従業員の愛社精神を数値化できる「愛社精神がみえる運動会」８月21日サービス開始 [無断転載禁止]©2ch.net

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社内運動会の情報サイト「運動会.jp（ http://www.undoukai.jp ）」を運営する株式会社ブースト（東京都世田谷区、代表取締役内海周作）は、
独自の感情データ解析技術とクラウドシステムを用いた、顧客や従業員へのエクスペリエンスマネジメントサービスを展開する
株式会社Emotion Tech（東京都中央区、代表取締役　今西良光）と協力し、愛社精神がみえる運動会（NPSを活用した社内運動会のサービス）を開発しました。

NPSとは、「Net Promoter Score（ネット・プロモーター・スコア）」の略で、顧客や従業員のロイヤルティ（企業やブランドに対する愛着・信頼の度合い）を数値化する指標です。
NPSが上位の企業は高い事業成長率を保っており、 NPSを導入することで収益向上を実現しようとする企業が増えています。
先日、 2017年3月19日に都内で開催された運動会にて、 NPSがテスト導入され、数値化されにくいスポーツイベントの効果が実証されました
http://japanican.blog.jp/archives/51526274.html

2017/08/21(月) 11:16:49.67

ブラァァァック！！

2017/08/21(月) 11:17:40.11

>>1
自分とこの従業員でやってみるとどういう結果になるか、それを公表すれば
場合によっては良い宣伝になるんじゃね

2017/08/21(月) 11:19:18.94

そこまでして会社にしがみつかなきゃいけない理由って何？
無駄な見栄？相応以上に上げすぎた生活水準の維持？

2017/08/21(月) 11:19:51.14

和民でやったら大変なことになりそうだな

2017/08/21(月) 11:20:35.76

会社と社員の間に愛なんて無いだろ
有るのは契約による義務だけ

2017/08/21(月) 11:22:46.15

ベンチがアホやから野球がでけへん

2017/08/21(月) 11:32:37.90

組織への帰属意識は皆無ではお話にならないが、やたらと高すぎるのも問題がある
100点評価で60点台がベスト

2017/08/21(月) 11:38:49.52

>>6
問題は経営陣はそう思ってない場合が多い
だから愛社とかイミフな言葉が出て来る

2017/08/21(月) 11:40:37.93

ドラゴンボールが思い浮かんだ

2017/08/21(月) 12:24:16.51

終身雇用と年功序列奪っておいて愛社精神だけは持てとかないわ

2017/08/21(月) 12:24:23.81

今年3月に出来た会社なのね
大丈夫か？

2017/08/21(月) 12:31:02.27

>>1
こんな迷惑なものを作る会社があるんだなあw

2017/08/21(月) 12:32:20.64

こういうのは古臭い大会社だけがやりたがるから
金持ってるアホをターゲットにしたこの商売の方向性は割と正しいんじゃねえか

2017/08/21(月) 12:38:53.87

>>10
私の愛社精神は530000です

2017/08/21(月) 12:59:35.71

>>11
これ