大手がこぞって無人化・機械化を急ぐ背景にあるのが、そうです、深刻化する人手不足です。
建設業で働く人はおよそ２０年前の平成９年の６８５万人をピークに減少が続き、平成２８年は４９５万人に減っています。
２７％の減少です。
さらに建設業界では、作業員の高齢化がほかの業種よりもはるかに早く進んでいます。
「建設業で働く若者が減ってきている。どこかで打破しないと大変なことになる」
長らく「きつい」「汚い」「危険」の”３Ｋ職場”の代表と言われてきた建設業は変わらなければと、
多くの業界幹部が危機感を強めています。
・いつまで続く週休１日
機械化に加えて、建設業界が、ようやく重い腰をあげようとしているのが、働き方改革。
建設業界は、ほかの業種と比べて相当に遅れた業界でした。
それを象徴するのが休日の日数。国土交通省の調査では、建設現場の３３％は「４週４休」。
実に３分の１の現場が今も週休１日なのです。次いで多いのが「４週５休」という現場で２４％。
「４週８休」つまり、週休２日の現場は、わずか７％です。
工事を発注する側も、請け負う建設会社側も、工期をできるだけ短くしようと土曜日はふつうに働く、
というのが今も業界の慣習です。
http://www3.nhk.or.jp/news/business_tokushu/2017_1010.html
