上司「ドラクエをクリアするために申請された部下からの有給を、色々考えた結果承認した。」 [無断転載禁止]©2ch.net

?PLT(13051) · NG

http://livedoor.4.blogimg.jp/kinisoku/imgs/1/0/104a8d4f.jpg

https://www.google.co.jp/

2017/07/30(日) 10:12:49.42

よくある事
気にするな

2017/07/30(日) 10:13:06.26

スレストまだー？

2017/07/30(日) 10:14:08.55

上司「私も昔は良くやった」

2017/07/30(日) 10:14:33.83

当たり前だろ
承認しなかったら違法だ
個人が有給取ったぐらいでいちいちスレ立てるなカス

2017/07/30(日) 10:14:39.71

土日徹夜なら１日で十分だろ

2017/07/30(日) 10:15:12.21

きたねえ字

2017/07/30(日) 10:15:54.06

かっけー、俺もこんな風に生きてみたいと思う

2017/07/30(日) 10:16:18.67

未来の日付書類をつくるな

2017/07/30(日) 10:16:19.71

理由なんて有休としか書かないが？

2017/07/30(日) 10:17:12.68

考えるまでもなく
どんな理由であれ年次有給休暇は取得できる

2017/07/30(日) 10:17:18.35

>>1
有休ってのは権利だから理由を説明する必要ないんやで。

2017/07/30(日) 10:17:41.59

私事都合のため

2017/07/30(日) 10:17:45.30

理由なんて私用でいいんじゃね？素直というかバカというか。

2017/07/30(日) 10:18:18.12

いやコレはダメだろ
作り直させろよ私用のためでいいだろ

2017/07/30(日) 10:18:35.19

仕事に参加させても戦力にならんだろうし正当な権利なんだから自由にさせるべき

2017/07/30(日) 10:19:34.45

有給の申請書に「事由」がある時点でダメな会社

2017/07/30(日) 10:20:20.19

理由欄とかまだ書かせてんの？

2017/07/30(日) 10:20:26.73

ただし職場でのネタバレを禁ずる

2017/07/30(日) 10:20:35.66

上司がドラクエやるからって有給とってたわ
本体ごと買ってやんの
その分、全部俺にのしかかってくるんですけど！！

2017/07/30(日) 10:20:52.85

いやこれは有り。
有給休暇に理由はいらん。
上司は、有給休暇を取得理由で判断する権利はないね。

2017/07/30(日) 10:20:59.70

>>17
これ

2017/07/30(日) 10:20:59.71

>>17
>>18
私用のため　でいい

2017/07/30(日) 10:21:09.20

有給なんていついつ休みますだけでとれるだろ

2017/07/30(日) 10:21:19.26

理由欄が違法
何気ないけど労基法違反だわ

2017/07/30(日) 10:21:22.88

>>12
会社側はその申請日をずらす権利も有るんやで

2017/07/30(日) 10:21:33.26

>>1
無能
【ドラクエをクリアするため】ユニークな有給申請が話題に。上司「日数が足りないから4連休にした」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1501333144/

