私は発達障害だと思ってたけど適応障害かもしれない
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もし、今職が無かったり変えたいと思ってるなら手帳申請して就労移行支援受けてみるのも手だよ。
俺も発達で手帳持ちだけど今考えてる、そうじゃ無くても手帳あると映画安くなるし美術館無料になるし良いよ。
後は障害年金も就労しながらでも受け取れるケースある見たいだから社労士に相談してみたら?気楽に生きようぜ >>124
いっちは今まで何人と付き合って何人とセクロスした? 会話は 相手の言った言葉尻を もう一度繰り返してあげると続く
相手も 「ちゃんと聞いてくれてる」と思って嬉しいもんだ
話し上手より 聞き上手の人の方が 需要が高い 病院も色々なあるからだめなら変える!位の気楽さで行くといいよ >>131
そうかなぁ
>>134
気楽に構えるのが良さそうね >>139
おはよ〜
まあ元気出るまでのんびりしてよ
今日はなにしてるの? >>140
ダラダラしてたよ
天気がいいから今、散歩してきた 普通の人が辛くて自分が辛くないことがよくわからない >>141
お散歩いいね〜
俺も今日は買い物してたわ
外に出たらカメラで写真撮るとかどうよ? >>144
天気良かったしねー
写真撮るのもいいかもね >>145
そうそう。
いっちは明日ってか今日は何する予定?
俺は月曜日からのだるーいお仕事 >>147
まあーがんばろー
いっちはなんのお仕事してるの? >>150
お疲れ〜仕事帰りや
ひねくれものじゃないと思うぞ
>>151
お。どこ行くん? >>1さんへ
1から読ませてもらいましたよ。明日の遠出気を付けてね。行ってらっしゃい。
ストレスは溜めないでね。 >>153
ありがとう
ストレス溜めないように頑張ってるよ >>154
東京画遠出なんか
いっちは北関東のどこに住んどるん? >>158
1人だよ
人に会いに行く感じ(ぼやかす) もっといっちとやりとりしたいな
メールかカカオしてぇ… 川崎市議会 平成30年第4回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています