契約社員←手当て無し 正社員←手当て有り 同様の業務内容ならこれが違法と認定される [無断転載禁止]©2ch.net
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170914-00006675-bengocom-soci
日本郵便の契約社員3人が、正社員に支払われている各種手当が契約社員に支払われないのは労働契約法違反にあたるとして、
日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は9月14日、日本郵便に計91万円の支払いを命じる判決を言い渡した。
労働契約法20条では、正社員と契約社員の待遇差について、「不合理と認められるものであってはならない」としており、
原告側は、正社員と同様の業務に携わっているにもかかわらず、年末年始勤務手当や早出勤務手当、
住居手当などの各種手当が支払われていないことや、病気休暇などの各種休暇がないことについて、違法であると主張していた。
判決では、年末年始勤務手当と住居手当、夏季冬季休暇、
病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した。 正社員は一応試験受けて入って来てる訳だからな面接だけで働いてる契約社員と同じにする必要ないだろ
嫌なら正社員枠で受け直せアホ まず労働契約法自体に罰則は無いから、他人が勝ち取ったふんどしで調子乗んなよ >>7
試験にパスする頭のいいやつでも面接だけのバカでも同じ仕事をさせる以上は同じ待遇にしろってこと
頭のいいやつの待遇をよくしたいのならバカには出来ない仕事をやらせろってことだｗ 契約社員でいいなら勉強する必要も大学行く必要もなくなる
契約社員が生活できる日本とか、もう末期だろ >>7
試験受けてるのに面接だけの無能と同じことしかできないくせに偉そうにぬかすなよ >>12
歩合ならその理屈で良いんだけどな
難しいね 正社員以外だと働くだけ馬鹿みるだけなんだから、みんなで辞めちまえ。 >>15
そういう事じゃねーだろ
正社員っていう資格って考えろよそれに対する手当
有資格者の監視で無資格者が携われる仕事ってあるだろ
そういう場面で有資格者は優遇される 正社員は契約社員に指示出すだけでいいよね
そうすれば同じ仕事とは言えない
正社員にはより高度な判断が課せられるわけだ
後は契約社員が馬車馬のごとく働けば済む話 http://machi.t o/bbs/read.cgi/kinki/1399808933/l50
天理市 街BBS、市長の週刊誌話は削除なしで、ソウカスムラもん談合は削除されるんだけど、どういうことかな。
20160803大阪府警天理市役所ガサ入れで検索。
なんJ
http://itest.2ch.net/raptor/test/read.cgi/livejupiter/1470228437/
↑創 で検索。
朝鮮部落白丁奴隷村
わゆな これって契約社員次第なんだよな 俺は頼まなくても勝手に向こう側が出してくれた
何でも人次第なんだよw
無能な契約社員に出すわけないだろw 非正規は「責任感が〜」って言わないと優位に立てない正社員。 なんか段々仕事しないで金だけくれってやつが増えてねえか？
とくに中年 契約社員が使いづらくなったら次どうするんだろうな
某国みたいに全員アルバイトにするわけにはいかないし
社畜奴隷なんか誰もなりたくないしな どちらにせよ契約社員は3年越えたら正社員になるわけだから
3年で切られる まあ別に契約社員は正社員よりも待遇悪いのは当たり前だよ。組織にはピラミッドってもんがある。
だから、率直に契約社員は正社員よりも階級が低いから嫌なら辞めろで済む話。そうして、日本全国の契約社員が辞めてったら困るのは誰なんだろうね。100年以内に日本終了だろうな。 雇用制度の見直しが必要。
日本は正社員廃止でパート、アルバイト及び契約社員のみの構成にするべきだね。 経験からいくとどんなブラックでも頑張ってると必ず認めてくれたな
まあ体力勝負ではあるが
まあそこはブラックは正社員もほとんど過酷なことやってるわけで なんでお前ら否定的なんだ？
突き詰めて行けば天下り高給取りのオッサンを殲滅できるかもしれないんだぞ 正社員とアルバイトって感じだと思うんだけど、同等に扱えって言われたら無理があると思うんだよ
同等に扱えば必ず勘違い野郎が出て来て正社員より偉そうにしだす >>34
前務めてたブラック会社は10年経っても契約社員のまま使ってたわ >>10
罰則はなくても、それを根拠に裁判で負ける可能性があるんだから