2017/07/30(日) 10:21:53.01

>>15
紙の申請書に理由を書いて出させる時点でグレー
承認の判断を上司がした時点で100%アウト
会社に有休とる理由を詮索する権利はない

2017/07/30(日) 10:22:29.83

同じ日に休む人が多かった場合の優先順位を決めるためでそ

2017/07/30(日) 10:22:55.37

>>26
こういう中途半端な知識を持った馬鹿は本当に困る

2017/07/30(日) 10:23:04.54

>>26
ずらすのは｢会社側の理由｣のみ可
要するに有休とる理由は関係ない

2017/07/30(日) 10:23:51.54

>>29
だからそれは違法だっつってんだろ無能

2017/07/30(日) 10:24:03.91

終わるとは思えない

2017/07/30(日) 10:24:17.23

早解きクリア目的の二次攻略組？　それともただ耽溺？　そこはっきりさせろ。考慮するから。

2017/07/30(日) 10:24:18.25

だからなんだとしか

2017/07/30(日) 10:24:50.20

有給残日数も自分で記入する申請書初めて見たわ

2017/07/30(日) 10:25:41.14

有休取るのに申請書とか書いたこと無いはw

2017/07/30(日) 10:25:45.60

>>32
交渉するんだろカスが

2017/07/30(日) 10:26:13.62

会社側にも忙しい時に有給取る日をズラしてもらえる権利があるなら、
その権利を行使するかどうかは休む理由見て決めるでしょ

2017/07/30(日) 10:26:17.05

山田かよ

2017/07/30(日) 10:26:22.62

有休をとるのに許可されない理由ってなんだ？

2017/07/30(日) 10:26:57.61

>>11
法律も知らず、自信満々にこういう嘘つく馬鹿が沸いてくるのはなぜだろう？

2017/07/30(日) 10:27:07.19

>>9
え？

2017/07/30(日) 10:27:09.88

>>38
バカは黙ってろ

2017/07/30(日) 10:27:10.61

有給に事由聞く時点で間違ってるわ。穴埋め考えるのが上司の仕事だろ。

2017/07/30(日) 10:27:20.22

時季変更権って、行使しないと会社が倒産するくらいの時しか使えないんですよ

2017/07/30(日) 10:28:07.31

>>40
山本かよにはビックリした

2017/07/30(日) 10:28:29.51

>>38
違法
これ以上の意味はない
馬鹿はだまってろ

2017/07/30(日) 10:28:35.31

理由書く必要無い言うても、特に書けない理由も無いけどな

2017/07/30(日) 10:28:50.46

>>17
君は社会人経験ないだろ。

2017/07/30(日) 10:29:08.08

>>42
法律を知らないのはお前
判例見てこい馬鹿

2017/07/30(日) 10:29:24.31

セックス！

2017/07/30(日) 10:29:35.16

有給は労働者の権利！
会社が取得に関して口出すのは違法！

ってやつこの手のスレにわいてるけどなに
フリーターとか？

2017/07/30(日) 10:29:36.06

もうクリア動画とか上がってきてるの？さすがにまだ無い？

2017/07/30(日) 10:29:53.69

>>50
お待ちはブラック経験しか無いようだな

2017/07/30(日) 10:30:06.96

今時有休取得に事由だの承認だのブラック臭が半端じゃない

2017/07/30(日) 10:30:10.35

>>46
じゃあ、別にいいだろ

「こいつにこの日に会社来てもらわないとうちは潰れるけど、
ドラクエやるなら仕方ないか・・・」みたいな

2017/07/30(日) 10:30:21.95

>>26
会社側が有休を不許可にする正当な理由を説明するんやで。

2017/07/30(日) 10:30:30.67

>>53
判例見てこい究極のアホ

2017/07/30(日) 10:30:35.23

>>17
さては働いたことないな？

2017/07/30(日) 10:30:43.26

>>9
？

2017/07/30(日) 10:31:06.01

バカ正直にドラクエとか書く奴いるかよ
嘘くせー記事だな

2017/07/30(日) 10:31:19.50

>>50
大企業じゃ事由なんて書かないけど

2017/07/30(日) 10:31:42.83

俺も転職活動のためってかこうかな

2017/07/30(日) 10:32:24.97

この手のスレでは法律を知らない無能なおっさんがわらわらと湧いてくるな

2017/07/30(日) 10:32:37.24

休んだあとからシステムに「有給」と入れるだけのホワイト企業です

2017/07/30(日) 10:32:41.00

時季変更権

ググれよ無能

2017/07/30(日) 10:32:42.46

>>59
俺は違法かどうとかいってねぇ
単に気持ち悪いなぁって思ってね

2017/07/30(日) 10:32:52.19

有給取得にあたり理由を申告する必要なんてないのにね

2017/07/30(日) 10:33:12.08

>>36
正しく計算して書けるかどうか試してるんだろう
間違えると評価を下げられ賞与や昇給に影響しそう

有給の理由を書かせるような法令順守する気のない企業なんだからこんな感じだろう

2017/07/30(日) 10:35:09.31

>>62
有給の日数も少ないし新人だろ
試用期間終わって初めての有給だったんじゃね

2017/07/30(日) 10:35:36.78

>>53
仕事できないゴミの典型

2017/07/30(日) 10:35:46.54

>>63
大抵は聞かれないし、聞かれても「私事都合により」とかでok

