【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html 中小企業に無茶言うなし
どうせ大企業から飛ばされて下りてくるけどな 平成生まれのゆとり世代はちょっとした事でスグ辞めるからな。 若者 「バブルの時はタクシー代とかくれたらしいじゃないすか？
内部保留持ってんだろ？ ほら、ジャンプしてみろよ、ほらよ！」 こんなチンパンジーみたいなのが面接しててよく会社が持ってるな
逆にすごいと思うわ 内定辞退して家にいるの？へ？アルバイトの道？何考えてるのわからん奴ばかり増えて怖いわ オレ超氷河期世代だけど圧迫面接してきた企業が軒並み倒産や買収などにあったな >>42
３月１３日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成２３年３月１３日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に関する文書の中に、
不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の２日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等をメールし、締切を１５日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現もありました。さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。
平成２３年３月１４日
トンボ鉛筆 総務部ゼネラルマネージャー
長尾弘司 面接でブラック臭を嗅ぎとるスキルが身に付いてきてるんだろ
ネット上での情報共有も進んでるしな ああでも就職氷河期体験組は苛つくかもしれないな
40歳なるかならんかの方々はほんと悲惨極まってたからな 就職面接って合コンみたいなものだろ
別に1人が1社の面接に行かなくても
合コンみたいに複数社対複数人で相手を探すのがいいんじゃないか
そうすれば面接の回数も減らせる >>1
だから40〜50代不当解雇した煽りなんだよ(苦笑)
そんなの見て育った世代が入る訳ないだろ？(苦笑) >>298
大手は中小と違ってわかりやすい闇とは違う質の闇の深さと量だからなぁ
闇の層を見てしまうともう大企業無理ってなるよな 売り手市場になったらそらこうなるわな
バブルの時みたいに青田買いで囲い込まないと
いい人材なんて条件いいところから取られるわ 企業側に問題がある事は絶対に認めない
潰れちまえよそんなところ >>279
複数社に「御社が第一希望です」と意思表示するのが当たり前
第2希望だと伝えるのはむしろ失礼だろそんなんで内定貰える訳がない 企業は好き勝手やっていいが、学生は黙って言うこと聞けとか後の世代考えろとか、んなこた通るはずもない >>305
いつまでも合わない職場でこき使われる謂れは無いし >>313
本人に関係が無いからな 判断材料として聞いてるとしたら地雷企業 田舎の工場だけど派遣を全然回して貰えなくなった。派遣する片っ端から正社員として
雇われちゃって完全な玉不足だと。 >>308
辞退した企業はただの滑り止めだろ
一件だけ受けてそれに落ちたらその分出遅れて未来がどんどん失われていくんだぞ >>325
ブラックだから来ないだけじゃ..... >>213
>>235
せやな。
安定した生活も送れないから、家族も持てる事もなく。
そら人口も減る訳で。
頭数が減れば、金の回りも減って。
その分景気も悪くなるやろし。
まぁ今の若い子達の世代に期待したい。
我々氷河期の、無為な時代の悲惨を味わう事の無い様に。 内定とかそれは企業側の論理だろ
滑り止めにしかならん 企業側が希望者を雇用する理由を個人に対して散々突きつけてきただろ
それが逆になっただけお前の所で働く理由や意味があると説明できてないから辞退されてる 内定辞退＝別のところで働くって考えが出ない時点で猿未満だから死んだ方がいいよ
人間社会には不要 >>320
自分は第二希望って面接で伝えた上で、内定連絡来て結果出るまで内定待って貰えたけどね
人事だって人がやることなんだから、正直かつ誠意持って対応すりゃ伝わるよ 全員が全員、いい企業に入れたら日本潰れるわな。
ブラックも企業も必要な事を悟れ。 >>142
まぁ今後の世代は今後のことやし。
若い子達が悲惨な目に会わないなら、それがええと思うわ。 >>336
内定辞退が当たり前になれば内定取消しも当たり前になるだけ
いっぱい内定出していらないの切るだけだろ >>331
二番底知ってる身からしたら 叩き落としがあるから備えろよって若い奴には言いたいわ 30前半、高卒ですが、どこかやとってくれませんかね。今は年収330万。 日本の企業も変わらないとダメだよ。
日本会社は常に上から目線で物を言う。
共に頑張ろう！なんて言いながら、残業は文化だと言わんばかりに仕事を振る。
少ない人数で業務を回せば当然ミスも増えるし内部統制も崩れていくわけだけど、責任は部下に押し付ける。それでも、終身雇用があり年功序列な時代は皆んな我慢したが、今はそんな時代じゃない。
なのに会社は変わることなく今まで通りのやり方から抜けられない頭デッカチばかりが残る。上司は言う、僕の若い頃はこれくらいやったものだよ！だからなに？
定時内で最大限の努力はします。必要であれば残業もします。
ただし、それ相応の理由と対価を求めるのは当たり前のことです。
働き方が変わったんです。
企業は家族でも何でもないのに、内定で何を縛ろうとするのか？自分にとって最も有利な条件の先を選ぶのは当たり前の事だよ？ ついこの間までは100件受けて全敗するやつも普通に見かける時代だったんだから落とされる前提で行動するのはむしろ正常な考えだろ >>339
内定３つあって、その内１つを選んだだけなんやで… 人を足蹴にしてこき使ってきたんだろ？
こうすればこうなる。因果応報だろ。 第一志望で内定貰ってそれで蹴ったたら叩き返されるのは個人の自由と責任の範疇じゃね
俺は騙ったけどそれは叩くなってのもなんか違う気がするが
色々と意識を是正する所から始めなきゃいけないんじゃないかね >>331
いや日本経済の状態と人口構成をみりゃ衰退が加速してどんどん厳しくなるよこの国は、若い人には厳しすぎる社会になる。オリンピック後が本格的な地獄の始まり。 夜行バスあちこち予約して高い奴キャンセルするのと同じ感覚なのかな 状況が変わったんだから企業側もあわせていかないと
いつまでもバブル後の精神じゃ出遅れするだけ 人事の美人な姉ちゃんの枕営業でもやればええんちゃう？
芸能人だって事務所切られないように枕やってるだろ？ 待遇が低すぎてお祈りメール出すのすらめんどくさかったんじゃね？ しかしマジ売り手市場だな
バブルの再来じゃん
バブルがはじけたらまた氷河期になるんだろうな 未だ企業側が一方的に選べる立場だと思い違い続けてる
そういうの通用するのは本当に一部の企業だけだから 辞退した奴は自滅して将来老害なるパターンだな。
自分の主張に反する事は嫌い。
わがまま、怠け、無気力、甘え
なんの為に生まれてきたんだ。 大企業選ぶのは当然のことだよ
中小なんて行くわけない >>252
元々は労務管理マンドクセってのと、人員調整が楽てので派遣やってたんだけどね。
人事のアウトソーシングでコストダウンだったんだけど、社内に取り込んだらコストアップになりそうだけどどうすんのかね？
経営者のクビが締まってきてるから、次は解雇規制緩和かな？
アメリカ並みになるが、そっちの方が風通し良くなって良いかもね。
長いものに巻かれなければ生きていけないから奴隷にならざるを得なかったわけだし、大企業神話は絶対だった。 >>361
高度成長期の人手不足と今の人手不足は意味合いが全然違う バブルの頃みたいに採用内定した学生を海外旅行にでも連れてってやれば？ >>2
一般企業というよりは求職サイト企業だけどな >>337
それは君の能力が高かったからだよ
企業が待ってでも欲しい高機能な人材ならばそれで良いと思う そもそも辞退するならなんで面接や試験するんだよ
バカ？無駄な時間。 優秀な奴は数社から内定貰うけど無能は1社も内定貰えない格差があるからだな >>316
どっちが良いんだろうね
よくわかんなくなったわ 氷河期の時に優秀な人材確保しとけば問題なかった
行き当たりばったりな企業にふさわしい末路じゃん >>355
そりゃそうだろ？
比較材料が会社発行物しかないんだからターゲットを絞って就職活動なんか出来ない。
絞るやつは幻滅したらすぐ辞める ブラック企業は新卒獲得どうこうより既存の社員ですら逃げ出そうしてるけどなww知らないのは社長だけかwww >>352
オリンピック後をどうにか乗り越えてもバブルがリストラされてどうにか生き残ってる団塊Jr兼氷河期が
一斉に体力と精神の限界で50を前に早期退職か過労死
残された世代マジ未曾有の生地獄 お互い裏のかき合いをすればいい
あの時はああするしかなかったって言いながら
連絡がめんどいだけならただの怠け者だし大きなミスやらかすとは思う 日経、今日も暴落してるみたいだけど、2万円を超えてるのは、
ゴジラ並みに強すぎる、安倍政権の間は、新卒の内定率凄いと予測する
石破政権になったら、出口戦略を考えて、0金利辞めると思うから
景気は後退するね、メガバンクがマイナス金利に反対するのは、
メガバンクの利益確保の為だろうｗ 解説してやってもいいけどよｗ 今の時代の派遣も人不足を逆手にとって
きついとすぐ辞めますって脅しかけてくるよね
きついときは体調不良とかいってすぐ帰るし。
遅刻突休はあたりまえ
ほんと糞みたいな派遣が増えた 氷河期のおっさん優先に入れろよ、ちゃんと飼えば今の新卒の坊主どもより動くだろ 応募書類の山から適当に引き抜いたわけじゃないんだろう
何の為の面接だったんだよｗ >>267
脱ゆとりって今中学生じゃないの？
同僚の高校3年の娘は教科書ペラペラ、中学2年の娘は教科書分厚くなったって言ってたから。 ここは高待遇だけど１年で辞めてしまうかもなー今のスキルでは勤められそうにもないなー
なんで面接や試験するの？は？
で内定貰って逃げる。最初から逃げるなら応募するなや。 >>367
人事アウトソーシングって自社の運命他社になげてることにならんのかね ○○時代だったから
これを人生の逃げ口上にしてる奴もごまんとみたわ
勝ち組って言葉に取り憑かれてるのは世代ではなく民度の問題
だからお金がない=不幸せとか小学生並の発想だわな 就活なんて恋愛と同じ
誰にでもいい顔するけど、結局一人にしか決められないから嘘つきまくる >>14
ww
就職で苦労してない奴は分からないかも 俺が就活するときにアベノミクス炸裂してくれりゃよかったのに by2000年卒 先入観持ってその人が来てくれるって謎の自信もってるほうが凄いわ、リスクの想定何もしてないんだもん >>1
より良い条件提示した企業に鞍替えするなんて当たり前だろ
馬鹿なの？
文句あるなら氷河期世代でも中途採用しろよください ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
