有給が取れない理由ランキング 3位「上司が取らないから」 2位「同僚の仕事が増えるから」 1位→ [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ビジネスパーソンの33.6％が、「職場に休める雰囲気がないため、有給休暇を取りづらい」と感じている――格安スマホなどを提供するBIGLOBEの調査で分かった。
このほか、休暇を取りづらい理由として「自分が休むと、同僚が多く働くことになるから」（22.9％）、「上司・同僚が有給休暇を取らないから」（22.3％）など、周囲が気になるという意見が目立った。
「上司・同僚が有給休暇を取らないから」と答えた人を年代別にみると、20代の若手に多く、32.0％を占めた。また「業務対応が発生するかもしれないから」と考える管理職は28.0％に上り、仕事に対する責任感が強さから有給休暇を取得しない人が多いことが分かった。
では、同僚が有給休暇を取得した際、働く人はどのようなことを感じるのだろうか。
調査によると「有給休暇を取れるならどんどん取った方がいい」が34.6％でトップ。2位は「自分も有給休暇を取りたい」（31.9％）だった。「特に何も感じない」「うらやましい」――と続き、「イライラする」「怠慢だ」などの感情を持つ人はごく少数だった。
同僚の反応気になり「有給」取れない 社会人の3割
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1707/31/news087.html
有給休暇を取得できない理由
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1707/31/sh_yukyu_01.JPG
同僚が有給休暇を取得した際、働く人はどのようなことを感じるか
http://image.itmedia.co.jp/business/articles/1707/31/sh_yukyu_02.JPG 有給で長期休暇をとる→それでも仕事が回る→あいつ要らんやん 誰から非難されようとも、どれだけ詰めたい視線を浴びようとも俺は休みたい日に休む！
そして勝手に休む奴はボロクソに影口を言う！ 病院に定期的に行くから有給とれるよ
でも完全消化なんかできないわ 企業は従業員一人が休んだ程度で業務には何ら影響しないし
その程度で影響する企業はつぶれた方がいい てか忙しすぎて取れる気しない。有給取ってドラクエしたいわ 自分がいないと仕事が回らないと勘違いしてる馬鹿が多すぎw 昔は有給取れなかったら会社が有給買取って形式で給与に上乗せさせるのが通例だったが
有給を取らせない風潮に繋がるとして禁止された結果ただ単に有給は取れないまま買取も無くなった 上司が工程組む前に申請しとけば他の奴に仕事が回るだけだろ。
俺の今年の盆休みは13日間だ。 オンライン化された社会なんだから勤怠そのものを企業の自治に任せないで国が監視すりゃいい 有給取れないほど仕事は受けない。
今までそれできっちり消化できてる >>8
これ
病気じゃないと休めない雰囲気
健康な俺かなしい
ちなみに上司は病気で有給つかいまくり 有給休暇なんて形骸化してるわ
せめて買い取れよって思うな プレミアムフライデーとかいいから国民の休日作ってよ うちは人少ないから好き勝手には取れないな
誰がどこでってのは個別に調整する感じで取ってる 有給取って仕事に戻ると入れ替わるように同僚が有給取るから結構きつい時がある >>3
有給で長期休暇をとる→仕事が回らない→電話掛かりまくる休めない有給休暇出勤
これより良いだろ
部署の人間に人間国宝みたいなのはいらない 法律が欠陥だらけだからな
会社としては取らせないほうが得ってんじゃ制度として壊れてる
サビ残、賃金未払いとかも同様 仕事手伝わなくていいから休め
その代わり俺も休めるときは休む 仕事が終わらない
その分残業が増えるがだいたいサビ残 >>28
それにその有給取ったやつがいないと絶対回らないとか
転職、病気とかで消えたらその部署崩壊って話でもあるんだよな
引継ぎに数ヵ月かかります、後任も育てるのに年単位でかかりますとか未来がない会社 2週間ぐらい前に言えば取れるし何日かは計画休みで連休の時期に使ってる。 彡三ﾐヽ ｀ヽ ,ｨﾊミﾐミﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽ､|
彡'⌒ヾﾐヽ ｀ー /ililﾊilﾐilミliliミliliﾐﾐヾ|
ヾ､ /iiiiｲ!ヾヾﾐ､ﾐﾆ=ｰ-ﾐii|
＿ ｀ー―' i!ﾊ:.:.＼＼_::::::::::::::／:.|
彡三ミﾐヽ i! ヽ:.:.:.:冫': : :::／,,∠|
彡' ヾ､ ＿ノ i!:::￣二ー:: : ::::ｿ ・ ,| （…休むな休むな休むな休むな休むな休むな休むな休むな休むな）
｀ー ' {ﾍラ' ・_＞ｼ;ﾃﾂ"''''"|
,ｨ彡三ﾆﾐヽ ＿_ノ ヽﾍ｀" 彡' 〈 |
彡' ｀￣ ｀＼ ｰ-=ｪっ |
＿ ＿＿ ノ {ﾐ;ヽ､ ⌒ |
,ｨ彡' ￣ ヾミﾐミﾐﾄ-- ' |
ﾐ三彡' ／⌒ /￣￣ | : ::::::::::|
ｨﾆﾆ=- ' / i ｀ー-（二つ
,ｨ彡' { ﾐi （二⊃
