【朗報】"新入社員の離職を防ぐため"、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々 [無断転載禁止]©2ch.net
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若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの？
番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。
同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が１つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。
https://news.careerconnection.jp/?p=40159 これガイアかなんかで特集やってたけどクソキモかったな
陰キャの新入社員が飲み会で死んだ眼で愛想笑いしてるの見て吐き気がした >>1
きめえ
被害者を拡大させない為に、社名を開示すべき >>1
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの？
てっきり※穴兄弟だと…この時点でバックレたくなるわ スレと全く関係ないけど深夜残業を終えて帰宅したばかりなので自分語りをさせろ。
ワイは2浪院卒なので現役学卒と4歳離れてて、妹と同い年と同期とか死にたい
でも入社7年目にして既に課長代理様だけど
先月から異動してきたそんな4歳下の同期の1人が部下になってもっと死にたい
何が言いたいかというと、アットホームを売りにするような
中小零細のブラック底辺とは一線を画するということ
by core30勤務で33歳にして年収1本が目前の有能2浪様 >>558
文面から頭の悪さが滲み出てるな
7年間も勤めて課長代理(笑)とか俺なら人に役職言うのも恥ずかしくて躊躇するわ
by32歳無職童貞 新入社員が辞めたら長男、長女は減給とかに成るのかな。
新入社員の実年齢が上でも長男、長女とかに成るのかな。
しかし、気持ち悪い制度だな、かえって辞めて行くかも。 離職率高い会社って、上が仕事軽くて給料高くて下が長時間拘束の重労働なんだよ
離職率高いとこはどこでもそう
しかも上が詰まってて昇進の見込みも無いから新卒が時間経って会社が見えてくると絶望してすぐ辞める
アットホームだの和気あいあいだのやり甲斐だの言ってる会社はヤバい >>567
気が弱い奴隷を人間関係で雁字搦めにして
身動き取れなくして奴隷のように働かせるのが目的としたら正しい
会社の未来は無いだろうけど >>568
会社で働きつづけることで、老後の生活、病気けがの心配がない体制にすること、
そして、その有利さを社員教育することじゃね？
つまり、厚生年金制度、企業年金制度。
入社したときうちはアットホームですという会社はヤバい
パワハラセクハラ普通にしてくるよ 社員「定時になりましたんで帰ります」
上司「何を言っているんだここがキミの家じゃないか！」
こうですねわかります 宗教系の会社だとこういうの多いよな
大きい木の絵に部署のみんなの笑ってる顔写真貼ってあるとか 離職して不幸になった人の会報とか定期的に発行したらいいんじゃね
辞めて次の会社の方がましってこともないしな
そこアピールしたらいいんじゃね
おれも最初の会社はぬるくて休み多くて楽だったけど給料安くてやりがいなかったから辞めたけど、いま思えば総合的に考えて一番最初の会社がよかったしな
そういうやつ多いんじゃね 無駄な飲み会やら休日のイベントを無くしたほうが今の若者には受けがいいよ？ 仕事だけさせてさっと帰らせるだけでいいんだよ
過干渉がうぜえから辞めていくんだぞ そういうルール化制度化でもせんとどうにもならんので
わかものは去っていくのであろうなあ 気持ち悪っ！！
そもそも新入社員はどうして離職するんだよ？その根本的な解決をせずに
そうやって悪い意味で逃がさない方向に持って行こうとするのが最高に気持ち悪い
ってか社員旅行とかに金使われても余計気疲れするだけでありがた迷惑だろ
