【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html 内定辞退して、今年はいいとこないから来年まで探しながら家にいるね。親の脛かじります。
親「来年まで世話してあげるからね」
はい一生無職決定。 買い手市場の時は平気で内定取り消ししてきたのに、やられたら文句とか、かの国の人ですか？ だったら推薦ばっかにすればいいじゃん
一般で募集するってそういうことだよ
よくわからんやつを採るんだから 分かってたことだろ
逆圧迫面接を食らえ！
15年前の恨み とにかく消費が盛り上がらないと景気回復はないからな
消費するためには先立つ所得がなけりゃ消費もできん
大盤振る舞いで振る舞え 売り手だろうと新卒主義は生きてるからな
人生かかってるようなもんだしリスク分散のために複数受けるのは当たり前だよ
辞退もただの権利で企業側の内定取り消しとは重みが違う。同列に語るやつは頭おかしい まだまだだよ 内定後拘束合宿（海外の場合もあり） 宴会接待with若手OL
内定学生に企業が尽くして 「仕方ない、では働いてあげよう」となるのが当たり前（バブル脳） >>367
アメリカ風になるともう履歴書に年齢も書いちゃいけないし純粋にキャリアと紹介状のみ
会うまで性別もわからない(名前や紹介状で男女がわかる場合は別)みたいな面接になるが
今のヌクヌク人事で鍛えてさえいない審美眼と人事感でこのフォーマット導入できんのかね？
首切りが容易になるのと個人情報の強固はセットだし出入り自由になると就職差別も悪化するので
法規制と履歴書や面接スタイルが変わるの確実 >>404
それやっても外資にさらわれるだけだぞ
横並びで氷河期潰したツケがこれだ その程度の企業ってこった
お前らに選ぶ権利があるように、学生にも選ぶ権利があるんだよ間抜け面 近所の快活クラブに凄い優秀そうな正社員がいるが、何を間違えてこのレベルの人材が
こんなネカフェにいるのか…。反対に担当で付いてる三菱東京UFJ銀行の若手行員、
何でこんなにダメ社員の典型みたいなのがメガバンクにいるのか… >>109
ていうか機材や材料の進化とか、人の考え方が変わって本当の土方のが楽な所増えてきたもんな
給料も土方のがいいし、女でも行けるし >>416
内定蹴った奴をさらうから、シティバンクみたいに海外の大手なのに日本では
手も足も出ず撤退するんじゃねえのか？ 新卒の就職率は好転したけど中途採用の方はどうなの？
こっちはまだなかなかむずかしいん？ >>232
ネット時代に洗脳や刷り込みは無理
それこそオウム真理教とか新人研修みたく軟禁しないと 氷河期世代だが、今の若者は就職活動でもっと尊大になっていいぞwww
お前らは求められている世代だ。
最大限にそれを活かして良い職場に就職しろ。
企業のアホがそれっぽいこと抜かして圧力かけてくるが、選択権はお前らにある。
惑わされんなよ。 >>377
いい悪いの比較級で見ると日本人の9割は自分の方が貧乏くじを引いてると思うらしい
まず比較級をやめてせっかく大企業を経験できたんだし中小派遣バイト自営も経験してジャンルコンプ目指そ しかし入れてしまえばこっちのもんと
バブルの頃から思考が変わってないんだろうな >>420
ＡＩ化が進んでも土方で採用させるのは困難だからな
何気にこの手の職の方が儲かるようになる
逆に診察しかしない内科医は余程の専門医でもなければ全員首だな >>422
>>1によると中途採用に苦戦したから新卒に切り替えたとあるけど 深淵を覗くとき、深淵もまたこちらを覗いているのだ
ニーチェちゃん賢い 終身雇用でもないしすぐにクビ切られるんだから
条件良いとこに行くよなぁ 高卒で就活して苦しかったのに、あのままストレートで親の金で馬鹿大学行って遊び呆けてた奴らが楽に就職できるとか許せねえわ >>423
そういう所は収益性を主な基準で撤退を決める。赤字が拡大とか以前に利益率が全社平均より下回るだけで撤退の要因。 だから労働生産性も高い。 潰れるまで無益に粘る無能日本企業とは違う。 そりゃ人生かかってるから少しでも良い企業に行くのは当たり前だろ、特に新卒は バブルの時は そういう事が無いように車買い与えて維持費で縛り付けたり 家とか嫁持たせて縛り付けたんだぞｗｗｗ >>1
まあ、企業は甘えるな
他人のせいにするな
社会のせいにするな
悪いのは全てオマエの会社 >>385
石破はないと思うが、他の候補は全員財政再建、増税利上げ派だからなあ。
デフレでデフレ促進させたらどうなるか、いつまで経っても学べないらしい。 それくらいで激怒しちゃう企業なんざ入りたくありませんわな
懐のちいちゃい バブルの再来なのかな
面接会場が海外の一流ホテルで往復チケット宿泊付きだったりが有った記憶
あの頃は就職売り手市場だった 車も家も持たない今の若者にバブルなんぞ馬鹿にしか見えてないよ
生まれたときから日本がうまくいってない時代しか生きてない 噂によると、コンビニと契約してる、興信所まあ消費者金融の
データベース構築会社みたいなもん、円満なバイトの辞め方で無いと、
オーナーからネガティブな情報入ると、2度とコンビニでバイト採用されない
こんな都市伝説も在るよ 昇給モデル、モデル年収、残業時間、サービス残業の時間
中小企業は全部開示しろよ
求職者はそれが分からないから疑心暗鬼になって、結局大手に行く 糞ゆとりが付けた洋画の糞ダサい邦題Ranking
1フォレストガンプ〜一期一会
2ノア〜約束の船
3タイタンズを忘れない >>234
30前半なら余裕だったろ 85年一浪と86年ストレートまでがぶっちぎり売り手でそれ以降がリーマン直撃世代だ >>451
