人事制度・評価制度
全く仕事ができなくても上の人に気に入られれば役職につける。逆を言えば何もできないのに偉い人がわんさかいる。
評価基準が明確ではなく、なんの実力や経験もないのにいきなり別部署の部長になる人が多々。頻繁に組織が大幅に変わる。実力主義ではなく、それに疑問を持って辞める人が多い印象。
2017年頃
女性 / 元社員(正社員) / その他 / 株式会社Ｃｙｇａｍｅｓ