私は発達障害だと思ってたけど適応障害かもしれない

2019/03/18(月) 20:09:04.72

ストレスで症状悪化する

2019/03/19(火) 09:53:56.88

普通なんて存在はないぞ。
自身の快適を求めるのが一番だ。
あと俺のペットになれ。

2019/03/19(火) 09:54:40.31

素人診断はやめた方がいい。
精神保健福祉センターなら無料だから相談に行くといいよ。

2019/03/19(火) 19:31:23.50

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

2019/03/19(火) 21:27:55.71

>>116
いやー
全体的に低スペックだからなぁ…

2019/03/19(火) 21:28:28.68

>>118
お断りします
>>119
病院行くわ

2019/03/19(火) 21:40:35.62

>>122
いっちは何歳なん？

2019/03/19(火) 21:45:42.14

>>123
20代とだけ

2019/03/20(水) 09:12:07.93

もし、今職が無かったり変えたいと思ってるなら手帳申請して就労移行支援受けてみるのも手だよ。
俺も発達で手帳持ちだけど今考えてる、そうじゃ無くても手帳あると映画安くなるし美術館無料になるし良いよ。
後は障害年金も就労しながらでも受け取れるケースある見たいだから社労士に相談してみたら？気楽に生きようぜ

2019/03/20(水) 09:52:37.79

47歳ですけど、彼氏としては無理ですか？

2019/03/20(水) 09:59:22.64

精子脳きっしょ

2019/03/20(水) 21:37:41.81

しんどけい

2019/03/21(木) 01:09:49.42

>>125
ありがとう

2019/03/21(木) 18:52:04.12

>>124
いっちは今まで何人と付き合って何人とセクロスした？

2019/03/21(木) 23:06:19.66

会話は相手の言った言葉尻をもう一度繰り返してあげると続く
相手も｢ちゃんと聞いてくれてる｣と思って嬉しいもんだ
話し上手より聞き上手の人の方が需要が高い

2019/03/22(金) 03:35:56.46

きしょい質問しか来なくてかわいそう…

2019/03/22(金) 03:40:34.09

下ネタ多いね

2019/03/22(金) 03:42:19.07

病院も色々なあるからだめなら変える！位の気楽さで行くといいよ

2019/03/23(土) 23:45:11.18

>>131
そうかなぁ
>>134
気楽に構えるのが良さそうね

2019/03/24(日) 00:04:43.96

>>135
いっちだやつほー

2019/03/24(日) 00:13:11.85

>>136
わろた
やっほー

2019/03/24(日) 00:47:47.70

>>137
なにわろてんねん

元気にしてた？

2019/03/24(日) 10:09:24.20

>>138
あんまり元気じゃない…

2019/03/24(日) 12:58:05.74

>>139
おはよ～
まあ元気出るまでのんびりしてよ

今日はなにしてるの？

2019/03/24(日) 15:13:03.42

>>140
ダラダラしてたよ
天気がいいから今、散歩してきた

2019/03/24(日) 16:33:01.17

普通の人が辛くて自分が辛くないことがよくわからない

2019/03/24(日) 16:33:30.78

おからクッキー焼き中

2019/03/24(日) 20:55:13.22

>>141
お散歩いいね～
俺も今日は買い物してたわ

外に出たらカメラで写真撮るとかどうよ？

2019/03/24(日) 23:52:37.07

>>144
天気良かったしねー

写真撮るのもいいかもね

2019/03/25(月) 00:18:53.57

>>145
そうそう。
いっちは明日ってか今日は何する予定？

俺は月曜日からのだるーいお仕事

2019/03/25(月) 00:22:33.87

>>146
私もそうだよー

だるいよねー

2019/03/25(月) 00:29:44.03

>>147
まあーがんばろー

いっちはなんのお仕事してるの？

2019/03/25(月) 01:47:26.99

いっちは性格良いよ

2019/03/25(月) 18:27:20.36

>>149
かなりのひねくれ者だよ
悪しからず

2019/03/25(月) 18:27:41.83

悲報
明日、遠出が決定

2019/03/25(月) 21:37:12.16

>>150
お疲れ～仕事帰りや
ひねくれものじゃないと思うぞ

>>151
お。どこ行くん？

**名も無き被検体774号+** (ｽﾌｯ Sdea-y7/i) · 2019/03/25(月) 21:39:59.50

>>1さんへ

1から読ませてもらいましたよ。明日の遠出気を付けてね。行ってらっしゃい。

ストレスは溜めないでね。

2019/03/25(月) 21:48:47.13

>>152
お疲れ～
東京だよん

2019/03/25(月) 21:51:00.05

>>153
ありがとう

ストレス溜めないように頑張ってるよ

2019/03/25(月) 21:59:53.95

>>154
東京画遠出なんか
いっちは北関東のどこに住んどるん？

2019/03/25(月) 22:03:11.82

>>156
まぁまぁな田舎だよ

2019/03/25(月) 22:04:28.21

>>157
東京には何しに来るの？
一人？

2019/03/25(月) 22:06:51.41

>>158
1人だよ
人に会いに行く感じ(ぼやかす)

2019/03/25(月) 22:07:09.81

もっといっちとやりとりしたいな
メールかカカオしてぇ…

2019/03/25(月) 22:07:27.91

>>159
お。誰に会いに行くの？追求

2019/03/25(月) 22:11:33.79

処女好きのMさんじゃん
処女じゃないぞ

2019/03/25(月) 22:16:22.49

>>120
こんな問題マジであんの？

2019/03/26(火) 20:45:45.38

>>159
いっち生きとるか？

2019/03/27(水) 01:01:22.49

大丈夫
気のせい気のせい
大抵の人そんなもん

2019/03/27(水) 21:49:08.20

一致大丈夫かー？

2019/03/28(木) 06:14:17.51

川崎市議会　平成30年第４回定例会　代表質問案及び回答案

差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
　その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
　問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
　差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。

健康福祉局長
　障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。

　本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。

　このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
　そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
　さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。

2019/03/30(土) 18:32:16.66

>>159
いっち～
元気かな？