今の学生「内定6社当たり前」中小企業「うちに来てくれ！」学生「倒産すれば？」 [無断転載禁止]©2ch.net
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経団連の新卒採用に関するアンケートでは、経団連が定める採用活動の日程について、
9割の企業が「守られていない」と受け止めています。経団連は指針で「3月に会社説明会、6月に採用面接を解禁」と定めていますが、それがすでに形骸化していることは明らかです。逆にいえば、
「経団連の指針を守っていては、優秀な学生を採れない」ということを、企業側はよくわかっているといえます。
ちなみに、IT業界では経団連に加盟していない企業が多く、インターン後にすぐ内定を出すなど、
早ければ10月から2月にかけて学生の囲い込みを行っています。
そのため、就活が早期化し、同時に長期化しているのが現状です。
――就活の長期化とは、どういうことでしょうか。
坂本 近年のトレンドとして内定辞退者が数多く出るため、企業は夏採用、秋採用だけではなく、場合によっては冬採用も余儀なくされています。
優秀な学生は大手企業6社から内定を得たりするのですが、それは同時に5社は辞退するということを意味します。
企業は、ほしい学生にはすぐに内定を出しますが、人事担当者がやきもきするのは6月1日。
その日の選考会に学生が来てくれれば“本命企業”というわけですが、来てくれなければ辞退される可能性が高い。そして、辞退された企業は、さらに採用活動を続けざるを得なくなります。
http://biz-journal.jp/2017/06/post_19551.html 人手不足ですぐに内定が取れるような会社は
そうなるそれなりの理由がある 東芝とかの例出して、大企業も危ない、中小とかでも良いとかってあれ嘘だかんな
大企業がやばくなると、一番最初に下請けの中小がバタバタ倒れる
そいつらがバッファになって大企業はボーナス減ぐらいで不況を乗り切れる
新卒のときの就職活動なんて、大企業か公務員だけ選んどきゃ良い
中小いくのは転職のときでも良い 人手不足とか甘え
就職超氷河期時代に先のこと見据えて採用してなかったアホ企業はさっさと潰れればいい >>3
中小っつっても下請けばっかじゃないぞー
大手は根幹に入れれば良いけど
枝じゃあ何の意味もないしね。
公務員は完全に潰しが利かないし。
名の知れた有名メーカーとかも
企業規模ではド中小だったりするし、
逆にワタミだって大東建託だって大企業。
きちんとその企業そのものを見ないとね。
あと、「就社」ではなく「就職」を意識しないと。
自分が何で喰って生きていくのかは
きちっと決めておかないと後で苦しいよ。 >>8
お前だけしねってのが社会の総意だから今の現状があるんだよwww そりゃあ誰でも条件のいいところにいくだろ。
それがわからない奴がいるんだよね。
不思議。 >>8
40代無職でも良いという会社も増えてる
知り合いの製造業は未経験でもほぼ取ってるって言ってた どん底の１１卒だが、俺は結局１社しか決まらず、そこにイヤイヤ勤めてる感じ
事業とかやってる内容とか、ぶっちゃげ興味全くない >>1
労働者生産人口減少している以上、今後も増えるし無職の人への求人も増える思うね。
問題なのは、外国人や移民を受け入れる事。それだと国民の所得が上昇していかない。 マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ～なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな～と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる バカなのに大学行って
バカなのに大手を願う？
バカじゃね？ >>19
誰からも必要とされないおっさん発見
いい加減に働けよ。 景気が良くなりすぎるとこれだもんな
かつてのリストラの反動が一気に出てる。
だがこういう状況が続くとインフレに反転するし今が耐え時なんだよ。 ネットの普及でブラック企業の実態が表面化してきたからだろ
いい傾向だよ ２０１２年卒の国立大学卒の長女はアホみたいに就活苦労してブラック企業で出世コースになって連日ヘトヘトだけど
