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有休は権利だから「休みたいから休む」で申請していいんだよ [194767121]
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0002フランケンシュタイナー(神奈川県) [GB]
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2023/05/28(日) 13:18:21.34ID:/pcSBTFy0
私用って内容も明かさなくていいし特権だよな
0003アンクルホールド(兵庫県) [US]
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2023/05/28(日) 13:18:59.28ID:ryQpy5gj0
理由のところに私用のためって書いたら
怒られたわ
0008チキンウィングフェースロック(SB-Android) [US]
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2023/05/28(日) 13:20:46.48ID:a6+Z0YQS0
>>3
それブラックの典型だな
0009アンクルホールド(兵庫県) [US]
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2023/05/28(日) 13:21:00.43ID:ryQpy5gj0
>>7
なんの私用か書けって
もう辞めた会社だけど
0012魔神風車固め(埼玉県) [US]
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2023/05/28(日) 13:22:51.25ID:1GuxBQm+0
いいけど足りなくなって欠勤すると会社辞めるまで累計日数カウントされてるから気をつけろよ
0013ランサルセ(東京都) [JP]
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2023/05/28(日) 13:24:39.19ID:jHLE4BLA0
申請は出すけど理由は私用のためとかでいいって言われた
6月も2日取るぜ
001532文ロケット砲(神奈川県) [US]
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2023/05/28(日) 13:28:08.59ID:1lZg0Q/70
20日あると使い応えある
0016腕ひしぎ十字固め(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/28(日) 13:28:09.28ID:OKW+yWMa0
まともな会社なら有休消化しろと言ってくるのにね
0017ラ ケブラーダ(やわらか銀行) [US]
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2023/05/28(日) 13:29:15.30ID:g7UX3neq0
あと忙しいからってつまらない理由で日にちを変えさせることもダメ
0018エルボーバット(静岡県) [DE]
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2023/05/28(日) 13:29:26.83ID:c1Wqngsn0
そもそも理由を書く必要ない
けど書かされる
0019ビッグブーツ(茸) [US]
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2023/05/28(日) 13:30:33.85ID:CIu1DwiH0
権利ではあるが繁忙期とか理由があれば会社側が日にちの変更を求めることは可能だろ
理由を書かせるのはそういうことやぞ
そこで私用がダメは意味わからんけどな
0020シャイニングウィザード(茸) [EU]
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2023/05/28(日) 13:31:29.06ID:eJKVMCsy0
有給って確か年に何回か消化させないとダメだったよな？
職場に一回も休んでない人いるけどええんか？
0023キャプチュード(東京都) [JP]
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2023/05/28(日) 13:33:35.25ID:dqIspN6W0
休んだ時の仕事は他の人がやるのを平気でいられるかどうかだよな
0024ビッグブーツ(茸) [US]
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2023/05/28(日) 13:33:50.64ID:CIu1DwiH0
>>20
ダメだよ
年末にまとめて最低5日は取らされる
ブラックなら…ゴニョゴニョするかもな
0025アイアンフィンガーフロムヘル(神奈川県) [JP]
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2023/05/28(日) 13:34:52.64ID:vU3fdEUc0
スケージュール予定に入れとくだけで取れるけどほかの休みも沢山あるので消化出来ない。5連休取るのでやっとだわ。
んで毎年4月に有給残60日になるwww
0026ビッグブーツ(茸) [US]
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2023/05/28(日) 13:38:44.77ID:CIu1DwiH0
>>25
昔みたいに買い取りは必要な気がする
あの買い取りは必要悪だった
今の余った有給が消滅するのが当たり前ってなると買い取り禁止にした意味がないどころか待遇悪化してるからな
労基というか行政がなんで有給の消滅を問題にしないのか理解できない
0029ハイキック(大阪府) [IT]