2017/07/30(日) 10:36:02.50

ドラクエは大事だからな

2017/07/30(日) 10:36:15.11

>>26
ずらすのを「お願いする」権利ね

2017/07/30(日) 10:36:18.09

そもそも理由聞いていいんだっけ

2017/07/30(日) 10:36:19.22

>>17
わかる

2017/07/30(日) 10:36:47.42

>>71
これだったら上司としてはガッカリだな
頭のネジブッ飛んだ部下が入ってきたって感じるわ

2017/07/30(日) 10:37:10.11

>>53
そらオタ趣味のために有休取りますなんて会社に言いたくない人たちだよ

2017/07/30(日) 10:37:25.11

私用
この二文字以外書いたことない

2017/07/30(日) 10:37:26.61

毎日寝不足で日中身が入らないより、有給使えるならその方がいいね

2017/07/30(日) 10:38:06.36

仮にドラクエではなくFFだったら有給認めてくれたのかな

2017/07/30(日) 10:38:16.07

>>65
君は法律に詳しいんだね
仕事は何を？

2017/07/30(日) 10:38:48.70

2chで俺はバリバリ仕事してるアピールとか
クソみたいな人生だな

2017/07/30(日) 10:39:21.66

糞ゲーだから許可しない方が優しかった

2017/07/30(日) 10:39:43.65

クランがレイドやるから、はどうなるんだろう。

2017/07/30(日) 10:40:16.12

承認されない場合もあるんだな

2017/07/30(日) 10:40:18.16

>>53
決して煽る訳でないがそれに違和感を覚えるのは、底辺か老害だと思う

2017/07/30(日) 10:40:56.86

>>1
字の汚さから程度が分かるわ

2017/07/30(日) 10:41:42.58

何するかなんてカンケーねえだろ

2017/07/30(日) 10:41:50.73

趣味とか自己啓発とか適当な理由でいいじゃん、わざわざドラクエと書かんでもw

2017/07/30(日) 10:42:16.29

>>13
これ

2017/07/30(日) 10:42:27.41

今はいいだがクビ候補入り

2017/07/30(日) 10:42:35.32

某大手食品工場で働いてるけど有給申請書に理由欄はあるぞ
以前働いていた自動車部品メーカー(一部上場企業)にもあった

普通は私用などと書くのだろうけど、形式上理由欄はあるもんじゃないの？

2017/07/30(日) 10:42:44.16

SNSのネタにするためにやっつけでエクセルで作ったのが見え見えで痛い

2017/07/30(日) 10:42:55.44

受け狙いで書いたんでしょ
そういうのが通じるんだから良い会社じゃん

2017/07/30(日) 10:43:21.10

>>17
間違いない。

2017/07/30(日) 10:43:21.98

>>9
お宅の会社は事後承諾しかしないの？

2017/07/30(日) 10:43:42.15

嘘臭い申請書だな。
上司の承認印を押す欄は見切れている下にあるとしても、
普通、申請日を入力する欄は右上にあると思うが

>>1が偽造したじゃないの？

2017/07/30(日) 10:43:49.61

>>91
趣味って何？　教えてよ～　って余計な話題に広まるのが嫌なんだよ

2017/07/30(日) 10:44:54.19

>>32
時季変更権は使用者に認められた権限だろ？

2017/07/30(日) 10:44:59.34

>>26
時季変更権のことなら実質ないようなもの
行使するためには代えがきかない人であることを証明しなければならない
代えがきかないような人は役職ついて休みも自分で決めるだろ

2017/07/30(日) 10:45:26.50

このケースは元々どこかで有休を消化させようとしてて、部下がドラクエやるって知ってた上司が「お前ここで四連休取れ」って書かせたもの
お前らの議論とはまたちょっと違う論点の話だよ

2017/07/30(日) 10:45:41.74

考える必要もないだろ
黙ってハンコ押せ無能が

2017/07/30(日) 10:45:54.71

そもそもいまどき紙面で申請すんのか？
システム上でやるだろ？

2017/07/30(日) 10:46:02.61

いい話風にもってきたいんだろうけど、なんだかなぁ・・・

2017/07/30(日) 10:46:08.62

取らせるけど繁忙期で空気も読めない無能なら評価下げor異動候補リストイン
大して忙しくない次期なら勝手にやれ

2017/07/30(日) 10:47:04.68

>>94
アクセスで日付を有給に変えて申請ボタン押すだけ、書類もない

2017/07/30(日) 10:47:09.05

>>94
大手でもブラック企業はあるよ

ホワイト企業(法令順守するまともな企業)は有給取るのに
理由など問わないよ

2017/07/30(日) 10:47:09.61

労働基準法違反で会社が潰せない限りお飾りだからな
腐りきってる

2017/07/30(日) 10:47:12.39

７年間正社員だったけど、有給なんか1日も使わせてもらえなかったわ

2017/07/30(日) 10:47:22.00

>>15
世界を救うんだから私用じゃないだろ

2017/07/30(日) 10:47:24.55

そいやうちの会社も有給あるはずなのにそれ用の書類も何もないなw
ま、口頭で伝えるだけで休みくれるからいいけど

2017/07/30(日) 10:47:39.97

>>101
時季変更権を行使するのは現実不可能だよ
ただ単に人手が足りないとかは理由として認められないから
その人でないと遂行できない業務がないといけないけど普通の従業員は代えがきくから無理
本当に代えがきかない人はそもそも休みも自分で決めるだろうし