// ／ l ﾐii ト､二)
彡' ＿＿,ノ | ﾐｿ :..｀ﾄ-'
／ | ﾐ{ :.:.:..:|
ノ / ヾ＼i､ :.:.:.:.:|
ｨﾆ=-- '" / ヾヾiiヽ､ :.:.:.:.::::|
／ ／ ｀/￣￣7ﾊヾヾ : .:.:.|
ノ ＿／ / / |:. :.:.:.:.:.:.:|
／ / / |::.:.:.:.:.:.:.:| 簡単に取れるし取れと言われるけど休んでもやることがなくてリズム狂うから積極的には取らない ただでさえ仕事が終わらんのに休めるかよ
赤字になったからって残業代と人減らせば良いと思ってるうちの経営陣はアホしかおらんのや
もう辞めたるわ ノルマ終了→来月の分までやれ
ノルマ未達→数字もできないくせに休む気か？
日本の企業の9割はこれだと思う、割とマジで
上場企業ですらこのありさまだから95%ぐらいかも 同じ業界で古くからある会社から伸び盛りの新しい会社に転職したがスタンスが全く違うな
前者はそれこそ有給取ると嫌味言う上司がいたが、後者はむしろ推奨してるし >>8
それ、社則をコピーして労働基準監督署に飛び込んだほうがいいぞ
有給は会社から与えられるものではなくて
労働者が初めから持っている権利だぞ 有給くれって言ったら必ず理由聞いてくるからなぁ
糞仕事が怠いんでなんて言えるはずもないし
半休すらろくに取れんわ 休まないといけない空気でよかった
連休をみんなで取得しまくってるよ 有給取ったら査定に響く俺の会社は世間ではブラックになるのか？ おいら年間20〜40日取ってるよ。勿論、地方出張は拒否と毎日定時上がりで。当然ヒラだが、コレでいい。 >>29
有給は無理に取る事はない決められた休日だけで充分事足りる
が、サビ残なら全力で行くが
俺の仕事は安くはないぜ まぁ有給貰ったところで仕事が減るわけではないからな >>44
普通の企業じゃ、中間管理職の人事評価に
部下の有給取得率（数）が入ってるからな
俺も中小企業の中間管理職だけど、部下と自分の有休取得率によってボーナス査定が変わる
>>47
本当にそう思う。
有給を80％以上消化させない企業には、罰金くらい与えて欲しい
同業他社にも迷惑だわ。法律を守ってる会社がコスト競争で不利になる
>>8
なぜ労働基準監督署に行かない？ >>57
そうだよな、、、、
普通の企業じゃ有給取得率で人事評価が変わる
有給を取らない奴は、仕事も計画的にできなダメなやつと評価される。
>>55
その分の人を雇わない企業が悪いわ。 有給取ってまでやりたいこともないし
それなら仕事してたほうが暇潰せるしなあ
趣味や家庭がある人にとってもらうよ。
その分恩売れるし向こうが勝手に気を遣っておみやげ買ってきてくれるし、おみやげ話楽しいし。 >>23
工場やけど、同僚が買い取ってくれって言ったら部長が「お情けで有給制度くれてやってるのに使わないおまえが悪い 買い取れとかどういう事や！！」ってクッソキレてたわ
休んだら絶対ノルマ行かない生産目標なのに(´・ω・｀) 無能上司なんか無視して有給取ってる
仕事が間に合わなくなれば残業休出
てか、月末集中が当たり前になっててそれを変えようともしないで文句ばかり言ってる無能上司の言うことなんか誰が聞くかっての
部下が勝手に休んでも何も言えない上司ってのも情けないけどw 自分の都合で休めない会社なんかオールブラックだわ。
もしくは能無し社員。 >>35
法定の年休より多く有給設定してる場合と2年間過ぎて時効化した分、あとは退職時の有給残に限って特例で許可されてるけど実質的には禁止じゃん？
昔は結構一年単位で精算してた 人が少ない職場ってのもあって有給で長期休暇は出来ないなあ
俺も有給消化しきれて無いけど特にやる事あるわけでも無いから取らないだけだしな
たまに忙しくなさそうな日を狙って有給とってはいるけど 有給を消化しないと怒られるだろ
どこのブラックに勤めてるんだ‥ >>64
もし有休取った結果残業や休出になるならそれでも良いな。両方手当付く時間外だし金もらって休める権利放棄するとか奴隷かよと 会社がどうこう上司がどうこう関係ないじゃん。
休める立場にあるのかどうか、それすら自由にできないの？どんなペーペー社員やねん。
間合い見て適当に有給とれよ。 >>65
よく言った
引き留められるだろうがきっちり辞めろよ ひとことで言うと
取らない方が楽だからってことだろ
それならそれでいい気もするが 誰かが休むなんて怠けた事を前提とするな！とギリギリの人員で仕事して、
誰かが病欠すると全体が止まって大損こくのが日本式の働き方 辞めるとき「辞められたら仕事が回らない」とか言われてもな。
それは面白くなってきましたねとしか言いようがない こういうのを悪とするタイプの人間が世の中の負を生む原因だから全員処分した方がいい >>8
お前の会社が半日で国の制度を無視してるだけ 有給取って何をするかはどうでもいい
有給で休むことが大切 >>1
（要点）
会社が休めと言わないから
高度成長時代の人らが言うわけない >>16
有休買い取りは違法
消えてく有休に金払うのが嫌な会社は、渡りに船で都合の良い解釈だけを制度化
勿論有休は取り辛いままw これも全て、罰則が激甘なせい
企業は労働者の生活基盤を人質にやりたい放題
