関わったら負けな企業のレッテルが貼られるだけ 内科医がいなくなるかは分からんが
間違いなく収入の水準は下がるだろうね
そうなったら高価なレントゲン設備とか初期投資を回収するの無理だろ
小さな開業医とかなくなると思うけどね >>613
新卒の大学生は株価情報とかIRとか見ないの? >>613
なんでそう思うんだ?
内定辞退が当たり前なのに、対策しない無能人事は社内から叩かれるよ >>608
学生も複数内定とる
内定が意味をなさなくなるか お互いに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています