【話題】AKB横山由依(29歳)「採用面接で“結婚や妊娠の予定”を聞くことに違和感」 [ヴァイヴァー★]
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報道番組MC挑戦の横山由依「採用面接で“結婚や妊娠の予定”を聞くことに違和感」
ニュース番組『ABEMA Prime』が、平日夜9時より「ABEMA NEWSチャンネル」にて生放送されている。11月16日（水）夜9時からの放送では、
女優でAKB48グループ2代目総監督の横山由依が初出演。番組での初MCに際して「柏木由紀ちゃんが出演している回を見てきた」と準備し
てきたことを明かした上で、「すごく楽しみにしていたので、いろんな話をできればと思います」と意気込みを語った。
番組では、採用面接や職場において、結婚や出産の予定を質問された女性たちにフォーカス。会社と社員が良い関係を構築するために求
められる適切なコミュニケーションの形を考えた。
横山は「私は面接の経験がないので、知り合いに聞くと、『“結婚や妊娠の予定はありますか？”と採用面接の場で聞かれた』と言って
いた」とした上で、「全員に同じ質問をしているならまだ理解できるけど、女性に対してだけ質問をして、男性には聞いていないという
ところが気になる。それに、信頼関係が築けていない採用面接で、ストレートに質問してしまうことに違和感がある」と自身の意見を話
した。
また、「女性芸能人が結婚した時に、『妊娠はしておらず、仕事は続ける予定』と報道されるが、ここまで伝える必要は絶対にないと思
う」と切り出し、「アルコール飲料の広告ができなくなったり、仕事に制限がかかる場合もあるので、仕事の関係者には伝える必要はも
ちろんあると思うが、すべての人に妊娠の可能性を伝える必要があるのか疑問に思う。いろんな事情があるのに、その報道が1人歩きして
しまうことが引っかかる」と疑問を呈した。
番組の終盤では、横山をさらに深く知るために、気象予報士の穂川果音が横山にまつわるクイズを出題。AKB48時代のキャッチフレーズ
「金閣寺より輝きたい」について出題されると、誕生した経緯を「ファンの人が考えてくれた。京都出身だから金閣寺というイメージ
だったんだと思う」と明かした。
穂川が「金閣寺と比べて輝いていたと思う？」とツッコミを入れると、「金閣寺に行ったことないので、わからないです」と衝撃の事実
を告白し、共演者は「斬新な事実！」と驚愕した。
最後に、ポーランドにミサイル着弾、有名人のディープフェイク広告とその権利など、幅広いトピックスを扱った2時間を振り返った横山
は「いろんな意見を聞けたので、自分の中で考えるきっかけになった。出演者のみなさんと話し合いながら、いろんなことを考えること
が楽しいと思えた」と番組を締めくくった。
https://entamenext.com/articles/detail/21513
画像
https://images.entamenext.com/articles/21000/21513/ORG/085838e252e470bca768d0f68dfe888f.jpg
動画
https://www.youtube.com/watch?v=D3lXcbpIbTc 妊娠したら産休取ったり、体調悪くなったりするだろ？
だから聞くんだよ。当たり前じゃんか 今どきそんな企業あるんか？
マクドナルドの面接出すら聞いちゃいけない項目で10年前から挙げられてたぞ 現実として採用した女がいきなり産休取って抜けたりするからな
権利だけ主張して会社に迷惑かける奴の穴埋めは誰がするのって話よ >>4
1ヶ月後に産休必要なレベルなら腹見たら絶対わかると思うが 面接で転勤ある会社だけど大丈夫？もやめて欲しい。東京以外で働くとかありえないから 公務員とか特に多いな
最初だけ真面目に働いてる2年目入るときに産休取るために計画的に妊娠する女 言い換えれば1年後に出産予定のある奴が面接で1年後に辞めるかも知れませんがお願いしますと言ってるようなもの 入社させて引継ぎやってるさなかにいきなり産休取られたらどうにもならないからなぁ
仕方ないと思うが 大企業ならまだしも中小で休まれたらシャレにならんからな >>14
あるある
30歳くらいで転職活動してた時聞かれまくった
多分22とか若かったり40とかまでいくと聞かれない 産休ローテーションで会社に出ないで稼いでたNHK職員が居たような… ひさしぶりに見たけど可愛いな
一時期は次期センターと思ってたわ >>3
まあこれだよな
フェミ路線で「女性活躍のために女性を取ります！」とやって採用数ヶ月で産休取られたら色んな意味で痛いｗ
その想像力がないこのねーちゃん 報道機関の女子アナウンサーとかいうのがすぐに辞める奴ばかりだからね
仕事がしたい向上心のある女性は結婚したら辞める奴ばかりという刷り込みをしてる女子アナウンサーを攻撃したほうがいいぞ で、子供産んでから入ったところは
「2人目の予定は？」って聞いてくるし ものを理解出来てない若い女の違和感なんかどうってことないでしょ
どんどん聞け
こっちは実利で動いてんだ まんさんのクソなのは定期的に妊娠休暇、育休を取り、それを何度も繰り返すことによって自分には責任のある仕事を振らないでほしいというオーラ出まくること
これが何人か居たら結局そいつら以外に対する仕事の割り振りが増えて職場が回ら 違和感もなにもまともな企業はそんなもんとっくに認識していて尋ねませんよ 今どき面接でそんなこと聞く会社あるの？
おれが学生の頃すらもうそういうのなかった気がするが
そういうのネットに晒したらいいのに
泣き寝入りするほうがわからんわ 調査でやってたけど日本の女性ってできたら家庭に入って外では働きたくないって割合がその調査では80%くらいもあった
欧米がその割合どのくらいか知らんけどそれならすぐ辞められてもかなわんし聞かれるのも仕方ないだろと
何でもプライバシーだ男女平等だって現実とそぐわない理想論押し付けようとしても根本の解決にならない この人の発言だと会社は仕事の関係者じゃないってことでいいすか？ 建前としてはそうだけど、中小企業とかは余裕無いよね。 大会社は「聞いたらダメ」とされてるから聞かないだけで、聞けるもんなら聞きたいのが本音。
余剰人員抱えたくないし、新人がすぐ辞めたり長期休暇入ったら現場の士気が下がるんだわ。 だからまんこは男社会に入ってくるなよ
女だけの会社作って女だけで仕事しろ
女の扱いとかくそめんどい > 仕事に制限がかかる場合もあるので、仕事の関係者には伝える必要はも
ちろんあると思うが、
自分で自分を論破してて草
面接官は仕事の関係者じゃねえのかww 産休で抜けられたら困るんだから当たり前だろ
代打でも用意できるならともかく 予定を聞いておけば、じゃあ今回は採用人数を増やしておくかとかできるじゃん。 女性だけに聞くのは妊娠出産時には同僚の協力が必要だったり休まないといけなくなるからだろ
普通に職場には負担をかけることになるんだからそりゃ聞くわ >>1
さすが！
金を溝に捨てる感覚でじゃぶじゃぶ使う永遠の赤字会社Abemaらしいキャスティング。 動画見たけどこのAKB横山は頭悪いなと思った
妊娠したことを伝えるのに違和感と言ってたけどその対象があくまで視聴者にであって
仕事に影響があるからマネージャーとかスタッフや関係者には伝えることに納得してた >>12
職種考えられる脳みそあれば、転勤の有無ぐらいわかると思うけどな
なさそうだから聞かれたんだと思うよ 産休の質問してくれてサンキュー♪ぐらいの子を採用したいわ。 仕事によるだろうな
子どもだったり家族の事で休めない
会社はヤバいって思わないと。
というか女の子ひとりで回らない会社なんて
あるんか？そもそも取らなきゃいい話 マジでただのスケジュールの確認って理由だけなのに
世の中大企業や公務員だけじゃないんだよ 従業員100人や1000人いる会社ならいいけど
従業員10人くらいの会社で、金も余裕ない中で、就職サイトに安くない金払って、選んで選んで、
迷うくらい優秀な志望者も落として、それで一人に選んだ社員が
半年くらいで「結婚するんでやめます」とか「産休とります」とか言い出したら「金返せ！」って思うよね、言わないけど 日本の女は結婚すると働かなくなるくらいだらしないから当然だろ こうもギャーギャーうるさいから女なんか雇いたくなくなるんだよ
本当にバカだな >>52
休ませないんじゃなくて、休むことが事前に分かるなら
その分ひとを補充するなり、引き継ぎの準備をしたいんだがそれもNGなの？ またゆとりのバカマン違和感かよ
妊娠されて休まれたらそいつの仕事誰かが穴埋めするんだぞ それが採用にあたって必要な情報だから聞くんだろ
男性だって結婚予定とか転居を伴う転勤は可能ですか？って聞かれるから似たようなもんだろ ＞全員に同じ質問をしているならまだ理解できるけど、女性に対してだけ質問をして、
＞男性には聞いていないというところが気になる。
そりゃそうだろ…
男が妊娠してるかどうか分からなかったことあるのかよ…
こういうのは性差別じゃなくてただの性差だろ… 世間知らずのお嬢様回答だな
この人、このジャンルでは置き物にしかならない AKBの総選挙でインタビューの時泣き過ぎて過呼吸みたいになってた人よね
あの頃からすでにおばさんみたいな見た目だったけどやっと実年齢が追いついてきたな 女に対してこれを聞くのは確かにデリカシーないかもしれないけれど
実際、業務に大きく関係することだから仕方ないと思うわ
何でもかんでも配慮配慮で遠慮してたらマジでもう立ち行かないよ 職種的にオッサンと爺さんばかりのウチの会社に突然28歳の女の子が入社してきてチヤホヤしてたんだけど、すぐ産休取って退職した（出産後も仕事続けるって言ってたのに）
会社も従業員もお人好しなので出産祝いも餞別もたんまりあげてた 男でも不快よ
アラフォーになると
えっ？て反応される
一度も無しですかって
ほっとけ >>1
就職して半年後に出産育休～あけて半年後に出産育休～あけて半年後出産育休～して手当だけ貰って辞めたヤツが会社に居て伝説となってる やめろゆいはん！そっちに足を踏み入れるんじゃない！
なんなら俺が貰ってやるから！ 余裕があるところならともかく、雇う方としてはそら知りたいでしょ 俺はハローワークから電話かけてもらった時に向こうが電話変わってと言ってますと言われ、電話に出たら
今ね男女差別とか厳しいから不問にしてるけど、あなたお茶汲みとか嫌でしょ？それでわかってほしい。面接来てもあれですけどどうされますか？と言われた事ある。 毎日セックスしてるんで妊娠する可能性が高いです！
って言ってやれよ 異常な企業取り上げてるのか、それともこういう企業がまだ珍しくないのか 今日日それなりの企業なら聞かない今話題の宗教なんて絶対聞けないし家族構成すら聞かない訴訟リスク考えてプライベートな事は基本避けるマニュアルが既にそうなってる
メディア取り上げる問題っていつの時代の話なんだろう？ 妊娠はともかく結婚の予定まで聞いてくるようなところは出来れば入社しないほうがいいわ
切迫詰まった会社なんだろう 仕事の予定は先を見据えるんだから聞くよ
アイドルやってて周りの結婚出産でスケガタガタになる体験したことないんか ごもっともなんだけど、ただでさえ働ける人が減ってるご時世に何でもかんでもポリコレに沿うやり方してたら業務が成立しなくなるんだろ 女しか妊娠できないんだからこうゆうことを聞くな馬鹿 >>37
それな
訳のわからんことを書くなと思った 産休なりなんなりですぐ休むなら仕事に穴を開けない男取りたいって事じゃね
結果が出せないならいらんって男社会だからな 日本人特有の遠回しな聞き方が良くないんじゃない？
採用後に即妊娠して産育休とられると困るのはわかる
結婚や妊娠～っていうから女性だけ！とか言われるんであって、ストレートに採用後即出産されたら困るんだけど大丈夫？って言ったほうがアスペにも理解しやすいやろ 昨日UTMFてトレランの番組見てたら育休中にレース出てる馬鹿がいたw
ウルトラマラソンの世界王者らしいがなんか違くね？って思った
それを許してる会社も会社だが 入社してすぐに孕んで休んで金だけ要求されると迷惑なんだよ
慈善事業じゃないんだから お前の後輩がグループに入ったタイミングで孕んでたらわかるんじゃね？ そらしかたない、戦力が抜けるんだから、突然、会社の都合と関係なく
代理母で産めよ、そこまで言うなら >>12
これなんで書いたんだろう？
そのありえないことを伝えてもらえたことを
感謝こそすれ、伝えてもらえず採用になったらもっと怒るだろうに。思慮が足らなさすぎて脱力してしまうレスだわ。 まあ別に聞かなくともその辺は考慮してると思っておかないとな
女性は一律で突然寿退社するとゆー前提で採用されてんだと 何百万かけて採用して教育した人間が「妊娠しました」の一言で辞めてくんだぞ？
そりゃ聞くだろ。
女は一般職限定にすべきだよほんと。 実際、育休だけ取るなら良いけど殆ど辞めるんだから仕方ないよね >>24
