有給、年間３日増で…旅行消費額９２１３億円アップ [無断転載禁止]©2ch.net
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有給休暇（有給）の１人当たり取得日数が年間で３日増えた場合、宿泊費や飲食費、交通費などを合わせた国内の旅行消費額が９２１３億円押し上げられるとの試算を政府が
まとめたことが２３日、分かった。政府は小中学校の夏休みなどを一部ずらして大型連休とする「キッズウイーク」を平成３０年度に導入する。試算結果などを根拠に、
子供の休暇にあわせて親の有給取得を促す方針だ。
この試算は、昨年１２月に行った企業を対象とするアンケートや各種の政府統計などに基づいて算出した。アンケートで「（有給が増えた場合）１泊以上の
国内旅行をする」と答えた人の比率を、総務省の労働力調査に基づく正規職員数に当てはめた場合、宿泊旅行客は新たに１３０６万人、同行者を含めると３２５４万人に達するという。
平均旅行単価などを加味すると旅行消費額は９２１３億円と、“爆買い”が話題となった２８年の訪日客の旅行消費額（３兆７４７６億円）の２５％に達する規模となる。
宿泊費だけでも２８３７億円に上るという。旅館・ホテルの利用客室数は２９３２万室増え、宿泊施設の平均客室稼働率は２８年の６０％から６５・８％へ上昇する見通しだ。
ホテル、旅館などでの正規雇用の比率が約１％押し上げられる。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170724-00000050-san-bus_all 怒らないでマジレスしてほしいんだけど
なんでこんな時間に書き込みできるわけ？
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ？
現実見ようぜ 大企業と中小企業の年間休日差をまず埋めることから始めろよ
年間休日105日しかない零細をどうにかしないと始まらないよ
過労死問題だって元々休み多いやつが80時間時間外やるのと土日祝休みのやつがやるのと大きな違いだろ 有給で平日に旅行いったらハイシーズンの旅行減るだろ 試算したなら、MAX取れる環境つくれよ！
同時に企業が付与日を増やす方向に持っていけ
早くしろ2年以内だ 未消化の有給休暇をちゃんと取得したら
の試算なのはわかるが
じゃあ、どうやったら消化させられるのか？って話がキッズウィークwww
プレ金で懲りてねえのかw >>5
労働時間減らして有給消化増やして給料半分にすれば帳尻合う
人の倍働いて人並みも稼げないバカを雇ってるんだから給料で調整するしかない こんな日本人全員から１円恵んで貰ったら1億円だ！
みたいな頭空っぽの計算して意味あんのかよ
有給を取ったら実際問題会社経営成り立つのかどうかの方を考えろよ 有給を増やすんじゃなくて消化率を増やさないと上の人間の休みが増えてさらに楽出来るだけになる >>18
ほんまやで
労基はそこを監視してくべきや
会社だってライバル社も取らせて無いならうちも…ってなるわけだし
社員もそれ理解しちゃうんだから 公休なら買い取ってくれるけどさ
有給なら増えてもムダだよ無駄 有給使っても仕事の量も締め切りも変わらないから
有給明けに残業して対応する事になる
なので無意味 ジャップは働きすぎとかいつも文句いいつつ、政府が具体的に動き出すとすぐに意味ないと全力否定w 出掛けるようになったから出費も増えたけど、やっぱ楽しいわ
働いたら遊ばなきゃな 旅行消費額が増えても国内で消費される額が増えないと意味ないでしょ。 有給かぁ…
何年消化してないんだろう…
消化出来るお前ら羨ましいわ。 >>27
使えばいいやん
周りの視線なんか気にしなくていいよ そのキッズウィークを楽しむためには商業関係は休まず働かないといけないんやで 意外と休暇を取ってもどうにでもなるもんだよ
休暇を取ったら会社が回らない！迷惑かけちゃう！なんて思ってたけどさ
案外そう思い込んでいるのは本人だけで、会社に必要な演出を本人が作って自己満足してるだけかもよ？ ホイホイ旅行に行けるやつは有給休暇がしっかり取れる会社で働いてますから >>31
最低限の人数だから風邪や法事で休むだけでクソネチネチ言われるわ >>1
そもそも有給なんて取れねーんだよ
期限もなく予算も膨大で代理がいくらでもいる公務員はいいなあ >>35
冠婚葬祭や病欠でネチネチ言われるなんて可哀そうにな・・・
多分それ冠婚葬祭とか原因に文句言ってるんじゃなく相当嫌われてるんじゃね？・・・ >>37
人がいないんだから簡単に休むなと...