デフレならそれも有るかもしれないけど 今はヤクザ以外なら大歓迎でしょう イヤ、むしろ内定もらって就職できるのに辞退する大学生の方がおかしいだろ。転職しようとして次の会社に入れずニ−ト確定だな。 うちは10年以上新卒入ってない
ジジイ社員と派遣ばっか
技術継承もクソもない なら俺雇えよ 最低でもねん500万くれれば3ヶ月くらいは働いてやる しかし、なんだな
社会人生活の第一歩がドタキャンって
ほんとゆとりはリスクにしかならんのな >>418
IQテスト、一般教養テストさせたら雲泥の差だと思うよあれば 今は中小企業だけれども将来はオンリーワンの企業になってみせると
学生たちに夢を語りなさい
学生たちがこの企業で働きたいと思わせるような現実的でかつ大きな夢を語りなさい バブル時2chなどはなかったが都市伝説のようなものはあった。売り手市場で至れり尽くせりだったが
「野村證券は内定辞退すると、人事にコーヒーぶっかけられる」
まあパワハラの元祖で真偽は知らないが、相当広く長い期間そういう伝説が口コミベースで広がっていた。 他にいいとこ受かればそっちいくにきまってるだろ
滑り止めなんだよ >>76
これでおわりじゃなくて相当偉い長尾さんってのが出て来て
まともな陳謝してるのも忘れないで
３月１３日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成２３年３月１３日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に
関する文書の中に、不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の２日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等
をメールし、締切を１５日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現も ありました。
さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し
上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、
当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。
平成２３年３月１４日
トンボ鉛筆 総務部ゼネラルマネージャー
長尾弘司 こんな人として終わってる奴らが蔓延ってる社会だからな >>461
バブル期は内定蹴り防止の為に
連日連夜宴会やっとるとこもあったらしいなw 社会が人を育ててこなかっただけ
大人の責任だし
なぜ企業が被害者ぶっているのか意味不明 嫌なら(会社の存続自体を)やめろ、代わり(の会社)は幾らでもいる。
良い時代になった。 >>205
早期退職募集を首切というならそうかもしれないが
今回のは早期退職募集と新採の削減じゃなかったかな まあ、あと数年後には後悔してる馬鹿ガキが、いっぱい出てくるよ。
で、それを自分以外の何かのせいにしてるはずだ。
歴史は繰り返す 今って面接の交通費や宿泊代って出るの？
俺は氷河期世代だが出たよ。 >>440
生産性が確保できるのは真似されるまでだからだよ
同じ商法真似られたあっという間に競争で生産性下がるからね >>451
お前、読点の使い方、ずっとそれで、いきてきた、の？ 国は貧乏の家庭でも労働力としての子どもは
どんどん産んで欲しかったんだろうけど
そんな上手くいくわけないじゃんね
少子化は個人の問題じゃなくて
国の舵取りが問題なんだよ 労働市場の需給が逆転して今の状態になったと思うと、移民なんて断固阻止せなあかんわ >>429
AIの話になると毎回内科医を挙げる人がいるが、ファジーな判断を求められる内科でAIなんてまだまだ無理だし、その前に喰われそうな診療科は他にいくつもある
何も医療のこと知らんのに思いつきで語ってるの丸分かりなのでやめた方がいいよ 内定辞退なんて全く悪くないよ。「内定」は本契約でないから、企業も志願者もキャンセルが可能。
罰金とるとかだと多分法廷で負けるし、労働契約が成立した後でさえ、通知期間後に退職すれば
企業に停める手段はない。 逆に、このまま転職できなかったら
無職で親に寄生する人生を歩んでほしい。その方が親が死んだらどうなるか面白いからね。( ´∀`) >>488
みんなＡＩに期待してるけど 凄い残念すぎて途中で投げ出すと思うよ
何言っても商品の売り込みのＡＩ位しか研究されないと思う 羨ましいな
だがもう俺には手遅れだ
これからも働けるだけ、バイトか期間従業員で働き続けるしかない オリンピック後に再び氷河期がきたら
トンボ鉛筆みたいな奴もまた増えるんだろうな どこ行っても仕事は大変だし。
金なんて後からついてくるものです。 >>494
大学卒って 就職前提じゃないんだぜ
企業前提に有るんだよ 大卒って >>494
君、理解できてないね。内定辞退は普通複数内定貰って1つ選ぶから残りを辞退する。
その時点で転職活動する必要は無い。（将来は知らんが） 辞退叩いてるやつがなぜか一社しか受かってない前提、ニート前提なのが気になる
そんな時代じゃねーから 今の若いのは親が簡単に会社から捨てられたのを見てるのが多いから会社を利用しようとしてるよ
それでいいし会社の生涯を捧げるのが当たり前と思ってる老人達とは合わなくて当たり前 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