アナウンサーか何かでいたよな
入社すぐに出産で数年育休とって、復帰後またすぐ出産育休とって、で復帰後また出産育休とって、の繰り返しでほとんど働いてないのに手当だけチューチュー吸ってた人
手当吸えるだけ吸って結局辞めたんだっけ 仕事に制限かかるからって、そこはそういう理解はあるのね 女性の妊娠結婚を面接できく会社は産休取りづらそうだし聞かれた時点で女性側から辞退した方がいいと思う
入社しても後々嫌な思いするだけ 大企業は対応出来ると思うが中小企業は難しい
経営者の気持ちにもなってくれ 入社していきなり妊娠で産休とか
雇う側からしたらたまらんからな じゃあ要りません
計画立たないんでね
今後のご健闘をお祈りいたします ゆいはんだって総監督時代に突然「結婚します～」て辞めてった有望なメンバー居たろうに w
それがどんだけおおごとになったかも 妊娠→産休&育休を繰り返して
数年姿を眩ました挙げ句、辞めるやつがいる
現場にいてたら気持ちがわかりますよ。。。(笑) >>39
いや
横山由依本人がフェミニズムに浸ってる
「今、フェミニズムに関心があります」アイドルの彼女が自分の言葉で語り始めた理由
「とにかく読んでいただきたい本」――AKB48の横山由依さんがYouTubeでおすすめした1冊、
https://www.buzzfeed.com/jp/harunayamazaki/yokoyama-yui-2 そりゃ妊娠できるのは女性だけなんだから、男には聞かないだろ。
男に聞いたら頭おかしいと思われるわ。 フェミの世界は居心地が悪い
結局他人を自分の奴隷にしたいだけのようにしか 経営者側からしたら
妊娠で突然半年会社休まれたら困るだろうに
自分本位でしか考えられないやつの多いこと 仮にも芸能界で揉まれてきたんだろうから、キレイゴトだけで世の中進まんことくらい分かるでしょう >>123
男も相手が妊娠出産したら育児休暇とるのに何で聞かないの？
まさかいまどき育児休暇もないブラックなの？ 聞かれるだけマシ
聞かれもしない毒女の気持ちが分らないのかな 結婚や妊娠しても休まず働き続けるならいいけどね。
どうしてもそこは確認しなきゃいけないだろ。
休んでる間の人員補充とか、休んでる間も給料を払わなきゃいけないからね。 中出し婚なのか判断するために必要だろうが
このアマなにいってんだ？ 書いてなかったら中出し婚だなって決め付けられるんだが
このアマはそんな事も想像出来ないのかな？ 俺の会社は産休や子供の都合で早退したりする女性社員を社長の娘がそれを理由に退社追い込んだぞ 男女問わず辞めるなら早めに言ってくれという時代だよ >>131
それは欧米なら男も変わらないぞ
子供ができたら必ず育児休暇とるからね
日本が遅れてるから女性だけが長期に仕事休むはめになるんだよ >>137
それは日本社会が女に子育てを押しつけてるからだろ 育児板見てみろ
妊活したいけどお金もほしい
正社員に転職できたら妊活して
子供ができたら育休フル
育休終わりそうになったらもう1人とか
信じられないバカがいる これだから芸能人は
自らのプレゼンをするのが採用の場
これから利害関係を結ぶ者として人生観を開陳するのは当然の行為 綺麗事を言うならそうだろうけど切実な問題だよね
自分が稼いでる以上に給料貰いながらいろいろ育ててもらっておいて、ようやく使えるようになったかと思った途端に平気で居なくなる奴なんてマイナスでしかない 妊娠している人を例えば宿泊出張が多い部署には配属出来ないだろう
適材適所に配属することを考えた前向きな質問だと受け取れば納得できる >>143
だからそれは日本社会が女に子育ての義務を押しつけてるからでしょうが
欧米のように男も半分分担するようになればそんなこともなくなる 仕事の関係者が云々ってのは芸能人の報道に対するコメントだぞ。ちゃんと読め そう言うことを聞く企業は当然そんな余裕のない企業なんでお断りすりゃいいだけ
企業側としたら聞くのは当然 メスが権利を主張する世の中になって本当にうっとうしいわ フェミに共通していえることは、相手側の立場を何一つとして考えていないということ >>1
今妊娠しているならまだしも先々の話聞いても意味ないよな
1週間後には妊娠してるかも知れないし
結婚にしてもいつ気が変わるか分からん 採用で何度も痛い目あったんだろう
やっと採用したのにやっと使えるようになったら産休とか結婚退職とかで居なくなる
それなら、他を雇いたくなる ある程度以上の会社は年間人員計画を立ててから採用計画に落とし込んで採用活動
余裕のある人員計画する会社なんてないでしょ 一般社会なら常識だろ育休で休まれたらたまったものじゃない >>151
欧米に合わせてしまうと困るのは女さんだと思うんだけどなあ コイツ何を気取ってるのかしらんがただの馬鹿やん
セクハラに決まってる 矢口真里って、どれくらいでモーニング娘リーダー辞めたっけ？ すぐに妊娠する予定のある人はアルバイトでもしときなよ
正社員で採って１年もしないうちに妊娠したので休みますだの辞めますだの言われても困るよ >>153
日本は男に育休させないから女に子育ての負担が集中して辞めるしかなくなるんだよ
そこ分かってる？ 彼氏も妊娠も関係なさそうなブスなら大丈夫かと思ったら
ブスはブスで卑屈でネガティブ思考のやつが多くて
愚痴や負のオーラで部署の雰囲気を悪くするから扱いにくい 例えば婚活するときに相手に子供を望むかどうかくらい確認すると思うけど
企業とのマッチングにおいてそれはタブーなのかね？ 実際入社して半年で妊娠して産育休取る人もいるからなぁ 28くらいで転職活動してたら、正社員全然採用されなくて派遣落ちしてから、闇落ちしたなあ。
日本社会は優秀な女を犠牲者にして男を優位にした男社会なのに結婚しないとか願望ないとかいうクズエセエリート男見ると腹立つし給料取り上げて女に渡してシングルマザーでも生きてか行けるようにするべき
クズエセエリート男、お前より優秀な女いるけど女を養う前提で男は給料高いしポスト譲ってやってんのに結婚願望ないなら、養わないなら、一人でも子供産みたい女に全部金渡せとおもう >>7
産休ならまだいい
寿退社なんかされたらもう・・・ >>140
結婚したら専業・長期育休欲しがる女が多いからでは？
海外に比べて日本は育休長いしな
男の育休は会社か国に言えよとしか >>4
一年は働いてないと手当が出ないから、うまーく入社から1年後に産休に入るようにする人いるんだよ 男女平等だからこそ、戦力から長期抜ける可能性あるか
確認しなければならないよ
学生時代のバイトで、試験期間や長期休暇で >>12
・・・・
もう同意の確認すらとっちゃいけないのかよ 女ってほんと身勝手だよな
自分の感情論のために、会社を結婚妊娠で辞めていって会社が潰れても
無責任で知らんがなと思ってる
だからこんなことが言える。フェミはほんと社会の害悪でしかない
結局、女の都合にばかり合わせて、少子化が進んでどこの国も移民（結局女がバンバン生みまくってる途上国）に頼らないと
国が崩壊する事態。つまり女の言い分を聞いてたら、国が国として成立してないということ >>173
＞結婚したら専業・長期育休欲しがる女が多いからでは？
だからそれは日本の男が全然育児しないからだろ >>1
採用した翌日に
「妊娠しまーす、来月から産休くださーい」
ってなったら雇った方はたまったもんじゃなくね？ >>106
そんなの多い事だよ
うちの会社にもいる
このご時世だから育休明けも数年は時短勤務だし
数人産むとなれば10年くらいはまともに勤務させられない 企業としては長く勤めて欲しいんよ
入社してすぐ結婚、出産、そしていずれ退職されるなら取らんでええかなとなる 「うちは多様性に配慮した会社です！」って顔しといて入った後に舌打ちするより良心的な気もするんだけどね 優秀な女性は産休育休取っても登用されてる
もう女性内の能力差の時代なんだわ
男女平等だからダメなら登用されないよ >>1
本人の体験談じゃねーのかよ
さらに信憑性に欠けるな >>178
身勝手なのは日本の男だろ
欧米と違って女に家事子育て押しつけて仕事ばっかしてる
仕事も家事育児も女と男が平等に半々やるのがスジだろうが 辞めたり長期間休んだりされるリスクを心配するのは当然。
何でもいちいち差別に結びつけるなよ。 総合職女が結婚で転勤拒否、出産で長期休暇
その穴を氷河期世代の契約社員が埋める歪な環境 男だけど
かつ障害者雇用だけど結婚するか聞かれたぞ… 最悪同期の女性社員が全員同時期にいないとかあり得るからな
1人くらいなら抜けても何とかなるかもだが2人3人となってくるとキツい
そういう可能性を潰しておくのは会社の規模を考慮した上でちゃんと女性が安心して働けるようにリスクコントロールをしてるって事だろ >>3
本当そう。なんか相手の立場になれみたいに
偉そうに上からバカ女が吠えてるけど、てめぇが
採用担当者の立場気持ちになれてないだけ 計画したかの様に産休育休で10年基本給を貰い続けるパターンがあるからな。しかも頭数に入っているから簡単に人が増やせない。不快に思う人もいると思うけど採用側からしたらリスク回避だわな。 公務員や大企業は雇ったら最後、子供3人ぐらい産んで10年近く休職してる女性従業員は珍しくない
中小なら法律無視して解雇したりするけれども 一人を一人前にするのに一千万
一人前にしたときに結婚退職されたら
それじゃぁ会社に尽くしてくれる人を採用したい
AKB採用面接でも彼氏いないよね？って聞くよね
人権侵害だよね >>187
だからそんな面倒なら結婚すらしないってのが主流なんだよ >>194
だよな、仮にメンバー募集掛けて妊娠予定ありますーってやつ採用するかって話し こんなバカ女ばっかりだから、上に立つのが男ばっかりになるのも当然だわ
力も才能もないくせに、要求だけはご立派
男女区別するなとか言うなら、まず肉体労働やってから言え 正社員じゃなくてパートの面接になるけど、30代の子供がまだ小さい人取るのは極力やめてるわ
子供が熱出したりしたらすぐ休まれるから、事情はわかるが正直やってられんわ 仕事で結果を出してたら
男女関係なく妊娠しようが休もうがあろうが
周りがサポートしてくれるよ。 >>189
2人でやるなら負担ではないものが女一人に押しつけるから負担になるんだよ
一人だとマジで眠れないからな、マジで ドカタを女にもやらせてよ！自衛隊にもっと女採用せよ！っていう声は全然
聞こえねぇな。役員にせよとか偉そうに言うのは聞こえてくるけどｗ
図々しいにも程があるわ ゆいはんフェミ界に進出はやめてほしい。しくじり先生で馬鹿話するのがいい感じなのに呼ばれなくなるわ 男の育休も始まってるけど、今後どうなるかね？
ひと昔前まで既婚者じゃないと出世できないなんて言っていたけど、既婚者は転勤拒否したり長期育休取ったりする弊害が出ている
ウチの会社を見ると、既婚者だけど実家が育児を手伝い仕事に専念できる人、仕事に熱心な独身者が出世してる 聞かれない企業は妊娠？あっそうじゃあ辞めてねがあり得るぞ
何人かまでは想定範囲として採用してるだろうから聞くんだよ
喪女でねぇわ！（怒）ってんならまあ 予定は未定だしね聞いたところで
男性に聞かないってことは妊娠出産に男性は無関係だとその企業が考えてるってことになる >>1
この世は男女平等等と言うが、実際は幻想なんだよね。
みんな口では平等と言うが、心の中では否定してる。 >>212
労働局へ通報で指導案件だけれど、解雇がまかり通ってんだよなぁ 穴埋め必要だからとかで聞くなら
親の介護をするご予定は？
とかも聞けば良いのにね。 >>178
女の都合に合わせた社会作り自体が為政者のオナニーでしかないしオナニーぶっこける位国に余裕があるからこそなせる事だよね 中小は採用人数少ないからな
産休が致命傷になるから仕方ない面もある 新入社員の女の子が入社間もなく産休に入って困ったと保険屋のおばちゃんが苦笑いしてたわ
そういうの含めた企業側の危惧でしょ。差別風味にするほうがおかしい 即戦力で雇ってすぐに産休取りますとか結婚して辞めますとか困るやん
雇う側のことも考えろよw >>5
大手でも地方営業所とかは代替要員がいないからは産休とられたら困るからな。 >>200
だから面接される方は願望、予定あっても言わないし馬鹿正直に答えるやつなんていないから聞くだけ無駄だな 聞かれたから結婚しません！ずっと働きたいです！って言ったらドン引きされたんだけど
まあ九年働いて結婚して転勤になったから辞めたけど 一年おきに産休とってデスクがなくなって追い出された奴いたな
女上司だとこういうとき強い 自分が採用する側になって考えてみたらすぐ分かることじゃん >>106
教員の人員不足はこれも原因の一つだと思う >>47
奥菜恵を孕ますことが出来なかった社長やしな。 プライベートの事情で休みを取られる予定はありますか？って言って分からなきゃ前置きして聞けばいいのか？ 結婚した妊娠したって言わなきゃいいじゃん
こっちも聞きたくないし >>70