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2023/05/28(日) 13:40:04.11ID:OfvwKVF50
>>19

繁忙期という理由だけでは認められないよ
欠員要因がいないとかの事実がないと
0030エルボードロップ(宮崎県) [US]
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2023/05/28(日) 13:40:38.23ID:6CKJnvnf0
有給とれとれ言うくせに、
取ったら仕事に穴が開くぐらいの
仕事押し付けて取れないように
仕向けてくる会社なんなん？
0034レッドインク(大阪府) [JP]
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2023/05/28(日) 13:47:42.69ID:w26Wnnxd0
そもそもなんだけどさ、有給休暇ってなんなんだろね
休むなら無給でええやん？
所得税やらの計算が煩雑になるからだろうけど、日給月給だと何がまずいんだろね
もっというなら残業8時間につき1日休暇をもらうってのも業態によってはアリだと思うのよね
0035シューティングスタープレス(やわらか銀行) [CN]
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2023/05/28(日) 13:49:04.77ID:mgX+l/Oe0
理由なんて書く必要すら無いからいつも空白で有給届け出してる
0036アンクルホールド(秋田県) [US]
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2023/05/28(日) 13:50:01.52ID:IRJXUK990
>>34
有休にするか、欠勤にするかは選べますよ。
有休にすると後日に書類で「私用の為」とか書かなきゃいけませんが。
0040かかと落とし(光) [EU]
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2023/05/28(日) 13:54:36.36ID:m7GwUeN+0
上司（この日は我が社にとって重要なプレゼンがあるから、〇〇には出勤して欲しいな、でも新作ゲームの発売日だから仕方ないか。妹の結婚式とか言ってる××に出てもらうか）
0043エメラルドフロウジョン(茸) [US]
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2023/05/28(日) 14:03:02.21ID:hvHcEq3X0
>>1
新卒なのに6月に有給使えるの？
0046張り手(茸) [US]
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2023/05/28(日) 14:15:37.80ID:XCzaNy3W0
まぁ労働基準法違反だの騒ぐけど現実問題現場だとなかなかいいづらいし訴えるほどではないってなっちゃってる会社なんてやまほどあるからな
0047ミッドナイトエクスプレス(東京都) [GB]
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2023/05/28(日) 14:16:36.07ID:kyK7wGaS0
休んでもすることないし
0049ジャーマンスープレックス(糸) [US]
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2023/05/28(日) 14:21:23.47ID:mP5JBqiY0
うちの職場はトップ自ら「毎月できれば有給をとるように」「6月は祝日がなくてしんどいから特に」みたいなこと言ってるから
空気的に取りづらいとかそういうことはないのでありがたい
ただ有給取っても予定もないしどうすっかなーって感じだけど
0050キドクラッチ(茸) [US]
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2023/05/28(日) 14:30:02.51ID:b5zrgTuV0
民間って大変なんだね。
005232文ロケット砲(神奈川県) [US]
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2023/05/28(日) 14:58:43.91ID:1lZg0Q/70
結局上司次第だよ。うちは積極的に取るように指導してる
0054不知火(ジパング) [US]
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2023/05/28(日) 15:06:43.29ID:gydPzjEb0
有給休暇取るのに理由は要らん有休取得しますで良いよ
0055稲妻レッグラリアット(京都府) [DK]
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2023/05/28(日) 15:23:49.53ID:a6vXCksc0
正社員はどんどん取らせるべき
派遣は取らせない
身体壊しても次入れれば済むからな
0056ジャンピングカラテキック(茸) [PL]
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2023/05/28(日) 15:36:37.09ID:puzVLZF70
申請してますけどw
0057フライングニールキック(大阪府) [IN]
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2023/05/28(日) 15:44:48.29ID:uGevUvOf0
とりあえず録音録画しながら申請してみたらいいんだわ。
0058稲妻レッグラリアット(公衆電話) [CN]
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2023/05/28(日) 15:57:11.44ID:MS9dwDKb0
>>30
仕事に穴開くとか末端が考える必要ないけどね