その上司は独り身でイベントも何もないから休まんのよ
休日出勤するぐらいだし 有休休暇取らせてもらえないから
一人いないと残りがマジで死ぬ思いするから
極力休めないようになってる >>5
105あるのは零細ではない
ただ小さいだけ 有給とらない←毎日残業
有給とる←毎日残業
そりゃとるよとらなくても得しないし プレミアムフライデーと同じで大企業様に楽しんで頂いて
全企業の内９９．７％の中小企業は指くわえて眺めてろ的なアレだな
サービス・飲食・宿泊・観光業は大企業様の為に逆に休み返上で頑張れと 年間休日125だけど
別に休み少なくていいから安定がほしい
ボーナスうんこやし どんな分け方でもいいから、国民の休みを土日に集中させずに7つに分散させろよ そもそも金💰がないんだから、旅行なんて行けるわけがないでしょ？
何言ってんの？🎬 8月に山の日を作った奴は無能
8月は大体お盆休みあるから6月に祝日作れ
紫陽花の日でも蝸牛の日でもええわ 有給ガーとか言ってる時点で実現する気無いだろ
なんか仕事しなきゃいけないから適当に試算しただけ 旅行にそんな金使うか？
沖縄にだって関空から片道5000円かからない時代
旅行は行くけど金かけたくないわ >>50
年一回旅行に行くだけで車買う奴だっているだろう
沖縄だって休みなら往復3万はかかる >>50
おまえみたいなつまんない人とは行きたくない
旅行はいろいろ楽しんでおみやげたくさん買って家に帰るんだよ
こないだ山形へ旅行して佐藤錦10箱買ったわ まあ休み増やしてあまねく国民からバンバン金落として貰えよ
自分は金がないから働くか部屋で寝てるかしかしないけどさ 公務員は休み欲しがり過ぎだわ
休みを増やすことしか考えてねーだろ
そんなに暇なら税金使ってねーで人減らせ >>1
相変わらずアホだな
休み増やしたり労働時間減らせば消費して税収増になるなら
今までやって来た
週休２日や祝日振替連休やプレミアムフライデーとやらはなんだったんだ？ きちんと有給消化出来るようにしろよ
去年13日余ったわ
買い取りしねーしよ 労働者の体験をなさる上級国民様には当然必要でございますね >>5
年間休日、少なすぎる
年間休日が決まってるんだから、祝日が多かろうが少なかろうが土曜出勤として調整される 有給全部消化したけど、病院通いと入院手術でほぼ消えてる
遊びに使う有給がほしい >>59
買い取り出来るようにしてくれるだけでも
経済効果あるのにね。 年間休日120ある会社の社員は10日以上の有給休暇が取れる
80日レベルのうんこ会社は1日もとれない
こうして差が広がっていく 土日祝日しか休めない一般労働者ならまだしも
なぜ３６５日休みの隠居ジジババもわざわざ休日に出かけるんだよ
迷惑だから休日は家でテレビでも見てろ車乗るな道が混む 有給取れない年休少ないブラックにしか就職出来なかったのは自分だろ
悔しかったら超絶ホワイト大企業に転職しろ
言い訳するな >>73
だから、お前の有給は既に買い取られてるの。そのおまけで更に有給だして貰ってんだから感謝しろよ。お前の給料減らして有給増やすのは有り こないだ奥飛騨いってきた
家族四人
関東から松本IC往復10000円
ガソリン代8000円
有料道路300円
昼食12000円
宿代一泊二日四人分で92000円
お土産50000円
観光10000
こんなもんでしょ 有給消化率100%じゃない企業は罰則規定を作ってくれ >>73
昔はあったらしいんだが、労基違反とかで無くなったと社内のおっさんが言うてたな。 今でも結構休み貰ってる方だけど
俺の場合は休み増えたら今よりもっと積極的に海外旅行に行くかな
