言ってることはおおむね理解できるぞ。
転職回数については、欧米はトライ＆エラーの考え方だな。とにかく数をこなして最適解を見つけるみたいな。これを就職にも当てはめている。
後輩が上司についても同じで、人の流動が激しければ自然と適切な奴が適切な場所に配置されるようになる。