今更大鉈振おうにも経団連のクソ共が横槍入れて骨抜きにされるだろうし
罰則超強化して従わないクソ企業はバンバン潰せ 自分が休むと同僚の仕事が増えるって
なんで？ブラックすぎる… >>16
そうだよな 同時に罰則規定を設けないと 絵に描いた餅 >>33
これ。
職人の世界ならまだしも、一般企業で個人スキルに頼り切ってるようじゃお終い。
スキルを他に伝えない本人も、伝えて貰おうと思わないその他も、それを指導しない管理側も終わってる。 有給の罰金ってどれぐらいが適正なの？
１回３万円ぐらい？
不思議なんだけど有給の罰金がいくらなのかが求人に全く記載されてないんだよね。 俺がいないと回らないとか言ってる奴いるけど
おまえがいなくても大丈夫なんだよとみんな思ってる A.休んでも家ですることないし、邪魔者扱いされるから >>14
自分がいないと回らないというより、代わりがいないからという意味の方が強いかな
辞職や休職するなら代わりを見つけてくれるが、一日限りの休みだと代わりもいないし休めないのだよ 2位は馬鹿すぎ
ゆとりなんて旅行とか言って同期全体で一緒に休み入れてくるぞ
気にしたら損するだけ 消滅する2年前の夏に全部使うようにしてる。
7〜8月とか働きたくない。
梅雨明けから、夏休み前の沖縄とかクソ安く旅行できるし、最高だぞ。 >>3
産休や育休や病休や有給の者がいても会社に支障が無いように人材を確保しておくのが普通だぞ 有給は権利だ。権利を行使しない奴が悪いだろ。
自分で権利を行使せずに文句言うとかアホだろ。
有給が認められなかったら、改めてスレ立てしろ 有給を取らないと取れないじゃ全然違うからなあ
誰かが休めば他の人にしわ寄せいくけどお互い様とわかってるし
今は落ち着いたけど親が調子悪かった時は当日でも取らせてくれたから助かってるわ 有給を取ると、ボーナスの査定が下がったりするんだから、取得率がUPするわけない。 俺が休んでも納期は変わらない…
休んだ後の進捗状況が休む前と全く同じ。
一区切り付く前に「次これね」と納期ギリギリの物件渡される…
チーム？なにそれ？
変わりの人？それ美味しいの？ うちの長は時間になると下に降りてきて「今日は早く帰る日だからさっさと帰るよ〜」っていってくれるわ ワイは出世コースから外れたから自適悠々や。
今月も17 18 19有給取って10連休 体調不良のときのために残しておくと有給あまることが多いな
まあ一応全部消化しているが あと、部下が有休を取ると上司の管理職としての査定が下がるんだよな。
だから、「有給取得します」なんて言うと、上司が血相を変えて現れて、別室に連れ込まれるんだよ。
ほんと、日本の会社ってどうしようもない 有給がとれないなら会社に買い取ってもらえばよくね？ >>106
おれのとこはむしろ休まないと査定下がるよ
有給全て消化してゼロスタートだから 零細の経営してるけど有給なんて好きに取ってもらってるけどな
営業会社だから自分の担当営業先の都合さえつければどうとでもなる
盆暮れと繋げて取る人が多いから、出勤してるの俺だけとか良くある うちの会社は年間未欠勤だと5万もらえるんどけど年間有給20日と天秤に掛けたらカスみたいな額や 同僚が休む時、自分が対応するんだからお互い様じゃん、馬鹿なの？ >>106
あーそれはダメだね
ってかそういうの犯罪にならないのかな ちょこちょこ使ってるつもりでも意外と有給貯まっていくな
金は全然貯まらないのに 家にいてもする事ないとか、仕事してた方がマシとかいうのは全方位に迷惑だから、氏んだ方がいい 有給取る前提の社員人数出ないからなw
一人休むと残業で対応できず仕事が止まるときもある >>129
ウチの会社は有給使ったら皆勤無くなるでwww >>125
欠勤がありうるってのは有給全て消化した状態から休むからだろ？
意味がわからん 有給取ってても普通に仕事関係で電話かかってくるわ
休みとは一体 有給も取れない無能なら
その仕事に向いてないから辞めれば 会社は取れる雰囲気だけど
実際問題客先のある仕事してると取れないよな >>139
日本の労働時間はサビ残含まないからな。
生産性はもっと低いんやでｗｗｗｗｗ >>1
年間の休みの計画をフランスみたいに出せば順番に休めるだろ 会社全体で見れば有給取れてるほうだけど、
俺がいる課は社内有給取得率最下位
マジで糞
その代わり出世する人が多いけど俺なんかに関係ないし >>136
会社の携帯とか会社に置いて帰るか電源切るわ
電話に対応するなら自宅待機と同じじゃね？ >>134
労基法附則136条に「有給取得に不利益な取扱いをしてはならない」という規定がある
もし欠勤があった場合でも皆勤手当ゼロはアウト
うちは日割計算して欠勤分については皆勤手当から減額 >>134
それは違法
毎月部門で配賦額の余りを出勤数で計算して社員に与えてる会社は
休まなかった人は多く手当が付いたりする
これに関しては人より頑張った人が多く貰えるだけなので問題ない >>141
ほんとこれ
あと外国人労働者を最低賃金の3割以下で毎日働かすような中小のやりたい放題は表に出てこないしな >>3
奴隷脳だな
大企業は休んでも回るように仕事を最適配置してるよ >>138
他の人に任せて対応してもらえばいいじゃん
引継ぎも報告も無しか >>141
