残業が当たり前の働き方、外国人には違和感 「僕はロボットじゃない」©2ch.net
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体調が悪くて会社を休んだ日も、ベッドにパソコンを持ち込み、枕の横には携帯電話。部下にメールや電話で指示を出すためだ。
複数の日本企業で働いた経験を持つフランス出身で福井県内在住のデュポン・ルーさん＝仮名＝は「チームワークがないから
誰も僕の仕事をフォローできない。みんな自分の仕事しか見ていないし、残業は当たり前」。日本人の働き方に大きな違和感を抱いている。
海外と取引する仕事の内容には満足していた。しかし、時差に対応するため、深夜まで残業。日中は会議に時間を取られた。
「会議は報告ばかり。議論はなく、無駄な気がした」と振り返る。
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フランスに原則残業はない。勤務時間が午前９時〜午後５時半の場合、午前８時５９分にタイムカードを押し、午後５時ごろから
帰る準備をする。退社後はカフェバーに向かい「もう一つの一日が始まる」と言われるほど、アフターファイブを楽しむ。
「休むときはしっかり休むのがフランス流の働き方」。ルーさんによると、フランスの有給休暇は年間約５週間。主に夏に３週間、
冬に２週間のバカンスを楽しむ。「電話をしても『休暇中なので１カ月後にまた掛けてね』と音声メッセージが流れるだけ。
お互いさまだから誰も怒らないよ」と笑う。
フランスとの違いを感じ、以前勤めた会社で上司に何度か仕事回しを相談したことがある。改善されず毎年同じことの繰り返し。
「疲れた。僕はロボットじゃない」。退職し、海外旅行に出掛けた。「人生は短い。しっかり働いて、しっかり人生を楽しみたい」。
今は、上司や同僚と協力し合える別の日本企業で充実した日々を送る。
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インドネシア出身のアリン・インディアルニさん（２４）は日華化学（本社福井市）の研修生。繊維の加工について学んでいる。
当初は残業をいとわない日本人の姿に少し驚いたが「クライアントの依頼にノーとは言わず、要望以上の答えを出そうと試験を繰り返す。
質の高い製品が生まれる理由が分かった」。
全文
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/223814 実質労働時間4時間の日本。残りの時間は非生産性活動 >>1
欧米の成果主義を見習う日本人経営者は休みに関しては、
「日本と他国は違うんだ！」 >>9
それが真理だな
長時間働けるということは強い精神を持っているということ
残業も治安の良さに貢献している デスクワークでも、
朝１０時から１８時までみっちり１５分刻みで作業内容が明確な仕事をしていたら残業なんて出来る体力ないよ、普通
まして９時２３時なんて激務は途中サボっているとしか思えない ぼく「僕はロボットじゃない！」
上司「じゃあ明日から来なくていいよ」
ぼく「」 >>16
それももう通じなくなるな。今それやたら若い奴の管理もできない無能上司の烙印を押される。 「僕はロボットじゃない」
ロボットは時間通りに仕事を終える残業などしないｗ 残業代出てるとこは効率が悪いとこだしサビ残のところはブラック企業で人がいないとこ >>16
上司 (ロボットじゃないな ロボットは文句言わないで働くから置換するわ >>18
いきなり辞めさせることはないだろうが、何でも断わる奴には上司も期待せず仕事も振らなくなるから孤立することになる。
暇になっていいかもしれないが重要な仕事も任されなくなるので会社に行くのがつまらなくなるだろうな。 残業する自由を認めないとか多様性を排する土人国にありがちな思想やな >>27
単純な繰り返し作業だけならね。それ以外は人間がやらないと仕事が進まない。 欧米圏の大体は移民に働かせて労働時間短いぜ〜
とドヤッてるだけなのバレてますよ >>5
日本じゃメールは読まれなければ送ったほうが悪いから よそはよそ
うちはうち
他国と比べんな日本はこういう国なんだよ >>35
そんな企業中心の思考だから
国民の余裕ががっつりもってかれて
少子化と子供の教育の時間が削れて
国家存亡の危機になってるじゃん
いい加減企業より国民大事にするいい頃合だと思うぜ？
