なんで採用しないの？発達障害の国立 東京京都大阪大学生 就職率35% 圧迫面接で落とされる [659060378]
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発達障害の大学生
「売り手市場」でも面接つまずき
大学が就活支援
大学では、発達障害の診断を受け、
大学側に支援を求める学生は４１人と、
３年前の１・５倍に増えた。
柔軟な判断が苦手な傾向があり、
就活の面接で想定外の質問をされて一言も答えられないという事例もあった。
就活での失敗を機に、大学に来なくなる学生もいるという。
日本学生支援機構の２０１６年度の調査では、
発達障害の診断書を持つ大学生（院生含む）は３５１９人。
５年で３倍に増えた。
同年度施行の障害者差別解消法で、
障害学生への「合理的な配慮」が大学に求められ、
支援に向けて把握が進んだことが背景にある。
一方、就職の壁は高く、就職した学生は卒業生の３４．７％にとどまる。
ただ、企業の採用意欲は高まりつつある。
今春、障害者を一定割合まで雇うよう義務づける
法定雇用率が２．０％から２．２％に引き上げられ、
発達障害者を含む精神障害者が雇用義務の対象に加わったためだ。
グラフ
https://i.imgur.com/JeL12JO.jpg
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180604-OYTET50045/
仕事できないから😣
ペーパーテストしか出来ないから😣 こういうやつが、研究室の教授のコネで入ってくるのが一番迷惑なんだよ
自分の感情すらコントロールできなくて、すぐに怒りを撒き散らす
ギャーギャー喚き散らせば周りが言うこと聞いてくれることに味締めてるとか、ガキのまんまじゃねぇか
>>4
現場の声
面白いなー🤗 受かりにくいからという理由で隠し勝ちだろうが
絶対に隠すな 後で発覚した方がいずらくなるから ＞ 柔軟な判断が苦手な傾向があり、
＞ 就活の面接で想定外の質問をされて一言も答えられないという事例もあった。
これどこが雇ってくれるの？ >>14
障害者採用枠ってのがあるので
そっちで応募すれば企業側としては有難いということになる
まあ給料どれくらいもらえるのかは知らんけど >>15
実際会話は出来るだろうから障害者枠で活用するしか無いな
判断不要な定形業務やってもらおう 発達障害者の問題行動ってストレスへの防衛反応だからストレスを与えなければ解決するよ
って言う馬鹿
どこにストレスがない仕事があるってんだ、つうか発達障害者が周りのストレスになってるわ >>15
障害者枠で外からわかりづらい知的障害者は敬遠される
まだ車椅子とかの方が障害もわかるし理解されやすい ＞就活の面接で想定外の質問をされて一言も答えられないという事例もあった。
そりゃこんな学生より普通の学生の方が有用だからだろw
わかりきったこと聞くなよガイジ 35%どころか今の大学生全員発達障害と現実空想境界判断不能障害者しかいないだろ 大体が障害枠使わずに実力で勝負！なんて無謀なことしてんじゃないの？
そりゃ貰えるもんなら普通の給料欲しいだろうしな。 ただのコミュ症で言えばある程度やることやってくれるなら障害枠でええけど、発狂タイプだとめんどくせえな 何故経済活動に混ぜたがるんだよ
税金で養えばいいだろ >>25
家に隔離してるよりはなんでもいいから社会に参加させると精神健康状態が良くなったりはする いい地頭持ってるんだから、誰かの力を借りてでも起業した方がいい。
どうせ組織の中でチームプレーでやっていこうなんて無理。
以上、25年前の氷河期前期にこれら大学には及ばないながらもそこそこの大学の修士出て就活できなかったオレの意見 >>27
まあ就活しなければ就職は出来ないけどなにかそっち系の障害者なのか？ 発達障害と軽度知的障害が一番の社会的弱者だからな
公的な支援は受けられずしかし社会生活はままならない
安楽死は必要 >>4
どこの職場でも起こってるんだな。こっちは公務員だから病気休暇で満額支給よ。はよ辞めろよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