タレントさんを孕まして引退させた放送作家についてか？ いつの話だよ
20年前か？
もう10年前でもタブー
今は中小企業でもさすがにやらんよ
個人商店のクソ爺くらいだろ アイドルという職業でそれがわからないならさっさと辞めてコンビニのバイトでもやってろ そりゃ若い子なら結婚出産するのが当たり前だろ
何当たり前のこと聞いてんだ？
普段は高齢出産がーとか少子化がーとか未婚晩婚化がーとか話題になるのに妊娠したら困るとか言われてもどうしたらいいんだよ 男女平等言うならもっと肉体労働やれよ
するならもっと支持される >>97
走ることが企業スポーツ選手の仕事やからな。 >>24
質問して予定はありません！と言っても子供なんて授かりものだし、妊娠するかもしれない
確約でもできなければ大したリスクヘッジにもならないよ >>3
これ。
入社早々に産休取られて、しかも産休明けで退職とかされたら地獄
一度入社させたらガチガチ労基のせいで文句言えなくなるので入社前にヒアリングするしか無い BBAを採用するとなぜわたしには聞かないんだ！女性差別だ！といいそう >>238
え…結婚はした方がいいんじゃない…？って戸惑われたよw
あと結婚する報告したときガチで虚言扱いされたから人手足りてないから二ヶ月くらい延長して職場にいてほしいって言われたけど断った
一応実家から通えばできたっちゃできたけど >>4
賞味期限3年程度なのに
そのうち1年産休とかありえないものね 面接の時、聞かない時代なのでそれには従ってる。
実際のところ、入社して一年未満で妊娠して退職する奴とか、産休に入る奴が増えた。
うちなんて50人の会社なのに、去年なんか新卒とパートとで5人やぞ。
俺は静かに怒ってる。
こんなことの蓄積が、良い社会になるとは思えん。 >>23
明らかに老けたでしょ
顔がオバさんになった >>235
こういうバカがいまだにわんさかいることが問題やな
昭和に帰れよクソジジイ >>6
アメリカでは遠慮ないから
休暇とりまくりな人もいるという
でも、有能な人に限る
無能ならクビになる
権利を振りかざせば、その反動もきつい >>250
ヒアリングしたところで実際法的な拘束力もないのに大したリスクヘッジにすらならないと思う これがあるから女は派遣にしといて男を中心に採用しようってなる 社会に長くいると「休む人」が迷惑なのがわかってきた
毎月生理休暇とか、入って半年で妊娠とか
面接で言えよって思う
男だって毎月休むならハズレよ
人が足りないから採用面接してるわけで、出勤しない人は困るんですよ >>254
そういうのって社会保険制度や労基を悪用した一種の詐欺だよな
産休取ったら復職後最低でも二年間は在籍しろみたいな契約結べないとフェアじゃない
そもそも長期休暇ってその間に本人の意思が変わったりするんだよな
産休に関わらず長期休暇後に綺麗に復職する奴って少ない >>263
プロデューサーが前科一犯は判明してるからなぁ。 誰だっけ？
女子アナで産休＆育休が終わる頃に第2子作ってまた産休っていう無限ループで給料だけもらい続けてた人いたよね 正直、職についたばかりの女を孕ませる男も気持ち悪い
まぁ生活が安定したとエッチに励むのかもしらんが、正直いって拘束男の気質があると思う。 >>260
んな事分かってるわ
ヒアリングは一種の牽制でもあるので聞かないよりは遥かにマシ こんなんだから日本はいつまで経っても少子化なんだよね >>258
実際入社して1年未満で妊娠、育休しますなんてやりたい放題やられちゃ会社としては迷惑だし、金の無駄だろ
だったら鼻っからアルバイトでもしてろって話 >>270
ほんとだね、中国とか韓国とか欧州も酷いし、米国も出産数自体は苦戦してるだよね。
みんなインドとかアフリカを見習わないと NHK穴か
ずっと会社妊娠子育て妊娠子育て妊娠子育て妊娠子育てで休んでたのは 育休制度で正社員様は子供を産みやすくなってるかもしれないけど、その穴埋めは非正規産休育休代替職員なんだよなぁ
1人が10年産休育休を取る間に、非正規社員2〜3人が穴埋めするという
んで、その非正規は独身者が多い 妊娠してませんて事で既婚女が入社して来たが実はしてて産休取ってその後もいちいち子供理由で休んでたな
約立たず >>274
あなたのレス全部読んだけど極端な思考だね 妊娠はまだしも結婚の予定は聞いてもおかしくないな
入れて速攻寿退社されるなら他から取りたいし >>259
あっちの優秀な人ってその期間休んでも問題ないように仕事を前倒しで片付けまくるみたいだしな
日本でよく見かけるガキの我儘みたいなのぶつけてるようなやつとは全然違う >>279
ここは5ちゃんだからね。
俺は、外ではルールを守ってると書いてるんだが、こういう男も敵なんだね。
ところで貴方の書き込みには、当事者意識も現場感もないですね。
机上の空論て楽でいいよね～ この辺りのことを確認しないとそもそも雇えないというね
リスクが高いんよ 妊娠の長期休暇については国が金額決めて払え
これに対しては税金好きに使っても文句ないよ コスト数百万かけて一年間頑張って育成して…
二年目でさぁこれから頑張って下さいねって時に退職されたら地獄 >>282
零細でなかなかいい人材が入らないのはお気の毒様
孕ませるのは拘束男の気質とかはちょっと気持ち悪いから他所では言わない方がいいよ
5ちゃんでしか言わないようにしてるところは偉いわ >>287
事業拡大って知ってる？
年だけとったお子ちゃまでちゅか 1年上の先輩が自分たちの期が入社して入れ替わるように辞めてった
大きなお腹してた
妊娠はおめでたい出来事かもしれないけどだったら入社すんなよって採用する方は思うだろうな だって事業者にしてみればそれで辞められたり長く休みを取られたらその分の人手を用意しなきゃいけないじゃない。
いつでも補充できる〝研究員〟がいるわけじゃないんだから。 聞くのが当然ならバッシングされようが募集要項に入社何年以内妊娠予定不可って書けばいいわ
個別に聞くのがよろしくない 元NHK・青山祐子アナ 7年で4児出産も、復職せず退職した理由
https://veryweb.jp/life/59320/ じゃあどうすればいいか案を出さないとな
でないと女は一律不採用になる 権利が拡大してくとバランス取って簡単にレイオフできるようになりそう >>1
アイドルまったく興味ないのに
この子だけは好き。
女優とか歌手とかできないの？
このまま消えてくのは本当に勿体無いと思う。 ちゃんと理由があって聞いてるのになんでもハラスメントにしてしまうからまともに運営するのが困難になる 50人の会社を零細とは言いません。
正しい日本語を覚えてくださいね。
ところで、この方は結婚して妊娠する人を
「なかなかいい人材」ではないとのご判断
お前だって極端な差別主義者じゃん
>>287
> 零細でなかなかいい人材が入らないのはお気の毒様
> 孕ませるのは拘束男の気質とかはちょっと気持ち悪いから他所では言わない方がいいよ
> 5ちゃんでしか言わないようにしてるところは偉いわ >>289
採用活動の話にいきなり事業拡大の話持ち込まれても飛躍しすぎなんですけど？
とりあえず誰かを孕ませられるような男になれるといいね
事業拡大がんばれ >>292
それは違法だからな。
でも個別に訊くのもまずいよね、このご時世。
少子化対策はしないとだし、なかなか悩むところだ。 >>298
妊娠して辞める人材に文句言ってるのはご自分では？
論点のすり替え甚だしい みんな口には出さないけど迷惑してるよ
寿退社なんて特にね >>303
まともに議論できないおじさんと話すことはありませんw >>254
実際はそうだよな
子供産みきって保育園決まって少し復帰してボーナス貰って辞めるんだよ そもそも聞かなくても対応できるようにするのが企業ってもんだろ
人件費削減でギリギリの人数にしてる時点で終わってる >>256
中途半端に復帰するより良いでしょって言ってる女いる 女性も能力差で容赦なく差がつく
使えるか使えないか
人員計画まで頭が回らないのは使えんよな これに疑問を持つような馬鹿女はそもそも企業ってもんを理解してないから、企業には入れないだろうな 面接受けた事なくても、この子の仕事に関する事でも同じようなことあるだろうに
芸能事務所のスタッフでも、入社早々産休入りますってなっても何とも思わないんだろうか >>308
その女が余裕のある会社に面接に行けばいいだけ 育休、産休自体は構わないけど休んでる最中に他の同期が昇進したら不当評価だと騒ぐのはおかしいだろ。
お前らが休んでる最中に仕事でスキルアップしてるのに。 面接官が面接でそういうことを聞くってことは
社員に産休や育休で抜けた後でフォローできない会社ってことやねん
自由に休めて何度でも復帰できる正規の公務員になるしかない >>306
貴方は人に期待しないだけ、他人を見下してるだけ
無自覚にね >>308
従業員の産休育休に対応できない企業に行かなければいいだけや
ほとんどの中小企業は産休育休を快く思ってない
大企業の正社員か公務員になるしかない 採用直後に産休また1年後に産休そのあと退職みたいなのがいるんだろ。想像しろ 妊娠しても仕事続ける人ってなんなの？
しかもしれっと復帰してまた二人目三人目と勝手に休むし
結局こっちに皺寄せ来るんだから初めから働かないで欲しい 女性の敵みたいな論調にしたいみたいけど
これに関しては女性経営者の方が厳しい人いるよ 経営者側からしたら給料払って産休されたらそりゃ困るからねぇ
企業体力ある会社なら余裕だろうが そりゃ妊娠したら休むんだから仕方ないだろうw
なんでも男女平等言うなら重たい荷物持てや まあすぐに辞めるぶんにはいいと思うがな
いろんな理由で辞める奴はいるから
産休復帰が面倒くさい
その穴の時だけ人を雇うのは負担
企業からすれば気になるのは当然 女職場だと重要なんだよね、好き勝手に妊娠されると事業継続が難しいからな その企業じゃなく自分が思う通りの別の企業に入るしかない
選べる立場なら理想の会社を好きに受ければいいって事 >>306
貴方が有能だと判断されたかもしくは会社にとって 有益な存在って認識されていたとは考えられないか？
オレは議論するつもりは無いけど
引き留められもせずに
ハイハイって辞めていった同僚や後輩を目にしてるからな
それよりは随分ましな扱いだと思うんだよ >>3
女性への面接は女性面接官つければいいな
そういう質問は女性からされたほうがまだ違和感なさそう 産休(産前休暇と産後休暇)
・産前休暇は出産予定日の6週間前からでないと取得できない
・勤続1年経っていない(健康保険に入っていない)と産休中の手当は出ない
・産後休暇8週間は義務で全員が取らなければならない
・体調の面で産休開始日以前に仕事を休む場合は産休ではなく傷病休暇扱いになる(医師の診断書が必要)
育休
・子が1歳までは給付金が出る
・子が1歳になった以降も勤続の意思がある
・子が2歳になる前々日までに契約更新などされないことが前提
育休はその後も働く意思のある人しか取得できないらしい 採用する側だけど入社してすぐはスキルも低いし
社員教育に他社員の労力も必要となる訳で
そんな新人が一年足らずで出産産休育休取って
半年くらい休み復帰してもまたスキルが落ちてる
し
結局育児が大変なので辞めますなんてさなったらそんな人材の採用自体が企業にとってマイナスでしかないんだわな
経営の立場ならリスク管理として確認するのは当然と思うし
育児を助けられる親が近間に居るかも確認するけど
これが女性差別と叫ぶ人を見ると経営側やってみてよと思う 現実の職場で産休育休社員に厳しいのは女性だからな
休んでる社員の実績や人となりによって厳しさは違うけど 数少ない日本人労働者の奪い合いが佳境に入ってる事を理解できてない経営者が多いな。この期に及んで自分たちが選考する立場だと思ってる だってお前ら、周りの事も考えずに
すぐジャニーズとかに
孕ませられるじゃん 入社してすぐに産休とかキチガイがいたから聞いてるんじゃね？ その知り合い番組に呼べば？基本アイドルの言うこと信用してないから嘘かほんとかわからん 聞くなら男にも聞けって話だよな。男も育休必須になるし、男女関わらず出産、育児で仕事から離れる時期がでるのは当然の時代 女性は採用してもすぐ辞めるからな
プロジェクトリーダーとか管理職やらせても産休→退職になった事もあったりして
後任の引き継ぎとか面倒だから採用したくない
企業が多いんだよ まあこういうのあるから女は公務員が人気なんだよ
育休産休仕事復帰が容易なの公務員しかない 日本は正社員にしたらクビに出来ないからね
出来る限りリスクを減らしたいのは当たり前 なんで違和感なの？
入社して直ぐに妊娠して休職されたら困るじゃん
妊娠結婚はまともな大人は制御出来ることなんだし
この人は、いつ妊娠するか分からないのに？みたいな事思ってるのかな 政府が産休とる社員に税金だすとかいってたし
逆に妊娠して産休とってほしくて予定聞かれるかも 管理職なって1年で辞めるのも多い
