【東京五輪】“障害ある人もボランティアを” 東京五輪・パラの説明会
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2018年11月22日 14時43分
東京都は、再来年の東京オリンピック・パラリンピックで幅広い人にボランティアとして参加してもらおうと、障害のある人に向けた初めての説明会を開きました。
初めての説明会は、東京 北区にある東京都の障害者総合スポーツセンターで開かれ、障害のある人や介助に携わる人などおよそ30人が参加しました。
説明会では、都内で観客に対して観光や交通の案内などを行う都市ボランティアについて、都の担当者が、家族や介助する人など４人までのグループで応募した場合、グループ単位で活動場所に配置されることや、障害の程度に応じて活動場所や内容について配慮することなどを説明していました。
また、大会の組織委員会の担当者は、リオデジャネイロ大会では視覚障害のある人などがボランティアとして参加し、障害者の立場で通行しやすい道を案内していたことなどを紹介しました。
足立区に住む65歳の男性は「右足に障害があるので自分にはできないかなと思っていましたが、グループで周りの人と助け合って活動できるのであれば、ぜひ応募したい」と話していました。
組織委員会と都は、来月21日まで大会ボランティアと都市ボランティアの応募を受け付けています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181122/k10011720171000.html ガイジを奴隷にするのも悪質だが
ガイジなんかにやらしてトラブル起きたらどーすんだ？ そうすると 障害者をサポートするボランティアも必要だ そんなに都市ボランティアとやらは集まらないんか
と思う 体が不自由なだけなら何かやれることがあるけど
頭のおかしい障害者は迷惑かけるやろ 障害者ボランティアをサポートするボランティア募集。 ガイジの見張り番に更にボランティアが必要だな税金でやる気？
五輪も時代遅れだけどもう発想が土人の発展途上国で恥ずかしいっす あの貴族様たちにそんな精神あるわけないやろwww
選手に接する花形以外はごねてやらないよ ガイジのお世話という無駄が発生するしあいつら自己責任全く取れないから近付けるな
熱中症で都とJOC提訴とか必ずやるぞ 東京都の説明会に行ける障害者なんだから都民なんだろ？
無条件で手伝えよ ボランティアって問題無く運動会が進めばいいが
ゲリラ豪雨とか地震で演技が中断して客を誘導するとかしないとかもちゃんと確認しとけよ
予定に無い行動をして死んだら無駄死にだからな あの車いすのクレーマーあんちゃんは何もやらないのかな 障害者ボランティアをサポートするボランティアが必要になるだろw パラリンに興味無いけど障碍者に灼熱地獄でスポーツやらせてどうすんだよ
五輪の前にパラリン開催できないのか
最初から秋にしろってんだよ 近視や軽いうつも「障害のある人」にカウントされますか？ >>17
？
障害者を採用するなら障害者が活動できるような態勢は取らなきゃいけないだろ
都と五輪委員会はそういうのなしで募集してんのか？ 日本語と自分のことが不自由なく出来るというのは最低サインでないかい？
選手はホスト国民でもなく他人に迷惑かけまくりのボランティアにサポートされたいか？ とにかく沢山の人間をタダ働きさせて自分達が鱈腹稼ぎたい
byヨシロー・シンゾー・ユリコ 公務員として臨時採用しろよ
一部の富裕層の金儲けに使われるボランティアとか意味不明 オリンピックはカオスになり収集つかなくなり大騒動になり事件になり大失敗で終わるだろうね。 政府、企業、東京都の五輪関係者がまず家族、親族を動員すればかなり集まるはずだが？
なぜ障害者を借り出そうとしてんだよ？ そもそも、たかが3週間のイベントに＜8000億円＞使うってなんなの？？ カネの話は有耶無耶にして、論点を変えてごまかしてきやがった >>26
軽度の障害者はお前よりマトモだから必要ないだろ ボランティアをボランティアするボランティアにボランティアしてボランティアがボランティアをボランティアする・・・ >>8 >>9
日本人の、特に男性のボランティアが少ない。
↓
【五輪】五輪ボランティア、応募者が目標の8万人を突破。44％が外国人 ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542793485/
>>10
逆だよ。ボランティアとして採用しないのが差別になる。と、マジレスｗ おまえら少しは >>1 読めやw
通常のボランティアは自分の面倒は自分でが原則だけど
障害者はサポートする人とセットで一緒に行動するなら受け付けるって話だろ
パラに障害者参加の実績作りたいんだろうなあ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>1
カタワの世話をする納税者が必要だから
カタワいらねえ馬鹿だろ 公務員がカタワを面倒見ろ
納税者に甘えてんじゃねえ 糞ボケ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