滅びたくないんならな 早出、残業、休出・・・もう疲れた・・・
契約社員6年半やっても正社員になれないし・・・ そりゃ奴隷なんだから
金でなくても延々働かなきゃダメだよなあ すげーよなつい5年ぐらい前まで会社の為に人生捧げるのが当たり前だった訳だからな
会社の為に生れて会社の為に体壊して働いて死ぬのが当然だった バカンスの間は移民に働かせるってやり方にｵﾚﾊついていけない。ドイツが世界てを最も労働時間が短い理由は、移民との労働のシェアーであって
効率がいいわけではない。ただしその方が経済的ではあるけどね 日本の企業が欲しいのはロボットだから、じゃぁ外国人じゃダメだね >>41
それじゃ効率悪くて世界に置いていかれるって分かったからな ホワイト企業と思われるところに務めてるけど
その実、数十分のサビ残みんなやってる
これを労働時間にしたら結構な額になるんだろうな >>35
この20年欧米を真似よ
年功序列より欧米の成果主義だ！
の日本ですが？ >>42
しかも先進国では珍しく2015年まで最低賃金法すら存在しなかった国だからなドイツ
どんだけやりたい放題したんだ 日本って勤務時間中に帰り仕度すると嫌な顔するんだろ？
会社行く前の自宅の身支度には給料払わない癖にw ロボットは8時間分の電気しかなければ8時間しか働かない
人間は少々飯食わなくても時間外でも働ける
むしろロボでは無いから残業できる 過剰に仕事があるのが美徳と考える経営者とか管理職が多いからしょうがない
クソだとは思うが >>51
日本は値段下げてもシェア争いしたがるとか
付加価値つけて値段上げること考えればいいのにね 残業なんて
残業代要らない管理職がやればええんやで
そうすれば経費削減出来てウィン・ウィン 現場をよく知らない人間が偉くなって、現場を振り回すのが日本の組織。 ドイツは普通に残業して一緒に晩飯食って、夜中の12時位まで飲んで歌って解散だったぞ！(怒) 正社員の残業より、アルバイトで生涯生活していく方がおかしい
なんとかなればいいのに 同一労働同一賃金の「まずは派遣から」の「まず」てどういう意味だろ。 俺の会社も一部上場の製造業なんだけど
製造に関わっていたらすげ〜バカにされるからな
製造なんかよりもプレゼン能力や上司に気に入られるスキルが大事なんだよ
本業のスキルなんて必要ない
まあこんな奴らばっかりだから日本の製造業は間違いなく落ちぶれると思うよ
今まで俺たちは散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするだろうねｗｗｗｗｗ
そもそも日本人ってもの作りに向いてねえんじゃねえの
勤勉で真面目で協調性があるって・・これ全部ウソだよ で無茶な契約で不可能な内容の物を超短時間で作れと言ってくる。
さらに事前にちゃんと根回しすれば良いとか言っているなら、
総合的に見ればさらに長い時間がかかる上に、どこから情報が漏れるかも分からない。 とはいえ、良くも悪くもゆとり以下の世代は実利的だから少しづつ変わっていくとは思うよ 実際無駄なルールとか多すぎだよな
カイゼンカイゼンとか言ってるけど取り敢えずめんどくさくなるルール追加してもそれによって遅くなることを考慮しない上司
結果遅くなって文句言われて下は辞める そういや会社が忙しい時期に、俺の仕事だけやたら少なかったからずっと定時上がりしてたんだが、上司の奴らが俺だけ極端に残業時間が少ないって騒ぎまくってたのがすげーウザかったわ フランスを踏み台にする記事やめろ
どうして今のフランスの労働環境がこうなってしまったかのバックグラウンドも知らせずに、まるで人間の理想郷のように報道するな ・仕事をディスカウントしすぎ
・社内の生産性をまるで考えず100%を余裕で超える仕事量を受ける
・上記二つの条件下で現場は張り詰めたゴムの状態なのに経営サイドは「カイゼン」を要求するばかりで具体的提案をしない
・ひとつの仕事に対して本来100でなければならない成果を100より下に設定して足りない分は数で補う
そらこんな事やってたら残業なんかなくならねーわ。 >>72
ロボットだろうが人間だろうが限界超えたら故障する。
おかげで俺は人より20年早くリタイアしましたよっと。 >>74
輸出できるレベルの製品が安定供給できない。
不適合品の方が多いだろ。 文句言わない分同じ作業量ならロボットの方がマシだわ 無能な外国人労働者だな。
