【テレビ】テレ東「ガイアの夜明け」、２度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にＳＮＳ上で疑問が殺到
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２３日に放送されたテレビ東京系「ガイアの夜明け」（火曜・後１０時）で特集した「シリーズ さらば平成！君は“夜明け”を見たか５“１６年後”の新入社員」の放送内容がＳＮＳ上で物議を醸している。
この日の放送では、１６年前の２００３年に同番組が「商社マン一年生物語」と題し、放送した大手商社「伊藤忠」の男性２人と女性１人の新入社員３人の１６年後の今を特集した。
番組公式ホームページでは「１６年前の映像を駆使しながら、躍進する伊藤忠の最前線で戦う当時の新入社員３人を通して、商社にとっての平成を見つめた」と特集の内容を告知した。
中でも１６年前にエネルギー貿易部で初めて女性総合職として入社した３８歳の女性は、会社の先輩社員と結婚し２度の産休・育休を経て、２年前に職場復帰した姿を映し出した。
ＳＮＳ上で物議を醸し出しているのは、この女性が上司の課長と今後の働き方についてキャリア面談をしたシーンで課長が「産休と育休で合計３年？」と尋ねると女性社員が「３年７か月です」と答えた。
これに課長が「連続してブランクがあったわけで、言ってみれば同期の中では遅れている」と指摘した。
これに女性社員が出張などを命じられても育児があるため「行きたい気持ちはあっても物理的に行けないとかすごく歯がゆい」と吐露した。
この悩みに課長は「職能部門（経理や総務）は？」と提案し「要するに職能部門は９時から５時で時間も読めて出張もない」などと伝えていた。
番組では、子育てと仕事の両立に悩みながらも今の仕事を続けていく姿を放送したがＳＮＳ上では、この面談に「育休はとっていいけど、取ってない人と比べたら遅れる。普通のことやろ。あほか。
それを覚悟の上で挽回することを選択した、伊藤忠の女性は素晴らしいわけで。
上司も言いづらいことを言いつつ鼓舞した、いい関係」と理解する意見や「伊藤忠社員の話を見ていると、色んな事情を抱えながら１６年間もの積み重ねてきた経験と挑戦していく姿が素晴らしい
失敗を乗り越えて働き続ける事の大切さを知ることできた」と放送内容を評価する書き込みが寄せられた。
一方で産休、育休を「ブランク」、「同期と遅れている」と上司が指摘した事への疑問が噴出。「伊藤忠でも、女性が育児して男性は働く。男性が育休をとる。男性が女性に合わせるというには難しいんですね」。
「なんかがっかり。＃伊藤忠 本当に女性のこと知らないし理解しようともしない。
毎月の月経と妊娠、出産と子育て、更年期障害と仕事との両立をぜひあの課長に体験させたい。働き方改革やってるなんて言わないでよ」。
「気兼ねなく使える家事サービスをつくり、気兼ねなく伊藤忠社員が利用する社風が根付かない限り、あの部門は女性が珍しい存在であり続けるんだろうな。
あのワーママさんが価値観の古すぎる恥ずかしい男性社員にこれ以上削られないことを祈りたい。ワーママさん偉すぎるし周りが甘えすぎ」。
http://news.livedoor.com/article/detail/16365090/
2019年4月24日 12時17分 スポーツ報知 >>1
＞出産、育児をキャリアだと認め
そんなの認めて出産経験しか無い海軍大将とか嫌だわ
出産をさも凄いことと勘違いしている女多過ぎ
出産なんぞ、野良犬ノラ猫、ドブネズミでも餌探しと平行してやってるわ 男だって仕事を取れば、家庭や子供を捨てるんだよ
エリートっていうのはそういうもんだ
だからこそ、エリートを目指せばいいってもんじゃない >>88
日本の総合職もアメリカみたくこの仕事ならいくら、とかに変わっていくんだろうな。
日本でも専門職はそんな感じで転職しないと給料上がらんし。
出張でもなんでもするからこの仕事、とかちゃんとジョブディスクリプションしっかりやれないライン職は死ねばいいと思う。当該の伊藤忠のお偉方はちゃんとできてそうじゃん。 何でも出来る優秀な社員だけが悩めばいいんじゃないの 3年7ヶ月ブランクがあって
出張も子供の都合で無理
職能部門には行きたくない
どうしたいのかね >>81
妄想ワロタ
自分がCEOなら～w
妄想なら好き勝手言えるがこの伊藤忠社員たちは現実を生きてるから >>102
出産や育児はすごいことだと思うぞ。
