クレカのアメックスに賠償命令 育休明け女性部長が部下0人の部署に追いやられ… [788192358]
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
4/28(金) 6:00配信
37人の部下を率いていたのに、産休・育休が明けると部下のいないポストに置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」とし、女性の訴えを退けた一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
判決は「直ちに経済的な不利益を伴わない配置変更でも、業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、不利な影響をもたらす処遇にあたる」と指摘。妊娠、出産や育休取得を理由にこうした処遇を行えば、均等法や育児・介護休業法に抵触するとした。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a これどうするのが正解なんだ？
女部長のかわりに誰かに留守番させといて帰ってきたらポスト返せってか >>3
部長のあたくしがテレアポまがいのことなんてプライドが許さない！キッーー！ 急に復帰しても、元の席には他の人が居るんだから戻れるわけ無いだろ 育休明けだからこそ負担の少ない部署で慣らし運転からじゃねーの 完全に元の環境に戻せって事？給料下げられたとかなら分かるけど 新規事業開発部を新設してそこの担当部長でいいだろ、部下は産休明け育休明けの同胞でさ > 部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、
> 業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、
新規販路を開拓しているお仕事をされてる方々は業務内容が著しく低いのかよ 正解なんて無い
女はこれがあるから昇進できないしさせられないといい加減に気付けよ 最近まんさんがあちこちで発狂してトラブルを起こしてるね
1年以上休んだら男だって元のポストには戻れない 1年半も居なかったヤツに
わざわざ部署と部下を用意しろってか クレジットカードとか取り立てと宣伝以外の仕事あるのかよ？ 心機一転まっさらなキャンバスに絵を描いていったらいいのにな？
ものは考えようだがな >>29
有能ならポスト用意されてるが無能だからポイ捨てされただけ 世界経済フォーラムが発表した2022年のジェンダー・ギャップ指数のジャップの総合順位は、146か国中116位（前回は156か国中120位）と、前回と比べほぼ横ばいの順位となりました。 こういうの見てるだけで腹立つ
女が社会に出てくんなマジで しかし1年半ぶりに出社してきたやつが「今日からお前の上司だ」って言われても部下も困るだろ >>28
アメックスって何か胡散臭いて好きじゃないな まずは慣らすためにも手軽な業務につかせるのが無難だろ 管理職から担当へ降格はあり得る事だけどわざわざ訴えてくるとはめんどくせえ女だな >>21
きみアスペって言われるでしょ
質の低下は部長から閑職への配置換えに掛かってる えっ、復職したらそれまで頑張っていた奴を外して、もう一度どこかの部の部長にしろって？アホか。 アメリカだと気軽に転職するが
日本は外資といっても終身雇用になるからな >>34
セゾンのやつか
年会費無料で作ったの昨日届いたわ だけどさあ、この子を同等のポストに復帰させるために、他の37人率いてる部長を一人飛ばすの？社員の数もポストも有限だし、部長不在で一年回せる組織なら、その部長ポストは不要ってことにしかならんしな なんかNoteであったよな、育休まん多いのに会社が人員補充とかしないで
独身に負荷与えまくって育児マンがさも当たり前にしてるから会社やめたったわみたいなやつ アメリカ外資なんか2ヶ月くらいでベビーシッター雇って復帰するのが管理職標準だろ。1年半産休でライン部長から外されたとか当たり前だろw たかがクレジットカードの会社で
営業とか何やるんｗ
アメックスとかどこ行っても使えないじゃんｗｗｗ こういうの見るとほんと男は働き損
法律が男を差別してるのがよくわかる
裁判官は国民からハネた税金で美味いもん食って
氷河期世代は自殺、餓死 >>3
