今更だけどリストラって超酷くね？クソな上役の言うとおり仕事してたら業績悪化でクビとか
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
百貨店最大手の三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）は７日、２０１８年度から３年間の新たな中期経営計画を発表した。
経営不振の責任を取るかたちでトップが交代してから約半年。
新中計は人員削減や不採算事業の整理などリストラ策が中心で、成長戦略はまだ描き切れない。
中期経営計画の柱のひとつは、早期退職制度の大幅な見直しだ。
今後３年間で全社員の１割弱に当たる８００〜１２００人の応募を想定している。
年齢を５０歳から４８歳に引き下げて対象者を広げるとともに、通常の退職金に破格の最大５千万円を加算。通常の退職金を加えると７千万円程度受け取れる社員もいるという。
杉江俊彦社長は７日の記者会見で「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがＶ字回復につながる」と話した。
背景には、同社の売上高に占める人件費率の高さがある。
１６年度は売上高の９・４％を占め、高島屋（９・１％）、Ｊフロントリテイリング（６・１％）などより高い。
バブル期に入社した社員が多く、首都圏で百貨店事業にかかわる約４千人の社員の半数が管理職だからだという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171108-00000065-asahi-bus_all いつの間にか「リストラ」って人員整理の意味になっちゃったな 一律に50歳以上は退職してもらうとかのほうが効率よくね >>4
年齢関係なく業績で判断しないと効率化とは言えなくないか
無能な若者を延々と面倒みれるほど余裕がある企業も少ない
>>3
どこに派遣なんて書いてあるんだ 業績不振は経営者の責任なのに、労働者に責任を負わせてるからな もう日本の百貨店には、未来がないよね
まぁ、デパートだけでなく、超絶クソ少子化の斜陽国家・日本が、だけれども
これから先は、右肩下がりになる一方
日本以上の超絶クソ少子化社会の中国や韓国が、日本のはるか先を走っているけど 就職もギャンブルみたいなものだよね。必ず当たり外れがあるしさ。 それが会社のリストラの常套作戦だ。本人に不可能な課題をやらせて、相談に来てもろくなアドバイスをせず結局失敗させ、本人自ら能力不足だと思い込ませ自信をなくさせて辞めさせる。 >>7
無能な部下が悪いって経営者は思ってるんだろうな。。 ちょっと前に家族全員が無職になるドラマやってたけど、つらくて見れなかった。 >>14
相棒のボーダーラインと比べてどっちが暗い？ だから普段から喫煙所で上司と仲良くやっとけって言っただろ。
飲み会にも来ないお前が悪い、業績なんか誰も見てない。コミュ力が全て。 ＋五千万ならかなりいい方
団塊と団塊の労働者のための政治運動をリベラルと名乗ってきた尻拭いはこれからやぞ そうだよね
上の指示で動いてるんだから
切るなら上からが正当だろ >>16
購買層の中心である以上、働いている同年代も安泰
伊達に人口が多いわけじゃない
戦争は数だよ兄貴 リストラって無能なヤツを選んで追い出すのかと思ってたら
例えると戦時中の輸送船団の中の数隻が敵の魚雷を喰らって
全部の船が沈んで乗ってた全員が丸ごと 早期退職希望のリストラなら退職金多く出るしまだマシ
リストラしない代わりに全員の給与を下げますって方がキツイ ホントそれな
上司の言う通り働いてただけなのに
辞めろ辞めろ言われるんだぜ
まずさあ、お前が辞めろよww 無能な奴をリストラしようと思ったら有能な奴から逃げていったでござる >>20
たしかに数の違いはどうしょうもないな
それこそまさに経済力や国力の原動力だし
それでもいくら今の高齢者は元気と言ってもどうしたって気力も体力も萎えるから先もない
そうすると金を生むのはどっちかって話になる クビくらいいいだろ
世の中には会社ぐるみの不正を１人の社員に押し付けるために自殺してくれって指示する会社もあるんだぞ
ブラックジャックで見た >>29
マンガの見過ぎ
まず、お前が辞めろって言えよ
死ぬくらいならw >>14