事業主ならまだしも雇われが考える事じゃねーわな フルで消化してるわ
有給取れない奴の意味がわからん >>144
次の日曜出てきて
↓
やっぱいらんわ休んどれ
↓
(当日になって)やっぱこい
↓
もう遊びの予定たてて出かけてるしお断り
こういうの平然とやるやつ居るからな
待機が業務に必要なら業務として金払えっつーの
誰が先着の予定切り上げて出るかよ 他の人がどんどん有給を取ってくれれば
自分も有休とりやすくなるから
歓迎 休みの日に会社から掛かってくる電話は大抵ろくでもない。
「臨時で仕事が入ったから出てくれ」「誰それが休んだから出てくれ」こんなんばっか。
携帯電話に出ず放置してると、家の電話に掛かってくるんだよな。
それだと親が律儀に電話を取り次ぎやがるし。逃げ場無し。
「会社からの電話は出るな」と言っても、必ず取り次ぎやがる。マジで殺意を抱くｗ >>147
固定給で300hくらい働かせて、「経営が苦しい、経営ガー」とか言うガイジ職場あったわｗ
こういうカスは潰したほうが世のため。 前に一度上司の勧めで有給取ったら事務員のババアから有給は冠婚葬祭以外取るなと言われた
こんな古い頭の老害がいるから有給制度は浸透しない 有給取ると文句を言われる(´・ω・｀)そんなもん誰が取んだよ >>163
労基法を蔑ろにする組織こそ反社会的な犯罪組織 >>111
普通は逆だよね。
部下に有給を取らせないって、部下の仕事の管理もできない
無能な管理職として査定が下がるよ >>111
普通、部下に有給を使わせないと、査定が下がるよね？ 社労士事務所だし取らないとボスから「お前、権利主張しないでどうすんの、はよ使い切れ」って言われる
が、それでもなかなか使い切れない 心配症な人は急な病気や用事に備えて有給使い切れない傾向あるな
ライブ行くとかゲームやるとか言ってる奴は早々に使い切る印象 うちの会社のとある部署は年間10日くらいまでは取っていいけどそれ以上取ったら休みすぎだから評価に反映するって言ってるわ。 取りやすい職場でよかった
本当にそう思う
やっぱ上司が年休とったり定時で帰ったりすれば下はやりやすい 社員が有給消化できなかった場合は、その社員に罰金100万以上支払うシステムにしろよ
絶対取らせるだろ >>3
誰かがいなくなったら回らない組織はそもそも欠陥組織 日本てほんと遵法精神が低い国だよなぁ…
曲りなりにも先進国を名乗ってるとは思えん ドラクエ有給うちも誰かやるかなって楽しみにしてたけど今のところまだない >>179
社畜が経営者になってる気持ちに浸ってるだけなんだよね
大学生でバイトしてたとき、長期間働いてるパートの婆がこんなかんじだったわ >>184
夏休あるし、わざわざドラクエって言わんだけなんじゃない？
ついこの間ff12リマスター出たときはそれ使ったわw 有給消化を法律で義務づけて欲しい。
病気になったら病休みは別に作って欲しい。
先進国大抵そうだろ。
有給未消化なんて日本だけだわ。
ほんとどうしようもないブラック国家 勤務地が他所の会社だから自分とこの会社と違うカレンダーで出勤してるのもあって有給使いきると欠勤になる可能性あるわ
逆に休出になる時もあるけど >>8
一番の理由はこういう無知な労働者がいる事じゃないかな >>187
ああ、もう盆休みだからわざわざやる必要ないのか
誰かがネタでやってくれるのを期待してたんだけど残念だわ >>191
発売日決まった時に有給申請した奴等を知ってるｗ >>192
発売延期になったらどうなるんだろうかｗ 外出る仕事だけど、平日休むと必ず「今どこにいる？」って電話が来る。
「休みです」って言えば「わりーわりー」で終わるが、数時間後に同じ人からまたかかってきて
「だから休みですってば」「あ、そうだっけ」なんてやり取りが発生して面倒くさい。 有給毎年全部使い切ってるけど
査定は毎年上がってる 身体壊して半月ほど入院した時に有給があってよかったと思ったからいつも使えずに終わる ホンダなんかは有給取得率100%を謳っているが、
実際は有給取ったうえでこっそり出社ってのがあるらしいな…。 ○有休を取ろうとすると
理由を聞かれる。本来は必要ないし、遊びたいから。でもOK。
他の人に負担がかかる、あるいはほかにできる人がいない。
本当に遊びや旅行に行く場合、土産を買ってこないと行けない風習がある。面倒。
○定時に帰ろうとすると
暇なヤツだと思われる。
用もないのに残業するヤツがいる。生活残業。
ひどいと、遅刻して(午前休)午後出社。残業５時間つけて帰る。
(これは違法ではない)
関係ない話だが、自分の携帯はIP電話にしておくと良い。050から始まるヤツだ。
この場合海外旅行に行っていたとしてもつながるし、どこにいるのかわからない。
また留守電機能はOFFにしておくこと。も大切。 >>43
まあそのくせ来月は先月分作った余裕はゼロ換算だしな 仕事が多すぎて、有給明けに地獄が来るとわかると休めない >>14
ほんとこれｗ
勘違いの自惚れアホ多いよな。
お前みたいのが居なくても会社は回るってのｗ とりあえずは休み中は会社からの携帯連絡出てはいけない法規制が欲しいな
休みにならんよ >>96
そう思ってるだけだ
