管理職がだらしなくても、仕事って意外に進むんだよな。 [無断転載禁止]©2ch.net

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権力を持つ人物ほど「誤読」する　間違えたときに分かる伸びる人落ちぶれる人 (1/5ページ)
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170730/ecd1707301309002-n1.htm

2017/07/30(日) 13:54:36.91

しょぼい会社やな

2017/07/30(日) 13:56:11.19

管理者が変わったら支店がまともに経営できなくなったわ
おれもそのうち辞める

2017/07/30(日) 13:57:38.77

適切かつフレンドリーなマネジメント>スレタイ>超えられない壁>マイクロマネジメント

2017/07/30(日) 13:58:34.87

意外に、じゃなくて日本の仕事の仕方は一般にそう
上が何もしないor上が考えなしに無茶言うって状況で下が何とか遣り繰りする

じゃあ上が無能で下が有能なのかっていうとそうとも言えなくて
下で優秀な人間を上に持ってくるとやっぱり同じ状況になる

日本人の性質のせいなのか教育のせいなのか管理ってのが極端に苦手

2017/07/30(日) 14:02:14.20

管理職は大人しく座っててくれればいいよ。余計な事をされると困るからさw。昔は仕事しない管理職を叩いてたけど、今は何もしない管理職の方が仕事し易い。

2017/07/30(日) 14:06:25.15

でも給料いっぱい持ってくのが管理職なんだよなあ

2017/07/30(日) 14:07:54.96

管理職が忙しい会社はダメだ

2017/07/30(日) 14:08:03.05

兄貴がだらしねぇとみんなホモになる

2017/07/30(日) 14:08:05.60

この給料どろぼうがぁあああああああ

2017/07/30(日) 14:08:51.96

コネと学歴だから管理能力とか問われてないでしょ

2017/07/30(日) 14:09:06.23

提案は適切に処理して、成果は適切に評価して、
何かあったときに責任とれる覚悟と能力があると思えれば、
あとは遊んでても文句言わない

2017/07/30(日) 14:11:26.51

管理職に求められるスキルは、じっと黙って耐えること
何か自分から為そうとするとチームが崩壊するから気をつけろ

2017/07/30(日) 14:15:14.01

政治家がだらしなくても日本は動くよねー

2017/07/30(日) 14:18:28.35

>>5
トップダウンの指示が常態化してて、ボトムアップを認めないから。

2017/07/30(日) 14:19:43.69

トップダウンが悪いとは言わないが問題は上が責任を取らないこと

2017/07/30(日) 14:22:46.29

下が考える様になるからな
それすら手柄にする様な奴なら救いようがないけど

2017/07/30(日) 14:24:59.30

自分で考えろ的な指示を出してフォローしない上司は要注意な
それ教育でもなんでもないから

2017/07/30(日) 14:42:16.20

そのぶん社員が苦労するんやぞ
給料にみあわない仕事してる

2017/07/30(日) 14:42:22.23

まーた自分はデキる前提の勘違い野郎が集まるスレか

2017/07/30(日) 14:46:36.92

管理職が仕事する人だと色々面倒。
勝手にやらせろ、会社潰せねーだろ。

2017/07/30(日) 14:46:57.25

昔と違って今は仕事がシステム化されているので、上司なんていなくてもそれなりに仕事は
回っていきますね。
色々と口を出す上司のが効率を下げます。
なぜなら、これまでに考え抜かれたシステムなのに、それを変更するということはそれなりに
重大で説得力のあるシステムの改変が要求されるからです。
しかし、色々と口を出す上司のほとんどにそういった能力はないですからね。

2017/07/30(日) 15:02:15.22

こういうこと言い出す人は
そもそも管理職が何やってるか全然見えてないのに
自分ばかり働いていると思ってる場合が多いねー

2017/07/30(日) 15:18:10.65

現場監督と日雇いのドカタの関係だな

2017/07/30(日) 15:19:52.83

管理職がダメな方が下が動いて育つ
それで下が潰れちゃうことももちろんあるが

2017/07/30(日) 15:21:17.14

そんなことねえよ。アホが上だと、わけのわからんことにばかり拘って、話が全く進まん。
更にタチの悪い奴になると下の者が顔色ばかりうかがって、改善すら間々ならなくなる。

