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見て覚えろとか言ってるだけ余裕ある会社なんだろ俺なんか実務も殆ど積まないまま管理職だぜ
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0001名無しさん@涙目です。(秋田県) [ニダ]
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NGNG?PLT(13001)

◆すべてが“前時代的”!? おっさん式ビジネス規則

「残業を押し付けてきた上司が、その後『もう遅いから飲みにいこう』と誘ってきたのが理解できませんでした。えっ、もう遅いなら
帰らせてくれるんじゃないの!?」(♂・28歳・輸入)

 こうしたおっさん的ビジネスルールは、他の世代には違和感を抱かれがちだ。ただ、このようなケースは、労いとチームワーク
構築のつもりで誘っているのかもと若者も一定の理解を示す。しかし、非合理的なルールには、シビアな視線を向ける。

「仕事は体で覚えろって、本当にみんな、それだけで覚えたんですか?」(♂・27歳・営業)

「店長(40代)がタイ人スタッフに『見て覚えろ』と言っててさすがにむちゃだろと思った」(♀・24歳・飲食)

 同様に、技術は教えないのに「下積みは長いほどいい」というおっさんルールの非合理性もNG。
http://news.livedoor.com/article/detail/13850728/
0003名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CH]
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2017/11/06(月) 17:12:53.03ID:QGjC0/Kp0
自分が後々楽したいなら手取り足取り教えるのが得策
0004名無しさん@涙目です。(東京都) [US]
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2017/11/06(月) 17:13:29.46ID:Ja0E8iI90
マニュアル化と数値化が叫ばれて10年は過ぎてると思うがやってるのが大企業ばかりってのがなあ
伝統工芸なんかの人がやるから出来る味わいなんかは効率化すべきじゃないと思うけど、自分が長年かけてやってきたことが実は短時間で習得できると証明されれば無能と言われてるようで発狂しかねない人多いんだろうなと思う
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