男性の育休が進まない理由 「忖度」が原因か [無断転載禁止]©2ch.net
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男性の育児休業取得が進まない要因の一つに、「自分は育休を肯定するが、周囲は否定的に違いない」と誤って忖度（そんたく）してしまう「多元的無知」と呼ばれる心理現象があるとの調査結果を、九州大の研究チームがまとめた。20日付の欧州科学誌電子版に発表した。
チームは昨年４月、勤務先に育休制度がある20〜40代の日本人男性に、インターネット上でアンケートを実施した。
育休への自身の評価と、他者が育休をどう評価していると思うか聞き、実際に取る意思があるか質問。299人の回答を得た。
育休に肯定的なのは221人。その中で「他者は育休に悪いイメージを持っている」と捉える多元的無知を示した人は118人。残る103人は「他者も肯定しているはず」と考えた。
実際の取得意思の強さを７段階で表してもらい、両グループでそれぞれの平均を算出。
前者は「どちらかというと取得しないだろう」の範囲に入り、自己抑制が見られた。後者は「どちらともいえない」に近かった。
政府は2020年までに、男性の育休取得率を13％に引き上げる目標を掲げる。だが16年度の厚生労働省調査では、3.16％にとどまった。
チームの山口裕幸教授（教育心理学）は「育休に魅力を感じる思いはみんな一緒だと認識してもらう工夫が、状況改善の一助になる」と話している。
男性育休、忖度が阻む？ 「周りは否定」と勘違い
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG20H1D_Q7A920C1000000/ 企業と本人に罰則を設けない限り、男性育休は浸透しないよ
正社員・非正規問わず男性が育休を取らないと企業と本人に罰則、ってしないと
結局、国も官僚も政治家も企業も、(男性育休の積極推進を)やる気ないんだろうよ そもそも育休を促進することが良いか悪いかが分かってないんだが まずさあインターネットで聞いてる時点ですでに母集団がゆがんでてサンプルとして
ダメだと思うよ。
こんなのはね、詐欺ですよ。 ドラゴンボールでベジータが育休取ろうとしたら強引に修行に駆り出されてたよな 調子こいて育休かましてリストラされたらどーすんの？
生まれてきた子供をポストにGOか？ そもそも女性が妊娠するのも会社に喜ばれないのに
第１子ならまだなんとかいけるけど、二人目は厳しい
そんな世の中で男性に育休なんて…
専業主婦一択だわ 無理にそんたく何て言葉使わなくて良いよ
変換できないじゃん ゆとりが当然の権利として育休行使するようになったら雰囲気変わるよ
それ以上上の世代では無理だった
頼んだぞゆとり 県庁職員ですら、育休1年間取ると、戻ってきたときに誰にも口をきいてもらえなくなる 昔に比べれば割ととりやすいと思うけどね
上司次第なんだよなぁ
上司が有休フルに使うような人ならよい 忖度っていう日本に根をはった因習みたいなもんをフォーカスした事は民進の功績かも知らん 育休はほとんどの会社では無給休暇。貯金が相当あればいいけど 会社の人員管理が大変だろうな
常に余剰人員抱えとかないといけない 女が甘え過ぎだから
産育休1年取って復帰後の職場のポジションまで確保されてるとか舐めてるって兄貴のアメリカ人嫁が言ってた兄嫁は産後2週間で職場復帰しその後兄貴が2週間育休取ってる。
アメリカの共働き夫婦はこれが平均なんだって >>12
リストラになるわけないじゃん
懲戒権の乱用で裁判一発
損害賠償でがっぽり >>27
再就職が日本より圧倒的にハードル低いアメリカを引き合いに出されても、大前提が違うので議論にならない。何をいいたいの？ >>27
保育園が足りねえんだ
国が税金で整備しないせいで
会社の金で女の福祉なんとかしろって無理言ってる状態
国がなんとかしようとすると地域住民のジジイがうるせえと反対するし >>24
> 常に余剰人員抱えとかないといけない
ギリギリで回すのがおかしいんじゃねーの。
近所のインド料理屋なんて、必要量の２倍くらい店員が居るけど
倒産しないｗ >>27
順番が逆だろ
男が育休とって女が仕事に復帰するのが現状ほぼ不可能なんだからそうしないのは甘えという批判は的外れ 無休で育休とるくらいなら働いてベビーシッター雇った方がよくね？ ブラック企業は育休とっても月の労働時間は変わらないから無意味。別の日に休日出勤させられる。 バカだろ
給料が満額もらえないからだろ
収入減ったら休めねーわ 忖度っていつからこんなに使われるようになったんだ？元副都知事の公開質疑のときから？ 公務員以外無給だろ？
公務員様は協会だかなにかから金もらえるから休んでも何とかなるが