今年Fラン卒の次女は去年一発で第一希望に内定もらっていい会社でよかったとリア充になってるし
民主党って凄かったんだな。アベノミクス批判してる奴は少しくらい感謝したらいいよ。 九州から東京までの交通費儲けたとかSNSでもウェイウェイ投稿がすごいし
何より公務員試験が不人気なのが驚愕
今の学生は「公務員はダサい」などと言い、敬遠する
現にバブル期より試験の倍率が落ちて
国家地方とも史上最低倍率や定員割れの話題が頻繁にのぼっている
【社会】若者の国家公務員離れ…40～50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心 [無断転載禁止]c2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497565044/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]c2ch.net [452836546]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
教員も最低倍率
平成28年度（27年度実施）公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。
全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/ aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
くそうぜぇ
くそうぜぇ
くそうぜぇ
くそうぜぇ
くそうぜぇ
くそうぜぇ
因みに今までのMAX手取りは、６年目で２０万です
んで土曜日も、まぁ普通に出勤の会社です。
今も、会社のPCからTEAM VIEWER使って、２ｃｈやってます これが続けばいいけどなあ
まともな給与払えない会社はどんどん潰れたらいいのに
でもそのうち反動が来るやろなあ 6社もあってわざわざ条件が悪いところを選ぶ奴は居ない >>29
ガタガタ言ってる暇あったらスキル磨いて転職しろや >>28
いい加減に市んだら？
この年齢まで無職って、、自分でおかしいと思わない？
時代の責任ではなく、自分の能力の責任だと思えない？ 内定辞退しにいって
頭からコーヒーかけられないと
バブルじゃないな 電話したら内定出ましたぐらいじゃないと
バブルとは言えない。 >>37
むしろ今は物量に追いつけなくて
どこも中途大歓迎だろ
転職チャンスだ リーマンショックのときに俺を含め新卒同期の7割をリストラした恨みは忘れない 中小のすごいとこは
指示する内容がテレポーテーションレベル
幹部クラスなのに難易度を判断できない
それに従う部下がいてバカだから全力で取り組む
ハゲて辞めていく
ハゲている最中の給料が手取り20万
幹部連中は辞めた原因を部下のせいだと本気で思ってる 新卒は売り手市場だが、バブル期に大量採用され、バブルがはじけてリストラされた、おっさん世代が余っているのに、企業は使わない。
バブルがはじけて、有能な人材まで首キリしたところは、技術とか継承できていないし。
だいたいそういう企業が慌てている。 結局150人くらいの中小にしか入れなかったわ
一部上場のグループ会社だからまだ気休め程度にマシなんだけど将来が不安 >>40
やっと好景気になったと思ったら年齢の壁で身動きとれず
かわいそうな人生だね トンボ鉛筆はこの売り手市場の中で無事なんだろうか？ ラジオ日経でストラテジストの岡崎が
安倍の支持率が下がると忖度で株価が上がるって言ってるぞ
ラジコのタイムフリーで聞いてみろ
6月21日13時からの「マーケットプレス後場」23分くらいから
25分40秒くらい
岡崎「6月19日、20日のチャートと6月1日、2日のチャートがあまりにも似ていて、それが、19日に関して言うと、日本株、ドル円、NYダウ、ナスダック、全部同じ形になってる。という所を見ると、世界でリスクオンになったのか。でも、リスクオンになる材料なかったよね」
叶内アナ「日本の忖度で海外までリスクオンになっちゃうんですか？」