能力が無いのに数合わせで上げた悲劇 いつイタしましたか？つけましたか？途中で外れませんでしたか？
まで聞かないと有効性が十分でないよな そりゃそうよ
仕事覚える前に産休育休
戻って来た時に仕事は時短でしょ？ 女性の妊娠は物理的に休む必要性が出てくるし
結婚は男女限らず相手の転勤の可能性も出てくるし
親と同居しているか（介護があるか）は新卒には聞かなくても老齢の親を持つ世代の転職になら聞くとか
企業の人事も大変だね 男だと結婚と（嫁の）出産は責任感芽生えて仕事に打ち込むプラス要因
女だと結婚と出産は家庭＞仕事、産休、退職になって明らかなマイナス要因
女の社会進出阻んでるのは能力以前にこういった先人の行動によるもの 制度を悪用？する事例があったから聞いてんだけどな例のアナウンサーみたいな
ハナから働こうとしないヤツ雇ってどーすんだと >>181
家に持ち帰って家事育児回したあと夜中の二時三時にメール返すような人もごく稀に居る。一方で仕事放り出して時短で帰って寄り道して自分の時間確保とか言うのもいるらしいが。そういう奴のリフレッシュとか聞いてムカついたことも多々。 聞くだろ。採用して少したってから妊娠して産休取られたこっち事考えた事あるか？？皺寄せが全部他の人達に振り分けられてくるんだよ。 採用担当はめちゃくちゃ聞きたいだろうが今は聞けないんじゃないか 逆に聞かれないと、居ても居なくてもいいのかな？って思わんのかな >>341
それ女に限ったことか？
うちの会社男が責任あるポジションやらせても辞めてたわ
普通に男→女の引き継ぎもあったし
女は理由が結婚出産に偏りがちってだけだろ
男は病気で退職したのにすぐ後にどこそこに転職したとか平気で聴こえてくるからなかなか厄介 >>250
育休もあるから全然きてないわ、ウチの新入社員は。 >>3
女だけどそう思う
未経験の新人雇って1年未満で妊娠・産休・育休されてみろ
マジで時間返せってなる >>320
あんなとこ奈良県どすえって感じだろうか 可愛い子だったのになんか怪しくなってきたのかな。。 とある企業にはあまり美人を採用しないようにという裏マニュアルがあると聞いたことがある。
美人はモテるので結婚妊娠で辞める確率が高いからだと。 アイドルが採用についてコメントすることの方が違和感あるよ 違和感って！人材不足で採用して強い力で休むことを正当化されるんだぜ？ 昔スーパーウーマン
6:00起床 家事育児授乳
8:00保育園送り
9:30出社 ミーティング
13:00外回り
18:00保育園迎え
18:30帰宅家事育児
22:00仕事再開(リモート)
02:00くらい就寝か？
ってのが居た
メールの送信時間が23時とか1時とか 去年入った人が幽霊が見えたっていって何度か失神して入院したりして妊娠して今は一年育休取ってる まともな会社なら産休入った人の穴埋め考えないといけないからな
残った人間で頑張れでなんとかなるなら良いけど だから女はお茶汲み専門で雇えばいいんだよ
いなくなっても代えがきくし そこらへんには関わらない方がいいぞクソフェミは地球のゴミだから >>375
甘ったれてる女に厳しくなるのは当然だが、精一杯頑張ってる人もいるからそういう人には協力するわな。
問題は放り出し系時短ワーママだが。 この子割と好きだったからそっち方面には行って欲しくないな
それより早よ結婚しよし
良い男寄ってくるやろ そら産休されたら会社としては迷惑になるから聞くのは当たり前やろ
育休とられることだって迷惑でしかないんだから
そんなこともわからないから職歴無しは採用されないんだよ 周りとのバランスも考えてあまりに高学歴の人は採用しないってのは聞いた事あるな 会社としては人材育成しつつ会社にも貢献してもらいたいんだから
いくら男女平等とはいえ、男には子供産めないんだから結婚して子供二人以上産まないと社会が死んでいくだけ >>367
うちの会社にはあると人事から聞いた、当然明文化はされてないらしいけど
バブルから氷河期前半に顔で採用してたら社内恋愛やら結婚やらだけで無く不倫も多発して、女性の入れ替わりがかなり多かったらしい
俺が入社した2000年代からはそれを無くしたので、今や各部署にその頃採用されたお局が跋扈してる状況w >>386
高学歴でもガチの体育会系部活経験者なら体力根性あるしアタマ良いからどこの会社も雇いたいよ。出産後も仕事も家のこともバリバリの人ってこのパターンか？ 医療職では配置義務があったりするから内心すごく聴きたい。別にそれで不採用とかにはならんと思うけど、新人一年目内で妊娠産休育休離職コンボ喰らわされるとキツいのよ。
技術的な部分の引き継ぎできないしね。 大手はいいけど中小企業なんて社員は少なく資金に余裕ないし
大金かけて採用・育成した女子社員が入社2～3年目あたりで結婚・妊娠して育休→育休明け1年後に再び妊娠→育休を払い続け再復帰数ヶ月後に「育児が大変だから」という理由で退社
とかいうコンボ決められたら数百万が飛んで経営が揺らぐレベルの痛手
しかもこれは2～3年という期間の差異こそあれ 子供2人分育休もらって30までに辞めるというのはよくある事例だという事実
少子化対策には良い事なんだろうけど… 既婚者子持ちだけど、会社側が長く勤めてくれる人を探してるなら、結婚や妊娠の予定聞きたくなる気持ちわかるけどな
カバーできる人材確保してる企業よりも世の中余力がない中小企業や零細企業のほうが多いでしょ
派遣使えばいいといっても、派遣も金と教える時間必要だし 女性の社会進出を云々てよく聞くけど実際問題難しいものがあるよなぁ人材豊富な大手ならともかく中小だと産休の穴埋めするのがかなり厳しい 採用する側からしたら、聞くと思う。新卒ならともかく、即戦力求められている中途なら聞くのもわかってあげてほしい。問題あるなら、男にも聞いたらいい。男も休暇制度使えるわけだから。 計画的に取ってくれるのが一番なので入ってすぐ産んでその後が長いほうがありがたいけどな。そんなこと絶対言えないけど 男も同じように産休育休とれるなら公平なんじゃ？
誰を採用しても同じリスクができるというか なぜ男に聞かずに女だけ？って妊娠できるのが女だからだろとしか思わない
子供産んだ女は夫に任せるよりも自分で育てたいって人のが多いと思う
主夫も存在してるけど、あれは女が1馬力で支える経済力と家庭に入って子育てに向いてる気質をもった男だから成り立ってるってだけだし これ分かる
嘘つきが嘘ついて入社して子作りするのは変 これ重要だろ・・・
退職や長期休養の可能性があるわけだし
逆に男がそういう体なら男にも聞く話
何が何でも差別と言いたいイチャモン化してるわ それ聞かないと雇えないでしょ
もし聞かなかったらいつ出産するか分からないし
それ聞いちゃだめならもう女を雇うのやめるかってなるからな
その質問を男女平等で封じてしまうと女の社会進出をより阻害してしまうことになるぞ 結局この質問は嘘つきしか採用しないから
質問としては欠陥があるということ 抜けられると困るので、うちは重要な職種では女性は採用していない。
女性を採用してるのは替えのきく事務職だけってなってるわ 雇いたいのは国立上位大卒と早慶卒体育会系な。あのひとたち体力根性の持続力が違う。 >>1
それより
履歴書に写真いらないからな
日本は国際的におかしい
オマエらバイトの履歴書とか
写真いらないからな 以前は男も結婚しないと上に行けなかったりもしたが誰がいつ転職してもおかしくない傾向が進めば変わるかもね でも中途採用で独り身なら結婚予定とか言えば採用確率上がるんだよね たしかに。アメリカだと採用面接で男から女か聞いたらダメだからな。まーみればわかるって感じ ポリコレごっこは大手だけでやってりゃいいよ
中小はシビアなんだからさ 割とマジで女雇いたいと本気で思ってる企業増えてるよ
種々のデメリット考慮しても男が使えなさ過ぎるんだわ 妊娠しながらできる仕事じゃないし、休暇も出せないってことでしょ >>419
じゃあその会社で働けばいいじゃん。問題解決ですね >>412
欧米と違うからダメはただのコンプレックス。合理的な理由があるかないかで。まあ犯罪予備軍は写真残したくないよな AKBにいる事で説得力が一切ないのがなぁ
あんたらのグループがやってた事って酷かったし
女の順位付け >>394
社会保険制度がわるいよな。子育てしやすくしないと子供増えるわけないわ 当たり前でしょ？馬鹿なの？
そもそもまんさんが人権を意識すんなカス
図が高すぎるんだわ トイレ掃除が男ダメなんだから正規も女禁止でいいと思う >>423
あれもろに女の性を商売にしてるのにフェミさんが騒がないのは
なんでなんだ？ 地方自治体の保健師とか教師、保育士の人材不足ってコレもあるんだよなあ
どこの地方自治体も条例で職員数の上限が定められているんだけど、産休育休してても普通に働いていても数えは「1」なんだよね
なので、職場によっては正職員の配置数は「３」だけど、実働は１人しかいないなんてことが良くある
男女で能力が違うのかどうかはわからないけど、職場にいないんじゃどうしようもない
みんな男が欲しいけど、職場の男女率は偏らせてもらえない（中枢職場除く）から、いないもんだと思って割り切るしかない >>419
へーそりゃすげえや。じゃあなんも問題ないな 「うちは子育て世代大歓迎」って会社は全面に出せばいいんじゃないの？
それが売りにもなるんだし
でも余力がない会社には質問くらいさせてやれば？って思うけどなぁ
不快ならそこで応募者が辞退すればいいし、本当に予定ないし働きたいって人はそれを押せばいい
企業側も、絶対に困るなら若い子採らずに子育て終わった中年採るだろうし、入社後数年は我慢して欲しいって考えなら若い子も採るだろうし >>419
従姉も出産前に大手退社したけど数年後復職の誘いがあって戻ったわ 今は聞いちゃいけないよね
ただ、教育費用だけかかってさっさとやめられるのも、ね >>434
それが企業からすると一番いい
産休で金払い続けるより子育てのあいだは辞めてもらってあとで呼び戻すほうが 出産育児落ち着いたあとに採用が一番いいとこ取りな気はするな もう10年以上前からそんな質問はタブーとされてたのに本当ならよっぽどコンプライアンスの低い会社
寿退社するような時代じゃないから結婚するのは気にしないし
さすがに入社して一年未満で産休取られたら迷惑だけど 8k+CUYrp0
真っ赤だな
真っ赤だな
フェミってバカが真っ赤だな あたりまえですが
妊娠したら
契約違反で解雇もありだよ >>439
育休から戻ってきてくれるならいいけど、育休使い切って退社しますパターンみたことあるw 映像舞台仕事の契約書に
妊娠したら
仕事が成り立たないので絶対にいれてね
アメリカなら普通 男も産休育休を強制的に取らせるように法制度化しないと、絶対なくならないわこんなもん 仕事がストップしたら
だれが責任とるの？
こういうタレントは絶対につかわない >>66
逆に男差別でもある
男性の育休なんて制度上あるけど制度だけね～って事でもある
こうやって言い換えれば角は立たないんだよなあ まあ仕事なんて教えれば誰にでもできるって考えてるような企業側だからこそそういう発言が叩かれてるってのもあるだろう
正々堂々とウチは他人の出産子育ての面倒見る余裕はありませんって言えばいいだけ 出産育児から逃げるなばーか。
女しか出来ないこと、それは産むこと。
心身ともに負担がかかり仕事なんて出来ねーんだよ、だから確認すんの！
馬鹿じゃねーのかこいつ、マンコついてんのか？ >>445
産休育休でいない間に仕事のやり方とか新たに流れ作ってるからそのまま辞めてくれた方がありがたい時もある
どうせ子どもの行事やら病気で都度休むだろうし人手足りないなら新しい人いれた方がマシかも 会社が産休、育休をデメリットに感じないぐらい助成金が出ればいいのにな。子供増やしたいって言ってるには自治体だろうに 年喰って落ち目のアイドルがフェミになってくところを見るのは哀れに思う 連邦法●
アメリカには、国レベルの出産・育児専用の休暇制度というものは残念ながら存在しません。
それにあたる／それに近いものがFMLA
ただし条件あり
現在の雇用先で12ヶ月以上勤続している
現在の雇用先で過去12ヶ月で1250時間（平均24時間/週）勤務している
現在の雇用主が75マイル内で50人以上の従業員を雇用している
兄弟・義両親・祖父母に対しての看病・介護は対象外
全従業員の上位10%の給与を支給されており、休暇取得が会社に大きなインパクトを与えると判断された場合、
復業を拒否する権利が雇用主側にある 29にもなって、頭巡らせれないとか芸能界でアラサーまでいるからとはいえ浮世離れしすぎて痛いな。
大学の理系同期の首席が隣の女の子だったけど、就職活動で研究職、開発職希望で落とされまくってた。で、ある面接した会社に理由聞いたら「女子は結婚してすぐ辞めるので正直とりたくない」と理由言われて落ち込んでた。「わたしは結婚してもずっと続けたいのに」とボヤいてたが2年後に結婚しておめでたになりすぐ主婦になってたｗ そりゃ女子をとりたがらんわなって納得したね 16で産んで20代前半から大学行くのが正解みたいだな