消費額上がっても海外で消費するようだと意味ないよな >>77
逆に、有給残したら強制買い取り・その額は最低でも1日3万円とかにすれば
取得率100％近くなるだろうに 俺は某大手に居た頃は有給取ってよく遊び歩いてたが
社長一人の所でやってた時は仕事が溜まり過ぎて社長に頼む訳にも行かず
一度行ったらいつ帰れるか判らない岩手の伯父の葬式に行けなかった
駅から遠く車頼りなので車で一緒に行った人が帰らないと帰れない
それも仕事中に突然あまり面識のない従兄から電話掛かって来て
今すぐ行くからと言われて仕事の調節も出来ず香典の調達やら
色々細かい融通が利きそうにないので返事出来ず
車も免許もないので自力では行けず
しかも移動が一日掛かりだから >>84
岩手の従姉から来てくれないのですか？って電話来たけど
仕事が溜まり過ぎてて首が回らないとも言えず
後日香典郵送しただけで終わった
酷い奴だと思われただろうな
大手だと代わりが居るけど実質一人じゃ
どうにもならなかった >>41
東証一部上場鉄道会社正社員だが、年間休日104日だよ。
ホントくそみたいな会社。 >>17
うちは有給申請すると公休出勤になる。
実質的に休日を振り替えているだけで、労働力の維持培養という有給休暇に関しての法の趣旨目的は何ら達成されてない。
つまり、有給なんてないのと一緒。振替休日にしてるだけなんだから。 >>88
完全消化させれば、使用者が休日出勤を命じるだけで意味ないよ。
36協定を抜本的に見直して、月あたり所定時間外労働＋休日労働の総枠を20時間くらいにおさえるような施策とセットでないと。
日本人働きすぎなんだよ。 あとは使用者への罰則強化、取締強化、監視体制の確立ね。
会社のものをペン一本でも持って帰るなというなら、労働者の時間を無給で一分でも奪うなということだ。 特に労働集約型産業だと、ワークシェアするより一人の人間をできるだけ長時間働かせた方が使用者は得するような仕組みに日本はなってる。
残業総量規制のさらなる強化、休日出勤の禁止、有給休暇の完全取得くらいやらないとダメ。
ただし、その分労働生産性は向上させないといけない。だから、勤務時間中は仕事がきつくなる。で、休みの日はグロッキー。どこにも出かける体力的余裕なんてない。
結局休みを増やしたりプレミアムフライデーなんてやっても景気面では意味ないわけ。経営者団体は、休みを増やした！だけど景気よくならない！だから休みをまた減らす！という方向に最終的に持っていきたいという魂胆。
いわゆる議論のすり替えね。 >>5
底辺は大企業ならいっぱい休めてると思ってんのねw >>50
＞旅行にそんな金使うか？
＞沖縄にだって関空から片道5000円かからない時代
＞旅行は行くけど金かけたくないわ
こういうセコケチパパにならないようにしよう そんなに増えるわけねえだろ
政府の見積もりって甘すぎんだよ
人口問題年金問題も全部政府試算信じた結果だろ >>5
ハロワ行ったら
年間休日85日とかゴロゴロあるが？ 景気良くしたかったら賃金上げて有給消化させて休み増やせば良いだけ
でもやってるのは過重労働とコストカットw 東京電力は今こそ計画停電しろ。
金曜日の午後から電気止めてみろ。 日数を増やすのも良いけど、完全消化する様に罰則付きで法整備しないと日本の企業風土を崩せない。 有給使わせたいなら
有給の時効を撤廃してくれ
10年働いて辞めるときに最後の半年全部休むとか事例が出てくれば会社側の態度がかわるはず じゃあ有給30日で10兆弱
有給300日で100兆弱
日本はじまったな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