岡崎「日本のお金だからね」 これじゃ若者が安倍さんを支持するわけだ。アベノミクス成功だね(^▽^) >>43 肝心なことを忘れた、バブル期採用で使えなくてリストラされた世代が現実的には沢山余っていることを。
使えないおっさんよりも、若手を採用するのは当たり前だけど。
>>44
うちの親が持ってる工場以下だな 48だけど転職できた
総額で年収500万
恥ずかしながら前職400弱
条件は朝3時から夕方6時までで前職より4時間伸びた
休みは週一で同じ
残業代がきっちり出るから増えるんだけど、ちゃんと休憩取れるから成功したとは思っている
まさか48で転職して成功したとは景気良いのか人手不足なのかだね
多分、若者が少なくなってるから本当に人手不足なのかもね 氷河期の恨みは物凄いからな
中途で今更とっても反撃喰らうぞ どーなっとんやこりゃ？
氷河期世代からしたら奇妙な話やが。
ワシらの世代が就職できてない分、労働力が片手落ちなんかいの？
景気が戻って、単純労働も増えてるならええんやが。 >>40
かまへんで。
それよりこれからの世代、あんな事が無いことを切に願うわ。
ホンマに悲惨と無気力が蔓延してたで。 世代間の人口格差が大きすぎて政治がまともじゃないからな
選挙のルール見直すべき >>55
デフレだと失業率が上がる
インフレだと失業率が下がる
思うように就職できなかった世代はあまり自分を責めるな
政府と日本銀行がデフレを放置したのが悪い 東京都の税金で商工会連合会から、派遣会社に中小製造業への就職支援事業を請け負わせてるけど、
https://tama-monozukuri.jp/c/search/clist/
↑正直、魅力のある会社が一つも無い
床がひび割れてる工場で、従業員がつまづいて転倒して怪我したら労災になるのに、そういうコンプライアンスも無いんだなぁと
そもそもこの公共事業は、商工会連合会と派遣会社が儲けるための事業としか思えないが >>17
10、11はここ最近では氷河期並の就職率だったからな
俺も今の会社じゃ地元に帰れないから転職したいけどでそれなりに出世できそうだから辞められない >>42
従業員70人ほどの精密板金工場で働いてるけど、ホントこれ >>40
20代後半の嫉妬の方が激しいんじゃね
大学生活すべてを就活に捧げても正規ではなく
「ゆとり」と馬鹿にされる日々
数年遅く生まれるだけで、これだけ違うんだから 氷河期のロスジェネ世代のエグいところは
世代間というよりも同世代間の格差が激しい
40歳になり、片や課長クラスで年収1000万円とフリーターやニートといった
就職を機とした格差が極端すぎるところが悲惨なのだ
年下の上司にゴミのように扱われる中年フリーターの気持ちが分かりますか？ 就職活動しないまま２０年過ぎたけど、無事大企業に就職できた子も大した給料もらってないし
４０、５０から給料が上がるのは出世できるやるだけだし、いろいろと大変なんだよな、働くって
２０年働いて手取り１億程度で社畜としてはエリートだもんな リーマンショック後に内定切りやって会社に対する信用がないんだよ
みんなリスク回避で何社も内定取るのが常識になった
だから就活が異様に長くなるのも当然のこと 年齢別じゃなく世代別の自殺率とかとんでもない差が開いてそう >>66
大企業のうまみって年収額面だけじゃないんだよ >>40
気にしてないんだ～
その世代は正社員で既婚者ってだけで
勝ち組みたいに見られるからね～ >>42
1秒に1個製品が出来る機械で1秒に1個で予定組んでる様なのも居るw 30歳くらいで結婚したバブル世代の子供は現在の20台前半。
バブル世代→アベノミクス世代で景気の恩恵を受けているのなら
逆に、氷河期世代の子供は、氷河期に遭ってしまうのだろうか？
だとしたら納得いかないなぁ。
そういやバブル世代と最近の新入社員世代は何かと気が合うって記事があったな。
人生イージーモードで気が合うのかねー？ 氷河期、可哀想にな～
俺はバブルだが、昨年今年と長男次男が
楽勝で一部上場に就職したよ。
バブルの子はやはりバブルだったってか？w
うまくいったわw 氷河期の時に採用しない（というより育てる気をしない）でいたからこうなる
新卒で幹部候補生として大企業に入っても、周りが契約社員の年上だったり