それやるとフェミがブチきれるけど
32で孫が産まれるから経済的に余裕があるし >>463
避妊しても妊娠する可能性があるのは知ってる？ 日本の面接官は無能だよ。特に偉い老人開始五分しか話を聞けない容量と集中力が五分しか持たない。 平気で約束を破る人間がいかに多いってことなのかよくわかる事例だな 連続で取られるとなかなかキツイもんがあるな
前の会社でも居たけど営業だと持ち件数多くなって業績も伸ばすっていう遣り甲斐もないから辞めた いいねいいねで選考して選ぶなら分かるけど落とす面接で落として落とさなかった残り物で妥協 仕事が楽しくて充実してるし子供産んだあとすぐ戻ると思っていても、実際に産んだら子供が可愛くてすぐ保育園に預けるよりも幼稚園までは自分で育てたいって思う母親もいるからね
いろんなパターンがあるし、触れるな！ではなく、面接時に企業と応募者がお互いの条件やどこまで歩み寄れるのかオープンに話し合いができるのが理想的だと思うな
それでも中小企業零細企業にはキツイだろうけど アメリカでは解雇降板は普通にある
シビアなアメリカ社会でABEMAのような仕込みを利用して情報操作などしない
●映画やテレビ番組から降板させられたことのある、33人の有名セレブたち
それは、たとえ頂点を極めた俳優であっても起きることだ
https://www.harpersbazaar.com/jp/celebrity/celebrity-buzz/g35198016/actors-who-have-been-fired-facts-210113-lift2/ >>3
中小企業なんてギリギリの人数でやってるからホント大変だよ 逆に男は結婚してないと世の中に必要とされない人というレッテルを貼られて採用されないw
それがおれw
悲しいわ ういはんとプロレスしてマんぐり固めで屁を口から吸いたい 若い女性採用するときは最初からコストに見込んでるとは思うけどね。そういう話全くできない相手ってのは採用後に困りそうとは思うけど >>25
賞味期限早いらしいしそのうちにいいスポーツ選手捜さないとな 元総監督なら部下に妊娠出産は無いとしても部下の体調不良で休む管理位はしてたからわかるでしょ
かつかつでやってるとこは普通に体調不良で休まれたら困る この質問は牽制だよ
入社して速攻で妊娠して退社とか冗談じゃねぇぞ？っていう
もっとうまいやり方みつかればいいけどこれが１番簡単なやり方 まー女の働き手が増えたせいで無能な男仕事は減ったがな >>25
まぁあいつらは歳取ったら用済みとハッキリしてるからな でもＡkＢも
結婚妊娠こどもいるやつは
面接できんのだろう 入社後即結婚→妊娠→育児休暇→妊娠→育児休暇、以下ループ
と他の社員が頑張って得た利益を厚顔無恥に貪り食う人もいるみたいじゃん 子育てとキャリア、どちらかを選択すればどちらかを捨てなきゃならん
欲張りワークライフバランスなんて誰かの犠牲がないとあり得ないぞ アイドルだって将来の妊娠や結婚の予定があったら採用しねーだろこの馬鹿女 男が結婚を理由に会社を辞める奴がどれだけ居ると思っているのだろうか…
この子も莫大な費用をかけたオーディションなどで新メンバー採用後に即妊娠結婚で会社に多大な迷惑かけて辞めていった奴らを見ているだろうに… 男は腹に子供宿さないから
結婚妊娠によって辞めたり休んだりするんだから先に聞くのは当たり前 日本の場合、離職率の低さ、教育コストの高さ、男の家事・育児の参加率の低さ、男の育休取得率の低さもこういったこと助長する要因だよな
離職率低い→結婚・出産による退職率の割合が相対的に高い
素人を採用して育てるから教育コスト高くなって元を取るのに時間かかる→辞められた時のダメージがデカイ
男の家事・育児の参加率低い→既婚女の軸足は家に向きやすい
男の育休取得率低い→企業にとっての妊娠リスクは女社員に限定されたものになる 去年から一次面接担当する様になったけど使える奴とらないといけないんだからこんなの当たり前だと思うけどな
聞かないけど
変な世の中になったよほんと ネット番組でも
これに反論できないの？
テレビと一緒じゃん >>500
AbemaTVならチャット欄あるんじゃね
知らんけど俺が見た番組にはあったぞ 自分の聞いてほしいことだけ聞いてほしい
聞かれたくないことは聞くな こないだ派遣採用したけど、後から小さな子供がいてシングルマザーだということが分かり、すぐ休むし残業もできない >>12
お互いの条件を擦り合わせるのが面接なんだから大丈夫じゃないと答えれば良いだけだ 育児休暇してるぶんだけ他の社員の給料が減っちゃうからね
AKB だってそうだろう
休暇してる奴には給料払い続けてんだからさ マンコさんからすると、スリーサイズを聞くのと同レベルに聞こえるんだろうな 派遣では普通にあるよ
あたしゃ相手すらいないけどね～ヽ(´ー｀)ノ 別に求職者のために会社がある訳じゃないからな
年齢や配偶者の有無で聞くことだと思う
最初に聞いたら従業者も管理側も後でギャップが無くなるよ
別にプライベートなんざどうでもいい 若い子欲しがらないで子育て終えた主婦ならそんな心配もしなくていいのに やれる女かどうか判別するのが面接。ブスとはやりたくない。 実家がお母さん一人で台風被害受けてて手助けに行きますって、爺さん社長ホロリさせて10日休暇取った中途採用の既婚女の旦那から、妻の出張先は何処ですか？って連絡きた >>513
それは採用する側が決めることだから
あなたが採用する側ならば写真なしにすればよろし 何いってんだこの馬鹿
入社後速攻で妊娠産休なんてなったら周りにシワ寄せいくだろ 25才以降に受けた面接では確かに結婚の予定を聞かれるようになった
妊娠は聞かれたことないけど 会社は戦力が欲しいのであって、会社の福利厚生にしがみつく人を欲しがってるのではない。 今どき超絶ブラック以外聞かれないだろ
この人いつの話してんの？ 雇う側からしたら大事な確認だよ
ボランティアじゃないんだから >>273
そんなことは分かりきった上で、時代は次の次に進んでるんだよクソジジイ
お前には「そうか！そういうことだったのか！」みたいな話でもな。みーんなわかってるの
お前はバカで低脳だから、「その先の話」がわかんないんだよ >>506
産休育休中の手当ては会社の給料から支払ってるわけじゃないんだが このスレ見てると、いかに日本男のレベルが低いか良くわかる >>520
「ほんとはこんなこと聞いちゃいけないんだけど」と前置きして申し訳無さげに聞いてくるのなw
まあ大事なことだし向こうも言い出しづらいのわかってるから
こっちから切り出して言うのもあり むしろ聞く事のハードル下げろよ
セクハラ気にして職場の人間に彼氏いるかすら聞けないとか、どうやって人間関係築けばいいんだ >>527
子供生むのは女のわがままだ勝手にしろ俺に迷惑をかけるのは許さん
って感じよな >>529
その手の質問にかこつけてガチのセクハラをしてきた先人達を責めろや このスレのちょくちょく見る女のレスみると
オツムで考える能力がなく自己の感情でしか言動出来ない事がよくわかる >>524
言い方悪いけどその通り
とっくに時代は次の次の論点に変わっているが、昭和ジジイにはそれが全く理解できない 女性の社会進出が建前にあるから、そんなことを聞くのはおかしいってことなんだろうけど、企業側からすればワーワー騒がれるなら面倒くさいから男を採用するわってなるから逆効果なんだよな >>530
社会全体どころか物事の一側面しか見えず、自分のお気持ちしか判断基準がないんだろうね >>529
彼氏云々はお互いの距離感測り間違えたオッサンが言うから良くないってだけだからなぁw
でも聞くハードルを下げたほうがいいってのは同意
お互いに質問するハードル下がったほうが、入社してから話が違う聞いてないってこと減るし
でも、面接時にあまり踏み込んだ事聞くと面倒臭い奴認定されて採用され難い 4月入社で8月から産休入った奴いたが
んなもん内定式の段階で分からんだろ >>3
ごもっとも
仕事覚えた瞬間に産休で穴開けられる可能性があるんだもんな
会社としては必死よ
別にプライベート聞きたいとかセクハラしたいとかじゃねえし
逆に産休を利用するのを念頭に入社しようとしてるかもなんだからな 結婚してすぐ退社や妊娠したら休むか退社するんだから聞かれても仕方ないだろ
雇うだけで金掛かるんだぞ 知り合いの会社で7人子供産んですべて産休取った40代女性がいる。
代表がやんわり退職勧奨したら地元の政治家使って猛抗議したらしい。
ほとんど仕事してないやつに金払い続けるとかやってらんないよな。 >>548
子供生む妊婦が産休取ったら文句言われるとかどんな世界線だよ
骨盤ガタガタのまま働けってか
あたおか 別にいいけど妊娠して出産になってもちゃんと仕事しろよ
産休とか使わないなら何も問題ない まあこいつは就職したことがないから感情的な解釈しか出来ないだろうな
一般の女性は営利企業に入るってことはそういうことって理解出来ているかもしれんが >>549
たぶん産休じゃなくて育休の間違いだと思う
育休も保育園受かりませんでした～と言って延長する人もいるんだよね >>550
>>548
おそらく無知ゆえに産休と育休をゴッチャにしてるんだろうけど
父親が育休を取れば母親は働けるんだぞ
父親が父親としてやることやってないから母親とその勤務先に迷惑がかかってる
父親の勤務先に抗議するべき問題を女全体を叩く材料にするな、 >>552
保育園不足だから仕方なくね？
会社に連れてきていいのなら復帰できたんじゃねえの
あるいは自宅に置いてこいってか
さすが保育園送り忘れて車で蒸し焼きにする男さんだなあ >>138
いや、アメリカなら産休あるけど育休は無給だから アイドルだって加入してすぐ結婚出産育児休暇のコンボしてくる新人いたら
何こいつってなるだろ 妊娠の予定=中出しの予定ありますか？みたいなもかな >>558
若い女がそのうち何回か妊娠するのは当たり前、と割り切れば
妊娠可能性が低いおばさんか男を雇おうとなるわけだが
現実は胎盤の企業採用ではそうはなってない
つまり若い女を雇いたいのは企業側のニーズであって
妊娠出産で休みを取ることに文句を言う方があたおかなんだわ 就職して一年で結婚、3年までに妊娠出産退職されたらたまらんてのはわかる。
でもどうせ聞くなら男性にも人生設計として聞くのもありなんじゃ無いかね。
何歳くらいに結婚して何歳までに子供が欲しいと思いますか？
その時には育休は使うつもりですか？
会社と家庭、どちらを取りますか？ どういう体位で何回ピストンするのか聞くだろ、常識的に考えて 抜けようが回りが踊れば問題ない握手グループに
説得力ねぇわ >>419
理系の会社だけど、新卒で受けに来た上位10人みんな女性だって人事がぼやいてたw
定員20名だとしても、それ以下の男子を持ってこないとならないのはジレンマ感じるだろうね だって辞めちゃうじゃん
辞めない奴採用した方がいいし 産休入る以上そこのフォローしなきゃいけないんだししゃーないと思うんだが >>149
人類滅亡に向かってるよな
ただの過渡期ならいいけど >>436
同僚の心的健康にも良さそう
ネット見てると「あいつ補償されて休んでやがる」って妬みの声の方が多いし
能力があって人望もある人は呼び戻されて然るべきだし。
知らん人雇うより会社側も安心だよね。 >>554
あれわざと激戦区やら競争率が高い保育園を希望して育休延長狙う技があるんだと
全国ニュースで保育園不足が問題になっていた時に
杉並区あたりでデモしていた層がまさにそれ
これから補助が手厚い杉並区に引っ越したいのに
自分の子供が入れる保育園に空きが無いと大騒ぎしていた赤ん坊連れや妊婦な
これは点数で優先順位があって住民票も無いようなフリーライダーは当然優先順位は低くなる
元々の住人は激戦区と言われる地域もそれなりに入れたよ
保育園も増やしていたしね
今はもうその手も難しいんじゃね？ そらわかるけど入ってすぐに育休取るような女なんて邪魔だからなw あちこちオードリーに出てた時もリーダーやってた割に稚拙な子だなと思ったけどやっぱり頭足りないんだな >>568
育休延長目当てにわざと激戦区の高倍率保育園を希望したんだキーキー
はいはいw
そんなクズを採用した人事部に文句言えよ アイドルで例えると3人組でデビューしてすぐに1人がデキ婚でしばらく休むみたいなのでもんだろう
こんなもん伝説の間抜けグループにしかならない >>575
ギャルルかw
デビュー会見の二週間後に妊娠結婚脱退なw >>1
それに答えないと
余計に女が採用されなくなるだけ >>568
正確には育休給付金を貰いながら育休延長、な
無給なら保育園に入ってても育休自体は取れるところ多い
20万ぐらい貰えるそうだからそりゃやる奴はやるだろ 先人の女たちが育休産休で無双したり
結婚することになった瞬間退職したりするからだよ