上一つで全く変わるぞ

2017/07/30(日) 15:22:46.41

管理職の仕事は部下の仕事にたいして責任をとることだから
責任とるべき場面で逃げるやつは最低　殺すしかない

2017/07/30(日) 15:23:57.36

お前らもいい歳のはずなのにいつまで下っ端やってるんだよ

2017/07/30(日) 15:24:22.79

日程管理が酷いんだけど

2017/07/30(日) 15:29:44.49

>>23
確かにそうだね
管理職は予算や人員の管理と、仕事の全体的な進捗に合わせて他の部署や事業所とネゴしたり、色々な承認作業でビッチリなのに

まあ実際に管理職にならないと分からないんだよね
俺も係長クラスの頃は、部長以上は過去の栄光のみで高い給料もらってると思ってたよw
それが成ってみるともう大変

2017/07/30(日) 15:30:26.80

管理職なんて何かあったときに出てくるだけでいいんだよ

2017/07/30(日) 15:34:15.86

大和田常務がこのスレを監視しています

2017/07/30(日) 15:37:28.67

というか、管理職が１月くらい休暇とっても困らない所が多数でしょ。
管理職が休暇取って困る人なんて少数だと思いますけどｗ

2017/07/30(日) 15:44:49.86

管理業務メインの管理職など不要

利益になる方針を生み出せ。それがメイン業務だ

2017/07/30(日) 15:45:04.20

当たり前だ
仕事するのは兵隊達
管理職は管理するだけ
管理する奴らは手を出したらダメ

2017/07/30(日) 15:48:16.63

>>23
何もわかってない更に上の管理職のママゴトに毎日何時間も費やすのはやめてほしいけどな
書類回せと

2017/07/30(日) 15:56:58.93

汗水垂らして死ぬまで
働きます！
お国の為に！

2017/07/30(日) 16:21:41.94

実際はリーダーで変わるんだよなあ。

2017/07/30(日) 16:21:50.31

上はどっしり構えて下からブーブー言われているくらいがちょうどいい

2017/07/30(日) 16:23:28.72

ボトムアップしろ！とトップダウンでやらされる

2017/07/30(日) 16:24:44.77

臭覚の効かない奴、情報取れない奴が上になると下が全滅する

2017/07/30(日) 16:34:16.42

ソフト屋だとホントゼークトは的確なんだよな
https://stat.ameba.jp/user_images/20160217/18/jono05/5c/3f/j/o0676096013569812257.jpg
優秀な怠け者←現場リーダーとして最適。
優秀ゆえプロジェクトのヤバさを的確に嗅ぎ分ける。
怠け者ゆえ漫然と立ち向かわない。
納期を伸ばし、仕様を落とし、メンバーを集め、無理のない工程を組む。
優秀ゆえ、それを上層部とクライアントに納得させられる。
後は部下に任せ、部下共々定時で帰る。

無能な働き者はこの逆。
何もせず、人も集めず、この仕事は大変だ頑張ろう。

2017/07/30(日) 17:02:11.25

下が育つってーから放置するけど嘘やん

2017/07/30(日) 17:10:57.57

部下が崖から落ちまいと
必死に支えている手を
足で踏みつける上司がいるからなｗ

2017/07/30(日) 18:05:16.78

管理職は仕事を振り分ける仕事をすれば良い
それ以外の思考は一切必要ない

2017/07/30(日) 19:19:39.51

>>25
＞管理職がダメな方が下が動いて育つ
＞それで下が潰れちゃうことももちろんあるが

な？ジャップだろ？

2017/07/30(日) 19:42:09.40

有能な管理職ばかりじゃない
ボスコントロールを下がしなきゃ！みたいなことを
実際に言われたことがある

上がダメな方がよく勉強できてええやん？とも

2017/07/30(日) 22:12:11.99

>>34
配置、作戦指示、監査指導、帳尻だけでエネルギー尽きる

2017/07/30(日) 22:15:23.95

>>31
いつも想定外が起こらないよう眼を光らせてるんやで

2017/07/31(月) 02:39:09.85

「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://dergt.simplecharity.com/0730/

2017/07/31(月) 02:47:32.36

管理職ってのは実務はあまりしないよ。監督みたいなもん。
会議と接待が主な仕事。実務がメインな人は名ばかり管理職で権力はない。

2017/07/31(月) 06:27:13.44

管理職に必要なのは見る目だけ

2017/07/31(月) 07:32:21.36

>>5
ペーターの法則だったかな

2017/07/31(月) 07:36:13.68

>>16
むしろ責任とる以外の仕事なんぞやってへんわ

2017/07/31(月) 07:40:05.03

完璧な人間はいないので、互いの欠点を補いながら前へ進むしかない。
でも、酷いアホの部下になるのは嫌だ。

2017/07/31(月) 07:50:15.52

管理職もチームの一人管理職に使われてるなんて思ってたらあかん。

2017/07/31(月) 07:59:21.09

管理職が全然管理職の仕事をしてない。
スケジュール出してくるのもギリギリ、繁忙迎えても増員も何もせず頑張ろうとか言ってる。
その穴埋めとばかりにすぐ下の仕事へ降りてこようとする。
半端な手の出し方するから瑕疵があってもなにもチェックもしてない

だらしないとかでなく本人の希望通り降格させて欲しい。

2017/07/31(月) 08:18:53.21

今の30代～40代前半の課長クラスは優秀なじゃね？
若くしてなっているし、というの抜きで。

2017/07/31(月) 08:30:16.40

管理職が現場仕事するわけじゃねーからな
でも、リーダーが管理職のマネして現場仕事しないのは終わってる
ただのお神輿にできればまだ良いけどね

2017/07/31(月) 09:08:48.78

ま、上が腐ると下に伝染するけどな。
逆に言えば、腐ってなければいいさ

2017/07/31(月) 20:51:57.89

居なくて良い、居ない方が良い管理職の方が多い

2017/07/31(月) 21:42:49.25

実務能力ゼロのくせして
偉そうにパワハラしまくりで
部下を鬱にして休職、退職に追い込み
何か問題あってもまったく責任取らないのが
うちの管理職。まじでいらん。

2017/08/02(水) 07:07:24.04

うちらは、課長を呼び捨てしてる

年下だから

2017/08/02(水) 13:00:58.46

>>62
親会社から出向で営業部に来た部長
こっちの内容全く分からないのにアホな指示飛ばしまくり
3人が鬱で休職、営業がどんどん辞める
新人入っても3ヶ月持たない

社内メールで
俺はこの会社でトップに立つためにやっている
俺の足を引っ張るやつは首をつって死ね
それができないなら、死んでも仕事取ってこい
ってメールが届いた所で、俺を含めた5人が同時に辞表

その後、問題になって
糞部長が降格で課長補佐になって、課長にイビられまくってるらしいわ
そんな姿見られらなら、残ればよかったかもと思う日々

2017/08/02(水) 13:02:37.83

働けなくても構わないけど

最悪の管理職は「仕事を断れない」管理職だわな

2017/08/02(水) 13:06:14.35

>>64
どういう職業だったの?

2017/08/02(水) 13:06:41.81

問題を起こした時に詰むけどな

2017/08/02(水) 13:50:05.93

>>64

素敵な物語ですね^_^