【テレビ】テレ東「ガイアの夜明け」、２度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にＳＮＳ上で疑問が殺到
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２３日に放送されたテレビ東京系「ガイアの夜明け」（火曜・後１０時）で特集した「シリーズ さらば平成！君は“夜明け”を見たか５“１６年後”の新入社員」の放送内容がＳＮＳ上で物議を醸している。
この日の放送では、１６年前の２００３年に同番組が「商社マン一年生物語」と題し、放送した大手商社「伊藤忠」の男性２人と女性１人の新入社員３人の１６年後の今を特集した。
番組公式ホームページでは「１６年前の映像を駆使しながら、躍進する伊藤忠の最前線で戦う当時の新入社員３人を通して、商社にとっての平成を見つめた」と特集の内容を告知した。
中でも１６年前にエネルギー貿易部で初めて女性総合職として入社した３８歳の女性は、会社の先輩社員と結婚し２度の産休・育休を経て、２年前に職場復帰した姿を映し出した。
ＳＮＳ上で物議を醸し出しているのは、この女性が上司の課長と今後の働き方についてキャリア面談をしたシーンで課長が「産休と育休で合計３年？」と尋ねると女性社員が「３年７か月です」と答えた。
これに課長が「連続してブランクがあったわけで、言ってみれば同期の中では遅れている」と指摘した。
これに女性社員が出張などを命じられても育児があるため「行きたい気持ちはあっても物理的に行けないとかすごく歯がゆい」と吐露した。
この悩みに課長は「職能部門（経理や総務）は？」と提案し「要するに職能部門は９時から５時で時間も読めて出張もない」などと伝えていた。
番組では、子育てと仕事の両立に悩みながらも今の仕事を続けていく姿を放送したがＳＮＳ上では、この面談に「育休はとっていいけど、取ってない人と比べたら遅れる。普通のことやろ。あほか。
それを覚悟の上で挽回することを選択した、伊藤忠の女性は素晴らしいわけで。
上司も言いづらいことを言いつつ鼓舞した、いい関係」と理解する意見や「伊藤忠社員の話を見ていると、色んな事情を抱えながら１６年間もの積み重ねてきた経験と挑戦していく姿が素晴らしい
失敗を乗り越えて働き続ける事の大切さを知ることできた」と放送内容を評価する書き込みが寄せられた。
一方で産休、育休を「ブランク」、「同期と遅れている」と上司が指摘した事への疑問が噴出。「伊藤忠でも、女性が育児して男性は働く。男性が育休をとる。男性が女性に合わせるというには難しいんですね」。
「なんかがっかり。＃伊藤忠 本当に女性のこと知らないし理解しようともしない。
毎月の月経と妊娠、出産と子育て、更年期障害と仕事との両立をぜひあの課長に体験させたい。働き方改革やってるなんて言わないでよ」。
「気兼ねなく使える家事サービスをつくり、気兼ねなく伊藤忠社員が利用する社風が根付かない限り、あの部門は女性が珍しい存在であり続けるんだろうな。
あのワーママさんが価値観の古すぎる恥ずかしい男性社員にこれ以上削られないことを祈りたい。ワーママさん偉すぎるし周りが甘えすぎ」。
http://news.livedoor.com/article/detail/16365090/
2019年4月24日 12時17分 スポーツ報知 2人で伊藤忠ならベビーシッター数人くらい雇えるだろ 総合職で入社して一年程度で出来ちゃった社内結婚からの2年近く産休育休取りやがった挙句、ようやく復帰したはいいけどエクセルもまともに扱えない女、マジで迷惑
仕事は時短の事務職、給料は総合職ってそれ都合良すぎ
2人目欲しいとか抜かしてるけど、いい加減辞めて欲しい
課内の総意です snsのコメント拾って記事書くって新聞の意味あんの？ 身体は一個しかないわけで両方はできないわね
男ですら独身で仕事に極振りする奴がいる以上、それに勝ちたいならそうやるしかないわね 別に上司の言う通りじゃね
出産育児なんかキャリアに含まれるわけがない 自分が休んでた間フォローしてくれた人の分まで仕事しようって思わんの？
態度でしめさなきゃ伝わらんよ まあ、同期と比較する時点で終身雇用が抜けてない
所詮は日本型雇用 >>958
記事見る限りそれが分かってる上で他の社員と同じようにできないことを悔やんでるみたいだし
明らかに外野の擁護が女社員のイメージを悪くしてるというか足引っ張ってるように見えるわ
やっぱり一番の敵は無能な味方、女の敵は女なんやなって >>769
少子化を解決したい
労働力が欲しい
女性が輝く社会、働き方改革！
とか言いつつ
家事育児は女の仕事ね
個人の努力次第だよね
と意識改革も仕組み作りもできない癖に上に居座るオッサン達が問題なんだよ 遅れてしまうのは当たり前だろ
それを受け入れて前に進むんだよ 時短勤務でも子供都合で急な休みがあっても勤務時間の間はしっかりとやってくれればいいだけなんだけどね
やらずに権利だけ主張してれば攻撃をくらうに決まってる
前にそういうのがいて2人目ができて退職したら仕事がラクになるという状態になったわ >>962
そりゃ家庭の問題に会社が介入するのはNGだろ 役職着いてた女性社員が出産から復帰したら子供の事でしょっちゅう早退してて社長が頭抱えてた 実際見てた時に、よくテレビ撮してるタイミングでこんな肩たたきみたいな事するな、と思ったが