まずその現状を知った上で友達から聞いた話をもってこいバカ それ以前にこの女は「採用時に男女交際禁止の書面に一筆もらう職場」に違和感はなかったのだろうか？ アメリカを見ろよ
イーロン「死ぬ気でやる気ないやつは今すぐクビな」
これが通る国だから、雇う時に何も気にせず、すぐに雇えるんだよ
「クビにしにくいから雇う時に警戒せざるを得ない」
マンションも同じ。「家賃滞納してもすぐ追い出せない」から貸す時の審査が厳しい。
日本はそう言うとこ全部変えないと 産休育休取る気なら責任も取らないとな
この意味がわからないなら旦那か親にでも聞いたらいい
さっきも話に出たけど、質問のハードル下げるってのは本当にアリだわ >>163
資生堂ショックの一端はそこにも原因がある
父親側が取らないから女性が多い企業に負担を被せる事になる 頭クソ悪いの？
物理的に仕事できなくなるんだから聞いておきたいだろ
芸能の仕事だって舞台や映画の撮影中にお腹おっきくなったら困るだろw >>585
いや、男の側がとってもやることはたかが知れている
男の方も本気でかみさんの代わりに育児やる気なんかなく
会社より家のほうが好きってのばかりが取る >>332
いいけど、女性面接官の人件費がかかる分給料減るよ？ 雇う方としても採用してすぐに子供できて辞めますと言われたら困るだろ お前のために会社があるんじゃなくて
会社のためにお前がいるんだわ 29だもんな
産むつもりならタイリミット近いし、そら気になるわ 今の時代でも寿退社は普通にあるし、バンバン辞められたら会社側も困るからこの点は仕方ないと思う >>172
むしろとっとと退社して貰った方がうれしいだろ
気兼ねなく新たな社員を雇えるんだから
産休→1年出社→産休とか繰り返される方が会社としては辛く面倒 >>1
それだけ結婚や妊娠を理由に仕事放り出す女が多いんだよ 企業側の言い分は一切無視
文句を言うだけで改善案なし
29でこれはヤバい >>593
採用コスト、教育コスト、少子化（生んでも1人か2人）考えたら辞められたほうが会社としては損だよ
嬉しいとか思うのは経営層じゃなく現場の人間 >>320
奈良人差別やな。大仏について語ろうか？ >>151
アメリカなんか、出産した翌日に退院して3週間以内に職場復帰だよ >>325
井上さんの文責やろ。自分が洛外の嵯峨人やとずっと勘違いシてたのに京都人だったことが判明したから天狗なんや。 一部の優秀な女性には悪いがほんまに女はひどいからな。損得マウントだらけ。育休産休取らなきゃ損損、仕事？どうでもいい笑 >>369
嫁が派遣やったのに派遣先が代わり正社員登用されて嫁のほうが高給だったからと転勤拒否されたのわろた。 じゃあ臨月になっても陣痛が来ても業務に穴空けずに働くんだな？
結果的に女を守る為の質問なのに、こいつ頭悪すぎじゃね？ 俺の知り合いで5年くらい産休取ってる人いるよ
子供4人くらい産んでて >>379
大卒というか大学受験経験してたら立命受験の帰りに記念試験のための交通費というのもなんやし金閣寺にも行って見たりするのが常識。
銀閣寺は京都在住でもレンホウ反対派なので行ったことがない。 フェミの皆さん、女性の社会進出目指すなら、男と同じように働かないといけないけどわかってんのかね？
苦しんでいるだけのように思うが 面接経験ないの？入る前のバイトは？ちゃんとした面接じゃないかもしれないがバイト面接でも一応面接だし アメリカには産休も育休もない
いつでもクビ可能
だから聞く必要がないのよ >>605
高校の時の先生の妻（公務員の教員）は年子で3人産んで9年育休だって言ってたな ゆいはん自身の話に関するレスがほとんど無くて悲しい 交際が発覚するとクビになることに違和感はないのかな >>575
AKBでも総選挙で突然結婚卒業宣言してメンバーからも叩かれた奴いたよね 君も産休者の仕事を押し付けられたら気持ちが分かるんじゃないかな 女は専業主婦
子供を2人産み育てる
パートで生活費を援助
この社会の方が幸福度高かったように思えるが違うのか？
この社会目指せばいいんじゃねえ？ この人、一般社会人ではないからそういう意味でわかってないね ちょっと世間の流れに乗って女性の立場について意見しようとしたけど、バカ丸出しで赤っ恥のパターンな。 採用前にリスク回避するのは当然だと思うんだが
本籍とか国籍聞くのはだめなんだっけ？ >>12
私クソバカですけど働けますか？って聞けよガイジ 妊娠でアルコールの広告に影響があるのはわかるのに業務に影響ないと思うのはおかしいよ そういえば妊娠２ヶ月の娘を雇ってエライ目にあった。試用期間が終わり、正社員に。
後は、仕事をせず。福利厚生だけは、法律に則りしっかり取った。 >>1
は？？
女ってのは生理ですら会社を休むんだぞ
おまけに妊娠や結婚で寿退社とかいうことを頻繁にやってきたわけ
男はこんな理由じゃ休ませても貰えないし、それを理由に退職なんて出来なかったわけ
意味わかる？
あと女は子供がーって言う理由でしょっちゅう会社を休むんだよ
会社的にそれは困るってわからないのか？だから先に聞かれるんだよ
こいつすぐ辞めないよな？って理由で
29歳でそれがわからないってやば過ぎでしょ 人1人雇うことの大変さがわかってないな
まあこいつは歩合だろうからそりゃあそうか 自分がどれだけ甘やかされた立場にいたのか理解もしてないのか
今度は甘やかされてたことにイチャモンつけてるな
んで男と同じ扱いするとまた泣き喚くんだろ？ >>623
生理休暇取るの女ってそんなに居ないけどな
むしろ体調不良とかサボりで休むのは男が多いイメージ
子ども理由で休むのは男が女に押し付けてる側面もあるし 育休制度あるとこは男にも子供の予定は聞いとくべきなんやないのか
育休あるのに聞かないってことは男は育休取れないってことやろ >>627
生理休暇が実装されてる事が既に問題
んで押し付けるも何もそれを理由に休みまくってるのも事実
結婚して働きたくないと実際に口にしてるのも事実
男ほどの仕事量もしなければ責任を負わないのも事実
甘やかされ過ぎてて頭狂ってるな >>627
押し付けてる？じゃあ女は男に仕事を押し付けてるんだな
そんじゃ女が毎日働いて残業して年収800万を稼がないと話にならないな
今すぐやってみろ
何が押し付けられてるだよお前がそれしか出来ないだけだろ雑魚 男が仕事して女は子供の世話をするのが役割分担としては最適だな 実家が小さな会社をやってて前任事務員さんが定年退職するから、新しい人を雇うときに聞いたよ。
一人事務員だからその人が大幅に出られなくなったら会社が回らず大変なことになるから。
子どもがいるけど実家に預けてるから絶対に大きく休まないというシングルマザーを採用したけど
子ども関連でことごとく休んで大変だったし、つきあっている人と子どもをもうけたら
産休育休もキッチリとる、それは法律で決まっていると強く出てきて
社則なんかも変えようとして親が疲弊して廃業した。
妊娠出産がある以上、男性と女性は同じようには働けないと心底思う。
実家みたいな小さな町工場では法律で縛られても無理。 >>628
実質男は取れないよ
男は風邪で休むだけで女と違ってグチグチ言われるから >>615
専業主婦、主夫社会にすりゃいいのにね
何故か女が反対しそうだけど >>619
本籍は部落差別系で違法やけど国籍はええんやないの？
警察官や自衛官などの国家公務員や国会議員も要件にしてるやろ。 まあ社会で働くことは女性自身が望んだことだからな
頑張ってくださいとしか言えないわ ゆいはん、人を雇うの金掛かるんや・・人手が足りないから雇うんや・・休まれると会社が困るんや・・ 横山由依って男とちんこまんこしてたプリクラが流出して辞めたのにまだ芸能界にはいたんだ >>629
後半は同意だが、前半は不同意
社内で結婚してる夫婦の場合、子ども理由で休むのは男と女の半々な印象
女が休みまくってるのなら男が押し付けてるんだよ
女個人の身勝手と男の我儘で割を食ってる部分を区別せずに一緒くたに批判するのは良くない >>640
現実離れしてるね、妄想かな？
女が会社を休みまくるのなんて周知の事実
子供なんていた日にはまぁ休む休む
おまけに正社員ですらない
3時上がりのパート
その上に休みも多い
これが現実 >>632
これは本当に切実にわかる。
正論ばかりじゃなりたたない。 勤めてる会社の女性社員の未婚率が高くてあまり実感がわかないんだけど産休育休取る人って結構いるものなのかな これから売り出そうと金かけてプロモーションしようとしてるアイドルが結婚妊娠したら事務所は大損害だろ
自分に置き換えてもわかる話を理解出来ない人がAKBのまとめ役やってたんすか… >>643
いるよ
今絶賛休職中の人いる
元々正社員ですらないけど
結婚して辞める人もいる
子育てから復帰した人もいる
子供のいない人はちゃんと仕事してる
子供のいるやつはおばさんでも休みまくる
子供の体調が、、とか言ったりして休む
すぐ嘘ってバレるけどね
会社でも他の女から馬鹿にされてるよ
そういうアタオカの女に限って男に不満とか日頃から言ってる >>643
周りの女性はキッカリ休み取ってるな
出席日数気にする学生みたいな感じよ >>644
ものすごく穿った見方をすると、芸能の仕事は別として、OLの仕事くらい休ませたれよって、馬鹿にしてる気がしないでもない 男と同じ仕事ができる訳でもないのに
給料を平等にしろとか言ってるんでしょ？
頭のおかしい女が増え過ぎ
仕事も休まず責任感も実力もある女は何故か何も文句言わないんよな
自分が忙しくても男をサポートすることに余念がないし
スゲーと思うわ
こういう人がいるからうまく回ってる
ショボい女は最初からあてにしてない >>641
フリーターか？
俺はオフィス勤めで周りにパートなんて居ない職場で働いてるが、嬉々として平気で休んでる女なんて居ないからな
家事や育児しながら時間に追われて仕事してる人ばかりだわ
パートなんてそんなもん
家の事情もあるからわざわざ時給の安いパートするんだよ >>364
そういう人って権利ばっか主張するんだよね
保育園からの呼び出しとかあるだろうから仕事も様子見ながらふってるのに「やりがいのある仕事がしたい！」って言ったり
いろいろ荒らした上で辞めていく でも会社には「妊娠出産育児期間中は休ませてぇ😭」「その間の給料はちゃんと払ってぇ😭」って泣きつくんでしょ？
自分の都合だけで考えんなよ >>651
お前の周りに結婚してる人がいないんだろ
そもそも休みが多いから会社からパートにしてくれって
言われてる女までいる
お前のように底辺のブラックにいると一般的な会社の事情とか知らないんじゃない？ >>643
自分の周りは半々かな
子育てをじっくりしたいから退職するって人も結構いる
旦那さんの稼ぎでやっていけるなら辞めたいって人も多いんじゃないかなと思ったりする
皆が皆、キャリアを積みたいって人ばかりじゃないしね >>651
その通りに思う
女は～ってすぐ言うやつ妄言？って思う >>651
なんで仕事もまともにしたことのないおばさんが「俺」って言ってるの？ >>654
＞休みが多いから会社からパートにしてくれって言われてる女までいる
お前の会社の方がよっぽどブラックじゃね？www >>654
普通ならクビだぞ
自分の会社のシンママが子供を理由に頻繁に休んでたけどすぐクビになった >>658
相当苦しいな、嘘吐きおばさん捲れちゃったね >>548
育休に企業負担は無いだろ
社保・年金も免除だし支給は雇用保険からだったかな 絶望的に頭悪いな
コメンテーター向いてなさ過ぎでは >>1
いや妊娠や結婚を機に辞めるのが多いから聞かれるんだろ
お前アホなのか？ じゃあBBA雇えば良いじゃん
でもBBAは嫌なんだよね >>664
そういうことは都合悪い事は聞かないで
いざ妊娠出産したら十分にケアしてねってやつだろ
女らしくていいやん >>654
甘過ぎるだろ。そんなのさっさとクビにしないとまた勘違いしだすぞ。妊娠して会社に来てた女がつわりで座り込んだりしてて最初はみんなで心配して帰りなよーとか休みなよーって言ってんのに本人は来たいと言って会社にきてた。
けど毎回つわり。そのうち周りの女性社員がブチギレて「ごめん 迷惑だから休むか辞めるかどっちかにして」って言って休みとってたわ。
女を甘やかすからつけ上がるんだよ。キチガイは即クビ。これが会社を正常化する一つの手段。 >>657
残念、俺は男
あくまで
会社の損得→損
現場の迷惑→まあ迷惑
女が全部悪い？→男の都合で女が割を食ってる部分がある
って言ってるだけで、全面擁護してるわけじゃないからな
それが読み取れてないなら残念な頭してるんだな 大企業でも嫌だろうけど中小でこれやられたらホント腹立つだろうな
産休です！産休です！辞めます！！ 横山って総監督までやったのに なんか影が薄いメンバーだよなぁ そもそも結婚したくらいで仕事辞めさすなよ旦那も
俺んとこはそんなので辞めさせねーよ
調子乗ってんじゃねぇって事を付き合ってる段階で教えとけよ