代わりはいくらでもいる。
チェンジしてもらおう。 もっと基本給上げて残業多いやつはダメな奴だって方向に向かわん限り日本人の残業は減らんよ。
会社の若いやつも残業少ない仕事してるやつは正直残業少ないと生活厳しいから残業多いところに回してくださいとか言って来るし。
あと、中間管理職も中国なんかよりも全然給料安くなってしまったみたいだな。
管理職なりたてはむしろ基本給は増えはするけど残業代が出なくなってトータルの年収が少なくなって困ってる奴も多いし。
ちょうど子供で金がかかる時に給料減るからな。
法で縛ってでもある程度強制的に給料あげないとダメだろ。
それで物価が上がっとしても仕方ないと思う。 外資系の投資銀行とかは日本以上に激務だぞ。その代わり年収は億行くけどね。海外はエリートと言われる層とそれ以外の労働階級と分かれていて働き方や収入が全然違う。 時間と体力ぐらいしか売るものがない人もいるから
てか、時間と体力は金になるんだから使えばいいと思うんだけどね 日本企業の会議は何を言うかよりも誰が言うかが重要だから
若手の平社員が発言しようものならお前は黙ってろって怒られるくらい
冗長な会話をして結局偉い人が言った通りに動く
ならもう最初から会議なんてせずお偉いさんの指示だけ展開すりゃあいいんじゃねぇのと思う >>58
社員からだと、効率よくたくさん作業できる社員と効率悪いコネ入社員で給料に差をつけなきゃならなくなる 残業が全くない、かなり時間がちがちの現場にいたことあるが、
そっちの方がロボットっぽく感じたな。
午後６時に「終了時間です。作業を終えてください」って流れるんだよ。 >>7
欧米「優秀な人間に報酬出す成果主義にしよう」
ジャップ「無能な人間(という名目の普通程度の能力)の報酬を下げる成果主義にしよう」
こう >>89
それで良いよ
残業指示も出さず。暗黙の了解で、作業者が勝手に自主的に残業やってる。
ってさせられてるくせに、帰ろうとするとこれもやってとか馬鹿なこと言ってくるんだぜ？
やってほしい事があるんならちゃんと言えよ屑リーダー >>51
でもなぁ、仕事が多い時に人員を合わせてると仕事少ない時にレイオフするハメになるんだよなぁ。
流動性が高いならそれでもいいんだが…。 会社の方針で残業なしだから残業をした経験がない
というか会社の商品を保管してる金庫が１６時半で閉まるから、仕事しようが無いんだけどねｗ
１７時半に退社するまで皆コーヒーのんだり２ｃｈしたりして暇つぶししてる
早く帰りたい人は有休から１時間使って帰ってたりもする >>88
いやそれは派遣の後でやっても同じことだろ。
既に同じ仕事の社員に給料差が有るんじゃ無いかと。
お前今月幾ら貰った？給料明細見せてよ、とかやらないじゃん。
マナーがーとか言って、中国人はやるらしいぜとか言って。 >>84
マイクロソフトでオフィスアプリ作ってた人は牧場みたいな土地に
豪邸建ててたけど、帰ってきて家族と夕飯食ったらまた会社、みたいな
生活だった 無駄な会議が本当多いんだよなー議論のない会議は報告書共有するだけでいいわ >>73
このレス見て思い出したけど、生産革新とかいって下っ端にカイゼン的な案を出せとうるさい
そんなもん効率化して一番嬉しい立場である経営者が考えろよ 社畜A「お、今日で20連勤か（誇らしげ）」
社畜B「残業は自分へのご褒美（発狂）」
社畜C「忙しいから、会議は定時の後にしてくれ（白目）」
社畜D「生産性より忠誠心のほうが大事（口から泡）」 デンマークからおはよう。フランスからデンマークにひとっ飛び。
労働環境に関しては、ここが世界一でしょうね。
残業する人なんて誰一人いない。
残業したらキチガイと思われます。
そして、エロいです。
自分もそうですが。 残業代でかさ増ししないと途上国並みの給与の会社ばかり 残業代が出るならブラックじゃないとか真顔で言ってる時点で終わっとる >>104
ガイジだったが給料が雇用契約書通り支払われてないから今度労基に突っ込むことにした >>105
奴隷 力で飼い主をぶち殺す
現代人 法に訴える
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社畜 忠誠心が試されてると思い込む 意識高い系は、会社は転職、自己実現、独立するためのステップと考える。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