三浦友和がサラリーマンスーツで叩くドラムかっこよかったよね >>1
言うとおりにしか働けないヤツはクビだろｗ
学校じゃねーんだよ 自分の判断で動いたら「勝手な事すんな」と言われ
指示を待っていたら「自分で動け」と言う
どうしたらいいのか なんだかんだで百貨店業界にはまだ昭和の時代の良心みたいなものが残ってるんだな
５０００万だの７０００万だのくれるなんてそんな業界そうそいうないだろ >>35
残った従業員は業績不振のため減給とかだったら笑う 仕事シナイ奴を雇い続けなきゃいけないって、なんの罰ゲームなの？
一時金渡して解雇できるようにしてくれよ 退職金を満額+αやるから辞めて下さいってのが早期退職による人員整理だし
退職金はやらんが辞める奴はおらんか？と聞いたところで手を挙げる奴はいない ＞通常の退職金に破格の最大５千万円を加算
すげえな
うちなんてせいぜい1000万追加 >>5
でも日本の企業ってまともな業績判断が出来ないからこんな事になってんじゃね
早期退職者を募るとか頭悪いにもほどがある
50近くでその行動が取れる奴ほど置いとかなきゃジリ貧だろうに… 零細勤めの俺ちゃんはおそらく退職金なんてもんは
ほぼ無しだもんね。死ぬまで現役ですよ。 有能な社員はさっさと転職し、無能社員ほど会社にしがみつく。
そんなアホなことを延々繰り返し、最後には会社自体が傾く。 シャープの時もいわれてよね
有能な奴が抜けて会社にしがみつく無能だけが残ると
そしてどうせ潰れるだろうな、ハハハハハって笑ってたけど
いまシャープ業績どうですか？w >>17
そういう日本的な会社がリストラを無限にやっても改善せず、決算弄って、いろいろ隠蔽して
どうにもならなくなっているのが今。 >>46
こういう文で無限とかさらっと出てくるのはどうかと思うよ
ああ、意味わかってないんだなあって思われちゃうよ 団塊を潰したいんじゃない
大事なのは社会の現実に何も益をなさない今のリベラルを潰したいだけなんやで >>46
90年台からずっとやって リストラクチャリング（事業構造の転換）という言葉の意味を歪めるような
なあなあまあまあの無能残し有能に逃げられる人員削減、何1つ年功人事改革も事業改革もできず
ずっと同じようなその場しのぎを繰り返してる。円安と金融で業績回復してもなんら成長への有望分野は見えない。
無限に無駄な事を繰り返してると言っていいだろう 言う通りにしか仕事できない上に業績改善できてないんじゃ当然じゃね > バブル期に入社した社員が多く、首都圏で百貨店事業にかかわる
> 約４千人の社員の半数が管理職だからだという。
５０前後か
７０００万円の退職金もらうか
年６００万円×１０年・定年時の２０００万円だったら
しがみ付いたほうが得か 有能は上司の機嫌を損ねないように自分のやり方でやるんだな >>52
辞めて退職金ゲットしてコンビニバイトしたほうがいい うちもだが交代してから悪化しまくってる
何もかも人のせいにしてやがるよ >>52
バブル入社
・若くして管理職
・リストラでも高額退職金ゲット
・退職年齢までいたら高額退職金＋年金もらえる
氷河期
・超狭き門で入社
・バブル期以前がぎっしりで管理職になれず
・基本給低いまま退職金も低額
・年金支給は最低70歳から >>1
そのクソな上役の言う通り仕事した分は給料もらってただろ >>41
ああ勿論その通りだと思うよ
俺のレスは理想論でしかないけど
>>4みたいに年齢=効率ってのも現実的じゃないと思う
各世代が自分世代を有能視しすぎるから歪になるし
正当な評価が企業存続には欠かせないってことからどんどん遠ざかってる 皆が言うとおりにちょっとずつ出来ていない積み重ねのせいだと思うけどな >>60
なんにしろ冷静な評価ができないんだよね。部下上司、まあ選挙とかにも顕著に表れているが 日本は、人材はアメリカより10％優秀らしい
でも、その【配置が悲惨】
何も労働生産性が高まらない古い産業に集まってるからなんともならない
東電のあらかたをつぶして、その人材をソフト産業に向けられれば、かなり改善するのに >>2
業務システムの再構築なんだけどな
日本はスーパーコネ社会で、お歳暮お中元あげた可愛い部下が上に上がるからな
可愛い部下がサイコパスで部下を潰す馬鹿でもお構いなし 5000万も貰えるなら辞めてバイトたまにするわ