給料低い女とかお荷物だからって教えとけばいいだけ
必死で毎日仕事行ってるぞ >>670
そこで辞めたら良いけど戻ってくるのを一番嫌うやろ
2年も休んだらポンコツだべ >>674
大企業だと存在がまぼろしみたいになってる産休女いるな
3人目が立て続けなんよw ぶっちゃけ女の子の突然の休暇や退職にグダグダ言ってるのも女の子なんだけどｗ結婚や妊娠出産なんか男は誰かれなく結構祝福してるのに、女の子は交流浅い子に対しては祝福全然せんのよなｗ 現実問題としてそれきっかけで辞める奴いるわけで
会社の問題じゃなくて女性側の問題だよね >>674
一部のやべー女をクローズアップしてるだけで大半の女は妊娠、結婚しても会社辞めたりしないから大丈夫
みんな共働きしてるよ
双方が自営してたりもするし
専業主婦なんて昭和の話でしょ >>632
そんなのは容易に想定できることだし、そんなに居なくて困るなら最初から男雇えば良いのにな >>678
誰も祝福なんてしてないぞ？
そういう風潮があるだけで一人残らず他人の結婚事情なんてどうでもいいからな
恋人いない歴年齢のやつが激しい婚活の末に結婚したとかなれば社内で祝福の嵐になる可能性はあるけど
結婚を特別視してるあたり恋人いない歴年齢のババアかお前 企業ならともかく医者として育てて辞められると結局は国民全員が困る >>680
専業主婦って言葉今聞かないよな
10代の女の母親が専業主婦なんだけどその子は「うちの母親働いてないんだよね」って言ってるし 逆にそうやって聞かれるってのは
女性でもちゃんと戦力として見てくれるって話ではないの >>688
・・・そうじゃなくて雇い損になるのを避けてるだけだよ、、、。
人を採用するのもお金かかるんですよ無職のおばちゃんさぁ、、、。 新卒採用面接のときに社長に彼氏いるか聞かれて
出来れば社内結婚して会社に残ってねって言われた
これが21世紀の話なのかと >>684
なにをそんなに興奮してんのかしらんけどｗあんたはそういう環境なだけだろｗ
誰も祝福の嵐なんて言ってないけど、表立ってグダグダ言う男はおらんよって言ってるのにw勝手に妄想膨らましてキモすぎやん 結局ギリギリの人員で仕事を回してるからこんな事まで聞かなきゃならなくなるんだろ
何もかも余裕がないんだよ そりゃ仕事覚えてすぐ辞められたら困るからな
結局嘘を言ったり気が変わったりするから聞いても意味ないけどさw >>690
戦力として見てるから、辞められたら雇い損になるんだよ
容姿重視のお茶汲み採用なら丁度良い年齢で辞めてくれて万歳だし、誰でもできる仕事ならそれこそ寿退社、産休・育休のリスクの無い男雇えば良い 腰掛けOLを避けたいのは企業側としては当然ではある >>699
それ戦力って言わないから
お茶汲みっていう格好が欲しいからって理由、受付には女使うかってだけの理由
いちいちすり替えて屁理屈つけてるあたりがもう気持ち悪過ぎる 普通の頭があれば戦力=実務能力の高さと捉える
こんなこともわからない時点で無職 権利と責任は一緒に考えないと
産休もいい、育休もいい、ただ仕事は投げるな
経営、管理側の言い分はそこだけなんだけどなぁ
それの何が悪いのか教えてくれよホント 男女平等なんて女が騒いでるだけで、社会の本音はそんなわけあるか！だよ 田嶋陽子先生が美人で結婚できて子供産んで育ててたら、こんな世の中になってなかっただろうな 仕事のできる人は戦力があるけどそんなの一握りしかいない
だから人数でまかなってる
何故なら仕事というのは多人数でやるものもある
3人で回せる仕事があるとして、そのうちの1人が自分都合で休みまくってたら仕事にならない
ただそれだけの理由
すぐに脳内変換して自分が戦力だと思い込んで自我を保つのは結構だが、そういう勘違いをリアルに持ち込むな
こういう奴が一番面倒くさい
女に多いな、必要だとか言われたがるメンヘラタイプにもっとも多い勘違い >>605
前いた会社で男だけど体調悪くて一年以上休んでて首にならなかったな。ホワイトって凄い >>706
休まれて困るのなら戦力だろ
戦力として大きいか小さいかだけで
お前の言葉の定義なんか知らねーよ 俺が女なら彼氏いませんって言って入社したらいますよって普通に言うな 当然のように学生も嘘ついて面接に望むのだから企業からしても当然だろ
制度だけ上手いこと利用するだけ利用しまくって会社に何の利益ももたらさないバカを選別するため いや抜けた時の穴埋め誰がすんねん
育休自体は賛成だけど制度としては崩壊してるわ 企業が気にしてるのは彼氏がいるかいないかじゃないでしょ
実は妊娠してて、入社半年後に産休するようなら先に言っとけってだけで
考慮して採用するか、不採用にするかは知らないけど >>703
経営側の人間にとっちゃ一個人の仕事の中身なんてどうでもいいよ
経営側が見てるのはあくまで数字（採用コスト、教育コスト、補充要員の採用コスト）
君が言ってるのは経営側じゃなく、現場側の言い分 変なポリコレ路線に行ったらあかんな
いっぺんに嫌いになりそう 採用してすぐ妊娠の為産休
↓
出産後は育休
↓
育休中にまた妊娠
↓
以下繰り返し >>717
何度も産める健康な体を持ってる人はいいなあ
不妊治療のために会社やめる人だっているのに >>717
中途で入社した人が、半年経たずに産休入ったわ。
流石に告知義務あるでしょ。 >>10
アメリカでは妊娠や結婚や年齢を聞くのは違法
日本は威嚇して妊娠や結婚させないから少子化でもうすぐ国として消滅する
日本の経営者はバカ >>714
おまえも彼女がいるか気にされてんだよ
孕ませて専業主夫にならないかと ほんと日本だけ昭和時代の中世の統一教会のまま止まってんだよな こいつ女優やってんだっけ？
自分が出るドラマの主演が妊娠と結婚で明日からいなくなる事に何も思わないの？ >>12
うちの会社の若い中途採用みんな転勤納得で入ったのに、いざ地方転勤辞令出るとみんな辞めてくわw アメリカとは働き方が違うし双方で認識を共有していた方が都合がいいと思うけどね
デメリットばかりじゃないと思うが いい歳の男だと、「結婚してるか？なんでその年で独身なのか？彼女はいなかったのか？」とセクハラ面接受ける 日本にとっては子供が増えることのほうが
しょうもない会社の経営事情よりもはるかにに重要なんだよなあ >>12
むしろ面接時点で転勤ある会社だってわかって良かったじゃん kkn48（きこん48）、nnp48（にんぷ48）でアイドルでもやってろ 仕事の関係が有るからって…
妊娠中に生理も無く脱毛も出来ないのにCM撮って出ていたのは
お宅にいた川栄だけどね
オリックスなんてブカブカな服で腹を隠してまで
荷物を持ち上げるCMを撮っていた >>1
新卒の時点で同棲してて、
3年くらいして使い物になった頃退職するやつは、
金と時間返せとなるからな。 妊娠は女性の特権だよ
今までは女性不利な社会だったんだから当然の権利
これからももっともっと女性の権利を保護するべき でもさーそんなに産休取らせたくないなら女は40代以上だけ募集すりゃあいいんじゃね？
20代の女に妊娠しないな？絶対だな！？なんて念押しすんのはナンセンスだと思うが
そもそも結婚妊娠予定っていつまでよ？生涯か？ 採用されたら権利使えばいいよ
採用するかどうかは企業の権利だけど 聞いてくる会社まだあるよ
在宅勤務の契約面接ですら聞かれた まあそれを見越して低賃金にするか雇わないかなんだけどね バレてから随分経ったけど未だに金閣寺行ってないのかよw 例えば新卒を頼りにする会社はないだろうし、肩書き付く前にすぐ結婚出産しても意欲ある人なら30代以降で活躍してくれるから有りだと思う
本人の資質やる気の問題 >>1
こんな当たり前のこと聞かれて嫌悪感示す地雷を排除するの目的もあるのよ まんさんは結婚したら退職するし
妊娠したら産休で休むからな
俺の妹なんて学卒で入社したけど3年目の
25歳で結婚して会社辞めたし
だったら年増のブスを雇えば良いやんと
思うんだが、高スペックでもババアや
デブスは雇いたくないのが会社の本音 私、女だけど聞くのは理解できる。そのシワ寄せは必ず、誰かに行くわけだし。 >>739
定年までの年数考えたら、社内事情で経験豊富なベテラン補強したいか、辞めた社員の穴埋め即戦力欲しい時くらいしか採らんな >>749
でも20代とったら未だに半分以上は妊娠すんだぜ？
女ゼロはさすがに無理、でも産休絶対嫌なら妊娠の可能性ゼロのBBAしかない
どうせクソ会社はどんどん離職して平均勤続年数短いから、BBAでも同じかもしれんし 採用はマッチングなんだから、採用側も自分の条件出してるんだし応募側も自分の条件きちんと出さなきゃ
入ってから話がちがう！は応募側と同じく採用側も困るのよ
相容れていない条件同士なのに採用になったら、求職者側も採用側も誰も幸せになれない
幸せな就職したいなら変に繕わず自分の持つ条件はきちんと伝えるべき
持病とか隠す人多いけどそれは自分にとっても不幸な就職になる >>721
聞かないけど、妊娠したら翌月解雇も可能
理由は「働けないから。」別に違法ではない。
産んでしばらくしてもし空きがあったらまた是非戻ってきてくれと
いう。 >>747
まあ未婚小梨BBAって高スペックでも扱いにくいからな
女の敵は女つーか若い女や既婚女を排除しようとすんのが最悪
クソBBAカンパニーになる覚悟がいる
現実、マトモな奴をテキトーに産休とらして確保するしかねんだよ
4、5人産んでずっと出てこないなんて女は今はほとんどいないし
クソBBA採用も、男のみも無理 >>1
1,2年で退職するかもなら企業は損しかないもの
最初から戦力になるのはほとんどいない
新社員なんて先行投資なんだよ たしかにおかしい
その時点で予定があってすぐ休むつもりのやつは聞かれても本当のことなんて言わない
はい予定がありますなんて言ったら採用されないのわかりきってるわけだから無意味な質問だ >>753
流動性の勝利だな
出産でも病気でも、抱え続ける負担は避けたい、なら一旦辞めて、働けるようになったらすぐ就職できるようにする
白人は金に合理的
日本は産休連打と鬱病公務員を養いすぎ はい！予定あります！
って答えても採用してくれるとこに就職するのが1番いいんだよ
自分の人生に関わることで嘘ついてまで「採用されること」に固執しちゃいけない 出産控えているのに就職活動する神経がまず分からない
出産して落ち着いてからでいいだろ >>753
日本もこれでいいと思うわ
解雇すればその分空きができて働く意志のある人間が働ける
職歴やスキルが身に付けばその後の再雇用にも繋がるんだからどんどん経験者を量産すべき >>757
こういうのは牽制の意味合いもあるでしょ
入ってすぐ産休なんか取るなよって無言の圧力と他にも内定出たらそっち行けよっていう 世間知らずの
笑える低学歴が偉そうにwww
企業からすりゃ
女の採用は基本的にリスクやぞ
良心的に戦力に育てようとしても
結婚妊娠退社のリスクがある
聞くのが当たり前だろうが
世間知らずの低学歴が >>753
アメリカの方が出産率高い事実
日本は妊娠したら迷惑という統一教会の教えが職場に徹底していりから誰も産まないからもうすぐ日本は国として終わる これは本当に無駄な質問。
女性はありませんで終わる。 >>764
いま妊娠で退社する女なんか日本も海外もおらんわ >>764
世間知らずの老害が墓場から来たか
いま妊娠で退社する女なんか日本も海外もおらんわ 世界に数ある国の中で、何故アメリカを引き合いに出すのかがさっぱりわからない おかしな質問だ いきなりパワハラ しかも採用する前なら人権問題 >>761
新卒逃すと市場価値は一気に暴落するからな
職歴もスキルも無い子持ちの女なんかどこも雇ってくれんよ >>593
産休でもいてくれる方がいい
「うちの会社、産休取得に積極的でっせ」アピールにもなるから
退職は離職率になるからマイナスでしかない 金閣寺は伝説の裏本のタイトル
それにあやかったAVも桜樹ルイによって伝説になった
横山もそれにあやかったんだろう >>771
んじゃリスク回避のためにご縁がありませんでした
今後のご活躍をお祈りしております。 >>763
すぐ産休取ろうってやつには元からそんな牽制効かないよ >>770
統一教会さんは、日本女には北朝鮮と比べて欲しいんやろ >>777
日本ではブラック企業ランキングに載るから優秀人材がこないんですよ、統一教会さん >>750
少子化で平均すると生むのはせいぜい2人だからと仮定すると育休・産休って言ってもせいぜい3年くらい
復帰後も働くと考えると最初から半分捨ててるBBAを主力にするのは無いわ
性格も矯正不可で扱いづらい、給与高い、転職組だから離職率高い
離職率高い欧米ならともかく、離職率低い日本では現実的じゃない >>763
統一教会さんは日本の事情を知らないようだが、そういうセクハラ質問は妊娠や家庭を持つ事に対し敵対的なブラック企業という認識が広がり、優秀人材がこなくなるんですよ >>783