ホンマこれやん
能力あんねんから暫くアイドリングしてればまた復活できるのに。妊娠時には体調不良だったんだから、育休明けでも体調は不完全だろうに
自意識過剰で焦りすぎ 均等法に違反はないよね
女だからこういう処遇になった訳では無いし
一年半も仕事離れた男はもっと冷遇されるぞ >>67
アメリカでは一年半も仕事離れたらクビにされてるわ >>1
一年休んで席があると思ってるとか。
逆に席を開けることができてたら、その会社は一年間で人が育たず経営がなにも進歩しなかったってことだぞ。
一年間穴を埋めてくれてた人に
「ただいまー。御苦労様♡」
って追い出すのかよ。 ポジションに納得できないのなら
転職すればいいのに
自分を正当に評価しない会社なんて
辞めてやりゃいいじゃんw
でもそれが出来なくて
裁判してしがみついているだけじゃん
もうこんな女の部下になんて誰も
なりたくないよなw アメックスはまともじゃないだろ
光通信とかそういう類の営業ゴリゴリの会社 >>72
お前が気持ち悪い
クレカ以外なんて略すねん いなくても業務が回ってたってことやからねえ
肩代わりしてた奴を解雇したり元の役職に戻すってわけにもいかんとなると復職者は邪魔ってことなんよな
許されないことなのは分かるけど私企業に負担を押し付け過ぎなんよ
ほとんどが女性で占められる保母さんとか看護師さんとかで職場の大半が同時に産休、育休に入ったら事業を継続するには人を雇わんとならんけど一斉に復職されたら困ってしまう
仕組みとして破綻してる もう日本も転職本位のジョブディスクリプション制にしろよ
本国でもディヴィジョナル上り詰めても復帰後デパートメントマネジャーしかポジション空きなくて、なんて普通やぞ 傷病休暇からの出産してるのがスイッチ入ってしまったんかね >>78
自分の周りじゃマネジャークラスが産休で１年超えるとか聞いたことない
逆に普通のリーブで１か月とか普通にあるけど >>1
病欠に産休と育児休暇で1年半も会社休んでて、
その間に組織の改変もあったのに
こいつのために部下のあるポストを用意しろ ってことなのか
仮に元の組織が残ってたとしても こいつが休んでる間に こいつの代わりに 管理職を務めてたやつがこいつが戻ってきたらどこかに飛ばされるって事だろ
どう考えたって この判決はおかしいだろ >>82
その間に管理職の経験つめてるから悪くない、と思うんだけど日本の会社やとその後どうなるんや？ 力士みたいに
役職の上下が当たり前になればいいんじゃね
風通しもよくなるだろ その前に長期休暇から復帰して普通に働けるのかどうかが アメックスからしたら220万で面倒なやつが辞めてくれるなら実質ノーダメージだろ こういうのも日本の男女格差ランクに組み込まれちゃうの？ 有能なら復帰後の席は用意されてる筈だし女性管理職の割合増やす為の名ばかり部長だったとしか思えんのやが >>7
それが正解
留守番やらされた奴は昇給昇格なしで休んだ奴が戻るまで働かせて
休んだやつの復帰後は、やはり昇給昇格なしで時短のフォローをさせられるのも正解 >>85
復帰後は時短勤務だよ
時短勤務者の昇格実績を作るのがトレンドだよ
フォローは契約社員にやらせるのが正解 ウォルマートカードからのゴールド
西友でキャッシュバックなくなって全然使ってないのに最近勝手にショッピング枠増やされた
管理サイト見ても減らす選択肢がない セックスばかりしてガキ作りまくるメスは会社に必要ないからな 意外と外資のほうが保守的で体育会系の所多いぞ
切るときもシビアだしな いやがらせ人事やったら
一件あたり法人税1.2倍にしてやりなよ >>89
部長なんだから下に次長課長級が居るんだから当然かわりも部長級が必要
部屋から出ろよ 220万も会社に無駄金払わせて これからこの人どうするの？ >>101
そもそもまだアメックスに在籍してるのか？ >>36
アメリカの企業ってそんなもんじゃないの
上司コロコロ変わるし移動って言われたらダンボール１個で机かわってるだけじゃんもちろんソースはアメドラだけど >>102
どうなんだろうな、もうちょっとこの裁判を深く知りたいんだけど朝日のこの記事しかソースが見当たらないんよ
裁判期間や当初の請求額も知りたいんだわ 外資で外国人の同僚と働いてたけど、欧米人もアジア人も女性は育休なんてないよ。
直前まで働いて、出産して1週間も経たずに戻ってくる。