休みたい時に休めばいい
0059ニーリフト(沖縄県) [US]
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2023/05/28(日) 15:57:52.21ID:pj+K3DzP0
まぁでも同時に休まれたら困る人間から有休が来たら
どっちかを選ばなきゃならんのに
片方が冠婚葬祭で
もう一方が推しのライブに行きたいとかだと
後者を優先させてあげた方が
後々の人間関係がいいだろ？
仕事ってのはあらゆる事を想定しなきゃならんからな
仕方ないんじゃね？
0061チキンウィングフェースロック(静岡県) [PL]
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2023/05/28(日) 16:28:04.73ID:3u1h0zhc0
>>55
派遣に有給は無いわな。
0062ミッドナイトエクスプレス(東京都) [GB]
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2023/05/28(日) 16:33:22.76ID:kyK7wGaS0
うちの人事システムはザルだから休暇申請理由入力欄は大喜利会場になってる

今年入った新人の子に「オナニー」って無理やり入力させたら申請ボタン押す時に顔真っ赤にしててちょっと興奮した
0066トペ コンヒーロ(大阪府) [US]
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2023/05/28(日) 16:45:24.63ID:DR7IzN/s0
>>62
自社だと指示特定後にセクハラ解雇の対象だな。
0067チキンウィングフェースロック(静岡県) [PL]
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2023/05/28(日) 16:49:26.18ID:3u1h0zhc0
>>65
進捗会議で休暇申請するのがチームスタイルだが、このやり方は休みやすくて良い。
年20日から25日の有給を消化するためには各メンバーが月2回休む事になるため、これを前提に工程が立てられる。
0068ドラゴンスープレックス(茸) [US]
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2023/05/28(日) 16:53:17.59ID:IBRrU2ih0
転職した会社で有給を使おうとしたら義務だから理由を書けとか言われたんで労基署で確認してこようか？って言い返したら
社労士に確認してて、それ以降は理由欄が削除されてた。
今まで働いてたヤツらは何の疑問も持たずに提出してたらしく、もう少し労働基準法を知った方がいいよ、って言ってあげた。

ただ、この新卒は4月入社なら、普通の会社なら有給は無いし認めなくていいだろ。
0069アイアンクロー(大阪府) [AT]
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2023/05/28(日) 16:57:55.72ID:If7Bggio0
突発的に気分で休んで仕事が回らなくても別に誰も死なない
それで当たり前の社会になって欲しい
これだけ文明が進んでるんだからもう出来るだろ
0071チキンウィングフェースロック(静岡県) [PL]
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2023/05/28(日) 17:09:33.06ID:3u1h0zhc0
>>69
とは言え唐突に休まれて尻拭いするのもキツいんで、わかってる休暇は進捗会議でズラズラと並べるのが精神衛生上良いと思う>>67

自分のチームだと会議の冒頭で休暇（理由不問）を各自が申告して、そこから工程を立てる。
並んだ休暇は天が決めたモノなので、ズラすとか「何とかならないか？」と言うのは御法度。
0073チキンウィングフェースロック(静岡県) [PL]
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2023/05/28(日) 17:12:23.51ID:3u1h0zhc0
>>72
実際問題として健康な1年だと努力しないと消える事が多いんだよね。
年25日の人だと隔週で有給ペースだもの。
0075不知火(埼玉県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/28(日) 17:17:49.42ID:Dsnctzh40
私用のためとしか申請せんわ
当日突発の時は体調不良のためと出すが
0076ジャンピングカラテキック(SB-iPhone) [US]
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2023/05/28(日) 17:22:26.19ID:JK6DF1lX0
労基違反になるからあと有給で3日休まないと行けないが仕事忙しいから無理言われて無事労基違反になったのが1度ある
0078男色ドライバー(東京都) [US]
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2023/05/28(日) 18:26:19.44ID:n5neHBTC0
使わないで20日分の有給休暇が消えてしまうのって
1ヶ月ぶんの給与を捨ててるようなもんだぞ
もしくはタダ働きしているようなもんだ
どんどん使え
0079フロントネックロック(大阪府) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/28(日) 18:46:47.66ID:Yjn+JwE30
>>77
随分前はそんな制度もあったらしいが労基違反とかで廃止になった。
0080中年'sリフト(神奈川県) [US]
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2023/05/28(日) 18:48:59.88ID:vjoIdgB40
働き方改革ってまだ続いてるの?
