昔の日本企業「嫌なら辞めろ」技術「ああ、じゃあ海外行きます」今の企業「辞めないで！」 [無断転載禁止]©2ch.net
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「注文は殺到しているのに、人手不足だから断らざるを得ないんだ……」
会社経営者からこんな嘆き声を聞くことが多くなった。
景気の回復で需要が伸び、人繰りが追いつかないという業界もあるが、今後の日本の人手不足は経済動向だけでは計れない。
むしろ少子高齢化に伴って、働き手全体の不足が顕著になってきていることに気付かなければならない。
その落ち込みは、目を覆いたくなるほどだ。
2015年国勢調査の抽出速報によれば、労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口〔就業者と求職者の合計〕の割合）が、前回2010年調査に比べて1.4ポイント減の59.8％となり、6割を切った。
実数でみると、労働力人口は6075万人と、295万人の減少である（前回調査は6370万人）。それは今後、さらに減っていく見通しだ。
内閣府が2014年に公表した労働力人口の将来推計によれば、
（1）合計特殊出生率が2030年に2.07にまで上昇し、以降同水準が維持される
（2）女性の労働力率が現在の約50％からスウェーデン並み（2030年85％、2060年90％）に上昇
（3）60歳以上の労働力率を5歳ずつ繰り上げる
といった3条件を満たしたとしても、2013年の6577万人から2030年には6285万人へと、実に300万人近く減る。2060年には5522万人である。
現状の水準で継続した場合についても試算しているが、数字はさらに悪化し、2030年は900万人近く少ない5683万人、2060年には3795万人と半減に近い落ち込みになると予測している。
ここまで減ったのでは、日本経済が大きな打撃を受けるだけでなく、社会全体が機能不全に陥るだろう。
2023年・人件費高騰で、日本の企業が機能不全になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52077 手取りは、どんなに活躍しても100万未満だけどやめないで！ 製造業給料安すぎ
工場の社員と似たような水準で研究者繋ぎとめられると思うなよ 年収900の某エンジ会社社員だけど
海外で正直に仕事と年収書くと入国拒否されるぞ
エンジニアがこんなに年収低い訳無いだろ!!って
なのでエンジニアじゃなく上級職人みたいな書き方する いやもう海外でも要らんから
日本人ブランドはもう終わってる いかないで いかないで
サヨナラは間違いだよ
何も言わない同僚 こんなあるの？ >>14
日本人だからどうとかじゃなくて有能なら日本人でも韓国人でもドイツ人でもケニア人でも関係ない >>14
隣国が日本から技術絞り尽くすまで終わらんよ
まだまだ宝を腐らせてるから、それらがなくなったら日本は本当に途上国みたいになる 職人が儲け云々言い出した時点で日本の終わり。
「儲からなくてもいいじゃん、良いものができれば。」って言って、気がついたら世界一になってたというのが日本。 お前ら、糞埼玉県のレスこじきスレでキモい自分語りマジレスとかどんだけ釣られてるんだよ、馬鹿なの？ 部活のノリを同好会レベルで気楽にやるように変えたほうがいいと思う
チームプレー＝体育会系と刷り込まれた脳筋が上司だと、技術職にも気合要素を求めてきて色々破綻する >>1
実情を知らないようだな。
人手不足なのに社内失業がわんさといるのに。
こなすのは外注や派遣、非正規雇用。
残ってるのは口先だけ。できる奴から辞める。 >>11
ホント、技術者に対する待遇が悪過ぎるよなぁ・・・
同じ内容の仕事してるのに
外国：エンジニア
→収入と社会的地位が保証された知的職業階級、刑事コロンボの犯人役になれる
日本：サラリーマン
→ 会社員で単なる労働者 >>1
ただちに、ゴイムやめますか!?‥
それともただちに、人間やめますか!?‥
ＡＣ〜!・・・♪
(笑) 経営陣が学歴優先になってから大企業軒並みボロボロwww
日本のGDPの9割を占める中小は学歴関係なしで優秀 >>5
なにこれ？
韓国と同じとかやめてよね
仕事に関しては全く否定できないが >>25
中小企業が優秀かどうかは別として
学歴厨企業の末路が今の日本なのは疑いない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