それがグローバルスタンダードｗ 何でここで男女雇用機会均等の話になるの？
男性が長期休んでも同じ話だろ。 別スレから詳細見つけた
2008年契約社員入社
個人顧客向けカードの営業（カード獲得活動）部門勤務
10年営業正社員
14年セールスチームのリーダー部長（部下37人）
15年2月 傷病休暇&育産休開始
16年1月セールスチームを４→３チームに集約、アカウントセールス部門新設
16年8月復帰、アカウントセールス部門部長に移動（部下0人）
17年7月傷病休暇及び療養休職
19年4月復帰
？年地位確認、損害賠償金2859万2433円及び遅延損害金の支払い等を求め会社を提訴
19年11月東京地裁・女性の訴えを退ける
23年4月東京高裁・220万円の賠償命令 >>87
男女どちらだけの割引があるかとかは都合よく指標の対象外だしね。 こんなひ弱な部長の下だと部下のキャリア形成に支障が出るだろ >>108
傷病休暇なら復帰後は当たり前の対応だな。 >>108
会社は形だけでも、元の部下や、社内公募でアカウントセールス部門への異動希望者を募集しておけば良かったなｗ
日本人は肩書を身分と考えてるけど、それはたんなる役割だからｗ
その時に役割果たせる人を、その椅子に座らせてるだけ。 傷病休暇があかんかったと思う
有給、産休、育休と違ってマイナス査定
同じく傷病休暇とって復帰したら席無くなってたわ やっぱ朝日は糞新聞だな、肝心な所を全部ボカして記事作りやがった 傷病休暇だと賠償しないが傷病休暇＋産休なら賠償するというなら
男性に対する雇用均等違反で止めさせるべき事象だな。
まぁ均等法自体が男性差別の憲法違反法律だけど。 チーム無くなったとか言うとるけど別部署に移動させればいいだけの話やん >>36
妊娠出産で一年半葉休みすぎ
このへんを判断された可能性がある
出産前後半年、育休で3ヶ月～半年で十分すぎるくらい
この人半年以上は長い 2014～2016年か
ちょうどそこら辺がうるさくなりだした時期やな
傷病休暇から産前産後→育児休業できっちり手当ても貰って職場復帰したと
でもその間、会社としては組織を放置しとくわけにもいかんだろ
ちゃんと稼働するように新しく部長を置くか、もしくはその組織内で出世欲強い奴を頭に据えるわな
一年後のこのこ戻ったところで居場所なんかあるわけない
だから新設の部署を作って心機一転頑張ってくれ、と
会社、何も悪くないと思うが 今の時代、大企業も事業環境が大きく変わるから育休中に自分のポストが無くなってたというのは増えるんじゃないかな
配置転換でやって行くしかないよね 部長にまで昇進させたのは会社だろうに
育休明けて戻ってきたら部署自体消滅なんて
もめるに決まってることなんで決行したんだろうな 窓際ポストはやり過ぎだと思うが部署のトップが1年いないってのは企業としても辛いぞ？ >>121
平社員じゃ無いんだから自分の休暇中の体制作るのも部長の仕事だろ
傷病休暇ではそんな準備すらしてないのが原因 地裁はほんっっとに無能の集まりだわ
まぁ高裁も似たようなもんだが地裁よりはマシか
地裁なんざマジ要らねンだわ 部下をきちんと育ててなかったってことなのかな？
会社もこの人もちょっとおかしいな 会社側の言い分もあるが、子供を産んで復帰したら
同じポストか同等のポストを用意しないと、
女性はますます子供を産むのをやめてしまう
そして日本は少子化で滅ぶ
今までのような、男は働き女は家庭に入る的な事から
脱却しなくちゃいけないんだから国も会社も
それなりの事はすべき。
また、会社の負担を軽減する為に国も何かしらの補助金を
入れるなり社会全体で少子化対策をしないと
女性が安心して子供を作ることが出来ない >>126
育休では無く本来は育休に入る前の準備期間を傷病で休んだからだろ >>128
判決で裁判所はそう判断しなかったんだから
判決が全て >>17
セゾンなんてもっと酷そうだけどな
社長がずーっと変わらず今でも会長で院政をしているから昭和体質のまんま >>1
「テレアポはクソ業務」と裁判所が認定しててわろた 部長クラスが育児長期休暇とか通常なら会社麻痺するやん >>130
お前なあ、それを前提にどうなのって話をしてんのに
現実でも周囲が白けてるの気がつけよ 高裁でこの判決か
国は本気で日本経済なんてどうでもいいと思ってるんだろうな そらまあ部のトップが1年居なけりゃ他の部へ機能移すわけで