2017/07/30(日) 10:47:41.58

>>88
いつでも誰でも何人でも有給ご自由にどうぞなんて
余剰人員わらわらして余裕綽々の企業ってどんだけあんだろね
大学職員同部署で2人以上かぶったら仕事回らんが
俺は底辺なんね

2017/07/30(日) 10:47:50.34

盗撮に行く為認められますか？

2017/07/30(日) 10:47:57.95

有給は権利なんだからお前が考える必要なんてねーんだよ無能上司

2017/07/30(日) 10:49:00.42

旅行行くのと同じだからな

2017/07/30(日) 10:49:13.50

>>67
むしろ時季変更権ぐぐってくれよ
普通は行使できない
人手不足なんかは理由として認められない

2017/07/30(日) 10:49:20.83

>>94
日経225製造業勤務だけどそんなものはない
確認されるのはスケジュールの都合はつけたか、申し送り事項はないか、この2点だけ

2017/07/30(日) 10:49:57.64

部下がドラクエやろうがどうしようが興味ないんだけど、ドヤ顔でこんな理由書かれてもなあ…

2017/07/30(日) 10:50:25.08

ごめん、オレも月曜有給だww

2017/07/30(日) 10:51:04.67

>>9
自分も一瞬思った
申請日ではなくて取得日などにすべきだ

2017/07/30(日) 10:51:19.27

>>114
https://kotobank.jp/word/時季変更権-1125550
例えば、年末年始等業務の繁忙時期、同一期間に多くの従業員が有給休暇の取得を申請し、全員に有給休暇を付与したら事業が正常に回らない場合などが該当する。

