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正社員の男女に質問 会社でコンプライアンスのビデオ見せられてどう思った? [無断転載禁止]©2ch.net
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0002名無しさん@涙目です。(山口県)@無断転載は禁止 [JP]
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2017/09/24(日) 03:35:41.26ID:TEK58ORO0
演技が下手
シナリオが糞
0004名無しさん@涙目です。(大阪府)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 03:37:53.88ID:GZOgx22I0
派遣には見せない
0005名無しさん@涙目です。(茸)@無断転載は禁止 [FR]
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2017/09/24(日) 03:39:47.59ID:3sXtTo0l0
このスレもやっぱり過去にいっぱい立ってるんです?
0006名無しさん@涙目です。(茸)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 03:46:54.53ID:ubs/odUb0
見てる時間もお給料発生でチョロいと思った
0008名無しさん@涙目です。(dion軍)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 03:50:44.92ID:pf8VK8RU0
>>6
家の会社は、なぜか研修だけは、定められた残業代ではなく、最低賃金換算の別支給になる。
0011名無しさん@涙目です。(茸)@無断転載は禁止 [KR]
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2017/09/24(日) 04:00:21.83ID:RuKB5eeP0
>>10
法律は犯しても、社内規則または常識を逸してなければセーフ のように読み取れるな
よくわからん
0016名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 04:24:21.68ID:VqZ9bAA00
公務員からしたら、正社員のとか甘すぎ
0017名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@無断転載は禁止 [AU]
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2017/09/24(日) 04:27:46.75ID:qM7FEPOF0
めんどくさい
0021名無しさん@涙目です。(庭)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 05:54:53.78ID:328wH9ds0
みんなスマホでゲームとかしてた
0023名無しさん@涙目です。(東京都)@無断転載は禁止 [ニダ]
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2017/09/24(日) 06:04:42.27ID:hDI8dD/U0
社会のモラルよりも社内規定の方が上ってのは何とも社畜っぽいな
俺の会社もか
0024名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 06:22:14.33ID:NBxDYqkH0
他の会社のコンプラビデオ見たことがあるが

部下からの上司への付け届け←パワハラじゃない。

転属する部下に向かって「俺の顔にドろを塗るなよ」←叱咤激励なのでパワハラじゃない。

って凄い内用だった。
0025名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区)@無断転載は禁止 [CH]
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2017/09/24(日) 06:24:07.37ID:cupoPYIDO
団体職員ですがそんなもん見せられたことないです
0026名無しさん@涙目です。(禿)@無断転載は禁止 [CN]
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2017/09/24(日) 06:32:44.72ID:lNHL8aTC0
若い女子社員が上司のおっさんにホテル連れて行かれそうになるシーンでドキドキした
0027名無しさん@涙目です。(catv?)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 06:35:59.14ID:671/eFjd0
>>4
入場時に必須だろ普通
0028名無しさん@涙目です。(庭)@無断転載は禁止 [DE]
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2017/09/24(日) 06:37:09.80ID:2QozfDSf0
>>10
同じこと思った
これじゃ法律違反な社内ルールとか存在するよな

>>12
もしベン図だとしたら法令が一番外に来るはず
0030名無しさん@涙目です。(福島県)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 06:45:23.33ID:mPEgK+gj0
>>8
もうすでにAUTO
0031名無しさん@涙目です。(庭)@無断転載は禁止 [DE]
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2017/09/24(日) 07:06:31.74ID:2QozfDSf0
>>29
まぁそういう意味なんだろうけど、ちょっとわかりにくいな
0032名無しさん@涙目です。(中部地方)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 07:11:06.50ID:ynQB6ZBJ0
じゃあ、社内規範では外側の楕円の社会のモラルとか常識は入ってないのかよ?ってならんか?
0034名無しさん@涙目です。(catv?)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 07:17:39.68ID:Oytk1nTi0
法令尊守を社員教育するなら
企業は労働基準法を守れ。
0035名無しさん@涙目です。(庭)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 07:18:22.36ID:rWOevCQR0
>>32
社内規則に全て書ききれないだろ
0036名無しさん@涙目です。(静岡県)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 07:20:56.77ID:3gUv94jb0
校則があってもエロイことする教師が後を勃たないのと一緒でそw
0038名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@無断転載は禁止 [AU]
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2017/09/24(日) 07:23:32.33ID:6RNuLZwT0
見たことない。ちゃんとした会社はいいな。
0039名無しさん@涙目です。(静岡県)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 07:25:55.12ID:3gUv94jb0
だいぶ昔で今は知らんけど佐川急便行ってた頃は
配達地域から定時刻で帰社できないと分かると
事務所が勝手にタイムカード押しちゃってたからな…