うちも来年からよその会社の子会社になるんだけど、
親会社の方が給料低いらしくて、年寄り共の給料カットするらしい >>52
10年在籍できるかも不透明だぜ、お先真っ暗な業界。これ以上の再編は無理だし、主要産業じゃないから万一の時も国も支えないしどこも手あげない
俺なら今辞めるな >>1
ガイアの夜明けの放送後に
「はい、リストラ」
なにこの会社 >1
管理職は雇う側、従業員は雇われる側。
雇う側が他人を雇いたくなくなったら解雇するのは当たり前のこと。 割増退職金をくれるのに文句言うなよ
退職金を５千万円加算してくれるのなら明日にでも辞めるわ 酷いよ、銀行に言われて首を切りまくった会社は軒並み衰退したよ 退職金無い会社だから金くれるなら
辞めてもいいかなあと思うわ。
毎年成績上げても所得増えないし。 言うとおりのことくらいしか出来なきゃ、非正規で十分だし、変えもきくからね、と言いたいところだけど、
正社員確保に動きだしてる業界も多いから、百貨店という業種の問題が大きいんだろうね。 まあ、文脈だけ見るとほんとにその通りなんだけど切られる人は絶対言うとおりになんか動いてないよね
この人手不足の世の中、自分の手足になって動いてくれる人を切るのは自分も破綻するのが目に見えるもの
言われたことを言われた通りにできる人材ってなかなかいないよ ふそうクビになったらタイヤ殺人事件が起きたよ。
まともじゃない会社でまともに仕事しちゃダメ。 最大7000万もらえるなら辞めても良いかなあとは思う。
物価の安い国に移住するわ。 >>82
逆逆、これはどこの世界でもそうだけど最初に切られる人は素直に動く真面目な人
残る人は最後まで抵抗して会社にしがみつく人 底はすごいぞ
人頃し以外なんでもやるんじゃねって連中がうようよいる
枕ですらかわいいとおもえる >>1
だから真面目に仕事するだけじゃダメなんだよ。
常に一歩先を見て行動しないと。 バブル期採用者はもっと早くにリストラすべきだったな >>85
企業の大きさによって違うんだろうけど部下が言われた以上のパフォーマンス発揮しないといけないのは上司が無能だから以外の何者でもないと思う
もちろん基礎は教えられていて基礎プラス基礎位の応用はできて当たり前前提の話だけどね
オーバーワークや机上の空論でエンドのパフォーマンスを半減させてる企業の方が基本的には多い
外資ほど役割分担明確になってないのに会社の都合で切られる人はほんと可哀想だと思うわ もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆〜８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！ 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会（特別会計）で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ！キチガイ議員ども !
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM 組織が都合悪くなれば末端が遠慮なく切られるのは当たり前
最初からそのつもりで面接受けたんやろ？
文句言う筋合いではないな
切られる前になくてはならない人材になればいいだけの話し
努力を怠ったお荷物は切り捨てられて当たり前 なくてはならない人材なんていない
会社組織ってそういうもんだから ぶっちゃけ会社がリストラとかやる時点で
切られない存在もクソもないんだよな
能力がどうであろうが会社組織の中でそこそこもらってる
５０代くらいがばっさり切られてく >>93
> 切られる前になくてはならない人材になればいいだけの話し
この程度でよくもまあ
お前は明日は我が身と心配する側だろうに >>97
会社にもよるけど、50代の勝ち組は役員になってたり役員候補として安泰だからな。 でも、三越の場合、部長級なら最大7000万でしょ。
税金引かれても4〜5000万は手元に入るんだから、役員になるのは無理だってわかってるなら辞めるな。
というより、こういうところって銀行みたいに役職定年ってあるのかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
