【休む連絡しないのがルール】働きやすさを追求したら「無断欠勤OK」になる [無断転載禁止]©2ch.net
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■「無断欠勤」がルールの職場!?
「出勤日も、出勤・退勤時間も自由」
「欠勤の連絡をしなくてよい」
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「嫌いな作業はやらなくてよい。好きな作業だけやればよい」
著者の武藤北斗さんが経営している水産加工会社のルールである。こんな職場、本当にあるの？
のっけから驚かされる。理想主義も行き過ぎて、意識高い系の実験的な試みはいいけれども「生き生き働く笑顔」のうらになにか無理が潜んでいるんじゃ……。
などと恐る恐る読み始めたのだが。
とにかく徹底している。その日出勤するかしないかは各人の自由なのだが、行くか行かないかを連絡する必要すらないのだという。というか連絡は「禁止」なのだ。
なぜなら「好きな日に休んでいいよ」といいながら「だけど連絡はしてください」だの「事前に報告してください
」だのと言えばやはり管理されているように感じるだろうし、無言のプレッシャーをかけることもできることになってしまって、
ルールが形骸化するからだ。たしかに「うちは福利厚生しっかりしてますよ」といいながら実際の有給消化率は低いなどという話はよく聞く。産休とろうとしたら体良くクビになったなどという話もよくある話だ。
“うちの工場では欠勤の際、電話もメールも一切連絡は禁止ですし、書類の提出もありません。”
“それでも連絡してきてしまう人には厳しく注意します。これは優しさで言っているのではなく、ルールなのです。連絡はしないと決めたなら、してはいけないのです。”
なんと「無断欠勤」がルールなのだから、たとえ良かれと思っても連絡するのはルール違反。この工場においては秩序を乱す行為として、
むしろとがめられるというのだから発想の転換といってもまだまだ「ほんとうですか？」という気持ちになる。
「嫌いな作業をしなくてもよい」というのも、それで本当に仕事が回るのかと頭の中が「？」でいっぱいになる。仕事には嫌な仕事だってあるだろう
。けれど誰かがそれをしなければならないのは世の常ではなかろうか。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170805-00183091-toyo-soci&;p=1 . ,,,,,,,-―､_
. /r‐-v―-､ヽ
. V＿ ＿ ﾐ }
. l ━ ━ ﾘ)'
. （ ,し、 ） ＜ ルールがあるんです
. ヽ -=-〉 ﾉヽ､
. ／ `┬ ／ ＼ あてにもされてないし、誰でもいい仕事ってことなんだな。 >>4
工場作業員なんてそんなもの
こいつがいないと回らないなんてのは響きは美しいけどそれやってるが非正規だからなあ 最悪の職場だな…
ギッスギスして荒れているだろ、これ…
「無言の圧力」とか「空気を読むチカラ」とかそういう職場環境だろ、地獄じゃん
だいたいルーティーンで彼・彼女はだいたいこの日休みだなーとか、工程はここだろうなー、っつー不文律の強烈な圧力・空気
本音では相当ギスギスしてそう
「田舎のしきたり・和を乱す都会ものは、村八分で排除する」、的な 無断欠勤は即クビの会社って人間関係とか居心地は良いのかな？ >>5
正社員は仕事を作り、細分化してマニュアル化
どんな馬鹿でも出来る仕組みを作る側だからね 昔は電話が普及していなかったから連絡手段がなかった。
インフルエンザで寝込んだら4-5日無断欠勤。
居ないから休みなんだろって感じ。死んでたらどうなる ワイ有能社員、無断欠勤しても何もお咎めがないことに気付く 人手集め大変なんだよ。
田舎の水産加工場なんか給料あげても人が来ない。
逆に福利厚生を極端によくして短時間労働、給料は低めに設定する。
それで募集かけると優秀な人材からポンコツまでとんでもない倍率でやってくるんだよ。そっから選び放題。 月に何回出ればいいのかな？
週休５日くらいでもいいの？ 職場規律って必要だろ？無法地帯では生産性あがるわけない
って思う俺がオールドタイプなんか？地球の重力に囚われてるんか？ >>5
お前の仕事も、お前が居なくても回るよ。
誰がが居ないと回らない仕事なんて、ほぼ無い。
イメージしてみろよ。お前が交通事故で死んだらどうなるか？
何人かで仕事が「どんな事になってたか？」検証してとりあえず数日回して、あとは1、2週間もしたら誰もお前の事なんて思い出さないよ。 勤怠管理してないの？それはそれで問題だと思うけど。 >>12
三日目くらいに会社の人が様子見に来てくれてたよ 基本給は保証されんの？
一日も出勤しないけどお金もらえる？ >>21
そう思って辞めたら事業部一個なくなったでござる。