帰社した後の残務処理はサビ残てのは暗黙の了解になってたわw
0040名無しさん@涙目です。(静岡県)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 07:32:23.68ID:3gUv94jb0
「コンプラビデオは見せたけども建前」
「世間には“長いモノには巻かれろw”って言葉もある」
「長く会社に残りたかったらごちゃごちゃゆわず角立てない」

っていう上手な世渡りの講習会でそ!
0041名無しさん@涙目です。(catv?)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 07:35:42.09ID:lDbPpXvo0
>>7
うんこ
0043名無しさん@涙目です。(愛知県)@無断転載は禁止 [ニダ]
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2017/09/24(日) 07:44:44.04ID:3amVicvo0
>>1
法令を守ってない企業だらけなのに
いかに企業が何もしてないかの解説みたいな図
0044名無しさん@涙目です。(地図に無い場所)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 07:50:13.64ID:gGsQmktA0
重篤な風邪で倒れてるときに電話で呼び出されて見せられた思い出。

そんなことしてる現場だから毎度納期に合わずに新聞沙汰になるんだよ。
0045名無しさん@涙目です。(茸)@無断転載は禁止 [SI]
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2017/09/24(日) 07:52:29.28ID:VkBfTz8S0
>>32
モラル・常識というのは所属するコミュニティや文化圏で異なったり相反するものもある
その中でも日本社会でそれなりになんとなくコンセンサス取れたとこで規定決めるよてことでしょ
服装の規定とかそんなかんじ
0046名無しさん@涙目です。(鹿児島県)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 08:42:40.78ID:H1J6y8FL0
>>7
スカトロ
グロ画像
0047名無しさん@涙目です。(庭)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 08:49:57.66ID:oh/6YSAW0
ちょっと前の日産どうなったの?
0048名無しさん@涙目です。(東京都)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 09:19:14.85ID:00pG7gat0
なに1つ守られてねーよ
0052名無しさん@涙目です。(東日本)@無断転載は禁止 [ニダ]
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2017/09/24(日) 09:41:33.86ID:RkCwoD0F0
>>10
この図を書いた奴は守るべきこと ではなく犯してはならないこと を説明したいのだと思う
0053名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 09:47:19.82ID:5vhnhNLe0
別に役者使う必要なくない?イラストと吹き出しを目で見ていったほうが時間かからん
動画を最後まで見たか管理部の方でチェック出来るらしく、作業用BGMにしても苦痛だったわ
0054名無しさん@涙目です。(家)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 09:50:57.87ID:7KYUBIYd0
会社ごとに違うのかい?コンプライアンスってもんは
テレビ業界も同じコンプライアンスを尊守してんの?
https://i.imgur.com/hEEx7tJ.jpg
0055名無しさん@涙目です。(庭)@無断転載は禁止 [US]
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2017/09/24(日) 09:56:03.92ID:j50Ko8Vf0
あれはコンプライアンスの教育をしたという実績が大事なのだ
0060名無しさん@涙目です。(catv?)@無断転載は禁止 [JP]
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2017/09/24(日) 11:40:09.36ID:72WtPMaf0
ヨッピーにはがっかりだ。はてなブックマークにも。
http://ada.knj21.com/0924.html
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