アメリカでは男性が育児を完全折半するんですよ、統一教会さん アメリカとかは妊娠休職者が出ても平気なのは何でだろ中小はどこも同じな気がするが >>788
ガッツがちがうやろ
自己責任がしっかりしてて日本人みたいに女の子してないから >>788
アメリカは復帰も早い
ギリギリまで仕事するしダラダラ休職しない 確かにとは思うが聞かないといつ辞めてもいい人として歯科採用されなくなるんじゃねえの 雇用する側からしたら雇う駒がどういう動きするかは知りたいだろ >>765
たかがカルトの統一教会ごときにそんな影響力ないわ
昭和日本は女性は結婚したら退職が一般的だったろ >>3
これ
医学部の試験で女と浪人下げてた問題あったけど女の学長が同じようなこと言ってたな それを逃すまん○を
気遣う有り難い話やん
オツムは弱いんやな 離職率とか数字出して改善されたら増やしていけばいいよ >>305
前働いてた会社でボテ腹までいた女がいたな
全然動かない、自分の仕事なのに他人を使う上に態度がデカいで最悪だった >>765
殆どの差は、移民が生むだけやろ(多少は白人とかでも多くとも) 709 名無しさん＠恐縮です[sage] 2022/11/19(土) 16:39:16.60 ID:C7+GDkJF0
>>706
休まれて困るのなら戦力だろ
戦力として大きいか小さいかだけで
お前の言葉の定義なんか知らねーよ
この無職やばくね？ この手の発言って逆効果なんだよな
じゃあ面倒くさいから女いらねえって書類で落とされる >>2
お前みたいな頭のやつが死滅しないと
改革は無理だな ゆいはんは父親の町工場の経理をやってるイメージ
ワシ最初こじはるが推しメンだったけど
自信満々なのが鼻についてゆいはんに変えた 聞かれたくないなら一流大学に入って
聞かれない様な大手で面接受けろって事だわな。 こんなん聞き方次第でしょ
キャリアプランについて聞く中でどうしても結婚妊娠はついて回るんだし 育児休業あるんだから聞くの当たり前だろ
何言ってんだ
ちんこまんこ別々だから性差あるのは当たり前だろ
何でもかんでもジェンダー言えばいいってもんじゃないだろ >>810
何で大手なら聞かれないのかw
むしろ派遣とかのが聞かれないやろw まあ面接時点では予定なくてもその帰りにフォーリンラブしてメイクラブしてメイクチャイルドするかもしれないしな >>814
その質問することが違法だからだよ
労基法も均等法も知ったこっちゃないって零細とは違うので 保育士さんの産休に保護者がぎゃあぎゃあ言うニュース思い出した
でも迷惑と思われようが授かれた時に産まんとな >>816
まず違法じゃないし何の罰則もない
ただ厚生労働省が定めた公正な採用選考の基本では禁止されてるがね
会社の戦力として欲しい人材ほど、すぐ辞められたら困るから聞くんだが？
質問の正当性はあるやろ
お前何か勘違いしてないか？
いくらでも代わりがいる派遣とか単純労働ほどそんな質問されない まず、労働力が必要だから雇おうとしている
だから半年で産休に入られたら困る
単純な話 でも結婚や妊娠で仕事に穴を開ける事もあるよね？
もっと普通に聞かれる環境の方が安心して休めるし働けると思うんだけど >>249
これだよな
聞いて何と答えようとその後妊娠するやつはするし
入社後すぐ妊娠してお荷物になるのは女だけかもしれないが
コストかけてやっと使えるようになったところでやめるなんてのは男女問わないし
聞くことのメリットがほとんど感じられないんだが 入社して1年たってないのに妊娠してるやついるわ
仕事も覚えてないのに陰でみんなあきれてる 女性の社会参画がいかに少子化に繋がってるか
コストも増えるから企業の競争力も下がる悪循環
これは性差であって男尊女卑とか差別的な話ではない
もっと根本的な社会的生物な話 >>822
そうなんだよね
綺麗事言ったところで、あいつなんなんだって思われるのが現実
そんなレッテル張られて新会社でスタートなんて、本人にとってもよくない 京都人「木津川みたいな山奥出身で京女ではないどすえ」 >>821
フェミからすれば、女性の社会進出に伴うコスト増なんか、企業努力でなんとかしろだから ウチ小さな会社だけど社長が時代の流れを考慮して
若い女性を3人連続くらいで雇ったんだよね
で、ちゃんと選んでるから仕事は出来るんだけど
どれも2、3年で結婚するって言って辞めちゃったんだよ
社長「女性雇うのは難しいね～」ってなってたよ >>14
全然ある。
子供いたらいたで大丈夫か？とか。
普通のことだと思っていたが >>593
それを排除した結果が今の結婚できない子供産めない没落するしかない日本だから… >>2
53歳
独身
ハゲ
工員
今日は
「レジ袋ご利用ですか」
「要らないです」
しか会話してない
俺のプロファイリングは当たってる？ この番組ダイジェスト版でYouTubeで見たけど
やっぱり横山由依だったか
名前のスーパーがあんま出てこなかったから
最初は横山由依に似てるけど
エラいくたびれた感じの女だな……と思ってたんだわ
あのスーパー司会者平石アナが「横山さん」って言ったからようやく分かったが
なんか疲れきってる感じに見えた >>24
そこなんだよ
増してや戦力としてカウントできる奴なら尚更
抜けてまだ余力十分の組織なら問題ないが
そんな企業の方が圧倒的に少ない 日本の人口を増やすためには３人産まないといけないわけだけど、夫の稼ぎだけだと３人は無理
妻も稼がないといけないわけだけど、３人分も産休と育休取ってその後時短勤務や
子どもが風邪ひいて急遽休みを取得したりするようになって会社は迷惑
３人生むとなるとどうするのが皆幸せなんだろう >>834
夫の稼ぎ増やして、女は出産育児に専念すれば良い
合間にパートでもして
まあでもフェミの方々が発狂するけど 産休→育休→産休→育休→退職
女の敵は女なんだよ
ちっとは理解しろよ
浅はかな発言すんなよ >>1
給料を保険にして妊娠したらやめようと
会社を踏み台に思っているやつ
いくらでもいる。 既婚子持ち一人で働きたいって動機の人は二人目の手当が欲しいから
復職→雇用保険加入→産休→育休２年延長→退職目当ての人多い
二人目考えてるか聞いて考えてると言ったら不採用
子供が２歳は鬼門 >>1
女性は結婚や出産すると辞める人が多いからでしょ男性で結婚や出産を理由に辞める人なんてまず聞いた事ないそのくらい少し考えたらわかるはずだけど台本で言わされてるの？採用するのに金と時間と労力かけるんだからそりゃすぐに辞めない人をとりたいに決まってるじゃん そんなこと以前にこの人は“採用時に男女交際禁止を約束させる職場”に違和感覚えなかったの？
そっちこそ人権問題だろうに… 産休取られた挙げ句辞められたら、人事担当は意欲なくす。 人間社会が生物の摂理にそぐわないものだからね
冬は冬眠したい クソゴミブス音痴口パク盆踊り握手風俗嬢集団風情が知った風な口をきくなよ 折角指導したのに数年で結婚して辞めますとか採用する立場で考えよう 知り合いの舞台照明がメインの会社、女子ばかりなんだが、ほとんど独身（バツイチも含む）で、みんな可愛いのだが彼氏位作れば？と余計な事だが心配になる（；^ω^）。あ、ゆいはんは大好きよ それを言いふらすわけでもないんだから面接で聞くのはありだろ
会社利益でなきゃ潰れちゃうぞ、で働くとこなくなるぞ？ 大企業と公務員以外の女は結婚したらだいたい辞めるじゃん
そりゃ聞くだろ 今どきそんなことを面接で聞いたら職安や労基から厳しく叱られて警告を受けるわ。ホントに実例なのか？ 俺こいつに似てるって自分で言ってた女とハメハメしたことあるぜ羨ましいだろ >>855
社員の嫁候補として採用してる側面もあるけど それで採用やめるのはだめだけど、リスク管理として必要だろ カツカツのところだと入社一ヶ月で妊娠産休☆復帰したと思ったらまたすぐ妊娠産休☆
その間に人を雇うと新たに人件費（給料）がかかるから残った人達に給料変わらんのにその人の分の仕事が振り分けられる
って業務に関わるからな
人を雇う立場になると違うよ 結婚予定は仕事と関係ないから絶対アウトだけど、妊娠予定は男女問わず全員に聞けば男女雇用機会均等法には抵触しないんじゃないの？
ただ、不採用の理由にするとしたら、もちろん男女問わず「この人は近々子供を作る予定で業務に支障があるから」としないといけないけどね
結局「女性に休まれたら困る」という本音がある以上は、聞かないほうが無難 芸能人でもオーディションしてすぐに結婚出産して休んだり辞めたりしたら困るだろうに マジで入社して速攻産休取られたら会社はてんやわんやだ
もはやどこも人員カツカツでやってるし
よっぽどの大企業でもない限り残された社員が地獄見る 従業員10人未満の会社に女入社。
すぐに自分と恋仲に。
数ヶ月後結婚子供せがまれる。
担当変更とかもあるので同時期に入った従業員が1人前になる迄暫く待てと伝える。
女の態度が徐々に余所余所しくなる。
挙句の果てには警察からストーカーの問合せ。
裁判所にも呼ばれ、無理やり調停させられる。
暫くして女退社。この間約2年
従業員から聞いた話では、所長と不倫、妊娠するも中絶させられたらしい。マンションも購入してもらっていたと。
マンションの向かいが自分が通っていた接骨院で、それで車を見てストーカーと思っていたらしい。
会社の事考えて妊娠時期ズラしただけなのに…
女怖くなり未だに独身もうすぐ50歳、どうすりゃいいよ😱 入社して半年くらいで戦力になると期待して採用しているのに、半年で産休に入られたら、企業としてはたまったもんじゃない 自分が人使う立場だとして
産休や育児で長期間抜けるのがわかってる人間に
重要な仕事担当させるか？させないだろ？
ていうかそういう奴に仮に担当させて失敗して責任問題になったら
それはそれで妊娠してるのや出産が近いのに任せるのはおかしいとか騒ぐだろ 処女ですか？って聞かれたら、さすがにぶっ飛ばせば良い イイ女になったやん
こういう未亡人っぽい脇役塩顔最高 新卒採用で、4月入職したときすでに妊婦だったという人もいたなぁ。 >>1
入社後、恋愛禁止を言い渡される会社ならおｋなの？ >>876
もしグループ加入時に、秋元先生に聞かれた場合は素直に答えます。 民間は利益だしてトータルプラスにしないと潰れるって知らないのか？ 昔、就職で面接時に何年くらい勤務したいかは聞かれたな
時代が違うとはいえ、さすがに結婚や妊娠の予定をズバリ聞かれる事はなかったｗ 給料とは労働の対価なのだ
会社の資産を食い潰すだけの存在は省いて当然 入社してすぐ教習所行くんで早退ってのを1ヶ月くらいして合格したと思ったら、妊娠したんで退職しますって辞めた女子がいたなあ クソゴミブス音痴口パク盆踊り握手風俗嬢集団やってたら一般社会の仕組みなんてわからねえもんな 日本ってもうちょっと他の国の労働状況学ばないと詰むと思う AKBもオーディションとかやったりすると彼氏いるの？別れてもらうけど大丈夫？とか聞いてそうだけど >>13
2年目に入る時限定で産休を取るメリットは分からないけど計画的に妊娠するのは悪くないんじゃない？
そもそもどのタイミングで結婚したのかが不思議だけど。 デブスには聞かないんだがデブスの方が男に必死で妊娠しやすいんだよな >>101
句読点外事は書類選考の時点で落とすから関係ない
なんで、そんな、句読点、多いんだ、ろうな？
区切った、ほ、うが、読み易いのか？句読点、外事、的には？ 京都の人には田舎モンが京都人ヅラするなと嫌味言われた可愛そうな人 >>2
1番の問題はそう言う制度が充実してる教員や公務員だと産休一年で仕事復帰また産休の繰り返しだからな。
民間だと辛い。 >>896
前から少子高齢化やべーと言われてて5-6年前には「このままだと少子高齢化、人口減少でマズイ」
と今後のシミュレーション動画が公開されてるがそれらや自国の現状への関心もめちゃくちゃ低い
さらに増税、コロナ、経済政策失敗、政治とカルトとマイナス要素が追加
そして教育や少子化対策ではなく防衛費増税（予定）だから詰みに向かうのは変わらない >>170
そう言う意識高い貴方にTwitterJPと言う会社があったよ。 この質問は聞かれても仕方ないと思う
自分女だけど、採用やってた時すごく苦労した
お陰で穴埋めは責任者だった自分がほぼ被って、限界前に他のスタッフに助けてもらったけど、一ヶ月半休み無しで体力的に限界だったことがある
後任用意できたり、妊娠しても自分で仕事進められるならいいけど、結局無理はさせられないんだから、他の誰かがフォローしなくてはいけないし。折角覚えさせるのに使った時間も労力も採用に関するお金も全て無駄になるわけだしね。仕方ないと思う
ちなみに、妊娠が悪いとは全く思ってないし、仮に妊娠したとしたらおめでたいことだから祝って送り出すけど、元々そういう予定を立ててるなら採用する側も選ぶ権利はあると思うなー AKBの類のやってる商売に比べたら健全そのものだけどな >>902
奈良人には奈良県人もどきとして好かれてるやろ。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