そんな金あったらむしろ給料に反映してやれよブラックが 家族ねぇ すぐ勘当する癖に何言ってんだかカルト宗教とか笑ねぇわ ”アットホームな職場”の進化型じゃないの？どっちにしても、情白な新入社員の洗脳法の一つだよね。 おらの会社これだけど意外といいぞ
旅行もこの単位で行くし、かなり楽 別に気持ち悪くはないな
社員なんてもんはどんな大企業でも、起業家とは全く違うからな 子が孫を作ると子に20%
子が孫を作ると親に10%入ります
つまり子を5人さらに子が孫を5人作れば25人×10%が何もしなくても入ってきます
ね？素晴らしいでしょ？ >>10
それブラックでした。皆さん気をつけましょう。 先輩だろうが同僚だろうが後輩だろうが
所詮は他人、仕事が関係しなければ困ろうが死のうが知ったこっちゃないってのが本質
その本質を無視すればどこかに歪みや不満を生じるだけだ 離職率って大抵高負荷かけて潰れるかやめるだけだろうしなぁ そんなことやって何かしらの問題から目を背けようとするような会社だから
離職率が高いんじゃないでしょうかねぇ・・・ 仕事にやりがいがあるか、労働内容に対して賃金が良いか
勤めで働く限りそのどちらかしか結局は集約される >>1
ワタミ「家族だから給料なんて要らないよね？」 ＞「猛烈に仕事をしたから格好いいとか、怒られながら育っていったらいいという訳ではない。入った人が辞めない会社、周りから入りたいと言われるような会社を目指さなければいけない」
こういう発言が出てくるってことは、猛烈主義で怒るのが愛情、って体質の会社ということなんだろうな
まあこんなのTVに披露しようと思う時点でイカれてるのは自明だが パチンコで負けた腹いせに怒鳴ったり嫌がらせするクズがいる限り無理 今の若者ってこういうベタベタした人間関係嫌いそうだけどな
もうすぐ40のオッサンだが勤務時間外でも職場の人間と顔を突き合わせるとか
余程仲が良くない限り絶対御免だ 長い不景気で、自分の身を守るために
家族だと言っていた連中を冷酷に切り捨ててきたのを見てきているからな まぁうちも新人は固めて三ヶ月くらい研修受けさせたり色々イベント企画させたりして仲良くなるように仕向けてはいるな 社員数130人の会社で17人も取るのか
まさにブラック 株高インフレ政策してるから投資してないと生活が苦しくなるばかりだわ
投資してない同僚は毎年生活レベル落ちてる
SMTインデックスバランス買うだけで世界に分散投資できるの知らないんだろうな そんな事やったら、余計離職しそうなんだが。
プライベートに入り込む気マンマンでしょ。 >>619
若者じゃなくても、こういうのにウンザリしてる人は多そう。 つーかこの写真誰が流したんだよｗ
変態仮面人生おわたｗ 家族経営の会社で休日は社長+役員とBBQだわ
めどくさいけどまぁ酔っ払って社長の頭ぺしぺししても許されるし風通しはいい会社だ 気持ち悪い
仕事は仕事、他の感情は可愛い女子社員以外には持ちたくない アットホーム、家族のように
って決まり文句を言う会社があるが
自他共に家族相手だと遠慮ないことを言ったりやったりするよな？
ということは会社は従業員に対して遠慮ない仕打ちをしますよって公言しているようなものじゃねえか この不要な関与に対する時間を取らせるのがブラックなんだよ。 >>1
なんだこの気持ち悪い制度は、離職者がでたら連帯責任ってか？となり組かよw
長年培ってきた終身雇用制度を崩して愛社精神が無くなった結果が今だろ？甘んじて受けろや >>1
離職率の高いブラック企業が考えそうなこったな >>605
うちはこれだわ。
ある程度仕事覚えるとどんどん負荷かけて10年選手と同じようなアウトプット求めるからすぐに潰される。
教育して育てるという視点が全くないのに、今の若いもんは。で済ますから新人が定着化しなくて困ってる。 島津の郷中制度か？
しかしあれはホモの温床になってしまったとか 洗脳セミナーとか擬似家族とか
宗教じみた会社が増えてるな 新入社員の母親より年上の人事お局様が毎回潰して退職させたりしている会社あるからね。
そこは難しいわ。 なんだよ受付の子が晩御飯作りに来てくれるとか、そういう話じゃないのかよ どうしても辞めたくなったら家族会議と言う名のリンチがあるのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