テレビ撮してんだから、あそこからあくまで事務に行くんじゃなく今の部署で頑張るってのは予定調和
初めからそういう打ち合わせのうえでやってる流れだろうしな 3年以上働いてない期間があるんだから遅れてるのは当たり前だろ
同期が上司になってもおかしくない時間経ってるのに、
遅れてない人と同じ扱いにされたら困るのは休んでた人だぞ まあ復職しやすい家族計画的なセミナーとかあってもいいかもしれない >>297
旦那が育休取れば同じリスク抱えるぞ？
何もおかしくない >>297
その分この女の旦那は働けてるからイーブンだろ
この女が働く代わりに旦那が育休入ったらその分旦那の会社では旦那が遅れる
そこは公平やろ
なんで自分の観点だけでモノ見てんねん 会社にとって従業員は長い時間働いてくれた方が嬉しい、
という事実に反発するのはそりゃあ難しいと思うの
これは男女とか子育てに関係ない大自然の摂理だから 男性社員も同じように育休とるようになればいいんじゃない >>976
スーパー救急のある単科だよ
指定医は急がずにゆっくりと目指す予定 「いい歳して結婚もしてない男性社員は仕事出来ない」的な風潮あるけど、それ的に
「いい歳して出産もしてない女性は仕事が出来ない」的な風潮が広まればいいのかなと思ったけど
それはそれでハラスメントだなんだって騒がれそうだな 遅れてる、に対して、そんな言い方しなくてもいいでしょ、とか
ブランクがある、に対して、子育てしてたんだから仕方ないでしょ？
とかって感情的に思っちゃうのはしょうがないとしても
それらが「正当な意見」だと思える子はビジネスに向いてないと思う
事象を正確に理解するには簡潔な表現がベスト。
気持ちいい言葉に置き換えたところで、臭いものに蓋しただけでなんも解決しない。
仕方ないものは仕方ないけど、仕方ないだけで済むのは小学生まで。
ビジネスパーソンなら具体的な解決プランを自分で示せ。あるいは最初から計画を上長に相談しろ。
まあ記事の女性社員はわかっているようだが 時間のブランクを気にせず、キャリア形成出来るよう指導するのが管理職の能力のうちと
人事評価に組み込んでいればこんなことになっていない
経営方針にも入っていないんでしょう
伊藤忠はその程度の会社
当たり前だと言っている人たちもそのことが理解できてない >>890
ドン引きだその考え
子供産めない人の気持ち考えたことないだろ
子供が嫌いな人の気持ちもわからないだろ
生き甲斐や幸せは人それぞれなんだよ
独り身で趣味に一生を投じる人生だって、子供を作らず夫婦だけで暮らす一生だって、その人が選んだ立派な人生だ
お前の勝手なルールでモノを語るな >>973
>>1読め
旦那も伊藤忠だよ
一人がブランク3年半以上よりも、それぞれブランク1年半の方が二人とも仕事への復帰はスムーズになる
普通に働いているなら後者の方が会社にとって利益になるのは分かるよね >>984
言うて具体的に何すりゃいいのさ
いつ一人目つくっていつ二人目とるから育休がいつからいつで〜とか
管理職が介入すればいいのか？
それはそれで問題な気がするが
結局この手の問題で会社側に出来る事なんか、手当を厚くすることくらいなんだよな
“仕組み”に期待しすぎなんだよみんな >>984
そうだね
ブランクが長くてキャリアプランが遅れていることはこの女性社員は百も承知だろうに、そこを遅れているねと念押ししても上司のいる意味がないね
総務ならと助言してたけども総務としてのキャリアもゼロな訳だから、部下のキャリアを一緒に考えるのに上司としては無能だなと思ったな >>989
この場合だと旦那も伊藤忠だから、旦那の上司と話し合って二人目の育休は旦那が取れるようにするとか、やりようはいくらでもあったと思うよ
あとは子供が熱を出したときにも旦那も休めるようにするとか、今でも出来ることはある
部下のキャリアプランを一緒に考え遂行するために、上司として出来ることをちゃんとしていないと思うね >>985
40越えて独身で趣味に没頭なんて気持ち悪いし、子供も作らず夫婦なんて馬鹿丸出しだろ
できないなら仕方ないけどな >>992
君は大企業で部署を超えてやりとりするハードルを知らないようだ
ある意味他企業より遠いぞ… >>994
いや、うちの企業も内部同士が難しいのは同じ
だけど部下を大事に思うなら交渉はすべきだね
部としても10年以上育ててきた部下がブランク長くて戦力としてダウンしちゃうんだからさ >>995
今は建前上男性社員が取れないってことは普通の企業ならないと思う
ただ内実はかなり取りにくいんだろうね >>998
権利があるなら取ろうと思えば取れるだろ。
どちらがブランク受け入れるかは夫婦の問題であって会社は関係無い なんでもかんでも休もうとするからいろいろ軋むんだよな
孕んでも産んでも育てても働けばいい
そうすればみんな幸せ
今時仕事はリモートPCでできるし、現地に出張しなくてもWEB会議がある
F2Fである必要があったとしても、手下を一人送り込んで現地対応させれば自分はWEBでいい
これで出産当日以外は仕事ができる、と商社勤めの女性が言っておられた… このスレッドは１０００を超えました。
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