http://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20171110-00077944/
働き方改革は「給料の決め方」にメスを。主観で決める、全員一律など、5社の独自給与制度をみる
今の時代、長く勤めれば自動的に給料が上がるのが望ましいと考える人は少ない。その一方で、日本企業の給与制度には年功序列の考え方を引きずるところが多い。働き方改革に取り組む企業の多くは
「労働時間の削減」、「テレワークの推進」、「ダイバーシティの向上(女性活躍推進を含む)」などに取り組むが、給与制度にまで切り込まないのはなぜだろう?