ほんとにそうなら病欠すらできないじゃないか 首相だって社長だって代わり務まるんだから、代わりがきかない仕事ってのはスポーツ選手とかクリエイターくらいだぞ 有給を取る様な予定も無い仕事しかない虚しい人生だから上司になれたんだよ。 変な意識だな〜。
みんなで休めば良いじゃん。
うちの会社は海外行って来る、で毎年連続10日は休める。
みんなもそうしてるし。 まーそーやって休めない理由をまわりのせいにしてればいいと思うわ 理由聞かれて旅行と答えると土産を買ってこなければいけない空気になるので
身体を休めたいと答える 有給の完全消化を義務付ければいいのに
キッズウィークなんてアホなことやらなくてもすむのに >>213
有給取得を原因に評価下げたら大ごとになるぞ 三菱電機の圧力で派遣の有給取得が困難になるようにルール変更がされた。
まず派遣会社で用紙をもらい、有給の理由を記入後、三菱電機の管理職に確認の署名をもらい、
最後に派遣会社に書類を提出する事でようやく有給が取れる。
叶工業所と三菱電機の間は数百メートルあるので派遣は派遣会社と三菱電機の間を行ったり来たりで、手続きに３０分程度はかかるだろうか。
まったく三菱電機は派遣の有給取得を、どう考えているのだろう。 一人休んだだけで回りに過剰な負担が行くような会社はつぶれたほうがいいと思う 制度より雰囲気を重視するなよ
それだから制度が機能しなくなるんだよ
バカだろ 制度とはようは言語化された習慣や予定のことだ
それよりも言語化されてない習慣や雰囲気を重視する
なんで言語を信じないの？ 空気読みから脱せないのは自発性のないバカウヨの性向だよ 今どき休暇を自由に取れないなんて発想自体が時代遅れだと思うんだが 4月から正社員で働いてるけどうちの会社有給ないわ
買取りもしてないってさ
どうしたものか 次の日の天気と潮見見て良さそうだったら
有給だして釣りに行ってるわ 取ってもやる事が無い、取ってまでやる事などめったにない。 ちゃんと働いてた頃友達もいないし特別趣味もないから単純に有給を取る理由がなかったし取りたいとも思わなかった 遊びで休むと査定を気持ち厳しめにするかもしれんな
うちは社則でボーナス無し、代わりに寸志は出すって形だから同僚が50万貰ってる中で自分だけ30万とかだと悲しい思いをするだろうな >格安スマホを提供するBIGLOBE
天下のBIGLOBEも今じゃそんなことやって生き残ってたのか >>221
顧客に文句を言われて自分が困るからでしょ？ 後進育成を評価しないからでしょ
自分が休んでる日に対応できる人材育成しておけば問題ないが
そう言う人材育成してしまうと、そっちのが給料安いからってポスト入れ替えされる状態だから
誰も人材育成なんてしなくなった おしゃべりな同僚に理由をしつこく聞かれるから
「なんで？」「なんで？」
うっせええええ 有給って報酬の一部でしょうが
取らない人って自分で給料カットしてんだね(笑) 公共交通機関の遅延で遅刻したら、有給届出して仕事しろってさ・・・会社の上司。
あと、自己都合で有給取得しようとすると、その日の予定（行動）などを届に
記載しないといけないから面倒臭いから取りたくない。
父が急死した時もその日の仕事の引継ぎしてからを条件で帰宅が許された。
会社では、そんな上司がハラスメント関係の指導・教育責任者。 >>245
報酬の一部ではない、会社からもらうものでもない
労働者が始めっから持ってるものです。
>>233
こんな所に書き込みしてる暇があったら
今すぐ労働基準監督署に行くんだ
17時くらいまで開いてるぞ 電機は過酷な労働で倒れた時に有給使うから消化率がそこそこある。 有給取得率向上のため、有給取れ取れ言われるけど、休んでもする事ないから、あんまり取ってない 有給を取る=悪、という雰囲気が出来上がってしまっているから。 介護は休み取れないらしいねｗ 介護の正社員だった人がいってたわ 有給は絶対消化しないといけない決まりにしろよ
俺のとこは絶対消化させられるからほんと助かる 有給とると前日と休み明けに挨拶回りさせられる職場もあるからな 俺の今の上司は入社当時凄く面倒見てくれて世話になったから俺が有給使わず働いてもっと出世してもらいたいな
休むと仕事をどう振り分けようかってのが管理職の悩みのタネなんだってよ
休まず働いた方が良いよ >>57
この質問する時点で終わってるのわかってるけどさ
有給とりまくるやつのボーナス査定が低いわけじゃないよな？ >>106
うちは残業を多くするとボーナスの査定が下がるね。某東証一部上場企業。 そもそも有給がない
書面上はあっても行使できない
書面上は行使している事になってる 配送業の面接に行ったら「休まれたら困る」なんて言われた
病気でも休ませない気だ
実際、佐川なんて40度近く熱があっても夜遅くまで仕事させられてたよ よく有給を買い取れとか言う馬鹿がいるがそれやったら雇用主は二重に給料をやるようなもんだし有り得ない話なんだよな。 >>268
有給は会社が与える報酬じゃなくて当然の権利だぞ 毎月一日取るとかしないからだろ
長期休暇じゃそりゃ取りにくい >>269
有給ってのは休んでも給料を貰えるシステム。
その有給を買い上げると会社側は余計に金を払わないといけなくなる。
理解出来るかな？ >>269
当然の権利では無く法的権利な
権利なので「有給（年休）くれ」って言わないといけないし