事実上の罰みたいなもんだろ たまにパートとかに自分が今までやってた仕事丸投げし出す正社員もいるからなぁ 派遣と契約社員が正社員と全く同じ仕事やらされてる所知ってる
派遣なのに朝礼当番や帰りの掃除当番があって緊急連絡網に入れられる
でも年収ベースで見ると派遣は社員の半分、契約は三分の二しかもらえない。
上場企業なのにアレはないわと思った >>33
だからヤツらは外国人を大量に移民させたがってる 正社員は契約社員の監督役でもあるし、全く同じなんてあり得ないだろ。
全く同じで正社員にしてる意味もないし。 契約内容に記載のない手当てはあげる必要ないよね
嫌なら契約内容の良いとこを選ぶか正社員になればいいだけ 同一労働同一賃金が世界的な流れだからな
ガラパゴス日本だけのローカルルールで差が付けられるのはおかしい 年末年始勤務手当とか初めて見たわ
年末年始俺しか居ない年が何回もあったのに 業務内容が同じでも
責任や会議出席まで同じじゃないだろう >>50
それは同じ仕事じゃないだろ。
問題なのは同じ仕事をしてるのに手当てが出ない場合 3年で仕事移ってたら仕事覚えられなくない？
契約社員のいるような大企業で働いたことないからわかんないんだけど じゃこれ郵便事業株式会社は2000億円近く支払うってことか >>55
そもそも派遣と同じ仕事してる若手は派遣より安くね？ 派遣だとか契約だとか、社員って付いてるけど単なるバイトだよ。
全部の会社とは言わないけど、責任が大きく違う。 俺契約社員だけどボーナスもでるし残業代もでる
一年更新の正社員みたいな感じだよ
2chみてると待遇差に驚く >>20
そんな資格無い勘違いすんなカス
っていう国からのお墨付きが今回のコレ >>61
でもやめたら困るから引き止めるんだよな
辞めさせてくれよ >>58
派遣社員と契約社員は違うし、
基本給の部分じゃなくて手当の部分の問題だろ 正社員って管理しているんだろ。
契約社員は言われた事やってるだけ。 >>20
ﾌﾟｷﾞｬ━━━━━━m9(^Д^)━━━━━━!!!!!!
馬鹿発見 「同一労働同一賃金」って確かに非正規からすれば魅力的な話なんだろうけど、これ突き詰めると「労働には相応の対価を」って事だよな
アメリカのような「成果主義」に進む一歩だという自覚は持っているか？
そういう自覚があるなら良いんだけど、単に「不公平」とか「収入が上がるから」とか
目先の事にしか目が向いていないようなら、一度よく考えてみた方が良いぞ >>77
自分の賃金を高める為には、会社に利益を与えないといけないからな。
言われた事やった、金くれ言われても無理だからな。 バレたらごめんなさいだろ。
バレてもそれは違うってなんだよw >>55
だから同じなんてあり得ないと言ってるんだが。 >>11
こういう奴は契約更新をしないのは違法と訴えかねん 契約社員とかバイトがそれなりに仕事してればなれるやつだし最初から正社員で就職するか頑張って契約から正社員になれよ >>7
関係ない。同じ仕事をしているのだから。
能力が足りなければ、契約更新されないだけ。
アホはお前。 >>82
とりあえず郵便のバイトしてみろよ
まったく同じ仕事だから
責任？建前は違ってますよエエ 俺ら契約社員は月１４０−１６０ｈはたらきゃいいんだから
140ギリギリになるように休み取ってるわ >>7
お前の会社の奴隷みたいに簡単に入れるとは限らんのだよ。 >>77
最終的に自分がじーさんになった時がキツいんだよな
能力向上させることをし続けて甘えるなで終わりなんだろうけど 通勤１０分ぐらいなら6：00〜21：00休み月４でも行けるで
これから残業代も出るっていうし ボーナス出るんすかすごいっすねー
あ定時なんで帰りますー
残りの仕事は明日でいいっすよね？ 正社員年間120日休暇+諸手当→700万
契約社員年間68日休暇+諸手当→530万
訴えちゃおうかな 残業？なんで？
そういう契約してないっすよ？
苦情はうちの営業でも社長でも言ったらいいんじゃないっすか？ あまりにも待遇近づけすぎると次は正社員が不満言い出すだろうが、今回のケースは待遇の差と業務内容の差の開きを見極められなかった関係部署若しくは上役が無能だっただけだろ。 >>12
面接だけのバカで仕事がまわるなら、正社員全員クビで良いじゃん。 客？俺の客はお宅でしょ？
エンドユーザーの納期とか知ったこっちゃないっすよ？ >>82
ありえるんだが
まったく同じ職務の場合違法という判例もある
丸子警報機事件でぐぐれ >>68
やめたらいいじゃん
あと２週間でやめますって告知さえしといたら会社にはとめる権利は一切ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