底上げしてないからその人たちの覇気もなく新卒が食い物にされる
職安で求人票を見ても経験者ばかりをとろうとする
いまは事情が違うかもしれないけど俺はあれから１０年は働いてないから
求人票を見る機会もないが、あのトラウマがよぎる 東証一部上場とかって言い文句は当てにならないんじゃないの？ バブル期の時のように、またしばらく経った後に
使えない上司の代名詞みたいに言われるんですね、わかります。
しかもゆとり以降の年代だから、そんなに働かない上に
自分の感情や損得だけで動く、何かおかしい社員が増えると なんだかんだで大企業勤め多いんだよなあ
中小はもう未来ないぞ >>10
売れない就職コンサルタント（）の受け売りそのまんまでわろた 大企業でも将来絶対安泰ではない時代に
わざわざ、さらにリスキーな中小企業に行く奴なんていないだろう ゆとりだから云々かんぬんは無いけど、
俺たちはエリートだとやりだすことを想像するとうっとうしい奴らが大量に
出るよな。社会に氷河期世代がいて、そういうのを見ると優越感は増幅されるだろう。
氷河期世代は日本の失敗を一身に受け止めて生きてる世代やな。
若いときからそんなもの背負わされて、かわいそうとしか言えへん。
ただ、日本はドン詰まりだから、おそらくダメだろうし、そこら辺は因果応報かな。 75です。
はい、私は使えないバブルです。
ご指摘の通り期待を裏切りませんw
でもあと数年で終わりだし、だいぶ蓄財出来たので
辞めろと言われりゃ辞めてもいいのです。
ウチは役停も早く、既に終わった身。
趣味のツーリング三昧でも楽しもうかとw
おっと、バイク事故で早死に注意だw リーマンショック不況で就職難だったのに「恵まれたゆとり」と同じカテゴリーにされる2011年入社組かわいそす >>86
だがワタミとかモンテローザとかも大手だからなｗ >>27
民主党政権のデフレ不況で大恩恵を受けた10卒・11卒は民主党と民進党を支持しない人がほとんどだという理由が分かると思う 三菱UFJ銀行が大量リストラを計画しているニュースをこの前見たが 駐車場の警備員にすら雇ってもらえない！ （44歳 男性） 中小なんて、社長の気分次第で解雇される世界
お話にならない 何で意気揚々と奴隷自慢してんだ？
毎朝満員電車に揺られて、毎月200時間近く働いて、年間130日前後しか休みがない。この条件で月に手取り100万すら稼げないんだろ？
サラリーマンとかいうバイトは頭狂ってるのか？w
学生だろうと何だろうと、20歳以上でここ5年、手取り1億すら稼げない馬鹿はこれから先何やっても変わらない 景気が良くても悪くても、能力のある人は引く手あまただ。 人手不足なら自分たちが新卒の時にやってもらったこと
やればいいじゃん
ハワイやディスコで入社式とか祝金とか
初任給アホみたいに上げるとか
やってあげれば? もしかして氷河期って現実じゃなくて単なる悪い夢ではなかったんだろうか？
そうとでも思わないとやりきれない 優秀でない会社があることを広く周知した方がいいな
一歩間違えると営業妨害になるからな 30過ぎ氷河期世代の職歴なしor非正規のみが応募しても見向きもしないくせに… >>101
ワシらは夢や。
あってはならん。
棄民世代や。
良い時代を、長く生きや。 >>59
確かにそーなんやが、ワシらと同じ時代に生きた人でも。
立派に大成しちょる人もおるんや。
そらまぁ、そんなもんなんやて… 早慶のノンバンクってのもいたなぁ。
(2004年卒 男性) >>84
良い親子だよな
親子そろって「チョロイ」が口癖なんだろ >>7
いやいや、今安易に就職してもきついだろうなと思うよw ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち
あなたがたにゆだねられている良いものを、わたしたちの内に住まわれる聖霊によって守りなさい。
(新約聖書『テモテへの手紙Ⅱ』 1章14節から) 肉体労働は売り手市場
低学歴でも経験者なら月給30万円は余裕
肉体労働と言ってもビルの清掃員とかじゃないからな？ でも大手を選べるのは宮廷クラス国立と早慶ぐらいだぞ。駅弁March関関同立でギり勝負できるぐらい。