労働者側の権利主張が明確でない事が多いので労基もほぼ動かない（動けない）
雇用者に却下の権利は無く「今は忙しいから来月迄待ってくれ」と言う権利はある
「有給？そんなもんねーよw」とか「じゃあ給料下げるわw」の場合は有給取得権の侵害だから刑事罰も定義されてるよ
何にせよ有給取得を主張しない（出来ない）環境を作り出してる雇用者側に何らかのペナルティーは必要だと思うけどね 自営と違ってサラリーマンって楽だよな文句言ってるだけでいいからな
代わりはいくらでも要るし 無能は有給取るために休暇前に仕事片づけたりしないからな
自分が休んでも大丈夫なように根回ししとくのも立派な仕事
どうで入院とか冠婚葬祭で突発休する可能性はあるんだから ほんと買取制度復活させろよ
買取価格は3倍とかにしたら経営者も無理やりでも休ませんだろ
現状は年20日くらいタダ働させられてるのと同じ うちの会社は業務に支障が無ければ普通に取れるな
最近有給が権利ってのは理解してるんだけど時期変更権を知らん部下が多くてちょっとめんどい 前は取りづらかったけど上司が替わったら逆にいつ取るのか聞かれた 時季変更権つっても
「今忙しいからダメ」とかは認められないんだけどな >>282
まともな会社だと管理職は部下の有給消化率も査定項目だからな
業務に支障のない範囲でガンガン取らせたいしそのサポートもする >>283
そこで休まれると会社が木っ端微塵になるくらいのピンチじゃないと時季変更権て使えないんだろ？ >>286
そもそ忙しいなら業務に支障が出ないように人員増やすのが
経営者の責任だからな
みんな一斉に休み取るみたいな極端な時以外は認められないよ >>283
具体的に、どうだったら時期変更権て発動するの？ >>283
じゃあいつなら良いですか？ってのが季節変更権 構わず休んでたら
他の人も休むようになって職場の雰囲気よくなった >>16
買い取りは禁止されてないよ。
企業入院強制はないけど
買い取ってくれるよ。
良い企業ならね。 >>290
例えば20人の事業所で10人同時に同じタイミングで有給取られるとかだな
その場合は有給の取得理由の優先度で労働者側と協議
だから有給の取得理由申告するでしょ？
その人が居ないとダメとかは「じゃあその人倒れたらどーすんのよ」って話 >>294
年次有給休暇の場合は原則として禁止だし違法だよ
そもそもの論点が違って年次有給休暇は会社が福利厚生的に付与するものではなく
法で定められた労働者の権利だから本来会社に承認の是非を判断する権限自体が無い
企業に付与権限が無いから年次有給休暇の買取義務も無い
ただし勝手に休まれても業務に支障をきたすから報告して相談するだけよ
年次有給休暇の買取を制度化する事は単純に法定の休暇を与えない事に繋がるから明確に禁止されてる
買い取ってるとしたら法定の年休（例えば6年半以上勤続で20日）より多く有給が設定されてて（30日とか）
実際には15日しか休んでないなどで企業の定めた10日分（企業の権限範囲）のみ買取とかじゃないかな
だとすれば確かに良い企業だな 公務員だったけど有給丸々40日残して辞めたわ
クソみたいなとこだった >>297
悪い悪い
うちは法定以上なんだわ。
てか普通法定以上貰ってるよな？
俺は転職3回してるけど、いずれも法定以上貰えてたけど >>149
大企業に夢見すぎだぞ
どこも人手足りてねーよ >>188
昔海外に出向した時に風邪ひいて休む時も有給で消化させる話したら
基地外扱いされて衝撃だったなあ
向こうは病欠はまた別だもんな マジで嫌なら雇われ辞めるしかない
これからの時代は自分で生きていくこと >>14
職種によるだろ
自分が休むと現場が止まるとか 非正規だけ有給が多く取れる環境になった。
正規は茄子還元＠ヒトデ不足 明日は久しぶりの有休！
普段仕事中サボってる奴ほど何の気にもせずに有休取ってるよな >>308
他人の仕事が増えるのはしょうがないとして
現場が止まるってその会社はマジで終わってる
いくら零細企業でも代わりに出来る奴を育ててないところはアホだわ >>33
資料とか作ってあって伝えられていても
「普段はやらないから〜」と言って代わりに
作業したがらない奴らとかね これスレ読んでると、死にたくなってくるわ……………………… その人が有給取っただけで会社回らないとかどういう考え方で経営してんの？ 休む度に色々と監査されるから気が気でない
完璧にやってるつもりでも手落ちってのはどこかで有るもんだ うちは独身40過ぎの女上司が休まないし残業するから休みたい時は子供が体調崩してとか適当に嘘ついて突発で休むわ >>57
有給取得率→ボーナス査定のくだり
どっちの意味か気になる
有給消化を口では奨励する会社はあっても、ボーナス査定までアップするくらいホワイト企業があるのだろうか？普通なのだろうか？
反対に有給を使わないことを評価するクソ会社は多いけどな 有給を取ると賞与が減らされる会社(；・∀・)辞めました 有給を使用して３日後に病院へ行くと言う理由で上司に提出した結果
上司｢仕事が嫌になったから休むんでしょ？｣
上司｢こんなの分かってるんだからもっと早く出せるだろ？｣
無論却下されました 俺の会社も一部上場の製造業なんだけど
製造に関わっていたらすげ〜バカにされるからな