2017/07/30(日) 10:51:24.92

有給ならいいだろ

2017/07/30(日) 10:51:26.28

え？俺は20年前からゲームのために有休取ってたけど文句言われたことないぞ。

2017/07/30(日) 10:52:27.20

承認すること事態が違法なんだがな。
時季変更権も実は申請者が正社員の場合、代替人員がいるはずとの解釈で、会社側の主張が認められることは少ない。

2017/07/30(日) 10:52:37.07

事由なんて私用の一言でいいのに

2017/07/30(日) 10:52:44.79

うちのとこは日付+有給の二文字をメールするだけなんだが

2017/07/30(日) 10:53:03.33

>>1
スクエアはFF休暇広告をかつて掲載していたな
二番煎じのクズだな

2017/07/30(日) 10:53:36.71

そういや、ドラクエ１１出たな

2017/07/30(日) 10:53:40.12

理由書かせるとか違法だろ
間違いなくブラック企業

2017/07/30(日) 10:53:42.73

>>17
あるだろ？
うちはPC申請だから選択肢になってる

2017/07/30(日) 10:53:49.22

これ書いた奴が自分で挙げただけだろ
認可されたかどうかわからん

2017/07/30(日) 10:54:17.17

正直でいい奴じゃん。
嘘の理由書くよりマシだろ。

2017/07/30(日) 10:54:22.60

そもそも、特段の理由なく有休を却下するのは違法
私用って書いとけばいいとは思うが

http://i.imgur.com/REQaEuJ.jpg

2017/07/30(日) 10:54:49.72

>>126
普段から趣味とか話してると特に問題なく有給とれる
俺も毎年F1見に行くから有給3日取るけど毎年恒例だから確実に取れる

2017/07/30(日) 10:55:38.85

>>121
正直でいいじゃないか

「業務遂行に役立つ○○1級試験の受験勉強をする為」とか
嘘書かれてもな

2017/07/30(日) 10:55:43.49

企業が違法行為を行ってるってツイッターにあげて大丈夫なん？
ウソでも本当でも通報されたら危ないような

2017/07/30(日) 10:56:05.02

>>124
繁忙期と人手不足は認められない典型だろ
代えの人員を確保する義務がある
実際に集められたかどうかは関係なくて普通代えがきく場合は認められないよ

2017/07/30(日) 10:56:55.56

大手企業で労務主任やってる俺がなんでも質問に答えてやる！

2017/07/30(日) 10:57:04.18

こち亀ならよくある話だろ

2017/07/30(日) 10:57:11.33

風雲たけし城をクリアするため有給使ったらそのまま退職した

2017/07/30(日) 10:57:13.16

祭りのためと書いた俺よりひでえな

2017/07/30(日) 10:57:31.24

>>127
同一日程で複数人に取得希望出されても絶対に困らない会社なんて現実的にありえん

2017/07/30(日) 10:58:05.20

ホワイト！！

2017/07/30(日) 10:58:34.97

>>42
お前言うに事欠いて
オレは社労士資格持ってるぞ
労基法くらい理解してから口聞けカス

2017/07/30(日) 10:59:35.95

>>1
ネタ乙

私用の為でいいだろよ

2017/07/30(日) 10:59:39.40

>>42

2017/07/30(日) 11:00:09.41

この上司がいかに仕事ができないかわかる事例だな
予定で取得する有給に理由なんかいらない

棺桶メダパニ新しい移動手段メタル生息地発見など急な事情以外で休めば自己管理が出来ていないと人事考査下げるだけ

休みの理由欄には有給とだけ書いてもらっている。

2017/07/30(日) 11:00:23.90

>>17
本来はそうあるべきだが、私用のためでいいじゃん

2017/07/30(日) 11:01:30.27

>>42
お前働いたことないんだろ？

2017/07/30(日) 11:01:32.16

>>17
忌引きなのに有給で申請する奴がいるから一応書かせるんじゃないの？

まぁ忌引き休暇取得できない会社の方が多いだろうけど

2017/07/30(日) 11:02:08.05

>>50
大手だけど普通に私用のためで休めるぞ

2017/07/30(日) 11:02:12.32

なにこれ
休む理由なんてなんでもええやろ
もしかしてドラクエでも承認してあげた俺ホワイトとか思ってんのか？
書かせてる時点で超絶ブラック

2017/07/30(日) 11:02:35.17

土日有給とるの

2017/07/30(日) 11:02:49.10

というマーケティング

2017/07/30(日) 11:03:08.32

いいたくないけどこういうエピソードでっち上げて盛り上がってる感出そうとするの情けなくない？

2017/07/30(日) 11:03:09.26

>>42
チョン星の方ですか？
さっさと星へ帰って頂きたくお願いいたします。

2017/07/30(日) 11:03:12.34

>>145
同一日程で複数人が取得希望出すケースの方が珍しいとはおもうが。
一方で、企業規模にも当然よる。大手企業はまず会社側の時季変更権は無いに等しい。中小零細は一人の影響がでかいから、会社側の時季変更権が認められるケースはある。
そして、そもそも論でいくと現実的にはありえないことも正義としてるのが法だよ。

2017/07/30(日) 11:03:26.99

有給休暇取るのに理由は要らないんだよ、法律ではそうなってる

2017/07/30(日) 11:03:38.82

ドラクエをクリアのためと書ける社内風土は評価してもいいのでは？

2017/07/30(日) 11:04:15.65

>>140
http://www.f-syaroushi.jp/就業規則/就業規則の必要性と作り方（雛形）/繁忙期に年休の請求が多く困る%E3%80%82時季変更権を行使するにはどうする-48

年末（12月）の年休を一切認めないということはできませんが、年末が特に業務繁忙であり、かつ、多数の労働者が競合して年休を請求するような場合には、時季変更権を行使することができると考えられます。