一般企業だと給料もらえなくなって破産 だんだんﾄﾞﾝﾀｸの意味がボケてきたな
こうなると言葉として終わり 議員は市区町村長は休むよね
税金から給与出る人ばっかりだね >>32
不可能ではない
法整備はある
つまり精神的な問題 男の育休は社内における自己否定だろ。
「俺がいなくても回るんだぁ」って現実を見たくないだけ。 >>27
そしてどちらかの給料のほとんどはベビーシッター代に消える
それでも働く姿勢ってのは日本のま〜んさんと違って評価できる 世は大介護時代
ありったけの夢をーかきあつめー
誰がいなくても回る職場でないと終わる 俺は休めなくてイイからその分嫁さんを二倍休ましてくれ 国民健康保険が以上に高い。
ガラの悪い男がタイプの女が多い。
雨の日が多い。
ハロワはブラックの巣窟。 隔日で2年間取れるようにしてもらいたいわ
嫁さんと二人で交互に休めるように 斟酌と忖度の違い分かってない馬鹿多くない？
アカに考えてされて忖度を極悪な行為みたいに捉えて誤用してるノータリンとか居るけど、
忖度は人の気持ちを推し量ることだぞ？ 世界中の殆どの人間が毎日していることだし、
誰が誰をどう思ったとか計測しようがねーだろ 散々中出しセックスしまくってポコポコ産み落としておまけに休むとかキチガイだろ 出産率下がると国が滅びるんだけど妊娠出産そのものを叩く風潮てなに？ 親方 俺来週から育休取るから そうか明日から来なくていいよ まあ育休取ろうにも子供いないしな
嫁もいないし彼女もいない
友達もいない 女の言う 手伝ってくれないみたいないいかたなんなの？ >>18
うちの会社はゆとり様が残業代を研修初日から付けろと言い始めて全社員に浸透した >>22
雇用保険から67%給付されるから事業主の支払い能力は関係ない 忖度言いたいだけで、空気を読む日本人ってなだけだろ。 >>13
専業主婦は寄生虫だから働いた方がいいよ
母親が寄生虫なんて恥ずかしくて子供が可哀想
ちな子供保育園に放り込んで兼業主婦になると
育児丸投げで子供が可哀想
税金浪費すんなゴミが、だから
あと産まない選択した女も産廃だからな
少子化の元凶、殺処分相当の非国民な
つまり女さんは何やってもダメ いい年した男が丸一日ガキのお守りなんてやってりゃ、馬鹿じゃねーのと思われて当然だろう とってもいいけど
金は出さないよってのが大半だろ
女房が高給取りなら問題ないが
んな可能性は極めて低いだろ
育休取ったら
国が本人と会社に助成金出すっていうなら
確実に取る率上がるよ
不正でも取らせる会社が出てくるからなｗ 男が1ヶ月育休を取れば、それだけで産休育休を繰り返す女性と同じような扱いを受ける
よほど人員に余裕があり環境の良い会社でなければ｢常時使い倒せない、いつ抜けるか分からん厄介な人材｣と認定されるね
徹夜仕事や全国を巡る出張地獄なんかも、子供が〜と途中離脱されたら代替要員を見つけるのも一苦労、負荷を下げるしかない
上司としては、産休育休を繰り返す女性と同じように、周囲のサポート役として仕事を振るだろう
本人としては｢何故、俺はいてもいなくてもいいような仕事ばかり与えられるんだ、イクメン差別だ｣と憤慨する
それが許されるだけ、まだマシな職場って事を考えもせずに どうも特亜的女性蔑視につなげたい層があるようだが
これは男の話だから混同するなよ
離婚してなくても父親の顔を知らない子にするな
これほど辛いものはないからな
あと男の育休はダメだとしているのは
同じ男の上司だったりするから
風潮は変えていかなきゃならん >>72
下の子が幼稚園になったらパートするつもりではいるよ
うちは子供の帰宅時間までには母親は家に帰ってろが信条の主人だからフルタイムは厳しいけど
まぁ変質者が多いから仕方ないけどね、留守宅は狙われる 忖度じゃあないだろ、それ。
単に、他人からどう思われるか考えちゃって、
育休制度はあれど休むに休めないだけ。
でもって、いつまでそんな流行語使ってんだ？
安倍が使用後、マスコミやら物知り顔した奴らが
得意げに頻繁に使ってるが、新しい言葉知れて
嬉しがって周りに吹聴しまくってる中学生かよ ガキの体調不良を理由に休みまくるなら復帰するなら復帰するなクソマンコ 女性の進出が遅れている分野がたくさんあるのと同じことさ。
林業、漁業、建設作業、物流、製造業など。
あ、ついでに政治家とか管理職とか会社役員とか。 >>81
そもそも遅れてるってか目指さないだけだがな
最初から女が目標にしてないのに増えるほうがおかしいし
半々なったほうがいいって理屈こそ差別だろ
欧州のどっかが作った男女平等ランキングみたいに変な利権特権からすれば
半々で専業主婦も禁止するって状態だけどさ >>80
確かに仮病なら許せんな