過小評価も良くないな。 日々の生産計画数とかどうなってんのかね
水産加工ってことだから缶詰かなんかで日持ちするからその辺適当でいい感じなの？
それとも休みの分他の従業員がせっせと働くのか？ お前らだって半径3メートルの同僚以外、来てるのか来てないのか把握してねーだろ。
どーせ騙そうと思ってもセキュリティカードの履歴なり出勤カードの履歴なりでバレるし、そもそも性善説だし。実態に沿ったルールだよ。予定は予定で組んでるし、バッファも取ってる。連絡してるから成り立ってるわけじゃないのよ組織は パプアニューギニア海産
工場長：武藤北斗
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現状：
社員2名・パート従業員9名
業務：
水産加工
パート待遇
時給：900円
（勤続年数等に関わらず全員同一・昇給なし）
賞与：なし
有給休暇：あり
交通費：支給無し
（駅から遠いので電車通勤不可・自動車不可。自転車・バイクは可）
勤務日数：週3−4日
（週2日ほどしか来れないと判断される方はお断り）
（週5日以上の出勤も不可→自動的に社会保険には不加入）
勤務時間：8：30〜17：00（休憩：合計1時間）
特記事項：
・寒さに苦手な方は不可
・手先が器用で単純作業を続けても苦にならない方
・作業中の私語は基本は禁止
・・・結構ブラックじゃね？ ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
ドトールも創価も法的措置を取らないのは
事実だからです
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち
「平和があるように」と挨拶しなさい。
(新約聖書『マタイによる福音書』10章12節から) >>18
その辺り雇用側からは容喙しない
丸投げなんじゃないの 未だに顧客の満足度ばかり追ってるようじゃ、働きやすくなんて一生かけても出来ないねw 毎日「明日は行きますから今日休みます」と連絡してくる奴もいる
一ヶ月その状態だった
その後は知らない >>28
お前のお陰で余計なコストが減ってよかったな おもしろいやん
各社よこならびじゃなくてこういうので差別化するのもいいとおもうよ
働く時間もそうだけどより多様になってくやろこれからは >>18
生産性上げるために無断欠勤を禁止しているのであればお門違い >>12
お前いつの時代のジジイだよ。公衆電話か喫茶店に電話あったろ。 これは体良く責任感を押し付けてるな
乱用する人間がいたら色々崩壊しそう 社会保険に加入させたくないだけのブラックだな。
交通費も出さないし。 俺マネしてるけどやることやってくれて、質問にも電話で答えてくれるなら毎日来なくてもええわ。でも他社関連は休まないでな。 週間見込み生産の中にパートの
出勤も入ってるんだな、多分
週3〜4で縛っておけばある程度の
出勤数は予想は出来るし、
最悪、社員がフォロー、在庫で対応って
感じかな
冷凍モノだから出来る
一見、奇抜な会社だけど実際は普通な感じだな 無断欠勤、無断有給休暇取得OKにした上で
その人が実際にどのくらい出勤してくるかを評価したほうが
お互いにWin-Winな気がするわ ひろゆきのゴミみたいな本のうけうりだが
かつてのエジプトピラミッド建設に携わった奴隷ですら
仕事に行きたくない時は行かないだけだったのに
それ以下の労働環境なんて奴隷以下だよね >>1の会社も極端すぎて引くわ。
大多数の人が求めてるのは、労働法を守ってくれればいいだけ。 >>1
逆に人数足りてたら「帰っていいよ」って言われるんだろ？w 出勤してやることがほぼ内職みたいな作業だっけか
冷凍エビフライ作りとかだったかな
次のラインの奴がいない場合は冷凍庫にしまっておしまいとか。
ある人には嫌いな作業でも、別の奴には好きな作業だったりするからそれで回るとか。
10人くらいの職場で顧客とのやりとりがないからできる体制やね 働いたことも無いガキがなんかよくわからず叩いてる流れ 共産主義みたいなものかな
その手の職場って結局、誰も勝手に休まないんだよね
で、内輪で休み調整して上司には報告しないと言うだけ
勝手に休めば回らないの分かってるからね
楽なのは上司だけという構図
結果、現場が力を持ち過ぎで上司が管理出来るなくなる
大きな裁量の一つである「休みの許可」が出来なくなるから 週3~4日で最悪3は出勤させて遠方なのに交通費無し、自動車、徒歩ダメ
私語禁止
保険関係無し
賞与無し
絶対入っちゃダメなバイトだろ 必要以上に頭数だけ揃えて仕事終ったらいつでも帰らせるんだろうな？
逆に忙しい時は残業無限大w 丸投げしてテキトーに回しとけやって言う
ヤンキー経営なんじゃねーのｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