ただ産休明けの仕組みきちっと作ってなかったのは問題ある 分かりやすい追い出し部屋だなあ
老人介護施設をわざわざ買い取って、辞めさせたい社員を施設に異同させる手法を考えついた大企業どこだっけ？
介護施設を批判するわけにいかない社会風潮を逆手に取った天才技エゲツない 部下たちもブランクの間に仕事覚えて昇進してくだろうし部下がいなくなったっておかしくないわな
裁判所の連中は社会経験ないんか？ 負担のない仕事で育児しやすいんではないか
それとも育休の間だけ構って終わりなのか？ >>140
外資なんだから追い出したいなら
本社転勤の方が効率的だろ？ >>117
アメリカでも2年休んだらキャリア終わるって言われてるのにな
しかもこれアメックスだし >>147
確かに現場の肌感としてはおかしいが
将来に渡り日本を前進させていくには重要な判断だったかと 1年半もいない奴になんで気を使わないといけないんだよｗ 電話営業しないといけない部署に回して業績不振を理由に整理解雇、が目的だったのかな 自分で使えそうなやつを部下に選んで勧誘しろってことじゃないの？ >>151
上司が病弱で休みがちだと部下は決裁貰えなくて困るだろ
実際に
17年7月傷病休暇及び療養休職
19年4月復帰
なんてやらかしてるんだから部下が困る >>121
何で長らく休んでる奴1人の都合に合わせないといけないんだ？
このババア中心に社会が回ってるんか？ 楽天カードAMEXホルダーの俺にとって他人事ではないな だから、肩書は身分じゃないっていってるのに
身分なのは公務員と古い大企業だけｗ >>108
これなら会社の対応がああなるのも仕方ないような 経験上、いくら優秀な人材でも
育休明けに休業前のバリバリな仕事を任せるのは避けるべきだと思う
必ず子どもが熱出したとかで急な休みになる
場合によっては1週間来ないなんてことも
その間、いるメンツが代わりをする訳だから
部長級の重責なんて尚更だよね >>108
これじゃ仕方なくね
仕事してねえじゃん 日本の制度の産休育休が長すぎるんだよ会社は補充もできないし
アメリカとか出産後2週間で復帰とかだぞ 督促電話掛ける部署に異動させられるより遥かにマシだろ。
あの仕事を毎日してると普段の口調までチンピラ風になるよ。マジで。 2年も空けてんだから、部長のままだっただけいいだろ 別にそいつじゃなきゃいけないわけじゃないし、一年半休職してたら元通りにはならないんじゃね？
むしろ、元通りになるならその方が組織として変だと思うぞ >>126
産休だけでいいじゃん
育休長くとるやつに管理職なんか任せられんよ っやっぱ、Dinersよ
先月、オリーブのプラチナ取得したけどなw 元チームが消滅ってことは引き継ぎも準備もなく産休に入ったんかなコレ アメックスの電話は対応は最高だよ!
そんな俺はグリーン。 じゃあどうしろって言うんだ
男女関係なく元通りなんて無理に決まってんだろ 大企業でもしんどいのに中小でこんな事やられたら会社潰れるわ 経営者だがこういう判例見る度に正社員増やすの嫌になるわw派遣か外注でほんといいし便利 半年ですら同じ部署に戻るのは躊躇されるのに１年以上自主休暇で同じ役職に戻せは通らないだろ プライドがないオレはテレアポいくらでもやれるけどなぁ >>1
【※4月30日23:59まで※】【GW中も開設可能！】
ビッフラ開設で合計《4000円》ゲットしたかな！？
BTCは付与されたらすぐに売却が可能！
仮想通貨なので土日も取引可能！
ビッフラ垢作成時のコ一ド入力
→即《1500円》分BTC
作成後にエントリ一(本人確認未完了でもエントリー可能！)
→翌月《2500円》分BTC
コ一ドは
【0a13ququ】
公式HP
https://bitflyer.com/ja-jp/cam/account-202211 >>178
ホントコレ
女は自分が社長で平のおっさんが同じ事をしてどうするんだろうな 外資企業でもジャップ人材が組織に入り込むとすぐこれなんだよな。ハラスメント大好き民族は世界の誇りだなw これを育休のせいだと言い張れるのが女さんのすげえとこ 出産に伴う休みの前にしっぺいきゅうか取得したのなら配属変更などそんな理不尽じゃないと思うのだが…
しっぺいきゅうかだとその時点で特定部署に異動なることもあるし… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