0081中年'sリフト(神奈川県) [US]
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2023/05/28(日) 18:51:36.71ID:vjoIdgB40
子供2人いれば子の介護休暇と合わせて30日休めるよ
子供病院に連れてけばいいだけ
0083リバースパワースラム(埼玉県) [US]
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2023/05/28(日) 18:53:32.38ID:NVlqKckZ0
有給5日消化必須は良いけど、会社が勝手に推奨日とかカレンダーに組み込むのを違法にしろよ。
周りが休むから結局有給使うしかない。
0084オリンピック予選スラム(石川県) [US]
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2023/05/28(日) 19:02:19.01ID:IuQrW+/V0
>>80
続いているかどうかは知らないが、かなり浸透しているようだな
自分が知らなかっただけなのだろうが
すごく激務だった印象のあった業界も、「今は管理が厳しくなった」という
ところばかり
こんなことをいうと嫌がられるのだろうけど、この調子で日本の経済が復活
するとは思えないな
0086アキレス腱固め(茸) [ﾇｺ]
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2023/05/28(日) 19:19:00.01ID:3iCd8njz0
そんなことより有給を消滅させる意味がわかんねーよ
0090フロントネックロック(光) [NL]
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2023/05/28(日) 22:36:39.90ID:sKt/RUDx0
>>89
労働基準法的には半年からだけど、まあ会社によっては使えるところもあるんじゃないかな
0092タイガースープレックス(兵庫県) [US]
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2023/05/29(月) 00:15:47.01ID:CDJmsiXS0
消える有給は日給の5倍で買い取らせるくらいしないと中小で休める人は増えないよ
0093ランサルセ(茸) [US]
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2023/05/29(月) 00:32:20.33ID:Leds2pzg0
>>84
くだらねえ根性論や精神論や体育会系の結果30年も成長せずそんなくだらねえことしねえ海外が成長している現実を認めない限り復活はない
0095スターダストプレス(愛知県) [ES]
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2023/05/29(月) 01:13:01.06ID:rc5Qq5oE0
入社以来、ゆうきゆうは月に1日と決めていて
それから35年、もうすく定年だわ
0096メンマ(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/29(月) 01:23:34.80ID:MI5AaqTR0
零細で有給なんかとんじゃねーと思うわ
0098ジャーマンスープレックス(静岡県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/29(月) 05:40:10.56ID:gy31EKdB0
ワイ「私用のため有給取ります」
上司「ちゃんと理由書け」
ワイ「え？だから私用です」
上司「だから私用が何かをちゃんと書け」
ワイ「いやホントは私用なんて何もないんですよ。
予定なんて何もないけどただ休みたいだけと書いたら角が立つから私用と書くんです。
そう書いていいんですか？それとも法事だとか病院だとかウソを書けと？」
上司「」
0099垂直落下式DDT(神奈川県) [CA]
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2023/05/29(月) 05:48:00.77ID:dZfIZGAW0
繁閑差の激しい仕事してたとき閑散期に有給取ろうとしたら「売り上げ少なくて予算が少ないからダメ」と言われたので、繁忙期に10日ぶっ込んだことあるわ
0100アイアンクロー(神奈川県) [US]
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2023/05/29(月) 05:53:12.13ID:QSLZ9XY90
ブラックの会社って役員がバカで管理職も馬鹿で
まともな生産性も担保していないのに、金欲しさに仕事をとってきて
つけを現場に回し
現場はゴマすりのゴミが偉そうにしている会社なんだよな
こういうところに山上みたいなやつが行くと、おかしくなる
0101ハイキック(大阪府) [EU]
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2023/05/29(月) 06:59:38.65ID:7jm9T+5s0
月イチで無理矢理取らされてるぞ。取れないとこは労組とかコンプラ云々は無いんか？
0103魔神風車固め(埼玉県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/29(月) 07:25:22.82ID:zJh2Vdad0
>>102
休暇のためやと意味わからなくないか？
私用のためやろ
0105シャイニングウィザード(東京都) [US]
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2023/05/29(月) 07:43:00.83ID:PJlKq9/J0
>>100
金欲しさに仕事取ってこない会社って会社じゃねーだろそれ
0106膝十字固め(東京都) [US]
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2023/05/29(月) 07:45:14.14ID:NmcpFWNT0
>>92
中小零細企業になると人間がまともに生きていける状況ではない所がほとんどだから潰れるべきだね。