仕事のキャリアとは関係ない場合がほとんどだけど。 >>107
働きたくないけど、お金や肩書きだけ欲しい
女に良くある思考パターンですね 最後に今年の入社式の映像が出てたけど、8割くらい男だったな この仕事内容で出産子育てがキャリアになるもんなん？ >>102
そうだよな おまえの母親にも言って来い 出産・育児がキャリアになるわけねーだろw
これだからまーんはwww 結局、女も男の肩書きに嫉妬してただけ、って認めればいいのにね
男並みに働かないと、決して認めれることはないんだよ
下駄履かされててもね あなたがいなくても地球は回るし会社も回ってる
ただそれだけの事言っただけやん 完全な台本のガチレスｗ
庶民を騙すのは簡単だな
TV局が視聴者を馬鹿にする訳だ 「あなたは遅れていないけど、同期は先に進んでいる」 旦那もなあ、
「僕も家事を分担してます」
と言ってる割に、少なくとも番組上は、洗濯物たたんでるだけで、めしも作らんし子供の送り迎えもせんし 休まず働いてたやつと同列にしろって？
それはやりすぎだろ。別の問題が出る 実際に、昔から男並みに働く女は１割
そして、今も昔もこの１割は育休なんて取らない
ジジババに丸投げして仕事に復帰するような女だけが、昔から仕事適性があるっていうんだよ
ま、性同一障害なのかもしれないが ＞更年期障害と仕事の両立をあの課長に体験させたい
って頭おかしいだろ
百歩譲って更年期障害だったとしても、一部の人間のそういった負担を
効率よく仕事している人間に補わせようとするのは、流石に間違ってる
自分のことしか考えてないのがどっちなのかがよくわかる ＞＞出産、育児をキャリアだと認めなければ商社に未来はない
ないよ、これは
ずっと専業主婦から中途採用に応募して来られて、
わたしには出産と育児のキャリアがあります！言われてもただの弱りもんでしょ？w
そんなわけわからん未来やったら、むしろどこも未来いらんと思うし
意味がないとは思わへんけど、とりあえずキャリアとは別のなにか、やから
みんな子宮に血のぼりすぎやで？ちっと冷静になりぃや(´・ω・`) 望めばすべてを手に入れられると思ってるのはさすがに頭が悪い 子供丸投げで働いても批判されるし子供産まないで働いても批判される
子供産んでも働かないと批判される >>110
出産育児を過剰に持ち上げるのは、北欧民族や欧州の少産民族の影響
アジアのような多産で人口過剰な国々ではもっと冷淡で良い
日本など適正人口は４０００万
女１０人に一人が産めば充分
>>114
母親には生まれてからこの方何回も説教している
安易に子供産みすぎ
３０歳過ぎてからの出産は控えるべき >>1
伊藤忠系は駄目だわ
腐っている
残業の考え方が下から上まで狂ってる >>102
人間を野良猫やネズミと同列に語るちんぽ >>14
『結婚せずに』というよりは商社や銀行などでバリバリ働く女はプライドもかなり高いから結婚しようと考えてる男が寄り付かない >>12
そうなんだ
でもデブいなかったのすごいな
あとファミマ弁当不味いの何とかしろ >>10
それでよしとするには子供産まない女性に対する批判が世の中に多過ぎる
今のままでは産んでも産まなくてもどっちも叩かれて皆思うように動けてない 伊藤忠なんて限界まで働いてんだからしゃあない
普通の人間向けの職場じゃないし 別に事実を言っただけだろ
実際その期間働いてねーんだからキャリアは遅れる、そりゃそうじゃん
なんでこれでキレられるの？ >>129
更年期が女だけにあるもんだと勘違いしてる
男にだって更年期障害はあり実は男連中はみんな立派に両立させてるんだよね >>143
例えば男が病気だったり怪我だったりで長期間一線を退いてたとしても
上司は同じようなこというよね
会社は次の計画や新しいことを常に進めているんだからねえ 男女平等とか時代遅れなことまだ言ってるのかね
最先端は男女差別
女に総合職なんてムリムリ
伊藤忠商事にはがっかりされられたわ 女は月いちで生理休暇なる有給が与えられてる
それだけでも足手まといでしかない 何年も休んでた人間がその間仕事を頑張ってた人間と同じポジションで戻ってきた場合。
子供生まずに仕事してる女性からすると仕事の成果では公平にしてくれって思う場合も
あるだろうから難しいね。 『子供に、私たちも(子供)がいたせいでママが仕事をやめた、と思われたくない』って発言にはちょっとなぁ…と思った
旦那も伊藤忠なんだから子供の傍にいてやれよ >>148
そんなもん取れるのは極一部の恵まれた人間だけ 実際ブランクだし働いた時間で評価するのは公平だな、