しかし本当にその子が病気なら代わりにお前が面倒観てやれよそこまで言えるなら 自分が会社にいてもいなくても支障が無いってバレるのが恐いんだろ 同じ部署の女が産休育休とって仕事の割りくって
産休育休の批判を散々してきたからな
今さらくださいとは言いづらいだろ それ以前に、果てしなく爆増する生涯独身率を
なんとかした方がいいと思うのだが 考え方は色々だろうけどさ
子供にひもじい思いをさせないためにも仕事を頑張るって言って
子供の頃、平日は家で姿を見なかったくらいバリバリ働いて大出世した親父だからこそ自分は尊敬してるわ うちも子供らが起きる前に出社して寝た後に帰宅するような父だったし
家事やってる姿なんて見た事ない
本当に高校入るくらいまで会話した記憶もないし
一緒に写った写真もないけど
それでも俺も兄弟も母も
父の事尊敬してるよ
家族のために自分ができる精一杯の事やってたの伝わってきてたし
家事を手伝わないという1点だけで
他の貢献すべて無にしてマイナスにする風潮どうかと思うわ >>67
収入が３割減るのはそれだけで痛い
そうでなくてもリスクが上がりやすいし、妻も産休育休で世帯収入は減るし >>77
父親が家にいたって子供は分別つく年齢になれば目も合わせねーよ
あと風潮変えるために特攻かけて自爆しても後の世代が改善される程度で
自分が得るものなんて何もない >>83
はぁ？お前バカ？
会話できねぇならレスするな死ね 休みまくるなら産休してろゴミども
出社して数時間で連絡が来たから帰るじゃねえ、マジでクソウゼェんだよボケ
周りが何もいわねえからっていい気になるな 心がけは良いがひけらかしてはいけないもの
・イクメン
・リア充
・ウヨサヨ プレミアムフライデーといい
全く現実をわかってないやつが作った制度だから あのイクメン議員のお陰で育児休暇＝不倫のイメージになっちゃったな 忖度という単語を否定的な用途に使い過ぎて文化に変節が生じるレベル。言葉を大事にしない連中が記事書き過ぎ。 これも、男の結婚離れの一因になっているんだよな
仕事する選択権すら奪われるって、どうなんだって話だ 有休も育休もプレミアムフライデーも強制にしないと無理 父親が子どもに人見知りされると家庭がギクシャクするからな
せめて定時で帰らせてあげたい 育休とってる間は保育園に入れないしなあ
ましてや嫁が産前の仕事セーブと産休で収入減、産後もすぐにはバリバリ仕事できない
そこに旦那の俺まで仕事抑えたら経済的ダメージ拡大。育休なんて全く選択肢にならなかったよ
送り迎えのための時間外労働ナシ申請は、活用して大変役に立ったけどね 例えば前提条件
夫年収500万、妻年収400万の夫婦
子供が6月1日に生まれ、保育園は4月1日からしか入れない
育児休暇給付金は6ヶ月間67%、以降が50%となるため
妻が6月から翌4月まで休んだ場合、該当10ヶ月の世帯収入は617万
(500×10/12＋400×6/12×0.67＋400×4/12×0.5)
一方で妻が6ヶ月、夫が4ヶ月休んだ場合は約629万
(500×6/12＋500×4/12×0.67＋400×6/12×0.67＋400×4/12)
本来であれば下のようにする方が利益があるにも関わらず、
そうしないと言うのはやはり育休がキャリアに不利益との証左 >>106
残業無しこそ必要な運動なんだよな
忙しいのも風呂や飯に集中するし
18時以降絶対家に帰れるってほうが育休そのものより心身にいいよね
あとフレックスでも強化してくれれば時短労働しなくても家庭に時間使いやすいんだろうな 男に育休与えたって、スマホのアプリに子守させるだけ >>1
育休とっても児童買春するやん
男は働いてないと性犯罪起こすし働いてなさいよｗ 男は中小企業や直接部門に勤めていることが多くて人員の替えが利かないから物理的に取れないよな
大企業や公務員で取れる場合も、遠隔地転勤みたいな報復人事が怖いし
弱者利権や大義名分のある女様じゃないと無理だよ おれの勤めてる会社でもしも、男がみんな育休とったり残業代請求したら倒産する >>46
これがデカいだろうな
子どもの責任から逃げる方便だ
それなら作るなと 男の俺10月から4ヶ月間育休だ
各方面への育休の理解と調整大変はだったけど赤ちゃんと触れ合えるのは一生に一度あるかないかのイベントだから頑張って良かったよ >>46
>>113
社員三人くらいの零細企業じゃあるまいし、
一人くらいいなくなって回らなくなる会社なんて
リスクマネジメントなさすぎだろ 育休関係なく全員に定期的に長期間休む権利を与えるべき
産休、育休だけとらせようとするから人員確保が不安定になるんだよ。
誰もが休むならそれ用に多目に確保しておかざるを得なくなる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