2017/07/30(日) 11:04:17.76

>>155
うｐ主の自作自演

2017/07/30(日) 11:04:46.51

>>138
まあ確かに正直なのは美徳ではあるな

2017/07/30(日) 11:05:14.65

>>97
冠婚葬祭あたりだと有給使わなくても休暇取れるケース多いから、勘違い防止のためだとポシティブに解釈しとく

2017/07/30(日) 11:06:16.49

こんな人は、会議に参加させてはいけない
http://gvyb.billjarrett.com/kaigi/

2017/07/30(日) 11:06:26.80

最近権利の正当な主張が出来てきてええな
この調子でいくぞ

2017/07/30(日) 11:06:54.39

雇われ奴隷の社畜にドラクエ有給

所詮奴隷のくせに日本の社畜恵まれてんなー

2017/07/30(日) 11:07:02.01

用事のときだけ有給とってたら有給使い切れないわ

2017/07/30(日) 11:07:33.97

>>17
大企業で働いてるけど、事由なんて書いたこともないし聞かれたこともないな
もちろん、同僚と休み中に何やるかって雑談程度に話すことはあるけど

2017/07/30(日) 11:07:47.15

不謹慎に見えるけどこういうのがガス抜きになるんで忙しくない時期ならさっさと抜かせてやった方が後々いい

2017/07/30(日) 11:08:00.50

>>162
だよな

2017/07/30(日) 11:08:16.04

>>170
ほんとこれ
心身のリフレッシュのためドンドン使おう

2017/07/30(日) 11:08:31.72

有給だろ？何でそんなに偉そうなの？

2017/07/30(日) 11:09:07.87

旅行と冒険を比較するとあんまり変わらないじゃん。承認しとけよ

2017/07/30(日) 11:09:17.47

ドラクエでよかったな
FFだったらクビ切られてた

2017/07/30(日) 11:09:23.63

多分、大企業と中小企業でわけが違う

事由なんて書く欄そのものがないよ

2017/07/30(日) 11:09:26.54

>>160
中小零細が企業の何割を占めているかわかって言ってるのか？
大企業の場合をもとに語るなんてありえんのだが

2017/07/30(日) 11:09:53.11

本物なら私用で書き直させろよw

2017/07/30(日) 11:10:37.84

この時期でもう残り1桁まで使えてるのか

2017/07/30(日) 11:11:18.48

理由の如何に関わらず有給取得自体を会社が拒否することなんて出来ない
ただ会社側は繁盛期の場合取る日を変えてくれってのはできる

2017/07/30(日) 11:11:30.08

>>168
声高に権利を主張する事で得られる全能感みたいなものに酔ってる気持ち悪いのも増えたよな
特に仕事の出来ない奴に多いのは何でなんだろうな？

2017/07/30(日) 11:11:34.62

>>179
中小でも法の原則変わらんわボケカス
中小企業、大企業と別れて法が整備されてるとでも思ってんのか。だからお前はいつまでたっても零細なんだな。

2017/07/30(日) 11:11:39.20

それで日本の上司は言うわけよ本人のいないときにみんなに対して
○○君もこの忙しい時期にそんな理由で休むなんてなってないよねとか

2017/07/30(日) 11:12:02.16

年休残数11みたいな超ホワイト会社なら
クリアするまで休み取れそう

2017/07/30(日) 11:13:12.34

>>182
宿直とか行事とか面倒な日を狙って休もうとするカス相手なら認められてる判例はある

2017/07/30(日) 11:13:18.42

見ろよ
ネタスレに全員食いついてるぜ

2017/07/30(日) 11:15:08.00

ドラクエって4日でクリアできるの？

2017/07/30(日) 11:15:29.47

有給届に事由の欄がないと、たまに親族が死んだとか結婚したとかの理由で有給取ろうとするのがいるから、慶弔休暇使えよってアドバイスできなくなる

2017/07/30(日) 11:15:47.20

男と女が同時に有給取って同時に次の日にディズニーランドで買って来たお菓子配って
社内恋愛発覚

2017/07/30(日) 11:15:48.43

もちろん、前提として「直前に申請したら迷惑かかるから調整しよう」ってのはわかる
でもそれは、１日２日ずらす話であって、ここ３ヶ月は忙しいから無理っていうのはそもそもおかしい

2017/07/30(日) 11:17:11.18

ホイミ休暇

2017/07/30(日) 11:20:00.35

ゲームで頭一杯で仕事が身に付かないなら
クリアで賢者モードにした方が良いからな

2017/07/30(日) 11:20:10.49

>>9
申請日ってわかりにくいな
こんな総務がいる会社は嫌だな

2017/07/30(日) 11:22:23.51

何一つ考えることはなく承認するだろ

2017/07/30(日) 11:23:01.11

有休取るのに理由が必要なの？
今時ありえない会社だな

2017/07/30(日) 11:23:06.07

>>186
年休残り11日って1年契約のフルタイム社員か普段から年休取りまくってる奴だよな。後者なら超ホワイトw

2017/07/30(日) 11:23:52.50

✖︎有給
◯有休
◎有給休暇

2017/07/30(日) 11:24:54.42

>>53
> 有給は労働者の権利！
> 会社が取得に関して口出すのは違法！
>
> ってやつこの手のスレにわいてるけどなに
> フリーターとか？

>>53みたいなアホが正社員にいない会社勤めの正社員