ただ能力関係無い会社なのかなとは思った 産休や育休のブランクが無くても男の方が仕事出来るけどね >>5
で何でこんな時間に５ちゃんやってんの？
ゴミ以下のウンコ製造機さんw 長く働いてる方が進んでると決めつけてる上司はどうかと思うけどな 理由はともあれ
職場を離れていた期間は経験値を得られない
あたりまえのことじゃん？
けが病気出産 どれでも同じじゃん？ 長く働いているだけで無能な奴は腐るほど見てきたけどな >>146
男の長期の病欠なら退職推奨で首になるわ
女の出産だから３年もNHKの８年も認められているだけ キャリアにプラスになるから帰ってきたら出世コースだと言われて5年間中国に単身赴任で行って
帰ってきたら同期みんな出世してて自分だけ一番下の役職に取り残されてたって知り合いならいる こいつが定時で帰ったら誰かフォローすんの？
こいつは自分の都合しか優先してないだろ？ 能力の世界だから経験がモノを言うわけで同期と比べられるのは当然の指摘 だと思うけど。
同期の動向も上の役職だから見えるのだろう、おそらく伊藤忠では差別でも何でもない
自分の職場の状況と較べているだけ 無視して良い >>148
生理休暇なんか法律で「有給休暇にする必要ない」ってんで
生理休暇取るんなら会社は無給休暇扱いで休んだ分給料差っ引いていいんだぜ
本当に重い人で休まざるを得ないほど酷いなら有給振替で取るしかないし
って思ったら生理休暇をすでにあげている有給休暇とは別に
フェミがゴリ押して「生理休暇を有給とする企業」を増やしているそうな！
こらあかんなー。そういう企業って男性差別になるのになー >>151
産休を４年近く取る女は生理休暇も消化していると思うぞ 上司の発言に文句言ってるやつは、同僚が育休三年七ヶ月取ってても自分と同じキャリアってなったらなったで文句言うんでしょｗ 元々スタープレーヤーでも無かったんだろ
それなり扱いを受けるのは当たり前 あーこれは日本子供減るわ
しかもちゃんと職についた人たちのほうが 仕事なんか生活費を稼ぐ手段なのに何でキャリアなんかにこだわるんだ？ >>1
宣伝効果なんてゼロでこうやって揚げ足とられて叩かれるだけなのに、なぜ企業はワイドショーやネットのニュースサイトに広告を出すのだろう ちなみに、番組見てないやつもいるかもしれないけど、
こやつの出勤時間は９時ねｗ
たぶん時短 >>174 それがやりがい その仕事が好きなんだろ >>174
負けず嫌いだから
だから、ずっと働かないで社長になるのが実はフェミの夢 がんばってるということは他人と比較するものじゃないってイチローも言ってたな。 雇われでやっているんだから働いていない期間の分は紛れもない遅れだろ >>23
これでやらせ疑惑とかテレ東のスタッフ
頭フジかよ… 同じ会社の総務部への移動なんだからいいじゃん
キャリア（）にこだわり過ぎ、出来ないなら退けよ >>181
仕事が好きなら育休はないわな
やっぱり本人じたいもう無理だと思ってんだよ 上司とそいつの問題であって 他人がどうこうする問題じゃないよね
文句言ってるやつは自分の周りや会社がよっぽどひどいのか
自分しか見えていない 人間なのだろう フェミとかその同類が欲してるのは女性優遇ですからw
男と同じぐらい働くのは拒否w 商社の仕事なんて半分はトラブルなきゃポチってあとは底辺が汗水垂らしてリレーして客先に届けてくれる
ぐらいの仕事になっとる ３年７ヶ月遅れてるのは事実じゃないか
実際、産休明けの人は新人と同じ戦力にしかならん
一から全部教え直しだよ
それでもいいと会社も同僚も受け入れてくれるんだから、何の不満があるんだよ 男性優位社会なんだから男女平等＝女性優遇は当たり前
文句があるならまずはじめに女性の給料とポストを増やせクズ男ども 事実は事実として認めないと何も進展しない。
上司は間違ってないと思う。 ちなみに、ここはフェミ工作員が沸いてるが（人権擁護と同じでとりあえずネット工作するのがお仕事）、
ちゃんと番組を見てればわかるが、
①この人は９時出勤
②急な出張は無理と予め断っている
③周りの同僚は、伊藤忠の朝活（残業を減らすために朝早くに出勤する）で朝早い時間帯に出勤して仕事を始めてる
という前提条件がある >>3
自分だって生まれた時に母親のキャリアを遅れさせた分際で偉そうにとは思う
お前はその辺の水溜りからでも自然発生したのかと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