製造なんかよりもプレゼン能力や上司に気に入られるスキルが大事なんだよ
本業のスキルなんて必要ない
まあこんな奴らばっかりだから日本の製造業は間違いなく落ちぶれると思うよ
今まで俺たちは散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするだろうねｗｗｗｗｗ
そもそも日本人ってもの作りに向いてねえんじゃねえの
勤勉で真面目で協調性があるって・・これ全部ウソだよ 最近、残業規制ばかりで仕事した感がないので有休とるの躊躇してしまう 休んでも給料減らないってだけだから
休んだところで遊ぶ金もない底辺リーマンなんだよ 毎年全部消化してるわw欠勤でも査定落ちないし、いい会社たわ >>334
有給や残業代の義務を果たしてないのに指揮命令権を押し通す会社ばっかりだね 有給もらえるならもらっとけっ、ていうのは
河本の生活保護もらえるなら貰っとけっていうのと一緒にだからね さらに強者になると月末の忙しくなる直前にあえて有給申請をしておき、「有給なのに仕事が忙しいから午後から出社した」を演じるサラリーマンは一生奴隷やってろと思う 2018年の4月から施行される労基法の改正で最低年5日は有給の強制取得が義務化されるけど
5日有給取らせれば法的にオッケーって解釈で恣意的に運用されるのが目に見えてる 経営者が損する有給なんて推奨するわけないだろ
有給消化させないと違法で捕まるぐらいまでしないと永久に変わらんよ 労働者に有給を取らせない企業は経営者を即ムショ送りにするくらいやらないとこの国は変わらんよ 部下の有給取得率を上司評価の一部とすれば良いのだよ。 有給なんかなくてもいいから
風邪とかで気軽に休みたいわ
いや、そっちのがわがままな願望か 有給申請していたのを忘れて出社していることがよくある
だってメールやら電話やら結構問い合わせ来るんだもの >>347
休日は仕事の電話取らない権利があるべき
独であるんだっけ 何もなくても月一で有休とってるよ。それでも貰った分をいつも消化できてない
家庭を持てれば色々な理由ができて消化できるようになるんだろうけど 忙しいときは有給とった上で会社に行って自分がやりたい仕事してる
メール対応とか雑務は今日は有給だからってことで断ってる 社畜が沢山休んでも鬱になるだけ
なぜなら
時間の使い方を考えられないバカだから
社畜な訳で 仕事の電話はすべて身内からだから
上司から以外は取らないと公言してる
じゃないと急を要さない件や
ほかのだれかで対応できるしょうもない電話がくる いや、忙しくなくても不慮の出来事でない限りは当日有休はやめとけ >>3
誰かがいなくなっても仕事は回るかも知れないが、残った社員の仕事がきつくなるからバイトや派遣など、代わりが必要になる。 >>32
同じこと言った奴に、家でボーッとしてれば？と
言ったら、「そんなことするくらいだったら、出勤する！」と言われたw 利用者からクレームが入るから
介護職は有給すら取るなって事ですかそうですか >>178
取ったことにして働くだけだよ
全く持って無意味な制度 >>344
休日を有給に置き換える事はできないよ
法定休日にしろ法定外休日にしろ
労働義務のない日に有休を与える事は出来ない
もししてるなら明確な労働基準法違反
ただし法定日数を超える有休を与えてる場合はその超過分については認められる 確かに有給取ってる人たちって会社内でも暇な部署の人が圧倒的に多いわ・・・
いてもいなくてもどうでもいいかんじの・・・ 有給が取れない事に不満があるのは、給料が見合ってないからだ >>366
そう、いくらでも代理がいるし、期限がない部署 忙しすぎて有給休暇取れない状態がいつまで経っても改善されない会社に務めてる人は大変ですね 上司なんか関係無いじゃん取れるものは取るんだよ。
どうせ課長以上は裁量制だから参考にならん。 ぼくたち、私たちがかんがえた、りそうのだいきぎょう >>315
そのマジで終わってる中小企業が日本で一番多い現実を受け入れろ リーダー格のパートのババア数人に会社の裏に連れ出され、休み欲しい何て贅沢言うなと説教されるから こんなの誰でも未消化分の買い取り式で解決なのに誰も実行しないよな
ある意味休んでてもお金が貰える有給の存在そのものがおかしいって話だよ むしろ今は、有給が無い取引先なんか信用出来ないって価値観なのにな。 有給普通に取れるけどな
但し1週間前に申請書提出必須だけど 私事だけど休日出勤した分の代休として有給が相殺させられるのは違法なのかよくわかんない >>378
意味が分からない
代休が残有給に変換されるの？
休日出社の割増賃金の問題？
まさか、代休とったら有給も１日減るとか？ 「就業規則を見せてもらえますか？従業員の手の届く所に置いてあるはずですけど...。」
と社長に言ってみたい。 休んだらその分の仕事が溜まって
結局自分の首を絞めることになるから取れないわ 本来休みの土曜日に半日出勤×２した月に１日有給取ろうとすると代休になる=休日出勤した分給料に付かないらしい >>382
週休2日制の土曜日を計画年休として処理してる会社も多いから
半日代休×2で1日年休として処理して元々年休（有給）使ってるから有給申請しても差引変わらないので年休の代休って意味じゃないかな？