それ以下は勘違いしない方が良い。まず学歴でES落ちだからな。身のほどわきまえずに落ちまくってる微妙な私大生大すぎ。 >>6
大企業が採用渋ったくらいで潰れるわけねーだろ
働いたことないニートか？ どうせすぐ辞める奴がいるから
そこからまともな奴を取ればいい。
まともな奴がいればの話。 >>119
駅弁だらけの中小でも
東大卒が入ってきてたなぁ。
氷河期世代って政策せいもあるけど団塊の雇用維持のために求人絞ったってホント？ パワハラ セクハラ 飲み会 土日のBBQ
中小なんか行きたくないよ >>120
建設業の人手不足はヤバイよな
職人も現場監督も全て足りない
今なら大手のゼネコンも入りやすい >>106
田舎だと45未満は募集する会社もあるよ 飲まされてタクシー代も出るんやろ？
わしの時代もそんなやったでw
黄金時代再び、やな 人手不足と言っている会社ほど条件が悪くて改善しないから、パート、アルバイトすら来なくて万年人手不足。
都道府県が定めた、最低賃金の時給で募集をだしても、パート、アルバイトは来ません。
たいていが、家族経営の中小企業。 今の学生ってそんなにスレテルの？
自分の学生の頃はまずバイトやってから、どんどん職業レベルを上げてく奴が
多かったから知り合いのツテで仕事を紹介してもらうことも多かったな
あと、その時の企業って特典が結構多かったから「倒産すれば？」なんてことを
言う奴はほとんどいなかった気がするw 平均賞与100万円の内の会社でさえ断られるのにな
親会社より賞与高いのに >>124
数年後には一斉退職を迎えるのに雇用維持のために採用抑制して
一斉退職で人が足りないからと採用しまくったのがリーマンショックまでの3年くらいだろ >>103
中小の同業なんて五万とあるから問題ない
むしろ、うちの会社みたいに淘汰されるべき中小多数 先週ロンドンから帰ってきたばっかりで
ロンドンの有名なハロッズっていうデパートに行ってきたんだけど
その中のテレビコーナー見てきたんだけどLG全面推しだったよ
センターLGで次点でサムスン
日本のテレビはソニーとパナソニックしかなく数も少なく隅っこに追いやられていたな
東芝とシャープはどうなったんだよ
しかしLGのテレビはすげ～な でかいし綺麗だしめちゃくちゃ薄い、
4角をつかんで引っ張るとグニャグニャ曲がるし
白人の店員が白人の客達に意気揚々と韓国製のLGのテレビを宣伝していたのが衝撃的だったよ
まあロンドンに限らずアメリカのホテルでも日本製のテレビはここ数年見たことが無いな
殆どLGかサムスンｗｗｗｗｗｗｗ
日本はいつからこんなに落ちぶれたんだよ
コミュニケーション能力とかソリューションフォーカスなんかやってる場合じゃねえよ >>124
氷河期は団塊世代の雇用を守るために採用凍結を行った。
社会の激変緩和を考えたら仕方なかったと思うけど、その結果若者が結婚できず超少子化になって長期的に見て日本はそこで死ぬことになった
特に団塊Jr世代の女性が子供を産まずにその役目を終えたのが痛すぎる 詰め込み世代共通一次2期生だが、ちょいと不景気だったが、
国公立大卒で3年の夏休み前に内定もらってた。そんな時代もあった。
今は初任給安くできる高専卒とかの方が引っ張り蛸。
偏差値60以上の高卒も青田刈り。給料上がらんし。まだまだ不景気。 >>137
今三十台半ばだけど、人生って何なんだろうな
生まれる時代が10年チョイ早いか遅いかだったら
就職が全然違ったのだろうか？
何も信じない癖が付いたのは良かったけど 当たり前だよなあ？
働く側も慈善事業やないんやで？ たぶん、今の学生って余裕で２，３社から内定貰っているんだろうな。
んで、その中からネットの評判とかみて行くとこ決めてると。
だとしたらウチの会社はまず選ばれない。1社しか内定決まってないようなのばかり入ってきたような気がする。 将来性のある企業が一番なんだろうけど企業の将来性なんて簡単に見抜けないからね。 今更ちょろっと若者新卒を採用したところで、不惑氷河期の屍の山はどうしようもないから、日本が亡国まっしぐらなことは何も変わりませんよこれは。 「氷河期」か。 本物の氷河期が近づいているから農業でもやったほうがいいかも。
約10年後に異常気象？太陽の“異変”観測 | 日テレNEWS24 (2012年4月19日)