従業員1000人以下という定義で言えば平気だけど10人未満は本当に奴隷
0109逆落とし(京都府) [US]
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2023/05/29(月) 10:02:17.12ID:PGYWRCom0
今日風邪で年休取ったわ
0110ラ ケブラーダ(大阪府) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/29(月) 10:26:19.46ID:cqZsgvbB0
休みまくったら降格させられるから
権利とはいっても我慢我慢
0111膝靭帯固め(東京都) [US]
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2023/05/29(月) 10:44:01.77ID:nbOCWmEQ0
好きに休んでいいと思う
0112中年'sリフト(ジパング) [DE]
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2023/05/29(月) 12:25:48.23ID:rxuL06Pr0
うちは社員は私用とか計画年休とかで休むのに、課長以上はほぼ取れない。
そりゃ課長になりたがらないよ。
日本は部課長が負担でかい割に給料安すぎだわ。
0116キングコングニードロップ(大阪府) [US]
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2023/05/30(火) 08:15:19.37ID:+P5SPDR10
>>115
労基違反（年5日取得義務）にならねえか？
月単位の皆勤ならまとめて取ればいいだけ。
0117シャイニングウィザード(福岡県) [IN]
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2023/05/30(火) 08:16:46.57ID:TIcCn9b80
その代わり皆勤手当は無しな
0118ときめきメモリアル(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/30(火) 10:27:14.33ID:nAModis60
皆勤3万より有給休暇を捨ててしまうほうが金額的に損だと思うけど
まあ有給休暇を取れない会社に比べれば3万もらえるだけ良心的なのかも
0119フルネルソンスープレックス(大阪府) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/30(火) 11:10:15.75ID:7vt5zBE30
>>117
月単位の皆勤じゃないと労基違反になるから、皆勤諦めた有給集中月を作る運用してるんじゃないかね？
玩具屋勤務の嫁がクリスマス前後から正月まで皆勤やってるけど、暇な時期に半月くらい有給もらってる。
0121河津掛け(光) [US]
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2023/05/30(火) 12:56:33.98ID:bQ1U+Npm0
新人が年2回の繁忙期に必ず有給取るんだが
新人つっても4年目だが
0122不知火(大阪府) [US]
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2023/05/30(火) 13:58:44.41ID:acK/Cx/a0
>>121
唐突は困るが事前申請なら受領した上で工程を立てるしか無い。
どうしてもと言うなら他部署に回すのもアリだろう。
0123ストマッククロー(愛知県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/30(火) 14:08:30.69ID:pSRkt2Lb0
この辺に関してはまだ信じられないような慣例がまかり通ってるブラックが多いと思う
理由を明記しないと却下とか週末に繋げるなとか5日を超えて取るなとか5日分を会社指定有給日に充ててそれ以上取らせないとか
考えたらいくらでも出てくるよ
そんな会社でも言い出せないんだろうなと
0124フロントネックロック(東京都) [US]
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2023/05/30(火) 14:23:19.68ID:5a2EExJM0
>>1
3ヶ月目で有給使える会社なんかあるのか？ウチは半年で10日付く感じだった。
0125フロントネックロック(東京都) [US]
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2023/05/30(火) 14:27:20.89ID:5a2EExJM0
>>61
派遣は購買で調達なんだよな。人事では無い。部品と同じ…
0126フロントネックロック(東京都) [US]
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2023/05/30(火) 14:28:14.45ID:5a2EExJM0
>>66
システムに証拠がっつりと残しているからな
012816文キック(東京都) [US]
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2023/05/30(火) 14:28:58.22ID:PGmaAoHQ0
ビルメンの設備員だけど有給は毎年完全消化してる
残すとうるさいんだもん
0130ときめきメモリアル(東京都) [US]
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2023/05/30(火) 15:09:21.92ID:pO5j8chM0
風邪ひいて復帰して1週間後にまた風邪で休むアホなら見たことある
0131ニールキック(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2023/05/30(火) 16:08:02.47ID:wh69FosG0
>>3
俺も私用で怒られたから洗車、買い物、釣り、掃除で出したら受理された
次からは私用で受理されるようになった
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