それなら何の違法性も無いよ
土曜日が週一の休日だと法定休日だからまた意味が変わるけど 半年くらい前に入社したうちの会社
みんな土曜日に有給ぶち込んでるんだけどなんかおかしくね？ >>385
1日6.5時間×6日なら遵法
36協定を前提としてみなし残業代40時間を付けて1日8時間×6日ならこれも遵法
そのうち土曜を年休消化で土日連休とするならこれも遵法
1日8時間×週6日で時間外手当付かないなら単純に違法
その場合の土曜休みに有給消化と言われるならやっぱり違法 >>385
社畜「みんながやっていて、そういう空気になっているならそっちが正しい（錯乱）」。
>>387
年間変形労働時間制という名目で
土曜勤務日
月300hくらい拘束
固定給
20連勤はザラ
みたいなガイジな職場あったわ。
こういう何は存在悪やで！ 方定休として日曜は休日で土曜はシフト休っていう体になってるけど
土曜日に仕事なんかまったくないのが現状 元々土日が休みなんだけど入社二年目に作業の関係で毎週土曜日に半日休日出勤せざるを得ない感じなんだけど土曜日が有給扱いなんてなったかなぁ…ちなみに代休無くなってからの申請はちゃんと有給になるらしい
だが一度も有給使った覚えが無い >>388
年間変形労働時間制使っても
月300h→アウト、週52時間までだから200時間ちょい位
20連勤→アウト、1週間に一回の法定休で12連勤まで
で普通に違法じゃんよ こういう会社のクソな部分を見ると共産党を支持したくなる 俺がいる会社では有給申請したら呼び出されて、
働かずして金が貰えるなんて思うなよ！そんなに社会は甘くないからな！って怒鳴られて有給却下される。 >>398
ICレコーダ持ち歩いてたほうがいいかもね
スマホでいいか >>398
それ六ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金だな
証拠残しておけば面白い事にできるね >>398
よっしゃ、レコーダーケツに入れていけ！ >>401
BtBの仕事で会社の売り上げトップ5に入る客担当してるんだが
有給取ると、上司じゃなくて客から文句言われるし
もちろん、夏休みの時の緊急連絡先の電話番号を書けと
FAXが来て、個人の携帯番号、自宅番号まで記入させられて
毎年連休中は呼び出される
こいつらはどうなんんだ？ 年次有給休暇
略して有給？ それとも年休？
あなたの会社はどっち？ >>403
客から文句→会社側が従業員の休日を確保出来る為の人員配置や対応する義務あるだけ
有給休暇でサービス滞るなら客は会社に文句言う権利ある
休暇中の連絡呼出対応→連絡に応じる義務無し、会社がそれを強要するなら休暇取得の妨害と取れるが
居場所を拘束されてないので待機業務とみなすかは強制性によるグレー
確か何らかの手当を要求する判例過去に有り
連絡先を要求するのは遵法範囲、応じなくても構わない
呼出に応じたら休暇ではないので当然業務
休日の電話応対を行わなかった事でのペナルティ
休日の呼出に応じるような業務命令や
応じなかった事でペナルティを課されるなら労基法違反で罰則（懲役六ヶ月以下か30万円以下の罰金）
実質的には従業員が会社相手に労働審判やって金取れる程度
業務命令も無いのに勝手に客対応してるなら自分で勝手に奉仕してるだけ
会社にそれらの状況の改善かどう対応すべきか指示を要求すべき 有給については会社に拒否権自体が無いんだよな（時季変更権は余程成立しない）
有給取得の請求を出して却下されそれを了承したら
会社側も有給について強制権を持たない以上
両者協議で請求を取り下げてるも同じで厳密には労基法違反成立してない
元々社内規則<法律だから従業員の側の押し切る権限の方が強い
日付指定で有給請求して休んだが休日扱いで無休となってたなら分かりやすく労基法違反で罰則対象
証拠性の問題もあるから書面捺印で請求して控え残しておくべきだわね 同じ部署に50歳独身のロン毛オヤジが部下にいるんだけど、いつも夏休みとして有給5日連続で取れって会社命令出てるのに、一週間に1日ずつとる奴がいる。
周りはちゃんと取っているし仕事にも支障はないはずだから、なんで連休取らないの？って聞いたら
「休んでもすることないから」だってよ…なんのために生きてるのやら… >>408
夏休みは公休だが、似た感じの独身親父が毎年出社申請するw 根本的に、それは職場のコンセンサスがとれていないから❗
同僚間で調整して月に1日くらい有給休暇とれるようすることくらい出来るだろーが
そのために残業もすることもあるだろうが たいして忙しくない新入社員なのにお盆休み取らない馬鹿
周りが休み辛いだろ、空気読めや >>410
すぐ20日は貰えるようになるんで、月1だと余るんだよな。
月1はほっといても使うけど、月2は努力がいる。 >>86
当年分当年買い取りならOKじゃなかったか 結局経営者がマクロな視点で自分のことしか考えてないから
労働者はブラック働きっつめでついでに給料もあがらんしで暇も金もねぇで消費しなくなるんだよな 休んだらその間溜まるだろ
接客とかなら代わり頼めるけど >>411
上司ならわかるが新入社員で休みづらいか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