https://www.youtube.com/watch?v=2VabDWnlKPo
ミニ氷河期は「2015年にすでに始まって」おり、今後「200年から250年間続く」というロシア科学アカデミーの科学者たちの主張が公開された
http://indeep.jp/new-little-ice-age-has-begun-lasts-200-years/
2030年に世界は氷河期突入、確率は「97％」と英国ザーコバ教授 2017.01.30
http://www.news-postseven.com/archives/20170130_488474.html
「地球の気候変動の原因は（人間の出す二酸化炭素ではなく）太陽活動にある」という内容を持つ科学論文の数が2016年には130件以上に及び過去最高に
http://indeep.jp/4000-years-highest-solar-activity-ended-and-cooling-begins/ 氷河期世代で会社を渡り歩いて生き残ってる奴のしぶとさは折り紙付き。 >>136
わかる。
南米行ったら空港のラウンジのテレビもサムスン曲面4k
カウンターの案内液晶はLG
日本のプレゼンスの低さに驚いた バブルの頃は内定辞退とかするとメチャクチャ嫌がらせされたりしたけど、今どうだろう？
ツイッターとかで簡単に拡散されちゃうからグッと我慢ってとこか？ >>3
大企業とかいうパイ食いが死んだら
生き残りが活気付くに決まってるだろ馬鹿か？ >>152
バブル期と比べたらさすがに今の方がきついｗ
学生が就職活動なんてしなくてもうちの会社に入ってくださいって書類が企業からバンバン送られて来た
新入社員だろうが給料以外の残業代だけでも月に数十万
リーマンが仕事終わって飲み歩いて家までのタクシー代２～３万とか余裕で払ってた時代 >>128
金融資産52億円。年収12億円。
2017年1/1から今現在までで34億円の収入
モニター10台とpc3台で1日数時間睨めっこしてるだけの簡単なお仕事
まぁ29まで俺もクソバイトで、そん時は年収2900万しかなかったけどねw 製造業や運輸、介護だけじゃないぞ。
銀行の人事も人が来ないと嘆いてたわ。
数年前なら学生が群がった業界なのに。
どこに集中しとるんだろ？ マジかよ人が来ないのかよたいへんだな
でも20年前から採用切り詰めて人件費切り詰めて
なんとかやりくりしてきたからこそ
今があるんだからよ
しょうがないよね
あれをやらなかったらもっと早く始まってたんだし…
むしろ今まで保ってよかったじゃん
それぐらい当然わかってただろ? 求人会社同士で、ニート活用公社でも作って
ニート60万人を、活用しろ、 11入社の氷河期組だけど、
地底電子院卒だったので
core30の2社とlarge70の3社イケたわ
余裕すぎて草生えまくりだったかな >>157
でも社員首切りが本当に必要だったのかどうかは検証されてもいいけもね
あの頃はとにかくがむしゃらに社員削減ばかりしてたからね
会社の財政上本当にあれだけの企業があれだけの社員を解雇する必要があったのかどうか
あのリストラの横行で「いつ自分がああなるか・・・」と国民全体の財布の紐がきつくなって
消費がものすごく落ち込んで、それが各社の業績悪化になり、またリストラが・・・って悪循環だったし 隣の国みたいに中小行くなら自分で商売した方がマシになっとるのかな うちの会社中小企業だが、インフラの上場企業だから新卒それなりに入社する。でもブラック企業。週休二日制なんて大ウソで、月休二日制。大学からクレーム来たらしい。 >>113
実際にイージーモード世代だから仕方ないよ。年金とかも若い世代から見たらギリギリ逃げ切り世代だわ。 うちに来てくれ→倒産すれば
この関係性がわからない 氷河期世代数百万人を抹殺して
今になって人がたりないか
団塊バブル世代は都合がいいな
さとり世代は俺らの仕打ちをみてそだったから
つぶれかけの中小に同情などしないだろう
今じゃ電通みたいな大手もブラックらしいけど
やっとブラックがつぶされるときがきた。 ちょうど今頃だな。四月に大手に入社して喜んでいた新卒が、
仕事に付いていけなくなり、辞め出すのが。 でも年行った中高年にはデカい態度で見下して不採用なんでしょ？
なら有利な新卒が厳しく選んで良いんじゃね? >>151
韓国政府から金をジャブジャブもらってダンピングしてりゃそうなるな。 >>168
画面載せてよ。自称勝ち組トレーダーなんて株板にいくらでもいるからさ。 >>137
公務員定年延長検討だってよ。
バブル世代は安泰だなぁ…
2020年以降はオリンピック後の不景気になってそうだし、また若者に皺寄せか… >>173
いいよ！
帰宅したらiDつきでうpするw 共同住宅から人がいなくなるように会社から人がいなくなる
そういうレベルの恐怖に晒されているのが今の中小企業現状 45才前後の人口の多い世代をもっと中途採用
してくれ。 >>51
お前の親が頑張って今があるんであって、
お前が偉そうにする筋合いではない。 10年働いても給料ほぼ同じなんだろ。
今の会社って。 ３０から５０くらいの、もう若くないから情熱もないしスレきってるしフリーターでスキルも経験もろくでもない。
中小向け人材はそういうのしかのこらんよ。 トリクルダウンの逆ってなんていうのかな
上層が崩壊して下層まで巻き添えにする現象 兄貴→バブル真っ最中。三流私立のバカだけど大手に就職
俺→バブル崩壊、就職氷河期。国立工学部に入りドクターまで出たが、大学非常勤なんかで食いつなぐ生活。
兄貴の息子→二流私立から地銀内定ゲット。
なんだ、この不公平・・・ 新卒は週休二日にしましょう。
と言ったら、年配層が大反対。
若いうちは苦労しなければならない、
のだそうだ。
でも、新しく人が入らないと我々若くない人が苦労するんですよ。 >>3
大企業って言ってもブラック率は零細より高いしなんとも
能力ないのに親に大企業行けって言われてく〇とかワタ〇とか行かされた子いて可愛そうだった >>186
時代が時代なら38式歩兵銃持たされて南方のジャングル行きよ、人生なんてほぼ運が全て >>186
まさに>>74そのままやん
その後の>>75 >>84は余計腹が立つな >>190
氷河期世代には妻も子供もいません・・・ >>3
東芝が倒産するってことは
関連会社とか下請けとか取引先企業とか縁故企業とか連鎖倒産しそうなもんに
しない不思議 >>86
こういう場合のFランは明治とかのことだから 花の2003年大卒組です！
同世代の仲間たちはエリートか公務員か腐ってます。 地元の優良企業に
「俺ガイジだから雇うと補助金出るで」ってアピールして入ったわ
周りの受けにきた人は引いてたが
結局入ったのは俺だけだったな うちメー子なのに昨年、一昨年あたりでも上位国立、早慶、何なら東大まで入ってきたわ
選び放題なら最低でも本体、てかメーカーなんて選ばんやろ >>151
そんなのまたあっという間に変わるよ
フィンランドの携帯すげーって言ってたけど
いったいどこに行ったんだ？ 東京五輪後の不況で、容赦なくリストラされる世代だな
経営者の手首の柔らかさハンパないからな 働いたら負け
日本人に負けるな！
ケンモは無職推奨だぜ 景気悪い、リストラ、仕事増えた、人手不足。
こういう企業は消えくれ。
散々人員整理おいて人手不足とか言うなよ。厚かまし過ぎるんだよ。 03卒の氷河期だけどみんな時代のせいにするなよ。
ずっと派遣社員で働いてたが好景気の予感から
3年前に勉強初めて2年前に資格取りまくって
去年大手企業に就職決めたよ。計画的にやればどんな時代でもやれそうだわ。 バブル時は家にパンフレット来たり、物で釣ったり、ハイヤーも付けたらしいなあ >>203
拘束旅行というのがあって交際費にならないように3泊5日でサンフランシスコ行ったわ >>3
違う違う、そんなのもう昔の事だよ
大企業の本体は生存しても今は部署レベルでの身売りなんてめちゃくちゃある
それが多くなったので処理できる会計士を増やそうって事になって会計士試験の前提条件取っ払ったんだよ
実際〇〇部門が吸収とか普通にある
で、被吸収側の人材は残念ながら大半が切られちゃうんだよ
実際勤めてどの部門に配属かなんてうんだからどうしようもない
吸収合併は役員の割合で力関係が決まって上への引き上げが行われるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
